(506 S. K. m. 79)
Dava: Taraflar arasındaki hizmet süresi tespiti davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Gaziantep 1. İş Mahkemesi'nce davanın kabulüne dair verilen 27.02.2007 gün ve 2006/1239 E- 2007/91 K. Sayılı kararın incelenmesi davalı SGK. (devredilen SSK.) vekili tarafından istenilmesi üzerine,
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi'nin 15.09.2008 gün ve 2008/13646-10715 sayılı ilamı ile;
(... Mahkemece yapılan araştırma hüküm kurmaya yeterli değildir. Yasal dayanağı 506 Sayılı Kanunun 79/10. maddesi olan bu tür davalarda çalışma iddiasının gerçeğe uygunluğu özel bir duyarlılıkla araştırılmalıdır.
Sigortalılığın tespitine ilişkin davalarda sigortalının o işyerinde çalıştığının tespiti gerekir.
Davacı ile davalı işverenin yakın akraba olması karşısında; sigortalının talep konusu ettiği günde ilgili primin işverence yatırılması gerektiği halde, davacıyı sosyal güvenlik haklarından mahrum etmesinin hayatın olağan akışına ters düşeceği ve davacının, fiili çalışmanın varlığını ve primin işverence yatırıldığı hususunu ispat edememiş olması karşısında, ispat edilemeyen davanın reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde kabule karar verilmiş olması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir...),
gerekçesiyle bozularak dosya yerine geri çevrilmekle yeniden yapılan yargılama sonunda; mahkemece önceki kararda direnilmiştir.
Hukuk Genel Kurulu'nca incelenerek direnme kararının süresinde temyiz edildiği anlaşıldıktan ve dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra gereği görüşüldü:
Karar: Tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dosyadaki tutanak ve kanıtlara, bozma kararında açıklanan gerektirici nedenlere göre, Hukuk Genel Kurulu'nca da benimsenen Özel Daire bozma kararına uyulmak gerekirken, önceki kararda direnilmesi usul ve yasaya aykırıdır. Bu nedenle direnme kararı bozulmalıdır.
Sonuç: Davalı SGK. Başkanlığı vekilinin temyiz itirazlarının kabulü ile, direnme kararının Özel Daire bozma kararında gösterilen nedenlerden dolayı HUMK. nun 429. maddesi gereğince BOZULMASINA, 08.07.2009 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy