MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı ...... vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere, bozma ilamına uygun olmasına ve özellikle her ne kadar mahkemece davalılara Yargıtay bozma ilamı ile duruşma gün ve saatini bildirir davetiye gönderilmemiş olması hatalı ise de; bozma ilamında davacının yıllık izin alacağının reddine karar verilmesi gerektiği, davacının alacaklarından birden fazla davalı bulunmasına rağmen “davalıdan tahsili” şeklinde hüküm kurulmasının infazda tereddüt oluşturduğu, kıdem tazminatına uygulanacak faiz açısından akdin feshi tarihinin açıkça yazılması gerektiği gerekçeleri ile bozulması ve mahkemece bozma ilamına uygun olarak davacının yıllık izin alacağının reddine, davacının alacaklarından davalıların birlikte sorumlu olduklarına karar verilmesi ve akdin feshi tarihinin hüküm fıkrasında açıkça yer alması dikkate alındığında davalı ...... temyiz itirazlarının reddiyle hükmün bu ilave gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 09/11/2020 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy