SUBAY VE ASTSUBAY ATAMA YÖNETMELİĞİ

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç

Madde 1 - Bu Yönetmeliğin amacı; Türk Silahlı Kuvvetleri mensubu subay ve astsubayların atama esas ve usullerini belirlemektir.

Kapsam

Madde 2 - Bu Yönetmelik; Türk Silahlı Kuvvetleri mensubu subay ve astsubayları kapsar.

Dayanak

Madde 3 – (Değişik:RG-28/4/2026-33237)

Bu Yönetmelik, 27/7/1967 tarihli ve 926 sayılı Türk Silâhlı Kuvvetleri Personel Kanununun 119 uncu maddesine, 11/5/2000 tarihli ve 4566 sayılı Harp Okulları Kanununun 24 üncü maddesine, 11/4/2002 tarihli ve 4752 sayılı Astsubay Meslek Yüksekokulları Kanununun 19 uncu maddesine ve 3 sayılı Üst Kademe Kamu Yöneticilerinin Atanmalarına İlişkin Usûl ve Esaslar ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Atama Usûlleri Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

Madde 4 - (Değişik:RG-28/4/2026-33237)

Bu Yönetmelikte geçen;

a) Atama: Subay ve astsubayların; teşkilat kadro görev yerlerine alınması ve bu kadroların yetki, görev ve sorumluluklarının personele verilmesini,

b) Bakan: Millî Savunma Bakanını,

c) Bakanlık: Millî Savunma Bakanlığını,

ç) Bakanlık kadro ve kuruluşunda yer alan kurumlar: Bakanlık merkez, taşra ve yurt dışı teşkilatı, Genelkurmay Başkanlığı, Kara Kuvvetleri Komutanlığı, Deniz Kuvvetleri Komutanlığı, Hava Kuvvetleri Komutanlığı, Millî Savunma Üniversitesi ve Harita Genel Müdürlüğünü,

d) Bakmakla yükümlü olunan kişi: 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümlerine göre bakmakla yükümlü olunan kişileri,

e) Birim amiri: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinde yer alan Bakanlık hizmet birimi amirleri ile Millî Savunma Üniversitesi Rektörü ve Harita Genel Müdürünü,

f) Branş: Sınıfları meydana getiren temel hizmetlerden her birini,

g) Deniz hizmet süresi: Yüzer birliklerin yıllık ana limandan ayrı kalma süreleri, yıllık seyir saatleri, yüzer birliğin muharip, muharebe destek ile muharebe hizmet destek statüsünde olması ve benzeri Subay ve Astsubay Atama Yönergesinde belirlenecek diğer kriterler doğrultusunda geliştirilen model ile hesaplanan deniz hizmeti olarak kabul edilen görevlerde personelin geçirdiği süreyi,

ğ) Fiili deniz hizmet süresi: Subay ve Astsubay Atama Yönergesi ile belirlenen deniz hizmeti olarak kabul edilen görevlere atanan/görevlendirilen personelin, ayrılış/katılış yazılarında belirtilen tarihler arasında geçen toplam süreyi,

h) Garnizon: Bu Yönetmeliğin uygulanmasında; birlik, kurum ve karargâhların konuş durumuna göre belirlenen ve Subay ve Astsubay Atama Yönergesinde gösterilen atama yerini,

ı) Garnizon değiştirmek suretiyle atama: Subay ve astsubayların görev yaptığı garnizondaki kadrodan, farklı bir garnizondaki kadroya yapılan atamayı,

i) Garnizon derecesi: Kuvvet Komutanlıkları tarafından 16 ncı maddede yer alan kriterler dikkate alınarak belirlenen, rakamlarla ifade edilen ve garnizon özelliklerine göre belirlenen dereceyi,

j) Garnizon hizmet puanı: Garnizon puanı ile personelin bu garnizonda geçirdiği fiili sürenin (gün olarak) çarpımıyla elde edilen puanı,

k) Garnizon hizmet süresi (GHS): Garnizonların derecelerine göre Kuvvet Komutanlıklarının özellikleri ve hizmet ihtiyaçları dikkate alınarak, her bir garnizon için iki yıldan az olmamak üzere belirlenen ve bu Yönetmelikte yer alan özel hükümlerde gösterilen süreyi,

l) Garnizon içi atama: Subay ve astsubayların görev yaptığı garnizonda farklı bir kadroya atanmasını,

m) Garnizon puanı: Garnizonlara ait objektif, ölçülebilir ve tecrübeye dayanan kriterlerin kullanılması suretiyle her bir garnizon için hesaplanan puanı,

n) Genel Müdürlük: Personel Genel Müdürlüğünü,

o) Hizmet safahatı puanı: Subay ve astsubayların ilk rütbeye nasıp tarihinden itibaren meslek hayatı boyunca hesaplanan garnizon hizmet puanlarının toplamını,

ö) İhtisas: Temel hizmetler içinde özel eğitim ve tecrübe ile kazanılan yetenekleri,

p) İtibari hizmet süresi: Sıralı hizmet garnizonlarında gün olarak geçirilen sürenin ilgili hükümde belirtilen katsayı ile çarpımı sonucu bulunan süreyi,

r) Kilit/kritik kadro görev yeri: Bakanlık kadro ve kuruluşunda yer alan kurumlar tarafından kendi kadroları arasından hizmet ihtiyaçlarına göre Bakanlık ile koordine edilerek belirlenen, özel nitelikli personel istihdamını gerektiren, seçimle atama yapılan kadro görev yerlerini,

s) Kuradan muaf tutulma kontenjanı: Kura çekmek suretiyle yapılacak atamalarda sınıf, branş ve ihtisas durumu itibarıyla başarı düzeyine göre birinciden başlamak üzere mevcudun yüzde onuna tekabül eden kısmını (Bu şekilde hesaplanan kontenjan değeri virgülden sonra beş ve daha yüksek bir değeri içermesi durumunda bir üste tamamlanır. Mevcudun on beşten az olması durumunda birinciler kuradan muaf tutulur.),

ş) Kurum: Bakanlık kadro ve kuruluşlarında yer alan kurumlardan her birini,

t) Sıralı hizmet garnizonu: Kara Kuvvetleri Komutanlığı tarafından belirlenen garnizonlardan, sınıfların özelliklerine göre, personele önceden tebligat yapmak şartı ile bu Yönetmelik esaslarına uygun bir sıra dâhilinde atama yapılan garnizonları,

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Temel İlkeler

Kadroya göre atama ilkesi

Madde 5 – (Değişik:RG-28/4/2026-33237)

Atamalarda kadro görev yerinin özellikleri esas alınır. Bu Yönetmelikte ve bu Yönetmeliğe dayalı olarak çıkarılan Subay ve Astsubay Atama Yönergesinde yer alan istisnalar hariç olmak üzere, kadrosu olmayan bir görev yerine atama yapılmaz.

Hizmet ihtiyacına göre değişik garnizonlara atama ilkesi

Madde 6 - Subay ve astsubaylar; Türk Silahlı Kuvvetlerinin hizmet ihtiyacı esas alınarak ve bu Yönetmelikte düzenlenmiş esaslar kapsamında, meslek hayatları boyunca değişik garnizonlarda vazife görecek şekilde atama işlemine tabi tutulurlar.

Atamada planlı değişim ilkesi

Madde 7 - Subayların atanmaları, bu Yönetmelik esaslarını ve meslek programlarının maksadını gerçekleştirecek şekilde hazırlanmış sınıf/branş/ihtisas (Ek ibare:RG-7/5/2016-29705) (Mülga ibare:RG-28/4/2026-33237) mesleki gelişim plan / paternlerine uygun olarak, atamada planlı değişimi sağlayacak şekilde yapılır.

Asgari sayıda garnizon değiştirme ilkesi

Madde 8 - Kadro ve rütbe değişiminin getirdiği kısıtlamalar ölçüsünde atamalarda personelin asgari sayıda garnizon değiştirmesi esas alınır. Subay ve astsubayların, asgari 2 yıl çalışabilecekleri garnizonlara atandırılmaları göz önünde bulundurulur.

Hizmet safahatı puanı ilkesi

Madde 9 – (Değişik:RG-28/4/2026-33237)

Kritik/kilit kadrolar hariç olmak üzere, Kara Kuvvetleri Komutanlığı kadrolarına yapılan atamalarda, aynı sınıf ve ihtisasa sahip personelden aynı garnizonu tercih edenlerin atanmasında atama kriterleri içerisinde safahat puanları da göz önünde bulundurulabilir.

Personel destekleme öncelikleri ilkesi

Madde 10 – (Değişik:RG-28/4/2026-33237)

Birliklerin personel yönünden desteklenmesinde öncelikleri, Türkiye'deki dış tehdidin gelişimi, komşu ülkelerle olan ilişkiler, gelecekte olması muhtemel gelişmeler ve mevcut planlardaki görevlere göre; Genelkurmay Başkanlığı tarafından tespit edilen ve Bakan tarafından onaylanan tehdit öncelikleri ve özel kanunlarda yer alan görevler esas alınarak Kuvvet Komutanlıklarınca belirlenir. Birliklerin plan görevlerindeki önceliklerine göre personel destekleme oranlarının farklılık göstermesine dikkat edilir.

Garnizon hizmet süresinin tamamlanması ilkesi

Madde 11 - Subay ve astsubayların atandığı garnizonda hizmet süresini tamamlamaları esastır. Subay ve astsubaylar bu Yönetmeliğin 23 ve 24 üncü maddelerde belirtilen sebepler hariç olmak üzere garnizon değiştirmek suretiyle atamaya tabi tutulmazlar.

Atamanın ertelenmemesi ilkesi

Madde 12 - Atanma emri yayımlandıktan sonra; gerek personel, gerekse komutanlıklar tarafından herhangi bir sebeple atamanın geriye bırakılması hususunda başvuru ve teklifler yapılamaz.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Ortak Hükümler

Atama yetkileri

Madde 13 – (Değişik:RG-28/4/2026-33237)

Subay ve astsubayların atamaları ve görevlendirme işlemleri aşağıdaki şekilde yapılır:

a) 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesine göre, ilgili Kuvvet Komutanlıklarıyla koordine edilerek Genel Müdürlükçe yürütülür.

b) Çeşitli nedenlerle Bakanlık kadro ve kuruluşunda yer alan kurumlar bünyesinde yapılacak görevlendirmeler, ilgili Kuvvet Komutanlığına bilgi verilmek suretiyle;

1) Görevlendirmenin üç aya kadar (üç ay dâhil) yapılması durumunda; bir yıl içerisinde toplamda altı ayı geçmeyecek şekilde, ilgilisine göre asgari tümen/tugay ve eşidi birlik komutanlığı ve birim amirliklerince,

2) Görevlendirmenin üç aydan bir yıla (dâhil) kadar olan süreler için yapılması durumunda, ilgilisine göre Kuvvet Komutanı, Genelkurmay İkinci Başkanı, Millî Savunma Üniversitesi Rektörü veya Personel Genel Müdürlüğünün bağlı olduğu bakan yardımcısı oluru ile,

3) Personelin atamalı bulunduğu kadro görev yeri itibarıyla bir üst veya eşidi göreve vekâlet etmesi maksadıyla yapılan görevlendirmeleri, ilgilisine göre asgari tümen/tugay ve eşidi birlik komutanlığı veya birim amirliklerince,

yapılır.

c) Harita Genel Müdürlüğü hariç olmak üzere, Bakanlık kadro ve kuruluşunda yer alan kurumlar arasındaki personel görevlendirmesi Personel Genel Müdürlüğünün uygun görüşü alınarak personelin mensubu olduğu ilgili kuvvet komutanlığınca yapılır.

ç) Müfettişlerin ve iç denetçilerin atama ve görevlendirme işlemleri ilgili mevzuatta belirtilen esaslar dâhilinde yürütülür.

d) Genelkurmay Özel Kuvvetler Komutanlığınca yapılacak geçici görevlendirmelerin onay yetkisi; ilgili Kuvvet Komutanlığı ile koordine etmek ve geçici görevlendirme tarihlerini bildirmek suretiyle Özel Kuvvetler Komutanındadır. Genelkurmay Özel Kuvvetler Komutanlığınca yapılacak geçici görevlendirmelerin süresi, her defasında azami altı aya kadar olmak üzere en fazla bir yıl süre ile yapılır.

Atamalarda dikkate alınacak esaslar

Madde 14 - (Değişik:RG-28/4/2026-33237)

Subay ve astsubayların atamaları, hizmetin aksatılmadan yürütülmesi esasına ve hizmet ihtiyacı prensibine uygun olarak aşağıdaki kriterler dikkate alınarak Subay ve Astsubay Atama Yönergesi ile belirlenen garnizonlar arasında sıra ile yapılır:

a) Meslek programları ve meslek içi eğitim esasları.

b) Kadro ihtiyaçları.

c) Kıta hizmeti zorunluluğu.

ç) Terfi durumu.

d) Sınıf, branş ve ihtisasları.

e) Kendisinin, eşinin ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının atamaya esas hayati önemi haiz sağlık durumları.

f) İdari, asayiş ve zaruri sebepler.

g) Personelin atanma isteğinde belirttiği yerler.

ğ) Bakmakla yükümlü olduğu ve aynı çatı altında yaşayan anne, baba veya yargı kararıyla vasi tayin edilmesi kaydıyla kardeşin atamaya esas hayati önemi haiz sağlık durumları.

Subay ve astsubaylar, kendileriyle eşlerinin memleketleri ve daimi ikametgahlarının bulunduğu garnizonlar dahilinde, mümkün olduğu kadar, sosyal tesis (orduevi, özel eğitim merkezi, askerî gazino ve benzeri), ikmal amirlikleri, ihale/muayene ve kabul komisyon üyelikleri, inşaat-emlak, askeralma hizmetleri gibi halkla doğrudan ilişkili görevler veya mal ve hizmet alımı ile ilgili görevlere verilmez veya atandırılmazlar. Ancak, son genel nüfus sayımına göre büyükşehir belediye/belediye hudutları içindeki nüfusu 1.000.000’u aşan yerler için bu fıkra hükmü uygulanmaz.

Garnizon hizmet süresinin hesaplanması

Madde 15 – (Değişik:RG-7/5/2016-29705)

Personelin garnizon hizmet süreleri aşağıdaki şekilde hesaplanır;

a) Dereceli Garnizonlarda (1’inci, 2’nci ve 3’üncü Derece Garnizonlar): Bulundukları garnizonlarda hizmet sürelerini katılışlarına göre atama yılının 31 Aralık tarihine kadar dolduranlar, kendi isteği ve başka bir erteleme sebebi yoksa, o yılın atama planına alınırlar. Çeşitli nedenler ile görevden ayrı kalınan süreler garnizon hizmet süresinden sayılır.

b) Sıralı Hizmet Garnizonlarında: Bulundukları garnizonlarda itibari hizmet sürelerini 30 Eylül tarihi itibarıyla dolduranlar, kendi isteği ve başka bir erteleme sebebi yoksa, o yılın atama planına alınırlar.

1) Atamaların geç yapılması veya zorunlu sebeplerden (açığa alınma ve tutukluluk halinin beraatla sonuçlanması, Türk Silahlı Kuvvetlerinden ayırma kararı nedeniyle ilişiği kesildikten sonra mahkeme kararıyla göreve iade edilme, yurt içi veya yurt dışı kurs/eğitim, yurt dışı geçici görev, hava değişimi, tedavi, istirahat, doğumdan kaynaklanan aylıklı/aylıksız izin, tabii afet izni gibi elde olmayan ve belgelenebilen mazeretler) dolayı yeni garnizonuna 30 Eylül tarihinden yılsonuna kadar katılan personel, 31 Aralık tarihi itibarıyla hizmet süresini tamamlıyorsa, o yılın atama planına alınır.

2) Aynı garnizonda açığa alınma, tutukluluk, Türk Silahlı Kuvvetlerinden ayırma kararı nedeniyle ilişiği kesildikten sonra mahkeme kararıyla göreve iade edilme, hava değişimi, istirahat, kurs, sıhhi izin, aylıklı izin ve benzeri sebeplerle görevden ayrı kalınan sürelerin itibari 120 günü, bulunulan garnizonun hizmet süresinden sayılır.

3) Subay ve astsubayların istekleri üzerine verilen her türlü aylıksız izin süresi ile hükümlülük, izin tecavüzü ve firarda geçen süreler garnizon hizmet süresinden sayılmaz. Hüküm giyen personelin tutukluluk ve açıkta bulunduğu süreleri de garnizon hizmet süresinden sayılmaz.

Garnizon derecelerinin tespitinde dikkate alınacak kriterler

Madde 16 – (Değişik:RG-28/4/2026-33237)

Subay ve astsubayların atanacakları garnizonların dereceleri aşağıdaki etkenler göz önüne alınarak Kuvvet Komutanlıkları tarafından kuvvet özelliklerine göre tespit edilir:

a) Genel gelişmişlik düzeyi.

b) Barınma imkânları.

c) Coğrafya ve iklim koşulları.

ç) Eğitim imkânları.

d) Güvenlik ve asayiş.

e) Sosyal ve kültürel imkânlar.

f) Sağlık imkânları.

g) Günlük yaşam.

ğ) Özlük haklarındaki farklılıklar.

h) Garnizonun istenilirlik düzeyleri.

ı) Ulaştırma ve haberleşme imkânları.

i) Askerî imkânlar.

Garnizon derecelerinin tespiti

Madde 17 – (Değişik:RG-28/4/2026-33237)

16 ncı madde çerçevesinde tespit edilecek garnizonlar Subay ve Astsubay Atama Yönergesi ile belirlenir. Yeni ihdas edilecek garnizonlar ile derecelerinde değişiklik yapılması gereken garnizonlar Subay ve Astsubay Atama Yönergesindeki ilgili listeye dâhil edilir.

Garnizon derecelerinin güncelleştirilmesi

Madde 18 – (Değişik:RG-28/4/2026-33237)

İdarenin ihtiyacı doğrultusunda belirlenen garnizon dereceleri; Subay ve Astsubay Atama Yönergesi ile belirlenir ve sonu 0 ve 5 ile biten yıllarda veya idari, asayiş ve zaruri sebepler nedeniyle ihtiyaç durumunda güncelleştirilir.

Savaş ve olağanüstü hallerde atama

Madde 19 – (Değişik:RG-28/4/2026-33237)

Savaş ve olağanüstü hallerde, 926 sayılı Kanunun 123 üncü maddesi uyarınca Cumhurbaşkanı kararı ile atamaya dair hükümler tatbik edilmeyebilir.

Atama isteği, zamanı, bildirimi ve ilişik kesme

Madde 20 – (Değişik birinci fıkra:RG-28/4/2026-33237) Personelin atama yeri isteğini bildiren ve Kuvvet Komutanlıklarının kendi özelliklerine göre hazırlanan atama istek formları, Subay ve Astsubay Atama Yönergesinde belirtilen tarihe kadar mensup bulunduğu Kuvvet Komutanlıkları Personel Başkanlıklarında bulundurulacak şekilde elektronik ortamda veya matbu olarak gönderilir.

(Değişik ikinci fıkra:RG-28/4/2026-33237) Personelin atama yerine ait tercihlerini belirten formlar ile atama çalışmalarında kullanılacak bilgilerin toplanmasını sağlayacak her türlü düzenleme Subay ve Astsubay Atama Yönergesinde yer alır.

(Değişik üçüncü fıkra:RG-28/4/2026-33237) Genel atamalar her yılın mayıs ve ekim (dahil) ayları arasında yapılır. Bu atamalar önceden yayımlanabilir.

(Değişik dördüncü fıkra:RG-28/4/2026-33237) Genel atamalarda sıralı hizmet garnizonuna atanacak personel için hazırlık tebligatı en geç mart ayı sonuna kadar yapılır. Ancak idari görev, asayiş görevi ve zorunlu durumlarda tebligat şartı aranmaz.

(Değişik beşinci fıkra:RG-21/10/2014-29152) Atama emrinde başka bir açıklama yapılmadıkça ve tebliğe mani yasal bir engel olmadıkça, atanan personelin atama emri ilk amirine geldikten sonra bekletilmeksizin ilgiliye tebliğ edilir ve tebellüğ tarihinden itibaren en geç 10 gün içerisinde ilişiği kesilir. Daha üst makamlar, atama emirlerini bekletmeksizin aşağı kademelere ulaştırmaktan sorumludur.

(Ek fıkra:RG-21/10/2014-29152) (Değişik altıncı fıkra:RG-28/4/2026-33237) Atamaya tabi tutulan personelden izinli, raporlu, tutuklu, açıkta, geçici olarak görevden uzaklaştırılan, firarda veya izin tecavüzünde bulunanlar ile hastanede yatanların ilişik kesme işlemleri, kuvvet komutanlıklarınca uygun görülmesi durumunda personelin atamalı bulundukları kıta komutanlıkları, karargâh, kurum veya birim amirliklerince gıyaplarında evrak üzerinden yapılır.

Başarısızlık veya disiplin sorunları nedeniyle yapılacak atama teklifleri

Madde 21 - Görevini gerektiği düzeyde yerine getiremeyecek şekilde başarısız veya disiplinsiz olan personelin atamasının teklif edilebilmesi için; amirlerince uyarılmalı, düzelme sağlanamadığında idari ve yasal tedbirler alınmalı ve yürürlükteki mevzuat usullerine göre belgelenmelidir. Bu tedbirler alınmadan atama teklifinde bulunulamaz.

Görevine devam etmesi hizmet açısından önemli sakıncalar doğuracak personel için atama dönemine bağlı kalınmaksızın görevden alınma teklifinde bulunulduğunda, bu teklifin gerekçesi atamaya yetkili makama yazılı olarak bildirilir.

Atamada kadronun gerektirdiği niteliklerin dikkate alınması

Madde 22 – (Değişik:RG-28/4/2026-33237)

Personel atamalarında atama yapılacak kadronun gerektirdiği nitelikler dikkate alınır. Emir/İcra ve koordinasyon subay ve astsubayları haricinde ismen atama teklifinde bulunulmaz.

Emir/İcra ve koordinasyon subay ve astsubaylarının atamaları; emrinde görev yapacakları general veya amiraller ile rütbe karşılığı general olarak belirlenmiş kadrolara atanan/görevlendirilen sivil yöneticiler tarafından teklif edilecek aday öncelikli olarak değerlendirilmek üzere yapılır.

İsmen atama teklifi yapılmayan emir/icra ve koordinasyon subay ve astsubaylığı kadrolarına, uygun nitelikli personel atanır.

Yurt dışındaki emir subaylığı ve astsubaylığı kadroları için ismen atama teklifinde bulunulmaz.

Emir/İcra ve koordinasyon subay ve astsubayları kadrolarına atanacaklarla ilgili diğer hususlar yönerge ile düzenlenir.

Garnizon hizmet süresine ve genel atama dönemine bağlı kalınmaksızın atama yapılabilecek haller

Madde 23 - Aşağıdaki hallerde, genel atama dönemine bakılmaksızın her zaman atama yapılabilir.

a) Kendisinin, eşinin ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının hayati önemi haiz atamaya esas sağlık durumu ve buna bağlı kadroların boşalması,

b) Terfi,

c) İstifa, emeklilik veya ölümden dolayı kadroların boşalması,

ç) Sicil (sicil notu, sicil tam notunun yüzde altmış (%60)ından aşağı düşen subay ve astsubaylar, öncelikle bulundukları garnizon dahilinde, bunun mümkün olmaması halinde garnizon hizmet süresine bakılmaksızın diğer garnizonlara, sicil üstleri değişecek şekilde atandırılabilirler.),

d) Sıralı sicil üstlerince görevde verimli olunamadığının saptanması,

e) (Değişik:RG-28/4/2026-33237) Kuvvet veya sınıf değişikliği,

f) Gördüğü kurs veya öğrenimle ilgili olan boş kadrolara atanma,

g) Atamayı gerektiren bir eğitime seçilme nedeniyle boşalan kadrolara atama veya aynı nitelikli bir eğitimden göreve atanma,

ğ) Eş veya çocuklarının ölümü,

h) Görev ihtiyaçları,

ı) Kilit/kritik kadroların zorunlu boşalması,

i) Konuş, kuruluş ve kadro değişiklikleri,

j) Astsubaylıktan subaylığa geçirilmesi,

k) Diğer idari, asayiş ve zaruri sebepler.

l) (Ek bent:RG-20/4/2013-28624) Bakmakla yükümlü olduğu ve aynı çatı altında yaşayan anne, baba veya yargı kararıyla vasi tayin edilmesi kaydıyla kardeşin atamaya esas hayati önemi haiz sağlık durumları ve buna bağlı kadroların boşalması.

Garnizon hizmet süresini tamamlamadan atandırılmayı gerektiren haller

Madde 24 - Subay ve astsubayların bulundukları garnizonlarda garnizon hizmet sürelerini bitirmeden diğer bir garnizona atandırılmalarını icap ettiren haller şunlardır:

a) (Değişik:RG-28/4/2026-33237) Kuvvet Harp Enstitülerinde Komuta ve Kurmay Eğitimine başlama veya bitirme,

b) Türk Silahlı Kuvvetlerinin ihtiyaç duyduğu dallarda Türk Silahlı Kuvvetleri nam ve hesabına lisansüstü eğitim-öğretimi için tespit edilen kadro kontenjanlarına girmiş olma,

c) Yurt dışı sürekli göreve seçilmiş olma,

ç) Lağıv, tensik, kadro veya konuş değişiklikleri,

d) (Değişik bent:RG-20/4/2013-28624) Sağlık durumu (kendisinin, eşinin veya bakmakla yükümlü olduğu çocukları ile bakmakla yükümlü olduğu ve aynı çatı altında yaşayan anne, baba veya yargı kararıyla vasi tayin edilmesi kaydıyla kardeşin atamaya esas hayati önemi haiz sağlık durumları bulunması halinde),

e) Eş veya çocuklarının ölümü sebebiyle personelin atama istemesi durumunda,

f) Sıralı hizmet garnizon görevi ihtiyacı,

g) Kıbrıs’a atama ihtiyacı,

ğ) Kilit/kritik kadrolara atama ihtiyacı,

h) İdari, asayiş ve zaruri sebepler.

ı) (Ek:RG-28/4/2026-33237) Astsubaylıktan subaylığa statü geçişi,

i) (Ek:RG-28/4/2026-33237) Garnizon dışı harekât görevi alan birliklere atanan personelin görevini tamamlamasını müteakip aynı garnizonda garnizon dışı harekât görevi olmayan ve uygun bir kadronun bulunmaması.

İdari sebeplerle bulunduğu garnizondaki vazifesinden alınmasına zaruret görülenler, aynı derecede diğer bir garnizona atandırılırlar. İmkân bulunmadığı taktirde önceki safahatı dikkate alınarak başka dereceli bir garnizona atandırılırlar.

Bulundukları garnizonlarda garnizon hizmet sürelerini tamamlamadan, yeniden teşkil, lağıv, tensik ve konuş değişikliği gibi sebeplerle kıta, karargâh veya kurumları ile diğer bir garnizona yer değiştirenler, safahatlarına nazaran yeni garnizonda hizmetlerine devamı icap ettiren bir sebep yoksa, hizmeti aksatmamak şartı ile safahatlarına uygun olan yerlere peyderpey atandırılırlar.

İlk atama

Madde 25 - (Değişik fıkra:RG-14/5/2009-27228) Öğrenimlerini, askerî eğitimlerini, temel kurslarını veya stajlarını başarı ile bitiren muvazzaf / sözleşmeli subay ve astsubayların ilk görev yerlerine atanmaları sınıf, branş ve ihtisasına göre kura ile yapılır. Kura çekmek suretiyle yapılacak atamalarda sınıf, branş ve ihtisas durumu itibari ile başarı düzeyine göre birinciden başlamak üzere kuvvet ayrımı yapılmaksızın mevcudun yüzde on (% 10)una tekabül eden kısmı kuradan muaf tutulur. Bu şekilde hesaplanan kontenjan değeri virgülden sonra 5 ve daha yüksek bir değeri içermesi durumunda bir üste tamamlanır. Mevcudun on beşten az olması durumunda sadece birinciler kuradan muaf tutulur. Kuradan muaf tutulanlar derecelendirme sırasına göre kura listesinden istedikleri yere atandırılır. Kuradan muaf tutulma kontenjanına giren personel hariç olmak üzere, diğerlerinin kuraları not / mezuniyet derecelerindeki sıraya uyularak yapılır. (Değişik cümle:RG-28/4/2026-33237) Bakanlık nam ve hesabına fakülte yüksek okulu kaynağından temin edilen muvazzaf subaylar için kuradan muaf tutulma kontenjanı yoktur.

Subay ve astsubaylarla evli olup sınıf okullarında öğrenim, askerî eğitim, staj ve temel kurslarda aynı anda bulunan eşler, gerekli koordineden sonra (Mülga ibare:RG-28/4/2026-33237) kuradan muaf tutulur ve bu personelin atamaları münferiden yapılır. Eşlerden sadece birinin sınıf okulunda bulunması halinde ise, bu personel de kuradan muaf tutularak uygun görev yerine münferit olarak atandırılır. Her iki halde de, bu işlemler personelin isteğine bağlıdır.

Özel yetenek, kişisel istek, beceri ve fiziki yeterlik gerektiren paraşütçü, komando ile özel silah ve gereçler için yetiştirilmesi istenen personel varsa, bunların temel kurstaki durumları, fiziki ve bilgisel yetenekleri ile istedikleri okul ve eğitim merkezi komutanlıklarınca yeterli bulunarak belgelenen ve her kura yerine en az bir fazlası ile önerilen personele, genel kura çizelgesine ek özel kura çizelgesi tanzim edilerek özel kura çektirilir. Özel kurada görev yeri çekemeyen personel genel kuraya tabi tutulur. Özel kura çekecek personelden kuradan muaf tutulma kontenjanına giren personel özel kura yerlerinden birini tercihe hak kazanmış olur. Diğer personelin kuraları not derecelerindeki sıraya uyularak yapılır.

(Ek fıkra:RG-17/11/2015-29535) Doğrudan Özel Kuvvetler Komutanlığında görev yapmak üzere Türk Silâhlı Kuvvetlerine alınan sözleşmeli subay ve astsubaylardan askerî eğitimlerini başarı ile bitirenlerin atamaları Özel Kuvvetler Komutanlığına yapılır.

Atama yerinin değiştirilememesi esası

Madde 26 - Subay ve astsubaylar ile (Değişik ibare:RG-28/4/2026-33237) yedek subaylar ve yedek astsubaylar, ilk atama ve muvazzaflık hizmetleri sırasında karşılıklı anlaşmak suretiyle dahi olsa yer değiştiremezler.

Yeni göreve katılma

Madde 27 – (Değişik:RG-21/10/2014-29152)

Subay ve astsubayların atanmalarında atama emrinde aksi emredilmedikçe;

a) Aynı belediye/büyükşehir belediye hudutları içine atananlar veya garnizon içi atamaya tabi tutulanlar, atanma emrinde aksi belirtilmedikçe ilişik kestikleri günü takiben 24 saat içinde, bu süre resmî tatil gününe rastlıyorsa hizmetin başladığı gün mesai saati içinde,

b) Belediye/büyükşehir belediye hudutları dışında garnizonlar arası atamaya tabi tutulanlar, ilişik kestikleri günden itibaren yollukları hakkındaki özel kanunda belirtilen seyahat süresi dışında 15 gün içinde,

atandıkları göreve katılmak zorundadırlar.

Bu süreler dahilinde mazeretsiz göreve katılmayanlar hakkında özel kanunlar gereğince işlem yapılır.

(Değişik üçüncü fıkra:RG-28/4/2026-33237) Atamaya tabi tutulan personelin izinli, raporlu, tutuklu, açıkta, geçici olarak görevden uzaklaştırma, firarda ve izin tecavüzünde olması veya hastanede yatması tebligata engel olmaz. Ancak, birinci fıkranın (a) ve (b) bentlerindeki süreler, tebligata engel olmayan hallerin bitiminde başlar. Ataması yapılmasına rağmen bu sebeplerden dolayı ilişik kesemeyen personel birlik komutanlığınca birlik emrine görevlendirilir. Bu personelin ilişik kesme işlemleri, Kuvvet Komutanlıklarınca uygun görülmesi durumunda, personelin atamalı bulundukları kıta komutanlıkları, karargâh, kurum veya birim amirliklerince gıyaplarında evrak üzerinden yapılır ve ilişik kesme belgeleri yeni birliğine gönderilir. Bunların yeni görevlerine katılışları da gıyaplarında evrak üzerinden yapılır ve özlük hakları yeni birlikleri tarafından yürütülür.

Yurt dışı atamaları, yurt dışındaki Türk Silahlı Kuvvetleri kıtalarında geçen hizmet süreleri

Madde 28 – (Değişik:RG-28/4/2026-33237)

Askerî ataşeliklere ve milletlerarası anlaşmalara göre yurt dışında açılmış kadrolara atanacak personelin seçimleri ilgisine göre; 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 41 inci maddesine, 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesine, 22/11/2018 tarihli ve 359 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe konulan Yurtdışında Daimî Görevlere Atanacak Personel Hakkında Yönetmelik ve ilgili yönergelere göre yapılır. Buralarda geçen hizmet süreleri 1 inci derece garnizon hizmet sürelerinden sayılır.

Yurt dışındaki Türk Silahlı Kuvvetleri kıtalarında geçen hizmet sürelerinin hangi garnizon derecesinden sayılacağı, Bakanlık tarafından yayımlanan ilk görevlendirme emrinde belirtilir. Buralarda geçen sürelerin garnizon dereceleri ihtiyaca göre Bakanlık tarafından değiştirilebilir. Sıralı hizmet garnizonu görevini daha önce yapmış olanlar için bu süre daha sonraki sıralı hizmet garnizonu görevlerinde dikkate alınır.

Yurt dışına münferit olarak geçici görevle görevlendirilen personelin yurt dışında geçen hizmet sürelerinin hangi garnizon derecesinden sayılacağına yönelik esaslar ilgili yönergelerde belirlenir.

Öğrenim, kurs, staj ve geçici görevler

Madde 29 – (Değişik:RG-28/4/2026-33237)

Yurt dışında veya yurt içinde bir veya birden fazla öğrenim, kurs, staj veya geçici görev için gönderilenlerin, buralarda geçirdikleri sürenin itibari yüz yirmi günü atamalı bulundukları garnizon hizmetinden sayılır. Bu müddetin fazlası;

a) Yurt dışında ise 28 inci maddenin birinci fıkrasındaki garnizon hizmetinden,

b) Yurt içinde ise;

1) Dereceli garnizonlardan (1 inci, 2 nci ve 3 üncü derece garnizonlar) dereceli garnizonlara gönderilenlerin buralarda geçirdikleri süreler, atamalı bulundukları garnizon hizmetinden,

2) Sıralı hizmet garnizonlarından dereceli garnizonlara gönderilenlerin buralarda geçirdikleri süreler geçici olarak bulundukları dereceli garnizon hizmetinden,

sayılır.

Dereceli veya sıralı hizmet garnizonunda görevli iken kesintisiz 15 gün ve daha fazla süre ile sıralı hizmet garnizonuna öğrenim, kurs, staj ya da geçici görev için gönderilenlerin buralarda görevde geçirdikleri sürelerin tamamı geçici olarak bulundukları garnizon hizmetinden sayılır.

Yurt dışı geçici görev (YDGG) kapsamında değerlendirilen görevler hariç olmak üzere; teröristle mücadele harekâtı, sınır güvenliği ve benzeri maksatlarla kıta halinde veya münferit olarak ülke sınırları dışında geçirilen sürelerin tamamı 5 inci derece garnizon hizmetinden sayılır.

Bir yıl ve daha fazla süre için yurt içine veya yurt dışına öğrenim, kurs, staj, geçici görev veya izinli olarak ayrılacaklar uygun görev yeri kadrosuna veya emrine atanırlar.

Sıralı hizmet garnizonları haricindeki garnizonlardan görülen lüzum üzerine sıralı hizmet garnizonlarındaki herhangi bir kıta, karargâh veya kuruma geçici görevle gönderilen subay ve astsubaylar, sıralı hizmet garnizonu sırası gelmese dahi bu garnizona atandırılabilir.

Silahlı kuvvetler dışı atamalar

Madde 30- (Başlığı ile Birlikte Değişik:RG-28/4/2026-33237)

Muvazzaf subay ve astsubaylar, Bakanlık kadro ve kuruluşunda yer alan kurumlardaki hizmetlerden başka bir göreve atandırılamazlar. Ancak, zaruri hallerde, 926 sayılı Kanunun 124 üncü maddesinin birinci fıkrası uyarınca Cumhurbaşkanı kararı ile Bakanlık kadrolarında gösterilmek ve aylık, ödenek, her türlü zam ve tazminatlarla diğer mali ve sosyal hak ve yardımlarını ve istihkaklarını mevcut hükümler dairesinde Bakanlık bütçesinden almak şartı ile Bakanlık dışındaki Devlet hizmetleri ve Türk Hava Kurumu hizmetlerinde görevlendirilebilirler.

926 sayılı Kanun hükümleri uyarınca Cumhurbaşkanı kararı ile Bakanlık dışındaki hizmetlerde görevlendirilecek subay ve astsubaylar için görev süresi azami iki yıldır. Bu süre Bakanlığın teklifi ile kısaltılabilir veya uzatılabilir. Görev süresi uzatılmayan personel, yeni bir karara gerek kalmaksızın görev süresinin sonunda Bakanlık kadrolarındaki asli görevine iade edilir.

