(1475 S. K. m. 13, 14, 16/III)
Dava: Taraflar arasındaki "ihbar ve kıdem tazminatı" davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Antalya İş Mahkemesince davanın kısmen kabulüne dair verilen 28.9.1995 gün ve E.1995/272 - K. 1995/570 sayılı kararın incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmesi üzerine;
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 4.4.1996 gün ve E. 1996/34795 - 1996/7215 sayılı ilamı:
(.... Dosyadaki bilgi ve belgelere göre mevsimlik işçi mevsimde ekonomik nedenlerle iş başı yaptırılamadığı bir başka anlatımla yeni sezonda çalışmanın yapılmadığı bunun üzerine davacının iş akdini feshettiği anlaşılmaktadır. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 16/III. maddesi, işçinin çalıştığı iş yerinde bir haftadan fazla işin durmasını gerektirece zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması halinde işçiye sözleşmeyi fesih hakkı tanımıştır. Somut olayda askı halinden sonra diğer işçilerle birlikte yeni mevsim işe alınmayan davacının davayı açmakla iş akdini zorlayıcı sebeple feshettiği sonucuna varmak gerekir. Bu durumda kıdem tazminatının hüküm altına alınması doğru ise de, ihbar tazminatı konusunda hataya düşülmüştür.
O halde kararın bu yönden bozulması gerekmiştir....) gerekçesiyle bozularak dosya yerine geri çevrilmekle yeniden yapılan yargılama sonunda; mahkemece önceki kararda direnilmiştir.
Hukuk Genel Kurulunca incelenerek direnme kararının süresinde temyiz edildiği anlaşıldıktan ve dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra gereği görüşüldü:
Karar: Tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dosyadaki tutanak ve kanıtlara, bozma kararında açıklanan gerektirici nedenlere göre, Hukuk Genel Kurulunca da benimsenen Özel Daire bozma kararına uyulmak gerekirken, önceki kararda direnilmesi Usul ve Yasa'ya aykırıdır. Bu nedenle direnme kararı bozulmalıdır.
Sonuç: Davalı vekilinin temyiz itirazlarının kabulü ile, direnme kararının Özel Daire bozma kararında gösterilen nedenlerden dolayı BOZULMASINA oyçokluğu ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy