AKDENİZ ÜNİVERSİTESİ KARİYER GELİŞTİRME VE MEZUNLARLA

İLİŞKİLER UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ

BİRİNCİ BÖLÜM

Başlangıç Hükümleri

Amaç

MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Akdeniz Üniversitesi Kariyer Geliştirme ve Mezunlarla İlişkiler Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.

Kapsam

MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik, Akdeniz Üniversitesi Kariyer Geliştirme ve Mezunlarla İlişkiler Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyet alanlarına, yönetim organlarına, yönetim organlarının görevlerine ve çalışma şekline ilişkin hükümleri kapsar.

Dayanak

MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 7 nci maddesinin birinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

MADDE 4- (1) Bu Yönetmelikte geçen;

a) Akademik kariyer danışmanı: Üniversitenin fakülte, enstitü, konservatuvar, yüksekokul ve meslek yüksekokulları bünyesindeki her bir bölümde öğrencilerin kariyer gelişiminden sorumlu öğretim elemanını,

b) Danışma Kurulu: Merkezin Danışma Kurulunu,

c) Kariyer temsilcisi: Üniversitenin fakülte, enstitü, konservatuvar, yüksekokul ve meslek yüksekokullarının eğitimden sorumlu dekan yardımcısı veya müdür yardımcısını,

ç) Merkez: Akdeniz Üniversitesi Kariyer Geliştirme ve Mezunlarla İlişkiler Uygulama ve Araştırma Merkezini,

d) Mezun temsilcisi: Üniversitenin fakülte, enstitü, konservatuvar, yüksekokul ve meslek yüksekokulları bünyesindeki her bir bölümde mezunlarla ilişkilerin yürütülmesinden sorumlu öğretim elemanını,

e) Müdür: Merkezin Müdürünü,

f) Rektör: Akdeniz Üniversitesi Rektörünü,

g) Üniversite: Akdeniz Üniversitesini,

ğ) Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu,

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Merkezin Amaçları ve Faaliyet Alanları

Merkezin amaçları

MADDE 5- (1) Merkezin amaçları şunlardır:

a) Üniversite öğrenci adayları, öğrencileri, mezunları ve çalışanlarının yetenek, bilgi, beceri, ilgi ve istekleri ile Üniversite ve ülke koşul ve ihtiyaçları doğrultusunda kariyer planlama ve geliştirme yetkinliklerinin iyileştirilmesini sağlamak.

b) Üniversite ve mensuplarının saygınlığını ve tercih edilebilirliğini artırmak ve Üniversite ve ülkenin insan kaynakları potansiyelinin ve performansının geliştirilmesine katkıda bulunmak.

c) Üniversite öğrencilerinin kariyer planlamalarına; liseden Üniversiteye, Üniversiteden çalışma yaşamına uyum sağlayabilmelerine ve mezuniyet sonrasında kendi özelliklerine uygun işlere yerleşmelerine, kariyer danışmanlığı yoluyla yardımcı olmak.

ç) Mezunların iş hayatındaki kariyer gelişimlerini izlemek.

d) Mezunlar ile sürdürülebilir bir iletişim ve iş birliği ağı oluşturmak.

e) Mezunlar ile öğrencileri bir araya getirerek tecrübe paylaşımı sağlanması ve mentorluk ilişkileri kurulması için ortam hazırlamak.

f) Mezunların, Üniversiteye yönelik değer üretmelerini teşvik etmek ve Üniversiteye yönelik geri bildirimlerini alarak eğitim süreçlerinin geliştirilmesine katkıda bulunmak.

g) Mezunların nitelik, saygınlık ve tercih edilirliklerini en üst düzeye çıkarmak amacıyla kariyer planlama ve geliştirmeye yönelik stratejiler geliştirmek.

ğ) İlgili mevzuat hükümleri çerçevesinde Rektör tarafından verilen diğer görevleri yapmak.

Merkezin faaliyet alanları

MADDE 6- (1) Merkezin faaliyet alanları şunlardır:

a) Üniversite öğrencilerinin, mezunlarının ve çalışanlarının nitelik, saygınlık, tercih edilirlik ve bağlılıklarını en üst düzeye çıkarmak vizyonu doğrultusunda, bütüncül bir yaklaşımla kariyer planlama ve geliştirmeye ilişkin strateji, politika, proje, program ve organizasyon önerileri geliştirmek ve Rektörlüğe sunmak; onaylanan önerilerin uygulanmasına ilişkin faaliyetleri koordine ve kontrol etmek.

b) Üniversite öğrencilerine, mezunlarına ve çalışanlarına bireysel kariyer planlama, iş arama, mesleki ve kişisel birikimlerini sunma konusunda gerekli yetkinlikleri kazandırma ve geliştirmeye yönelik kurs, sertifika programları gibi eğitim faaliyetleri ile yayın faaliyetlerini gerçekleştirmek, koordine etmek ve desteklemek.

c) Üniversite öğrencilerinin, mezunlarının ve çalışanlarının kariyer planlama ve geliştirme performanslarını iyileştirmeye yönelik olarak bireysel potansiyellerini, kişisel özelliklerini, becerilerini, öz değerlerini, eğilim ve beklentilerini ortaya çıkarmak için gerekli kariyer danışmanlığı ve diğer hizmetleri vermek, verilmesini sağlamak.

ç) Kariyer faaliyetleri düzenleyen birimler, öğrenci kulüpleri, öğrenci konseyi ve benzeri ile iş birliği ve koordinasyon içinde kariyer günleri ve benzeri etkinlikleri planlamak, düzenlemek veya destek vermek.

d) İlgili kamu kurumları ve özel sektör kuruluşlarıyla iş birliği tesis ederek kariyer geliştirme, iş ve iş gören sağlama proje ve programlarının yürütülmesine destek vermek.

e) Kariyer planlama ve geliştirme, iş alanları ve imkânları ile hedef kitlenin kariyer yönelim ve beklentileri gibi konularda araştırmalar yapmak ve yaptırmak.

f) Mezun iletişim bilgilerini içeren ve kariyer gelişimlerini izleyen mezun bilgi sistemini kullanarak Üniversitenin mezunlarıyla öğrencileri arasındaki bağı kuvvetlendirmek.

g) Üniversite bünyesindeki ön lisans, lisans ve lisansüstü düzeyindeki kariyer planlama ve geliştirme ile ilgili eğitim ve öğretim programları ile iş birliği projeleri oluşturmak ve uygulamak.

ğ) Üniversite ile iş hayatı arasında köprü kurarak staj imkânları geliştirmek ve öğrencileri iş ortamı ile buluşturmaya yönelik faaliyetler gerçekleştirmek.

h) Merkezin amaçları ve çalışmaları doğrultusunda her türlü basılı, dijital veya görsel yayını yapmak.

ı) Üniversite öğrencilerinin kariyer uyumlarını artırmaya dönük çalışmalar planlamak ve uygulamak.

i) Mezunların Üniversiteyle bağlarını sürdürmelerini ve güçlendirmelerini sağlayacak mezunlar günü ve benzeri etkinlikler düzenlemek.

j) Mezunlarla ilgili yapılan etkinlik ve haberlerin kurumsal internet sitesi ve sosyal medya mecralarında duyurulmasını sağlamak.

k) Mezunlara yönelik hizmet ve imkanların sağlanabilmesi amacıyla “Akdeniz Üniversitesi Mezun Kartı” basımı ve teminini sağlamak.

l) Üniversitenin tanıtılması ve öğrencilere ilham olması amacıyla mezunların başarı hikâyelerinin paylaşılmasını sağlamak.

m) Mezunların sahip olduğu yeterlilikler ile programların amaç ve hedeflerine ulaşılmasına ilişkin memnuniyet düzeylerini ölçmek.

n) Mezunlara yönelik hediyelik eşyalar, anı nesneleri ve sembolik anlamı olan diğer aksesuarların yaptırılmasını sağlamak.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Merkezin Yönetim Organları ve Görevleri

Merkezin yönetim organları

MADDE 7- (1) Merkezin yönetim organları şunlardır:

a) Müdür.

b) Yönetim Kurulu.

c) Danışma Kurulu.

Müdür

MADDE 8- (1) Müdür, Merkezin faaliyet alanları ile ilgili çalışmaları bulunan Üniversitenin öğretim üyeleri arasından Rektör tarafından üç yıllık süre için görevlendirilir. Görev süresi sona eren Müdür yeniden görevlendirilebilir veya gerekli görülen hâllerde görev süresi bitiminden önce aynı usulle görevden alınabilir.

(2) Müdüre çalışmalarında yardımcı olmak üzere Üniversitenin öğretim elemanları arasından iki kişi Müdürün önerisi üzerine Rektör tarafından müdür yardımcısı olarak görevlendirilir. Müdür, görevi başında bulunmadığı zamanlarda müdür yardımcıları Müdüre vekâlet eder. Vekâletin altı aydan fazla sürmesi durumunda Müdürün görevi sona erer ve yeni bir Müdür görevlendirilir. Müdürün görevi sona erdiğinde müdür yardımcılarının da görevi sona erer. Müdür yardımcılarının da bulunmadığı hallerde Yönetim Kurulu üyelerinden biri vekil olarak görevlendirilir.

(3) Müdür yardımcıları, Müdür tarafından verilen görevleri yapar.

Müdürün görevleri

MADDE 9- (1) Müdürün görevleri şunlardır:

a) Merkezi temsil etmek.

b) Yönetim Kurulunun kararlarını bu Yönetmelik çerçevesinde uygulamak.

c) Akademik kariyer danışmanları tarafından akademik birimlerde yürütülecek faaliyetleri düzenlemek, yürütmek ve denetlemek.

ç) Yurt içinde ve yurt dışında ilgili diğer kariyer merkezleri, kamu kurumları ve özel sektör kuruluşları ve insan kaynakları birimleri ile iş birliği yapmak.

d) Merkezin faaliyetleri ile ilgili olarak her yılın ilk üç ayı içinde Yönetim Kurulu tarafından rapor hazırlanmasını koordine etmek.

e) Merkezde sunulan hizmetlerin amacına uygun, bilimsel ve etik ilkelere bağlı olarak düzenli bir biçimde verilmesini, değerlendirilmesini ve geliştirilmesini sağlamak.

f) Merkezin, Üniversitedeki akademik ve idari birimler, öğrenci temsilcileri, öğrenci toplulukları ve uygulama-araştırma merkezleri ile iletişim ve iş birliği içinde çalışmasını sağlamak.

g) Merkez bünyesinde gerekli hizmet birimleri oluşturmak, bu birimlerin faaliyetlerini düzenlemek, koordine ve kontrol etmek.

ğ) Merkezin kullanacağı bilişim sistemleri, veri tabanları, internet sitesi, sosyal medya hesapları gibi dijital platformların yönetilmesini sağlamak.

Yönetim Kurulu

MADDE 10- (1) Yönetim Kurulu; Müdürün başkanlığında, müdür yardımcıları ve Merkezin faaliyet alanları ile ilgili çalışmaları bulunan Üniversitenin öğretim elemanları arasından Müdürün önerisi üzerine Rektör tarafından üç yıllık süre için görevlendirilen beş üye olmak üzere sekiz üyeden oluşur. Görev süresi sona eren üye yeniden görevlendirilebilir. Görev süresi bitiminden önce görevden ayrılan veya üç aydan fazla yurt dışında görevlendirilen üyenin yerine kalan süreyi tamamlamak üzere yeni bir üye görevlendirilir.

(2) Yönetim Kurulu üç ayda en az bir kez üye tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır ve kararlar toplantıya katılanların oy çokluğuyla alınır. Oylar kabul veya ret şeklinde verilir, çekimser oy kullanılmaz. Oyların eşitliği durumunda Müdürün kullandığı oy yönünde çoğunluk sağlanmış kabul edilir. Yönetim Kurulu toplantısına üst üste üç kez izinsiz ve mazeretsiz katılmayan üyenin üyeliği görevlendirilmesindeki usulle sona erer. Müdür gerek olması durumunda Yönetim Kurulunu toplantıya çağırabilir.

Yönetim Kurulunun görevleri

MADDE 11- (1) Yönetim Kurulunun görevleri şunlardır:

a) Her takvim yılının başında kariyer temsilcilerinden gelen önerileri ve raporları değerlendirmek, ilgili konularda bir yıllık yazılı çalışma programı hazırlamak ve gerekli kararları almak.

b) Her faaliyet dönemi sonunda faaliyet raporlarının hazırlanması için Müdür tarafından belirlenen görevleri yerine getirmek.

c) Kuruluş amaçları doğrultusunda Merkezin yönetimi ve çalışmaları ile ilgili kararları almak.

ç) Merkezin idari ve teknik personel ihtiyacını tespit etmek ve yapılacak görevlendirmeler ile ilgili Müdürün önerilerini inceleyip karara bağlamak.

d) Öğrenci ve mezunların kariyerlerini planlamalarında, onlara iş imkânlarının araştırılması ve iş yaşamıyla ilgili iletişimin sağlanması konularında çalışmalar yürütmek.

e) Merkezin etkin bir biçimde faaliyet göstermesi için gerekli olan diğer kararları almak ve uygulamak.

f) Yurt içi ve yurt dışı iş birliği ve proje tekliflerini değerlendirmek ve karara bağlamak.

g) Müdürün getireceği diğer konularda gerekli çalışmaları yürütmek.

ğ) Üniversite öğrenci ve mezunlarının iş veya staj olanakları ve istihdam edilebilirliklerini arttırmaya yönelik sektör iş birlikleri ile ilgili çalışmalar yürütmek.

Danışma Kurulu

MADDE 12- (1) Danışma Kurulu; Müdürün başkanlığında, Müdür tarafından seçilen bir müdür yardımcısı ve Merkezin faaliyet alanları ile ilgili çalışmaları bulunan Üniversite öğretim elemanları ve/veya mensupları, kamu kurumları ve özel sektör kuruluşlarındaki kişiler arasından Yönetim Kurulu tarafından üç yıllık süre için görevlendirilen en az beş en fazla otuz üyeden oluşur. Görev süresi biten üye yeniden görevlendirilebilir.

(2) Danışma Kurulu, yılda bir kez toplanır. Müdür, gerek olması durumunda Danışma Kurulunu toplantıya çağırabilir. Toplantılarda, toplantı ve karar yeter sayısı aranmaz.

Danışma Kurulunun görevleri

MADDE 13- (1) Danışma Kurulunun görevleri şunlardır:

a) Merkezin çalışmalarıyla ilgili önerilerde bulunmak.

b) Merkez tarafından yürütülen çalışmaların etkinliğinin ve verimliliğinin artırılması için Müdürlüğe değerlendirmelerini aktarmak.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Çeşitli ve Son Hükümler

Kariyer temsilcisi ve görevleri

MADDE 14- (1) Kariyer temsilcileri ilgili Rektör Yardımcısı başkanlığında yılda en az iki kez toplanarak öğrencilerin kariyer gelişimleri ve mezun ilişkilerini gözden geçirir.

(2) Kariyer temsilcisinin görev süresi bulunmuş olduğu idari görev süresi ile sınırlıdır. Görev süresi dolan temsilcinin yerine idari göreve atanan kişi kariyer temsilcisi olarak göreve başlar.

(3) Kariyer temsilcilerinin görevleri şunlardır:

a) Merkez ile sürekli iletişim halinde akademik kariyer danışmanlarının gerekli faaliyetleri yürütmesini ve bu faaliyet sonuçlarının raporlanmasını sağlamak.

b) Birimlerine bağlı bölümleri temsil eden akademik kariyer danışmanları ile komisyon oluşturmak.

c) Akademik kariyer danışmanlarını, olağan olarak güz ve bahar yarıyılı sonlarında toplantıya çağırmak ve toplantılara başkanlık etmek.

ç) Akademik kariyer danışmanlarının önerileri doğrultusunda öğrencileri bilgilendirici seminer, panel ve konferanslar düzenlenmek.

d) Öğrencilerin staj veya iş taleplerini Merkezin veri tabanına gönderilmek üzere kaydetmek.

e) Akademik kariyer danışmanları tarafından yürütülecek faaliyetlerle ilgili yönlendirmeler yapmak.

f) Akademik kariyer danışmanlarının talep ve isteklerini Merkeze iletmek.

g) İlgili mevzuat hükümleri kapsamında verilen diğer görevleri yapmak.

Akademik kariyer danışmanları ve görevleri

MADDE 15- (1) Akademik kariyer danışmanı, öğrencisi olup mezun veren ön lisans ve lisans bölümlerinde görev yapan öğretim elemanları arasından birim yöneticisi tarafından görevlendirilir. Görev süresi sona eren akademik kariyer danışmanı tekrar görevlendirilebilir.

(2) Akademik kariyer danışmanının görevleri şunlardır:

a) Merkezin amaçları doğrultusunda, öğrencilere kariyer gelişimleri için akademik danışmanlarla iş birliği içinde danışmanlık hizmeti vererek destek olmak.

b) Uzmanlık alanlarında kariyer temsilcilerine öğrenci kariyer gelişimini desteklemeye yönelik proje önerisi sunmak ve gerekli çalışmalarda destek olmak.

c) Görev yaptıkları birimlerde, kariyer gelişimleri için kariyer planlama ve geliştirme konularında eğitim, seminer ve konferans gibi kitlesel bilgilendirici etkinliklerin düzenlenmesi konusunda çalışmalar yapmak.

ç) Uzmanlık alanlarında, öğrenciler/danışanlar için staj ve iş imkânları araştırmak.

d) Birim kariyer temsilcisi tarafından verilen benzer görevleri yapmak.

Mezun temsilcisi ve görevleri

MADDE 16- (1) Mezun temsilcisi, mezun veren ön lisans ve lisans bölümlerinde görev yapan öğretim elemanları arasından birim yöneticisi tarafından görevlendirilen öğretim elemanıdır. Görev süresi sona eren mezun temsilcisi tekrar görevlendirilebilir.

(2) Mezun temsilcisinin görevleri şunlardır:

a) Birim kariyer temsilcisi ile sürekli iletişim halinde bölüm mezunlarını yönetmek.

b) Merkezin faaliyet alanına giren konularda bölüm mezunları ile iletişime geçmek.

c) Kendi bölümünün mezun verilerini yönetmek.

ç) Birim kariyer temsilcisi tarafından verilen benzer görevleri yapmak.

Harcama yetkilisi

MADDE 17- (1) Merkezin harcama yetkilisi Müdürdür.

Hüküm bulunmayan haller

MADDE 18- (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde 2547 sayılı Kanun ve ilgili diğer mevzuat hükümleri uygulanır.

Yürürlükten kaldırılan yönetmelik

MADDE 19- (1) 29/5/2020 tarihli ve 31139 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Akdeniz Üniversitesi Kariyer Geliştirme Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.

Yürürlük

MADDE 20- (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

MADDE 21- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Akdeniz Üniversitesi Rektörü yürütür.

Full & Egal Universal Law Academy