(2822 S. K. m. 9)
Taraflar arasındaki alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Sinop Asliye Hukuk (İş) Mahkemesince davanın kabulüne dair verilen 1.3.1978 gün ve 372-92 sayılı kararın incelenmesi Davalı vekili tarafından istenilmesi üzerine, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 15.5.1978 gün ve 8429-7528 sayılı ilamı:
(... Davacılar ikinci yıl ücret zammının verildiği 1.4.1974 tarihinden evvel sendikadan ayrılmışlardır. Bu tarihte sendika üyesi olan kimselerin ikinci yıl zammından istifade etmesi gerekir. Davacı 1.4.1974 tarihinde uygulanacak olan toplu iş sözleşmesi devresinde sendika üyesi olmadğı cihetle ikinci yıl zammından istifade edemez...) gerekçesiyle karar bozularak dosya yerine geri çevrilmekle yeniden yapılan yargılama sonunda; Mahkemece önceki kararda direnilmiştir.
YARGITAY HUKUK GENEL KURULU KARARI
Hukuk Genel Kurulunca incelenerek direnme kararının süresinde temyiz edildiği anlaşıldıktan ve dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra gereği görüşüldü.
Davacı işçiler, Türk Harb-İş Sendikası ile the Tumpane Company İnc. şirketi arasında imzalanan ve 1 Nisan 1973 - 31.3.1975 tarihleri arasında yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmesine dayanarak 1.4.1974 tarihinde ikinci yıl ücret zammının, Harb-İş Sendikasından ayrılmış olmaları nedeni ile verilmediğini, işverenin bu tutumunun 275 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt kanununu 6. maddesi hükmüne aykırı olduğunu ileri sürerek dava konusu alacaklarının işverene ödetilmesini istemişlerdir.
Davalı işveren vekili, davaya konu olan zam hakkının kazanılan tarihinde davacı işçilerin sözleşmede taraf olan sendikadan ayrılmış olmaları nedeniyle toplu iş sözleşmesinin 2/B maddesi karşısında ücret zammından yararlanamıyacaklarını savunmuştur.
İddia ile savunmadan ve dosyadaki belgelerden davacı işçilerin sözleşme tarihinden taraf sendika üyesi oldukları anlaşılmaktadır.
275 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanununun 6. maddesinin 1. fıkrası "Toplu İş Sözleşmelerinde taraf olan işçi veya işveren teşekkülünün sözleşmenin yapılması veya sözleşmeye katılması sırasında mensubu olan işçi veya işverenin o teşekkül ile ilgisi daha sonra herhangi bir suretle kesilmesi halinde dahi, söz konusu işçi veya işveren, sözleşmenin değiştirilmesi veya yenilenmesi suretiyle getirilen hükümler dışında o sözleşme ile bağlı kalır" kuralını koşmuştur.
Yasa'nın bu açık hükmü gereği davacı işçiler sözleşmenin yürürlüğünden sonra taraf işçi teşekkülünden ayrılmış olsalar dahi toplu sözleşmeden yararlanmaya devam ederler.
Toplu sözleşmenin 2/B maddesi bidayette taraf sendika üyesi olmayan işçilerle ilgili oluduğundan savunma nedeni olarak ileri sürülemez.
Bu nedenlerle direnme usul ve yasaya uygundur; ancak direnme kapsamı dışında kalan sair hususlara yönelik temyiz itirazlarının incelenmesi için dosyanın özel daireye gönderilmesi gerekir.
Sonuç: Yukarıda açıklanan nedenlerle direnmeye yönelik temyiz itirazlarının reddine, sair hususların incelenmesi için dosyanın Yargıtay 9. Hukuk Dairesine gönderilmesine, 30.11.1979 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy