T.C.
iZMİR
7. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ
ESAS NO: 2022/664
KARAR NO: 2023/823
DAVA: Tazminat
DAVA TARİHİ: 25/08/2022
KARAR TARİHİ: 02/11/2023
Mahkememizde görülmekte olan Tazminat davasının yapılan açık yargılaması sonunda,
GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ:
DAVA:
Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkili şirket ile davalı şirket arasında 17.12.2019 tarihinde "Özel Güvenlik Hizmet Sözleşmesi" imzalandığını, söz konusu sözleşmeye göre müvekkili şirket, davalı şirketin iş yerine tahsis edilmek üzere iki güvenlik görevlisi istihdam ederek belirlenen yerin güvenliğini sağlayacağını, sözleşmenin ilk imzalandığı tarihten itibaren 1 yıl süreyle geçerli olacağını, ayrıca tarafların anlaştığı bir diğer husus ise; sözleşmenin sona ermesinden en az 1 ay öncesinde tarafların sözleşmenin feshine dair yazılı bildirimleri olmadıkça söz konusu sözleşmenin aynı şartlarla 1 yıl daha uzayacağı olduğunu, tüm bu şartlar altında müvekkili şirket ile davalı şirket anlaşmış olup; 17.12.2019 tarihinde bahsi geçen akdi imza altına aldıklarını, söz konusu sözleşme davalı şirket tarafından 05.01.2022 tarihinde haksız olarak feshedilene kadar geçerliliğini koruduğunu, sözleşmenin yürürlükte olduğu döneminde özel güvenlik görevlisi olarak davalı şirketin güvenliğinin sağlanması amacıyla dava dışı ...'in görevlendirildiğini, söz konusu dönemde bahsi edilen üç personel görevlerinin üzerilerine yüklediği tüm sorumlulukların bilinciyle hareket ederek görevlerini layıkıyla yerine getirdiklerini, 05.01.2022 tarihinde davalı şirket yetkilisi tarafından başka bir şirket ile anlaşma sağlandığını, emek ve hizmetlere ilişkin teşekkür temennileri içeren bir mail gönderildiğini, sözleşme yenilenme tarihi olan 30.11.2021 tarihine kadar davalı şirketin yazılı bir bildirimde bulunmadığını, davacı müvekkili şirket ile akdin feshi konusunda yazılı bir mutabakat sağlamadığını, bu bağlamda sözleşmenin otomatik olarak 30.11.2021 tarihi itibariyle 1 yıl süreyle yenilendiğini, davalı şirket tarafından yasal yükümlülüklere ve anlaşma maddelerine uyulmadığını, halbuki sözleşmenin 22. maddesi gereği tarafların basiretli bir tacir gibi davranacağı imza altına alındığı gibi özel sözleşmeden ziyade bu durum kanuni bir yükümlülük olduğunu, davalı şirketin bu yükümlülükleri yerine getirmediğini ve müvekkili şirket tarafından özellikle davalı şirketin ilgili konumunun güvenliğini sağlamak amacıyla tahsis edilen güvenlik görevlilerini haber verilmeksizin ve onay alınmaksızın başkaca bir şirket adına üniforma giydirerek istihdam ettiğini, dolayısıyla taraflar arasında imzalanan sözleşmenin 13. maddesinin b bendinin ilk fıkrası uyarınca 1 aylık birim fatura tutarında tazminat ödemeyi kabul etmiş bulunsa da söz konusu tazminatı ödemekten imtina ettiğini, bunun üzerine müvekkili şirketin bahsi edilen maddeye istinaden ödenmesi gereken tazminatı 11.01.2022 tarihinde Karşıyaka... Noterliğinin... yevmiye numaralı ihtarname ile talep ettiğini, söz konusu ihtarname aynı gün davalı şirket tarafından görülmesine rağmen tazminat olarak belirlenen tutar müvekkili şirkete ödenmediğini, sözleşme yenilendikten yaklaşık 2.5 ay sonra davalı şirket tarafından haksız olarak feshedildiğini, dolayısıyla 1 yıl süreyle yenilenen sözleşmenin 2.5 ay sonrasında haksızca feshedilmesinin ve davacı müvekkili şirket tarafından istihdam edilen personelin hiçbir şekilde müvekkili şirketin bilgisi ve rızası olmaksızın başka şirket nezdinde istihdam edilerek çalıştırılmasının sonucu olarak müvekkili şirket ilgili projede bulunan karından yoksun kaldığını, söz konusu yoksun kalınan karın hesaplanması, şirket defterleri, faturaların ve ilgili kayıtların incelenmesi ile mümkün olacağını belirterek taraflarca akdedilen sözleşme gereği bir aylık birim fatura tutarında olan 26.940,00-TL tazminatın 11.01.2022 tarihinden itibaren işleyecek ticari avans faizi ile birlikte davalı şirketten tahsil edilerek müvekkili şirkete ödenmesine ve davalı şirket tarafından sözleşmenin haksızca feshedildiği gözetilerek müvekkilinin yoksun kaldığı karın hesaplanmasına, bu bağlamda fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla şimdilik brüt 1.000,00-TL yoksun kalınan karın sözleşmenin fesih tarihi olan 05.11.2022 tarihinden itibaren işleyecek ticari avans faizi ile birlikte davalıdan tahsil edilerek müvekkiline ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir.
CEVAP:
Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; müvekkili şirket ile davacı şirket arasında yapılan sözleşme sona ermekle birlikte müvekkilinin herhangi bir borcu veya yükümlülüğü bulunmadığını, davacı şirketin güvenlik personellerine mobing uyguladığını, çalışma performanslarını etkilediğini ve sözleşmeye aykırı davrandığını, karşı tarafla yapılan sözleşme gereği görevlendirilen güvenlik görevlileri çalışmaya başladığını, giriş-çıkış kontrol ve denetimleri ile gerekli kayıtların tutulması ve korunacak tesis güvenliğinin sağlanması karşı tarafın sorumluluğunda olduğunu, ancak davacı şirket görevlendirdiği güvenlik görevlilerine sürekli mobbing uyguladığını, onur kırıcı rencide edici ağır konuşmalar yaptığını ve güvenlik görevlilerinin çalışma istek ve arzularını yok ettiğini, dolayısıyla müvekkili şirketin güvenliğinden sorumlu olan personellerin çalışma performanslarının, dikkatlerinin, istek ve arzularının azalmasına yol açarak müvekkili şirkette güvenlik zafiyetine sebep olduğunu, bu nedenle sözleşmedeki taahhüdüne aykırı davrandığını, dolayısıyla sözleşmeye aykırı davranan karşı tarafın tazminat talep etmesinin kabul edilemeyeceğini, karşı taraf ile güvenlik anlaşmasının sonlanması üzerine müvekkilinin dava dışı... Özel Güvenlik şirketi ile anlaştığını, güvenlik görevlilerinin ise ... Özel Güvenlik şirketi için çalışmaya başladığını, güvenlik görevlilerinin istediği şirkette çalışması müvekkili ile alakalı bir durum olmadığını, 3. bir şirket bünyesinde çalışan güvenlik personelleri sebebiyle müvekkilinden tazminat talep edilmesinin yersiz olduğunu belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
DELİLLER:
1-İzmir Arabuluculuk Bürosunun ... Arabuluculuk numaralı Arabuluculuk Son Anlaşamama Tutanağı,
2-Taraflara ait ticaret sicil kayıtları,
3-Taraflar arasında tanzim olunan ve imzalanan 1 (bir) yıl süreli 17/12/2019 tarihli Özel Güvenlik Hizmet Sözleşmesi,
4-Karşıyaka ... Noterliğinin 11/01/2022 tarih ve... yevmiye numaralı ihtarnamesi ve ihtarnamenin muhataba tebliğini gösterir tebligat evrakları,
5-İzmir Sosyal Güvenlik Kurumu İl Müdürlüğü nezdinde ...'e ait iş yeri sicil dosyası ve hizmet döküm cetvelleri,
6-Güvenlik görevlileri ... tarafından davacı şirkete gönderilen 07/01/2022 tarihli ihbarnameleri,
7-Davacı şirkete ait ticari defter ve belgeler,
8-Serbest Muhasebeci Mali Müşavir bilirkişinin 04/07/2023 havale tarihli raporu,
9-Davacı vekilinin 02/10/2023 havale tarihli ıslah dilekçesi,
10-Sair deliller.
DAVA KONUSU:
Açılan dava, taraflar arasında tanzim olunan ve imzalanan 1 (bir) yıl süreli 17/12/2019 tarihli Özel Güvenlik Hizmet Sözleşmesinin, sözleşmede kararlaştırıldığı üzere sözleşmenin sona ereceği tarihten 1 ay önce tarafların sözleşmenin feshine dair yazılı bildirimde bulunmamaları neticesinde 1 (bir) yıl süre ile uzamasına müteakiben, sözleşmenin davalı şirket tarafından 05/01/2022 tarihinde haksız olarak feshedildiği ve sözleşme feshedilmesine rağmen sözleşmenin devamı sırasında davacı şirket tarafından görevlendirilen güvenlik görevlileri ...'in davalı şirket tarafından farklı şirket üniformaları tedarik edilerek çalıştırılmaya devam edildiği iddiası çerçevesinde, sözleşmenin haksız sebeple feshi nedeniyle sözleşmenin 13/b-1. Maddesinde kararlaştırılan bir aylık fatura tutarı olan 26.940,00-TL cezai şartın 11/01/2022 tarihinden itibaren, sözleşmenin haksız sebeple feshi neticesinde davacı şirketin mahrum kaldığı iddia edilen kar bedelinin ise sözleşmenin feshedildiği tarih olan 05/01/2022 tarihinden itibaren işleyecek ticari avans faizi ile birlikte davalı şirketten tahsili ile davacı şirkete verilmesi taleplerine ilişkindir.
DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE:
Taraflar arasında tanzim olunan ve imzalanan 17/12/2019 tarihli Özel Güvenlik Sözleşmesinin incelenmesinde, davalı şirketin, 2 adet güvenlik görevlisi ile davacı şirketin işyerini güvenliğini sağlayacağı, güvenlik görevlilerinin davalı şirketin denetimi ve gözetimi altında çalışacağı, davacı şirketin yönetim prensiplerine ve iş disiplinine bağlı çalışacağı, davacı şirkette güvenlik elemanı olarak çalışan ve davalı şirkete hizmet veren personelin, davacı şirketin kadrolarında veya davacı şirketin başka alt işvereni bünyesinde davacı şirketin mutabakatı olmaksızın istihdam edilemeyeceği, sözleşmenin sona ermesi halinde ise karşılıklı mutabakat olmadıkça davacı şirket personelinin davalı şirket tarafından 6 (altı) ay süreyle istihdam edilmeyeceği, mutabakat olmaksızın istihdam edilecek her bir personel için davalı şirketin davacı şirkete 1 (bir) aylık birim fatura tutarında tazminat ödeyeceği, sözleşmenin 01/01/2020 tarihinden 31/12/2020 tarihine kadar yürürlükte olduğunun, sözleşmenin sona ermesinden en az 1 (bir) ay öncesinde tarafların sözleşmenin feshine ilişkin yazılı bildirimleri olmadıkça, sözleşmenin süresi aynı şartlarda 1 (bir) yıl daha uzayacağı, sözleşmenin süresinin her yıl aynı şekilde otomatik şekilde uzayacağının düzenlendiği görülmektedir.
Tacir, Türk Ticaret Kanununun temel kavramlarından birisidir. Türk Ticaret Kanununa göre tacir, bir ticarî işletmeyi, kısmen dahi olsa kendi adına işleten kimsedir. Bunun dışında, bir ticarî işletmeyi kurup açtığını, sirküler, gazete, radyo ve sair ilan vasıtaları ile halka bildirmiş ve işletmesini ticaret siciline tescil ettirerek durumu ilan etmiş olan kimse fiilen işletmeye başlamamış olsa bile tacir sayılır.
Her tacir, tüm ticarî faaliyetlerinde basiretli bir iş adamı gibi hareket etmek, sağduyu sahibi olmak, ileriyi düşünmek ve işlemlerini ona göre organize etmek zorundadır 6102 sayılı Türk Ticaret Kanununun 18/2. maddesi gereğince, tacir, ticaretine ait bütün faaliyetlerinde basiretli iş adamı gibi hareket etmesi gerekmektedir.
6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu'nun 18. maddesinde; ''Tacir, her türlü borcu için iflasa tabidir; ayrıca kanuna uygun bir ticaret unvanı seçmek, ticari işletmesini ticaret siciline tescil ettirmek ve bu Kanun hükümleri uyarınca gerekli ticari defterleri tutmakla da yükümlüdür.
Her tacirin, ticaretine ait bütün faaliyetlerinde basiretli bir iş adamı gibi hareket etmesi gerekir.
Tacirler arasında, diğer tarafı temerrüde düşürmeye, sözleşmeyi feshe, sözleşmeden dönmeye ilişkin ihbarlar veya ihtarlar noter aracılığıyla, taahhütlü mektupla, telgrafla veya güvenli elektronik imza kullanılarak kayıtlı elektronik posta sistemi ile yapılır.
Tacir sıfatına bağlı olan diğer hükümler saklıdır.'' hükmü düzenlenmiştir.
Yukarıda yer verilen yasal düzenlemeler şümulünde, sözleşme hükümlerinin ticaret şirketi olmaları sebebiyle tacir sıfatını haiz tarafları bağladığı izahtan varestedir.
İzmir Sosyal Güvenlik Kurumu İl Müdürlüğüne müzekkere yazılarak...e ait iş yeri sicil dosyası ve hizmet döküm cetvelleri celp edilmiştir.
6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 219. maddesinde; ''Taraflar, kendilerinin veya karşı tarafın delil olarak dayandıkları ve ellerinde bulunan tüm belgeleri mahkemeye ibraz etmek zorundadırlar. Elektronik belgeler ise belgenin çıktısı alınarak ve talep edildiğinde incelemeye elverişli şekilde elektronik ortama kaydedilerek mahkemeye ibraz edilir.
Ticari defterler gibi devamlı kullanılan belgelerin sadece ilgili kısımlarının onaylı örnekleri mahkemeye ibraz edilebilir.'' hükmü bulunmaktadır.
6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 220. maddesinde ise; ''İbrazı istenen belgenin, ileri sürülen hususun ispatı için zorunlu ve bu isteğin kanuna uygun olduğuna mahkemece kanaat getirildiği ve karşı taraf da bu belgenin elinde olduğunu ikrar ettiği veya ileri sürülen talep üzerine sükut ettiği yahut belgenin var olduğu resmî bir kayıtla anlaşıldığı veya başka bir belgede ikrar olunduğu takdirde, mahkeme bu belgenin ibrazı için kesin bir süre verir.
Mahkemece, ibrazı istenen belgenin elinde bulunduğunu inkâr eden tarafa, böyle bir belgenin elinde bulunmadığına, özenle aradığı hâlde bulamadığına ve nerede olduğunu da bilmediğine ilişkin yemin teklif edilir.
Belgeyi ibraz etmesine karar verilen taraf, kendisine verilen sürede belgeyi ibraz etmez ve aynı sürede, delilleriyle birlikte ibraz etmemesi hakkında kabul edilebilir bir mazeret göstermez ya da belgenin elinde bulunduğunu inkâr eder ve teklif edilen yemini kabul veya icra etmezse, mahkeme, duruma göre belgenin içeriği konusunda diğer tarafın beyanını kabul edebilir.'' hükmü düzenlenmiştir.
6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 222. maddesinde de; ''Mahkeme, ticari davalarda tarafların ticari defterlerinin ibrazına kendiliğinden veya taraflardan birinin talebi üzerine karar verebilir.
Ticari defterlerin, ticari davalarda delil olarak kabul edilebilmesi için, kanuna göre eksiksiz ve usulüne uygun olarak tutulmuş, açılış ve kapanış onayları yaptırılmış ve defter kayıtlarının birbirini doğrulamış olması şarttır.
İkinci fıkrada belirtilen şartlara uygun olarak tutulan ticari defter kayıtlarının sahibi ve halefleri lehine delil olarak kabul edilebilmesi için, diğer tarafın aynı şartlara uygun olarak tutulmuş ticari defterlerindeki kayıtların bunlara aykırı olmaması veya ilgili hususta hiç bir kayıt içermemesi yahut defter kayıtlarının aksinin senet veya diğer kesin delillerle ispatlanmamış olması gerekir. Bu şartlara uygun olarak tutulan defterlerdeki sahibi lehine ve aleyhine olan kayıtlar birbirinden ayrılamaz.
Açılış veya kapanış onayları bulunmayan ve içerdiği kayıtlar birbirini doğrulamayan ticari defter kayıtları, sahibi aleyhine delil olur.
Taraflardan biri tacir olmasa dahi, tacir olan diğer tarafın ticari defterlerindeki kayıtları kabul edeceğini belirtir; ancak, karşı taraf defterlerini ibrazdan kaçınırsa, ibrazı talep eden taraf iddiasını ispat etmiş sayılır.'' hükmüne yer verilmiştir.
08/11/2022 tarihli duruşma tutanağının 7 numaralı ara kararında 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 219/2. ve 222/1. maddelerinde tarafların delil olarak dayandığı ticari defter ve kayıtları ibraz ile yükümlü olduğu hüküm altına alındığından, davacı vekiline bilirkişi incelemesine esas olmak üzere davacı şirkete ait ticari defter ve belgeleri mahkememize sunmak veya ticari defter ve belgelerin bulunduğu yeri mahkememize bildirmek üzere 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 220/1. fıkrası uyarınca iki haftalık kesin süre verilmesine karar verilmiş, davacı vekilinin davacı şirkete ait ticari defter ve belgelerin bulunduğu yeri verilen kesin süre içerisinde mahkememize bildirdiği görülmüştür.
13/12/2022 tarihli duruşmanın 1 numaralı ara kararı ile duruşmada hazır bulunmayan davalı ... Geri Dönüşüm Sanayi Ve Ticaret Limited Şirketi adına davalı şirkete ait ticari defter ve belgeleri mahkememize sunmak ya da ticari defter ve belgelerin bulunduğu yeri mahkememize bildirmek üzere; "6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 219/2. ve 222/1. maddelerinde tarafların delil olarak dayandığı ticari defter ve kayıtları ibraz ile yükümlü olduğu hüküm altına alındığından, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 220/1. fıkrası uyarınca bilirkişi incelemesine esas olmak üzere dava konusu ticari defter ve belgeleri iki haftalık kesin süre içerisinde sunmanız veya bulundukları yeri bildirmeniz, verilen kesin süre içinde ticari defterlerin sunulmaması veya bulunduğu yerin bildirilmemesi durumunda söz konusu ticari defter ve kayıtlara delil olarak dayanmaktan vazgeçmiş sayılacağınız ihtaren bildirilir." şerhini içeren tebligat çıkartılmasına karar verilmiş, çıkartılan tebligatın usulüne uygun şekilde tebliğine rağmen davalı şirket tarafından ticari defter ve belgelerinin verilen kesin süre içerisinde mahkememize sunulmadığı, ticari defter ve belgelerin bulunduğu yerin verilen kesin süre içerisinde mahkememize bildirilmediği anlaşılmıştır.
Gerekli bilgi ve belgelerin temini akabinde dosyanın mahkememizce re'sen belirlenecek Serbest Muhasebeci Mali Müşavir bilirkişiye tevdi ile dosya kapsamı, tarafların iddia ve savunmaları, taraflara ait ticaret sicil kayıtları, taraflar arasında tanzim olunan ve imzalanan 1 (bir) yıl süreli 17/12/2019 tarihli Özel Güvenlik Hizmet Sözleşmesi, Karşıyaka... Noterliğinin 11/01/2022 tarih ve... yevmiye numaralı ihtarnamesi ve ihtarnamenin muhataba tebliğini gösterir tebligat evrakları, İzmir Sosyal Güvenlik Kurumu İl Müdürlüğü nezdinde...e ait iş yeri sicil dosyası ve hizmet döküm cetvelleri, güvenlik görevlileri ... tarafından davacı şirkete gönderilen 07/01/2022 tarihli ihbarnameleri, davacı şirkete ait ticari defter ve belgeler ve sair deliller birlikte değerlendirilerek; davacı şirkete ait ticari defter ve belgelerin usulüne uygun şekilde tutulup tutulmadıkları, davacı şirkete ait ticari defter ve belgelerin açılış ve kapanış onaylarının usulüne uygun şekilde yaptırılıp yaptırılmadıkları, davacı şirkete ait ticari defter ve belgelerin sahibi lehine delil vasfı taşıyıp taşımadıkları, taraflar arasında ticari ilişki bulunup bulunmadığı, var ise hangi sebeplerden kaynaklı olarak ticari ilişki bulunduğu, taraflar arasında tanzim olunan ve imzalanan 1 (bir) yıl süreli 17/12/2019 tarihli Özel Güvenlik Hizmet Sözleşmesinin, sözleşmede kararlaştırıldığı üzere sözleşmenin sona ereceği tarihten 1 ay önce tarafların sözleşmenin feshine dair yazılı bildirimde bulunmamaları neticesinde 1 (bir) yıl süre ile uzamasına müteakiben, sözleşmenin davalı şirket tarafından 05/01/2022 tarihinde haksız olarak feshedildiği ve sözleşme feshedilmesine rağmen sözleşmenin devamı sırasında davacı şirket tarafından görevlendirilen güvenlik görevlileri ...in davalı şirket tarafından farklı şirket üniformaları tedarik edilerek çalıştırılmaya devam edildiği iddiası çerçevesinde davacı şirketin sözleşmenin feshedilmesi neticesinde fesih tarihi olan 05/01/2022 tarihinden itibaren gelirinden mahrum kalıp kalmadığı, sözleşme süresince hak edeceği alacak bedeli ile yine sözleşme süresince sözleşmenin devamlılığı açısından harcayacağı gider kalemleri gözetilerek kar kaybına uğrayıp uğramadığı, kar kaybına uğramış ise hangi oran ve miktarda kar kaybına uğradığı, bu kapsamda sözleşmenin feshi neticesinde kar kaybından kaynaklı olarak davacı şirketin davalı şirketten alacaklı olup olmadığı, alacaklı ise hangi miktarda alacaklı olduğu hususlarının belirlenerek
düzenlenecek raporun mahkememize sunulması istenilmiş, Serbest Muhasebeci Mali Müşavir bilirkişinin 04/07/2023 havale tarihli raporunda sonuç olarak, güvenlik görevlisi ...'in davacı firmada 21.11.2020 tarihinde işe başladığı, 07.01.2022 tarihinde iş akdinin feshedilmek suretiyle çıkışının yapıldığı, ... Özel Güvenlik Eğitim Hizmetleri Limited Şirketinde 06.01.2022 tarihinde SGK girişinin yapıldığı ve işe başlayıp devam ettiğini, güvenlik görevlisi ...'ün davacı firmada 01.01.2020 tarihinde işe başladığı, 07.01.2022 tarihinde iş akdinin feshedilmek suretiyle çıkışının yapıldığı, ... Özel Güvenlik Eğitim Hizmetleri Limited Şirketinde 06.01.2022 tarihinde SGK girişinin yapıldığı, çalışmasının devam ettiği 26.09.2022 tarihinde çıkışının yapıldığını, güvenlik görevlisi ...'in, davacı firmada; 16.07.2021 tarihinde işe başladığı, 07.01.2022 tarihinde iş akdinin feshedilmek suretiyle çıkışının yapıldığı,... Özel Güvenlik Eğitim Hizmetleri Limited Şirketinde 06.01.2022 tarihinde SGK girişinin yapıldığı ve işe başlayıp devam ettiğinin tespit edildiğini, taraflar arasında yer alan cari hesap çalışması incelendiğini, 2021 yılından devir; Davacı kayıtlarına göre, 01.01.2022 tarih 1 nolu yevmiye maddesi 1. yevmiye sayfasında 120.01.025 Alıcılar Hesap kodunda 2021 yılından devreden 19.118,34-TL davacı alacağının olduğunu, cari hesap çalışmasının devam ettiğini, davacının yasal defterlerinin yıl sonu kapanış kayıtlarında, 31.12.2022 tarih ... yevmiye maddesinde... yevmiye sayfasında davalıdan bakiye alacağının kalmadığının tespit edildiğini, davacının davalı firmadan bakiye alacağı bulunmadığını, davacının 3 işçiyi çalıştırıyor olsa idi yıllık toplam 21.126,24-TL kar elde edeceğinin hesaplandığını mütalaa etmiştir.
Davalı vekilinin Serbest Muhasebeci Mali Müşavir bilirkişinin 04/07/2023 havale tarihli raporuna karşı itirazlarının, dava konusunun davalı şirketin davacı şirkete borcu olup olmadığına ilişkin olmadığı, davacı şirketin davaya konu edilen taleplerin dayanağı olan güvenlik görevlilerine mobbing uygulamasının davacı şirket ile dava dışı güvenlik görevlilerinin iç ilişkisine ilişkin olup dava konusu ile ilgili olmadığı, kaldı ki davalı şirket tarafından davacı şirkete bu iddia doğrultusunda çekilmiş bulunan bir ihtarnamenin de dosya muhteviyatında yer almadığı anlaşılmakla reddine karar verilmiştir.
Dava dilekçesinde belirtilen hususlar çerçevesinde, taraflar arasındaki sözleşmenin 05/01/2022 tarihinde davalı şirket tarafından başka bir şirketle anlaşıldığı, emek ve hizmetler için teşekkür içeren bir mailin davacı şirkete gönderilmesi suretiyle feshedildiği, ancak sözleşmenin 17. maddesinde belirtildiği üzere sözleşmenin ilk tanzim tarihinden sonra feshedilmemesi ile 01/01/2021-31/12/2021 dönemi için de uzadığı, bu dönemde de 17. madde gereğince sözleşmenin feshine ilişkin yazılı bir bildirimin davacı şirkete ulaşmadığı, bu kapsamda sözleşmenin 01/01/2022-31/12/2022 dönemi için de uzamış olduğu, başka bir şirketle anlaşıldığı gerekçesiyle sözleşmenin feshi açısından davalı şirketin haklı bir sebebinin bulunmadığı kanaatine varılmıştır.
Davacı vekilinin 02/10/2023 havale tarihli ıslah dilekçesi ile mahrum kalınan kar talepleri yönünden dava değerini 20.124,24-TL olarak ıslah ettiklerini beyan ettiği ve ıslah edilen bedel üzerinden eksik harcı mahkememiz veznesine yatırdığı görülmektedir.
Tüm dosya kapsamı, tarafların iddia ve savunmaları, İzmir Arabuluculuk Bürosunun... Arabuluculuk numaralı Arabuluculuk Son Anlaşamama Tutanağı, taraflara ait ticaret sicil kayıtları, taraflar arasında tanzim olunan ve imzalanan 1 (bir) yıl süreli 17/12/2019 tarihli Özel Güvenlik Hizmet Sözleşmesi, Karşıyaka.... Noterliğinin 11/01/2022 tarih ve... yevmiye numaralı ihtarnamesi ve ihtarnamenin muhataba tebliğini gösterir tebligat evrakları, İzmir Sosyal Güvenlik Kurumu İl Müdürlüğü nezdinde..., ...'e ait iş yeri sicil dosyası ve hizmet döküm cetvelleri, güvenlik görevlileri ...tarafından davacı şirkete gönderilen 07/01/2022 tarihli ihbarnameleri, davacı şirkete ait ticari defter ve belgeler, Serbest Muhasebeci Mali Müşavir bilirkişinin 04/07/2023 havale tarihli raporu, davacı vekilinin 02/10/2023 havale tarihli ıslah dilekçesi ve sair deliller birlikte değerlendirildiğinde; davaya konu uyuşmazlığın taraflar arasında tanzim olunan ve imzalanan 1 (bir) yıl süreli 17/12/2019 tarihli Özel Güvenlik Hizmet Sözleşmesinin, sözleşmede kararlaştırıldığı üzere sözleşmenin sona ereceği tarihten 1 ay önce tarafların sözleşmenin feshine dair yazılı bildirimde bulunmamaları neticesinde 1 (bir) yıl süre ile uzamasına müteakiben, sözleşmenin davalı şirket tarafından 05/01/2022 tarihinde haksız olarak feshedildiği ve sözleşme feshedilmesine rağmen sözleşmenin devamı sırasında davacı şirket tarafından görevlendirilen güvenlik görevlileri ... 'in davalı şirket tarafından farklı şirket üniformaları tedarik edilerek çalıştırılmaya devam edildiği iddiası çerçevesinde, sözleşmenin haksız sebeple feshi nedeniyle sözleşmenin 13/b-1. maddesinde kararlaştırılan bir aylık fatura tutarı olan 26.940,00-TL cezai şartın 11/01/2022 tarihinden itibaren, sözleşmenin haksız sebeple feshi neticesinde davacı şirketin mahrum kaldığı iddia edilen kar bedelinin ise sözleşmenin feshedildiği tarih olan 05/01/2022 tarihinden itibaren işleyecek ticari avans faizi ile birlikte davalı şirketten tahsili ile davacı şirkete verilmesi taleplerine ilişkin olduğu, taraflar arasındaki sözleşmede davalı şirketin, 2 adet güvenlik görevlisi ile davacı şirketin işyerini güvenliğini sağlayacağı, güvenlik görevlilerinin davalı şirketin denetimi ve gözetimi altında çalışacağı, davacı şirketin yönetim prensiplerine ve iş disiplinine bağlı çalışacağı, davacı şirkette güvenlik elemanı olarak çalışan ve davalı şirkete hizmet veren personelin, davacı şirketin kadrolarında veya davacı şirketin başka alt işvereni bünyesinde davacı şirketin mutabakatı olmaksızın istihdam edilemeyeceği, sözleşmenin sona ermesi halinde ise karşılıklı mutabakat olmadıkça davacı şirket personelinin davalı şirket tarafından 6 (altı) ay süreyle istihdam edilmeyeceği, mutabakat olmaksızın istihdam edilecek her bir personel için davalı şirketin davacı şirkete 1 (bir) aylık birim fatura tutarında tazminat ödeyeceği, sözleşmenin 01/01/2020 tarihinden 31/12/2020 tarihine kadar yürürlükte olduğunun, sözleşmenin sona ermesinden en az 1 (bir) ay öncesinde tarafların sözleşmenin feshine ilişkin yazılı bildirimleri olmadıkça, sözleşmenin süresi aynı şartlarda 1 (bir) yıl daha uzayacağı, sözleşmenin süresinin her yıl aynı şekilde otomatik şekilde uzayacağının düzenlendiği, sözleşme hükümlerinin ticaret şirketi olmaları sebebiyle tacir sıfatını haiz tarafları bağladığı, sözleşmenin 05/01/2022 tarihinde davalı şirket tarafından başka bir şirketle anlaşıldığı, emek ve hizmetler için teşekkür içeren bir mailin davacı şirkete gönderilmesi suretiyle feshedildiği, ancak sözleşmenin 17. maddesinde belirtildiği üzere sözleşmenin ilk tanzim tarihinden sonra feshedilmemesi ile 01/01/2021-31/12/2021 dönemi için de uzadığı, bu dönemde de 17. madde gereğince sözleşmenin feshine ilişkin yazılı bir bildirimin davacı şirkete ulaşmadığı, bu kapsamda sözleşmenin 01/01/2022-31/12/2022 dönemi için de uzamış olduğu, başka bir şirketle anlaşıldığı gerekçesiyle sözleşmenin feshi açısından davalı şirketin haklı bir sebebinin bulunmadığı, feshin sözleşme hükümlerine de aykırılık teşkil ettiği, davacı şirketin davaya konu edilen taleplerin dayanağı olan güvenlik görevlilerine mobbing uygulamasının davacı şirket ile dava dışı güvenlik görevlilerinin iç ilişkisine ilişkin olup, bu hususun sözleşmenin feshi açısından haklı sebep oluşturmayacağı, kaldı ki bu yöndeki iddiaların ispatına elverişli herhangi bir delilin mahkememize ibraz edilmediği gözetildiğinde, mobbing iddialarının ispatlanamadığı, sözleşmenin feshi akabinde güvenlik görevlisi ...'in davacı firmada 21/11/2020 tarihinde başlayan çalışmasının iş akdinin işçi tarafından feshedilmesi suretiyle 07/01/2022 tarihinde sona erdirildiği, ...'in 06/01/2022 tarihinde... Özel Güvenlik Eğitim Hizmetleri Limited Şirketinde başladığı çalışmasının SGK girişinin yapıldığı ve işe başlayıp devam ettiği, güvenlik görevlisi ...'ün davacı firmada 01/01/2020 tarihinde başlayan çalışmasının iş akdinin işçi tarafından feshedilmesi suretiyle 07/01/2022 tarihinde sona erdirildiği, ...'ün 06/01/2022 tarihinde... Özel Güvenlik Eğitim Hizmetleri Limited Şirketinde başladığı çalışmasının SGK girişinin yapıldığı ve işe başlayıp devam ettiği, 26/09/2022 tarihinde ise çıkışının yapıldığı, güvenlik görevlisi ...'in davacı firmada 16/07/2021 tarihinde başlayan çalışmasının iş akdinin işçi tarafından feshedilmesi suretiyle 07/01/2022 tarihinde sona erdirildiği, ...'in 06/01/2022 tarihinde... Özel Güvenlik Eğitim Hizmetleri Limited Şirketinde başladığı çalışmasının SGK girişinin yapıldığı ve işe başlayıp devam ettiği, adı geçen güvenlik görevlilerinin iş akitleri feshedilmeden önce davalı şirketin anlaşma sağladığı başka şirket olan... Özel Güvenlik Eğitim Hizmetleri Limited Şirketinde çalışmaya başladıkları, davacı şirket ile olan sözleşmelerinin ise... Özel Güvenlik Eğitim Hizmetleri Limited Şirketinde çalışmaya başladıkları tarihten bir gün sonra feshedildiği, güvenlik görevlilerinin başka bir şirket bünyesinde çalıştırılmasına davacı şirketin muvafakatinin buluınmadığı, bu durumun taraflar arasındaki sözleşmenin 13/b. maddesine aykırılık teşkil ettiği, sözleşme gereğince davalı şirketin sözleşmenin feshi akabinde 6 aylık süre sona ermeden istihdam edilmeleri neticesinde davalı şirketin bir aylık birim fatura bedeli olan 26.940,00-TL tutarındaki meblağı ödemekle yükümlü olduğu, ayrıca davacı şirketin adı geçen işçi mahiyetindeki güvenlik görevlilerini çalıştırsaydı sözleşmenin feshedildiği tarihe denk gelen dönem için 21.126,47-TL tutarında kar elde edecek olduğu, ancak işçilerin bu dönemde çalıştırılamamaları neticesinde davacı şirketin bu kar bedelinden mahrum kaldığı, davacı vekilinin 02/10/2023 havale tarihli ıslah dilekçesi ile mahrum kalınan kar talepleri yönünden dava değerini 20.124,24-TL olarak ıslah ettiklerini beyan ettiği ve ıslah edilen bedel üzerinden eksik harcı mahkememiz veznesine yatırdığı, davalı şirketin temerrütünün Karşıyaka... Noterliğince tanzim olunan 11/01/2022 tarih ve ... yevmiye numaralı ihtarnamenin tebliği akabinde 7 günün sona erdiği tarih olan 19/01/2022 tarihi itibariyle vuku bulduğu, açıklanan gerekçeler dahilinde davacı tarafın iddialarını usulüne uygun deliller vasıtasıyla ispatladığı kanaatine varılmakla, açılan davanın kabulüne karar vermek gerekmiş ve aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur.
HÜKÜM: Gerekçesi yukarıda açıklandığı üzere;
Açılan davanın KABULÜ İLE,
1-a)Sözleşmenin haksız sebeple feshi nedeniyle sözleşmenin 13/b-1. maddesinde kararlaştırılan bir aylık fatura tutarı olan 26.940,00-TL cezai şart bedelinin, Karşıyaka.... Noterliğince tanzim olunan 11/01/2022 tarih ve... yevmiye numaralı ihtarnamenin tebliği akabinde 7 günün sona erdiği tarih olan 19/01/2022 tarihinden itibaren işleyecek avans faizi ile birlikte davalı...Geri Dönüşüm Sanayi Ve Ticaret Limited Şirketinden alınarak davacı ... Güvenlik Hizmetleri Limited Şirketine verilmesine,
b)21.126,47-TL mahrum kalınan kar bedelinin, 1.000,00-TL'sine arabuluculuk son anlaşama tutanağının tanzim edildiği 01/04/2022 tarihinden, 20.126,247-TL'sine ise ıslah tarihi olan 02/10/2023 tarihinden itibaren işleyecek avans faizi ile birlikte davalı...Geri Dönüşüm Sanayi Ve Ticaret Limited Şirketinden alınarak davacı ... Güvenlik Hizmetleri Limited Şirketine verilmesine,
2-492 sayılı Harçlar Kanunu gereğince karar tarihi itibariyle alınması gereken 3.283,42-TL karar ve ilam harcından, davanın açılışı sırasında peşin olarak yatırılan 477,15-TL harç ve 343,71-TL ıslah harcının mahsubu ile bakiye 2.462,56-TL karar ve ilam harcının davalıdan tahsili ile Hazineye irat kaydına,
3-Davacı tarafından yapılan 76,00-TL elektronik tebligat, 4,00-TL (KEP) posta masrafı, 1.200,00-TL bilirkişi ücreti, 477,15-TL peşin harç, 80,70-TL başvurma harcı ve 343,71-TL ıslah harcı olmak üzere toplam 2.181,56-TL yargılama giderinin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
4-Davacının kendisini vekille temsil ettirdiği göz önünde bulundurularak karar tarihi itibariyle yürürlükte bulunan Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi hükümleri uyarınca 17.900,00-TL nispi vekalet ücretinin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
5-7155 sayılı Abonelik Sözleşmesinden Kaynaklanan Para Alacaklarına İlişkin Takibin Başlatılması Usulü Hakkında Kanun'un 23/14. maddesi gereğince ileride haksız çıkacak taraftan tahsil olunmak üzere Adalet Bakanlığı bütçesinden karşılanan 1.560,00-TL zorunlu arabuluculuk yargılama giderinin davalıdan tahsili ile Hazineye irat kaydına,
6-6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 333. maddesi gereğince kullanılmayan gider avansının talep halinde ve karar kesinleştiğinde davacıya iadesine,
Dair, davacı vekili ile davalı vekilinin yüzlerine karşı, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 345. maddesi gereğince gerekçeli kararın tebliğinden itibaren iki haftalık kesin süre içerisinde mahkememize veya mahkememize gönderilmek üzere bulunulan yer ya da başka bir yer Asliye Ticaret Mahkemesine verilecek bir dilekçe ile başvurmak ve istinaf harç ve masraflarını karşılamak koşulu ile İzmir Bölge Adliye Mahkemesine istinaf yasa yolu açık olmak üzere verilen karar açıkça okunup, usulen anlatıldı.
02/11/2023
Katip ...
E imza.
Hakim ...
E imza