(1475 S. K. m. 13, 16/III)
Dava: Taraflar arasındaki "ihbar ve kıdem tazminatı" davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Ankara 1. İş Mahkemesince davanın kısmen kabulüne dair verilen 8.3.1996 gün ve 1994/2134-1996/163 sayılı kararın incelenmesi davalı idare vekili tarafından istenilmesi üzerine;
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 13.11.1996 gün ve 1996/11457-21145 sayılı ilamı:
(...... Davacı davalıya ait işyerinde mevsimlik işçi olarak çalışmıştır. Davacının bu çalışması sürerken 15.4.1994 tarihinde tasarruf amacı ile iş sözleşmesi askıya alınmıştır. Daha sonra davacı 25.11.1994 tarihinde bu davayı açmış bulunmaktadır. Davacının söz konusu davayı açmakla iş sözleşmesini 1475 sayılı İş Kanunu'nun 16/III. maddesi uyarınca zorunlu nedenlerle fesh etmiş bulunmaktadır. Bu durumda davacı ihbar tazminatına hak kazanamaz. O halde hatalı olup bozmayı gerektirmiştir...) gerekçesiyle bozularak dosya yerine geri çevrilmekle yeniden yapılan yargılama sonunda; mahkemece önceki kararda direnilmiştir.
Hukuk Genel Kurulunca incelenerek direnme kararının süresinde temyiz edildiği anlaşıldıktan ve dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra gereği görüşüldü:
Karar: Dava iş akdinin işveren tarafından askıya alınması durumunda işçinin ihbar tazminatı isteğine ilişkindir.
Davacı işçi, davalı işveren'e ait işyerinde çalışmasını sürdürürken yürürlükte bulunan Toplu İş Sözleşmesi'nin 39. maddesinin (b) fıkrası uyarınca iş akdi askıya alınmıştır.
Toplu İş Sözleşmesi'nin 39. maddesinin (b) bendinde, "Mevsimlik işlerde, işin azalması veya bitmesi, iş mevsiminin kapanması gibi nedenlerle mevsimlik işçilerin işten ayrılmaları gerektiğinde, bunlardan iş akitleri feshedillmeyenlerin hizmet akitleri yeni iş mevsimine kadar askıya alınmış sayılır..." denilmektedir.
İş akdinin mevsim devam ederken askıya alınmış olduğu görülmekle beraber, işveren işin azalması veya bitmesi olgularını kanıtlayacak bir delil getirememiştir.
Bu durumda davacının çalıştığı işyerinde işin azalması veya bitmesi, iş mevsiminin kapanması gibi nedenler bulunduğu işverence ileri sürülüp kanıtlanmadığına göre ortada hizmet akdinin askı durumu bulunmayıp, Toplu İş Sözleşmesi'nin 39 ncu maddesinin (a) bendinde belirtildiği şekilde ödenek imkansızlığı ve benzeri nedenlerle plan ve projenin (ağaçlandırma) tamamının veya bir bölümünün uygulanmasından vazgeçildiği ve işverenin bu amaçla iş akdini sona erdirdiği kanaatına ulaşılmakla, davacının kıdem tazminatı gibi ihbar tazminatına hak kazandığı görüşleriyle direnme kararı uygun bulunmakla, ihbar tazminatı miktarı yönünden değerlendirme yapılmak üzere dosyanın Yüksek Dokuzuncu Hukuk Dairesi'ne gönderilmelidir.
Sonuç: Yukarıda açıklanan nedenlerle direnme kararı yerinde bulunduğundan, işin esası incelenmek üzere dosyanın 9. Hukuk Dairesi'ne gönderilmesine, oyçokluğu ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy