MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı işverence tanık gösterildiği bir davada doğruları söylemesi nedeniyle haksız yere işten çıkarıldığını ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, genel tatil, yıllık izin, asgari geçim indirimi alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalılar Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini talep etmiştir.
Yerel Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Fazla mesai alacağı taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Davacının Bakırköy 16. İş Mahkemesi’nin 2013/340 E. dosyasında tanık sıfatıyla verdiği ifadesinde fazla mesainin düşük ücretten ödendiği şeklinde beyanı bulunmaktadır. Mahkemece, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 31. maddesi uyarınca davacının duruşmaya çağrılarak bu beyanı açıklattırılıp sonucuna göre karar verilmesi gerekirken bu husus üzerinde durulmadan hüküm kurulması hatalıdır.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 15.10.2020 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy