(1475 S. K. m. 26, 60)
Dava: Taraflar arasındaki "tespit" davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Antalya İş Mahkemesince davanın kısmen kabulüne dair verilen 7.9.1983 gün ve 1982/54-1983/351 sayılı kararın incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmesi üzerine,
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 23.11.1983 gün ve 1983/7947-9605 sayılı ilamı; (... Davacının vasıflı ve pozisyonla işçi olarak çalışmakta iken işyerinde bu işe gerek kalmaması üzerine düz işçi olarak 650 lira yevmiye ile çalışabileceği teklif edilmiş ve davacının aynı durumdaki arkadaşları bu teklifi kabulle bir sözleşme imza edip çalışmaya devam etmişlerdir. Aslında iş şartlarındaki bu değişimi aynı akti ilişki içinde işçinin rızası da dışı bir başkalaşma olmayıp tamamen yeni koşullarla oluşmuş yeni bir akdi ilişki olarak kabul etmek gerekir. Nitekim bu koşullarla ilişki kurmak istemeyen bir kısım işçi de ayrılıp gitmiştir.
Olayda İş Kanununun 60. maddesinin de uygulama olanağı bulunmadığına göre davanın reddi gerekirken, yazılı şekilde karar verilmesi isabetli değildir
) gerekçesiyle bozularak dosya yerine geri çevrilmekle, yeniden yapılan yargılama sonunda; mahkemece önceki kararda direnilmiştir.
Hukuk Genel Kurulunca incelenerek direnme kararının süresinde temyiz edildiği anlaşıldıktan ve dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra gereği görüşüldü:
Karar: 1475 sayılı İş Kanununun 60. maddesine göre işçi ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz. Davalı işverenin davacının ücretinde eksiltme yapması Kanunun bu emredici hükmüne aykırıdır. Olayda ücret eksiltmesine rağmen davacının aynı işte devamlı olarak çalıştığı ve durumunda bir değişiklik olmadığı da saptanmıştır. O halde direnme uygundur. Bu nedenle işin esasının incelenmesi için dosya Özel Daireye gönderilmelidir.
Sonuç: Yukarıda açıklanan nedenlerle direnme uygun bulunduğundan işin esasının incelenmesi için dosyanın 9. Hukuk Dairesine gönderilmesine 21.05.1986 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy