(1475 S. K. m. 13/D, 24)
Dava: Taraflar arasındaki alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Ankara 3. İş Mahkemesince davanın kabulüne dair verilen 14.09.1999 gün ve 1999/1411 E-1712 K. Sayılı kararın incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmesi üzerine, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 25.11.1999 gün ve 1999/15892-17931 sayılı ilamı ile; (...Davacı işçi, kendisi ile birlikte çok sayıda işçinin siyasi nedenle işine son verildiği yerlerine yeni işçilerin alındığı bu konuda daha önce ayrı ayrı mahkemelerde işçiler tarafından seri halinde davalar açıldığını ve yapılan yargılama sonunda kötü niyet tazminatının hüküm altına alındığını iddia ederek kötü niyet tazminatı isteğinde bulunmuştur. Bu defa da davacı ile birlikte toplam 26 işçinin aynı istekle dava açtığı ve Yargıtay denetiminin aynı günde yapıldığı görülmektedir. Mahkemece önceki davalara ait dosyalar getirilmiş ve incelemeye tabi tutularak Yargıtay denetiminden de geçmişi olan o dava dosyalarına dayanılarak istek kabul edilmiştir.
Ancak belirtmek gerekir ki, her davanın özelliği olduğu, genelleme ile sonuca gidilemeyeceği açıktır. Bu itibarla öncelikle taraflara önceki dava dosyası dışındaki sair delillerini ibraz etmek üzere kesin mehil verilerek tüm delillerin toplanması yoluna gidilmelidir. Böylece varsa taraf tanıkları dinlenmeli, ibraz edilen yazılı delillerde inceleme ve değerlendirmeye tabi tutulmalıdır.
Bütün bunlardan başka davalı işverenin belge ve kayıtları üzerinde de araştırma ve inceleme yapılması gerçeğin ortaya çıkması bakımından önem taşımaktadır.
Gerektiği takdirde uzman bir bilirkişi aracılığıyla yapılacak böyle bir inceleme ile davacının hangi tarihte işe alındığı, hangi tarihte sözleşmenin feshedildiği, fesih tarihinde işyerinde kaç işçinin çalıştığı, o tarihe yakın günlerde ne kadar işçinin işine son verildiği, işine son verilen işçilerin sendikaya üye olup olmadıkları üye olanların mensubu oldukları sendikaların hangisi olduğu işine son verilen işçilerin yerine işçi alınmış olup olmadığı, alınmış ise sayıları ve iş akdi feshedilen işçilerin çalıştığı branşta mı yoksa başka bir branşta mı alındıkları, iş akdini feshe götüren ekonomik ya da başka bir nedenin bulunup bulunmadığı açıklığa kavuşturulmalıdır.
Tüm deliller toplandıktan sonra bir değerlendirmeye tabi tutularak hasıl olacak sonuca göre bir karar verilmelidir...) gerekçesiyle bozularak dosya yerine geri çevrilmekle yeniden yapılan yargılama sonunda; mahkemece önceki kararda direnilmiştir.
HUKUK GENEL KURULU KARARI
Hukuk Genel Kurulunca incelenerek direnme kararının süresinde temyiz edildiği anlaşıldıktan ve dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra gereği görüşüldü:
Tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dosyadaki tutanak ve kanıtlara, bozma kararında açıklanan gerektirici nedenlere göre Hukuk Genel Kurulunca da benimsenen Özel Daire bozma kararına uyulmak gerekirken, Önceki kararda direnilmesi usul ve yasaya aykırıdır. Bu nedenle direnme kararı bozulmalıdır.
Sonuç: Davalı vekilinin temyiz itirazlarının kabulü ile direnme kararının Özel Daire bozma kararında gösterilen nedenlerden dolayı HUMK'nun 429. maddesi gereğince BOZULMASINA, istek halinde temyiz peşin harcının geri verilmesine 22.03.2000 gününde yapılan ikinci görüşmede oyçokluğuyla karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy