(1475 S. K. m. 13, 17)
Taraflar arasındaki kıdem tazminatı davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Ankara Yedinci İş Mahkemesi'nce davanın kabulüne dair verilen 21.12.1976 gün ve 76/783-480 sayılı kararın incelenmesi, davalı vekili tarafından istenilmesi üzerine, Yargıtay Dokuzuncu Hukuk Dairesi'nin 31.1.1977 gün ve 77/224-1971 sayılı ilamı:
İşçilerin işyerinde ve işyeri gibi sayılan yerlerde birbirleriyle kavga etmeleri, işverenin "bildirimsiz fesih" hakkını doğurur. Bildirimsiz fesih hakkının doğduğu durumlarda ise, işverenin Disiplin kuruluna gitme zorunluluğu yoktur. (Davalı İşveren, iş Kanununun 13. ve 17. maddelerine göre, işten çıkarma halleri mahfuz kalmak kaydıyla, Disiplin kurulunun işten çıkarma hallerini saymıştır. Şayet işçi işyerinde ve işyeri gibi sayılan yerlerde diğer işçilerle kavga etmiş ise, işverenin Disiplin Kuruluna gitmeden, İhbarsız iş sözleşmesini bozma hakkı vardır; bu halin düşünülmesi ve ona göre deliller toplayarak sonucuna göre bir karar verilmesi icap eder) gerekçesiyle bozularak dosya yerine geri çevrilmekle yeniden yapılan yargılama sonunda; Mahkemece önceki kararda direnilmiştir.
Hukuk Genel Kurulunca incelenerek direnme kararının süresinde temyiz edildiği anlaşıldıktan ve dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra gereği görüşüldü:
Karar: İşveren tarafından ihbarsız olarak işçinin işine son verilmesine "Haklı Neden" olarak ileri sürülen olay, İş Kanununun 17. maddesi kapsamına girmektedir. Bu olay, Toplu İş Sözleşmesinde iş akdinin ihbarsız bozulması nedeni olarak öngörülenlerle ilgili bulunmaktadır. O halde, mahkemece 17. maddeye dayanan savunma hakkında gösterilecek deliller toplanıp incelenerek sonucu uyarınca karar verilmek gerekirken, toplu iş sözleşmesine göre Disiplin Kuruluna gidilmeden işe son verildiğinin gerçekleştiği gerekçesiyle, önceki kararda direnilmesi isabetsizdir. Direnme kararı bozulmalıdır.
Sonuç: Temyiz itirazlarının kabulü ile, direnme kararının yukarıda ve Özel Daire bozma kararında gösterilen sebeplerden dolayı BOZULMASINA, 23.03.1979 gününde üçte ikiyi geçen çoğunlukla karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy