MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
Taraflar arasındaki “tutanağın iptali” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; İstanbul 4. İş Mahkemesince davanın kabulüne dair verilen 08.04.2014 gün ve 2014/13 E., 2014/88 K. sayılı kararın incelenmesi davalı vekilince istenilmesi üzerine, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 14/04/2015 gün ve 2014/22995 E., 2015/14088 K. sayılı ilamı ile bozularak dosya yerine geri çevrilmekle, yeniden yapılan yargılama sonunda, mahkemece önceki kararda direnilmiştir.
HUKUK GENEL KURULU KARARI
Hukuk Genel Kurulu’nca dosya üzerinde yapılan ön inceleme sonunda gereği görüşüldü:
Dava, İş Teftiş Kurulu Başkanlığı müfettişleri tarafından düzenlenen tutanağın iptali istemine ilişkin olup, İş Mahkemesince hükme bağlanmıştır.
5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 8/1. maddesinde; “İş mahkemesinin nihai kararları tefhim tarihinden itibaren sekiz (8) gün içinde temyiz olunabilir.” hükmü yer almaktadır.
Eldeki dosyada; 17.12.2015 tarihli celsede davacı vekilinin yüzüne karşı, davalı vekilinin yokluğunda direnme kararı verilmiş, gerekçeli karar davalı vekiline 08.02.2016 tarihinde tebliğ edilmiştir. Davalı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı vekili, (8) günlük yasal süre geçtikten sonra 17.02.2016 havale ve kayıt tarihli dilekçe ile kararı temyiz etmiştir.
1086 sayılı HUMK'nın 432/4.maddesi uyarınca, süresinden sonra yapılan temyiz istemleri hakkında mahkemece bir karar verilebileceği gibi, 01.06.1990 gün ve 1989/3 E. ve 1990/4 K. sayılı İçtihadı Birleştirme Kararı gereğince Yargıtay tarafından da bu yönde karar verilebilir.
Şu durumda; davalı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı vekilinin temyiz başvurusu, yasada öngörülen yasal (8) günlük süre geçtikten sonra yapılmış olup, süre yönünden dilekçenin reddine karar vermek gerekmiştir.
S O N U Ç : Yukarıda açıklanan nedenlerle, davalı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı vekilinin temyiz dilekçesinin süre yönünden REDDİNE, karar düzeltme yolu kapalı olmak üzere 14.12.2016 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy