(1475 S. K. m. 14) (743 S. K. m. 2)
Dava: Taraflar arasındaki "tazminat" davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; KOCAELİ 1. İş Mahkemesince davanın kabulüne dair verilen 29.2.1984 gün ve 30-33 sayılı kararın incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmesi üzerine,
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 4.4.1984 gün ve 3612-3694 sayılı ilamı :
(... Toplu iş sözleşmesine göre, davacının kıdem tazminatından istifa halinde yararlanabilmesi için ancak 30 gün önce işverene ihbarda bulunup bu sürenin sonunda ayrılmasıyla mümkündür. Hizmet sözleşmesinin feshi bu sürenin sonunda gerçekleşecektir. Olayda davacı 2320 sayılı Yasanın yürürlüğe girmesinden önce ihbarda bulunmuş, fakat sürenin dolduğu günde 2320 sayılı Yasa yürürlüğe girmiştir. Hizmet aktinin feshi 2320 sayılı Yasa zamanında gerçekleşmiş bulunmasına ve bu Yasa Kamu düzenine ilişkin olmasına göre bu husus resen dikkate alınarak kıdem tazminatı isteğinin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulü isabetsiz olup bozmayı icabettirmiştir...) gerekçesiyle bozularak dosya yerine geri çevrilmekle, yeniden yapılan yargılama sonunda; mahkemece önceki kararda direnilmiştir.
Hukuk Genel Kurulunca incelenerek direnme kararının süresinde temyiz edildiği anlaşıldıktan ve dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra gereği görüşüldü :
Karar: İlke olarak işçi istifa halinde kıdem tazminatı olamaz; ancak işçinin geçersiz de olsa Toplu iş Sözleşmesindeki hükme ve işverenin bu yoldaki davranışının kendisinde uyandırdığı güven duygusuna dayanarak istifa etmesi halinde, Medeni Kanunun 2. maddesi uyarınca istekte bulunmakta haklıdır. Diğer taraftan Toplu İş Sözleşmesi uyarınca 30 gün önce haber vererek istifa durumunda hizmet sözleşmesinin bozulması ihbar tarihinde değil 30 günlük sürenin dolduğu tarihte gerçekleşir. Tarafların karşılıklı davranışları ve olayın gerçekleşme biçimi dikkate alındığında mahkemenin direnmesi sonucu itibariyle isabetli bulunduğundan onanmalıdır.
Sonuç: Davalı vekilinin temyiz itirazlarının reddi ile, direnme kararının yukarıda açıklanan nedenlerle ONANMASINA, oyçokluğu ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy