(506 S. K. m. 77, 78) (1475 S. K. m. 61)
Dava: Taraflar arasındaki prim itiraz Komisyonu kararının iptali davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Eskişehir İş Mahkemesince davanın reddine dair verilen 18.6.1976 gün ve 319-835 sayılı kararın incelenmasi davacı vekili tarafından istenilmesi üzerine, Yargıtay 10. Hukuk Dairesi'nin 27.1.1977 gün ve 5105-410 sayılı ilamıyla, (..Sigortalının Part Time usulü çalıştığı anlaşıldığına göre primin hesaplanmasında SSK. nun 78. maddesindeki ücret alt sınırının gözönünde tutulmuş bulunmasının usul ve yasaya aykırı olduğu) gerekçesiyle bozularak dosya yerine geri çevrilmekle, yeniden yapılan yargılama sonunda; mahkemece önceki kararda direnilmiştir.
Temyiz eden : Davacı vekili
Hukuk Genel Kurulu'nca incelenerek direnme kararının süresinde temyiz edildiği anlaşıldıktan ve dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra gereği görüşüldü:
Karar: İş Kanununun 61. maddesi hükmünce genel olarak iş süresi haftada en çok 48 saat olup bu süre haftada 6 iş günü çalışan işlerde günde 8 saati geçmemek üzere ve cumartesi günleri kısmen veya tamamen tatil eden işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşin olarak bölünerek uygulanır. Görülüyorki olağan iş süresi günde 8 saattir. Asgari ücret esas itibariyle bu olağan 8 saatlik iş süresini karşılayan ücrettir. Sigortalının çalışma düzeni gözönünde tutulduğunda ücretinin 8 saatlik çalışma esasına göre belirlenmediği, kısmi mesai yaptığı batı hukukundaki deyimle part-time çalıştığı ve ona göre ücret aldığı anlaşılmaktadır. O halde prim hesaplanırken az önce açıklanan özel durumdan hareket olunarak çözüme varmak ve bu itibarlada Hukuk Genel Kurulu'nca da benimsenen özel dayire bozma kararına uyulmak gerekirken primin hesaplanmasında 506 sayılı Yasanın 78. maddesindeki ücret alt sınırını esas alan önceki kararda direnilmesi usul ve yasaya aykırıdır. Direnme kararı bozulmalıdır.
Sonuç: Temyiz itirazlarının kabulü ile, direnme kararının özel daire bozma kararında gösterilen sebeblerden dolayı HUMK.nun 429. maddesi gereğince BOZULMASINA, 15.12.1978 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy