ELEKTRİK ÜRETİM ANONİM ŞİRKETİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç

MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak Elektrik Üretim Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatı ile bağlı ortaklıkları personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.

Kapsam

MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Elektrik Üretim Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatı ile bağlı ortaklıklarda görev yapan ve bu Yönetmelikte sayılan personelden görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.

Dayanak

MADDE 3 – (Değişik:RG-30/3/2015-29311)

(1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;

a) Alt görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,

b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,

c) Bağlı ortaklık: Sermayesinin yüzde ellisinden fazlası Teşekküle ait olan İşletme veya İşletmeler topluluğundan oluşan anonim şirketleri,

ç) Birim: Teşekkülün daire başkanlıkları ile Genel Müdürlüğe doğrudan bağlı Teftiş Kurulu Başkanlığı, Hukuk Müşavirliği ve müstakil müdürlükleri,

d) Genel Müdürlük: Elektrik Üretim Anonim Şirketi Genel Müdürlüğünü,

e) Görev unvanı: Bu Yönetmelikte sayılan hizmet grupları içerisinde belirtilen unvanları,

f) Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte sayılan görevlere aynı veya başka hizmet sınıflarından yapılacak atamaları,

g) (Değişik:RG-19/4/2017-30043) Görevde yükselme sınavı: Bu Yönetmelik hükümlerine göre görevde yükselme suretiyle atanacakların belirlenmesi amacıyla yapılan yazılı ve sözlü sınavı,

ğ) Hizmet grubu: Benzer veya aynı düzeydeki unvanların yer aldığı grupları,

h) Hizmet süresi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen süreleri,

ı) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariç, diğer günleri,

i) Kadrolu personel: 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli I sayılı cetvelde yer alan personeli,

j) Merkez teşkilatı: Teşekkül merkezindeki birimleri,

k) (Mülga:RG-19/4/2017-30043)

l) Sözleşmeli personel: 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin (c) bendinde tanımlanan, söz konusu Kanun Hükmünde Kararnameye tabi olarak sözleşme ile çalıştırılan ve işçi statüsünde olmayan personeli,

m) Taşra teşkilatı: Teşekkül merkezi dışındaki birimleri,

n) Teşekkül: Elektrik Üretim Anonim Şirketi Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatı ile bağlı ortaklıklarını,

o) Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları,

ö) (Değişik:RG-19/4/2017-30043) Unvan değişikliği sınavı: Unvan değişikliği sınavına tabi unvanlara ilişkin görevlere atanabilmek için yapılan yazılı ve sözlü sınavı,

p) Üst görev: 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,

r) Yazılı sınav: Bu Yönetmelik kapsamında kadrolara atanacakların bilgilerini ölçmek maksadıyla yapılan sınavı,

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar

Hizmet grupları

MADDE 5 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadro ve pozisyonlar aşağıda belirtilmiştir.

(2) Görevde yükselmeye tabi kadro ve pozisyonlar:

a) Yönetim Hizmetleri Grubu;

1) Şube Müdürü, Müdür,

2) Müdür Yardımcısı,

3) Şef, Teknik Şef, Koruma ve Güvenlik Amiri,

4) Koruma ve Güvenlik Grup Şefi,

b) (Değişik:RG-30/3/2015-29311) Hukuk hizmetleri grubu;

1) Hukuk müşaviri,

c) Savunma Hizmetleri Grubu;

1) Sivil Savunma Uzmanı,

ç) Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu;

1) Uzman,

d) Teknik Hizmetler Grubu;

1) Başmühendis, Başmimar,

2) Teknik Uzman,

3) Başteknisyen,

e) İdari Hizmetler Grubu;

1) Raportör,

2) Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni, Koruma ve Güvenlik Görevlisi, Memur, Ambar Memuru, Satınalma Memuru, Dava Takip Memuru, Haberleşme Memuru, Daktilograf, Veznedar,

f) Yardımcı Hizmetler Grubu;

1) Bekçi, İtfaiyeci, Dağıtıcı, Hizmetli.

(3) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlar:

a) Avukat, Mühendis, Şehir Plancısı, Mimar, Fizikçi, Kimyager, Matematikçi, İstatistikçi, Programcı, Kütüphaneci, Ressam, Teknik Ressam, Öğretmen, Tekniker, Teknisyen, Hemşire, Sağlık Memuru.

Görevde yükselme sınavına tabi olmadan yapılacak atamalarda aranılacak şartlar

MADDE 6 –(Değişik:RG-30/3/2015-29311)

(1) İç denetim daire başkanı ve iç denetçi kadrolarına yapılacak atamalarda aşağıdaki şartlar aranır.

a) İç denetim daire başkanı kadrosuna atanabilmek için;

1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2) Son beş yıl içerisinde, Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) bendinde belirtilen aylıktan kesme cezası ile son on yıl içerisinde Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (D) bendinde belirtilen kademe ilerlemesinin durdurulması cezası almamış olmak,

şartları aranır.

b) İç denetçi kadrosuna atanabilmek için;

1) En az dört yıllık eğitim veren hukuk, siyasal bilgiler, iktisadi ve idari bilimler, iktisat, işletme, mimarlık, mühendislik ve fen-edebiyat fakülteleri ile diğer fakültelerin mühendislik bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul edilen yurt içi veya yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,

2) En az 5 yıl hizmetini doldurmuş olmak,

3) Kamu İç Denetçi Sertifikası ve/veya CIA (Certified Internal Auditor), CISA (Certified Information System Auditor), CCSA (Certified Control Self Assessment), CGAP (Certified Government Auditing Professional), CFSA (Certified Financial Services Auditor) ve CRMA (Certification in Risk Management Assurance) sertifikalarından birine sahip olmak,

şartları aranır.

(2) İç denetim daire başkanı ve iç denetçi kadrolarına yapılacak atamalarda bu maddede sayılan niteliklerin yanı sıra yılı içerisinde yayımlanan Kamu İktisadi Teşebbüsleri ve Bağlı Ortaklıklarının Genel Yatırım ve Finansman Programı ve ilgili diğer mevzuatta yer alan şartları taşımak gerekir.

(3) İç denetim daire başkanı, iç denetçiler için aranan şartları haiz olan, tercihen Teşekkül personeli arasından; kıdem, bilgi ve tecrübe düzeyi dikkate alınarak Genel Müdürün teklifi üzerine yönetim kurulu tarafından atanır.

(4) Müşavir kadrosuna atanabilmek için; Teşekkülde 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi I sayılı cetvelde yer alan Genel Müdür, Genel Müdür Yardımcısı, Kurul Başkanı, I. Hukuk Müşaviri, Daire Başkanı görevlerinden birinde çalışmış olmak, Başuzman kadrosuna atanabilmek için; Teşekkülde 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli I sayılı cetvelde yer alan görevlerden birinde çalışmış olmak şartları aranır.

Görevde yükselmeye ilişkin genel şartlar

MADDE 7 – (1) Bu Yönetmelikte belirtilen hizmet gruplarındaki görevlere atanabilmek için;

a) Münhal kadro veya pozisyon bulunması,

b) Görev unvanları itibariyle belirlenen hizmet sürelerini haiz bulunması,

c) (Ek:RG-30/3/2015-29311) Görevde yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda, ilan edilen kadro veya pozisyon için bu şartı sağlayan personel bulunmaması durumu hariç, daha alt düzeydeki kadro veya pozisyonların birinde olmak üzere Teşekkülde en az altı ay çalışmış olmak,

şartları aranır.

Görevde yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak özel şartlar

MADDE 8 – (1) Görevde yükselme sınavına tabi olarak yapılacak atamalarda aranacak şartlar unvanlar itibariyle aşağıda belirtilmiştir.

a) Merkezde Şube Müdürü kadrosuna atanabilmek için;

1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksek okulların hizmetin gerektirdiği bölümlerinden mezun olmak,

2) 4 üncü maddede tanımlanan hizmet süresine göre en az 10 yıl hizmeti bulunmak,

3) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ek II sayılı cetvelde Müdür Yardımcısı olarak 2 yıl çalışmış olmak,

4) (Değişik:RG-19/4/2017-30043) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

b) Taşrada ve Bağlı Ortaklıklarda Müdür kadrosuna atanabilmek için;

1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksel okulların hizmetin gerektirdiği bölümlerinden mezun olmak,

2) 4 üncü maddede tanımlanan hizmet süresine göre en az 10 yıl hizmeti bulunmak,

3) Başmühendis, Başmimar, Teknik Şef, Şef olarak en az 3 yıl çalışmış olmak,

4) (Değişik:RG-19/4/2017-30043) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

c) Merkezde Müdür Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için;

1) Fakülte veya en az 4 yıllık yüksel okulların hizmetin gerektirdiği bölümlerinden mezun olmak,

2) Bu Yönetmeliğin 4 üncü maddesinde tanımlanan hizmet süresine göre en az 8 yıl hizmeti bulunmak,

3) Şef, Teknik Şef, Başmühendis, Başmimar, Teknik Uzman olarak en az 2 yıl çalışmış olmak,

4) (Değişik:RG-19/4/2017-30043) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

ç) Teknik Şef pozisyonuna atanabilmek için;

1) En az 2 yıllık yüksek okulların hizmetin gerektirdiği bölümlerinden mezun olmak,

2) En az dört yıllık mesleki veya teknik yüksek öğrenim gerektiren bölümlerden mezun olanların 5 yıl, 2-3 yıllık Teknik Okul mezunları için 7 yıl hizmeti bulunmak,