Tabip subaylar ile sağlık astsubayları; 926 sayılı Kanunun 124 üncü maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca Bakanlık ve Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen usul ve esaslar kapsamında Sağlık Bakanlığı kadrolarında, tabip ve diş tabibi subaylar ise 926 sayılı Kanunun 124 üncü maddesinin dördüncü fıkrası uyarınca Bakanlık ve Yükseköğretim Kurulu tarafından belirlenen usul ve esaslar kapsamında üniversitelerde görevlendirilebilir.

Bakanlık kadroları dışında ve Millî İstihbarat Teşkilatı Başkanlığında görev alan personelin atandıkları il ve ilçelerde yapılan görevler; Subay ve Astsubay Atama Yönergesinde belirtilen garnizon hizmetinden sayılır.

Mensup olduğu Kuvvet Komutanlığı dışında görevlendirilen personelin buralarda geçirecekleri süreler, kendilerine ait garnizon listelerinde yer almamışsa, görevli bulundukları makamların listelerinde gösterilen garnizon hizmetinden sayılır.

Kıbrıs Türk Barış Kuvvetleri Komutanlığı ve Güvenlik Kuvvetleri Komutanlığı birliklerinde bulunan subay ve astsubaylar için bütün görev yerlerinde personelin görev için gereken nitelikleri haiz olması halinde hizmet süresi iki yıldır. Personelin istekli olması, safahatı ve özelliklerinin uygun olması halinde, temdit talebi Kuvvet Komutanlıklarınca uygun görülen personelin görev süresi bir yıl uzatılabilir.

Kuvvet değiştiren personelin atamaları

Madde 30/A- (Ek:RG-28/4/2026-33237)

Kuvvet değiştiren personelin atamaları aşağıdaki şekilde yapılır:

a) Yeniden sınıflandırılmasına ihtiyaç bulunmayanların atamaları hizmet ihtiyacı ve safahatları dikkate alınarak yapılır.

b) Yeniden sınıflandırmaya tabi tutulanların atamaları; ilk açılacak temel kursa katılmak üzere yeni sınıfının sınıf okuluna yapılır. Sınıf okulu eğitimini müteakip atamalar; safahatı oluşmamış personel için kura usulü ile, safahatı oluşmuş personel için hizmet ihtiyacı ve safahatı dikkate alınarak bu Yönetmelikte belirtilen esaslar kapsamında yapılır.

c) Kuvvet değiştiren personelin safahatı ilgili Kuvvet Komutanlıkları arasında koordine edilerek tespit edilir.

Sıhhi sebepler nedeniyle atamalar

Madde 31 - Hava değişimi veya istirahat alarak görevlerinden ayrılan ve fakat başka bir garnizona atandırılmayan personelin, (Ek ibare:RG-28/4/2026-33237) bu sebeplerle görevlerinden ayrı kalınan toplam olarak (Ek ibare:RG-7/5/2016-29705) itibari 120 güne kadar (dahil) süresi, atamalı bulundukları garnizon hizmetinden sayılır.

Bir defada 120 günden fazla süre ile hava değişimi veya istirahat alanlardan, görevden ayrılmaları hizmetin aksamasına yol açacaklar, raporlarında hava değişimi veya istirahatlerini geçirecekleri yerler belirtilmemişse, Kuvvet Komutanlıklarının (Mülga ibare:RG-28/4/2026-33237) özelliklerine uygun olmak üzere öncelikle bulundukları garnizondaki uygun kadro görev yerlerine atandırılırlar. Bulundukları garnizonda uygun kadro görev yeri olmaması halinde bulundukları birlik emrine atandırılırlar. Bu durumda olan personelin atamalarında uygun olması halinde, (Değişik ibare:RG-28/4/2026-33237) askerlik şubesi başkanlıkları kadroları da kullanılabilir.

(Değişik üçüncü fıkra:RG-20/4/2013-28624) Subay ve astsubaylardan kendisi, eşi, bakmakla yükümlü olduğu çocukları ile bakmakla yükümlü olduğu ve aynı çatı altında yaşayan anne, baba veya yargı kararıyla vasi tayin edilmesi kaydıyla kardeşi için aldığı atamaya esas sağlık raporlarında belirli uzmanların bulunduğu garnizonlara atanmaları gerektiği belirtilenlerin, atanacakları garnizonlarda (Değişik ibare:RG-28/4/2026-33237) istifade edebileceği kamu hastanelerinin ve Devlet üniversitesi hastanelerinin uzman tabip ve tıbbi donanım mevcutları da göz önüne alınarak atanmaları yapılır.

(Değişik dördüncü fıkra:RG-28/4/2026-33237) Atanma (hazırlık) emrini tebellüğ eden personel, kendisi, eşi, bakmakla yükümlü olduğu çocukları ile bakmakla yükümlü olduğu ve aynı çatı altında yaşayan anne, baba veya yargı kararıyla vasi tayin edilmesi kaydıyla kardeşi için bulunduğu yere en yakın ve yetkili sağlık kuruluşundan alacağı “Hayati önemi haizdir, tedaviden yararlanır.” veya “İlgili uzman ve/veya sağlık merkezinin bulunduğu yerde ikameti uygundur.” ibareli rapora istinaden bir yıl süreyle bulunduğu garnizonda bırakılır veya ataması sağlık raporunda belirtilen ilgili uzmanın ve/veya tedavi imkânlarının bulunduğu garnizonlara yapılır. Söz konusu raporlarda hastalığın tedavisine esas uygun iklim ve tedavi koşullarının bulunması gerekir.

İkinci yıl aynı mazereti ileri sürenlerin atanmalarının 1 yıl daha ertelenebilmesi için, (Değişik ibare:RG-28/4/2026-33237) yetkili sağlık kuruluşlarının birinden aynı nitelikte sağlık kurulu raporu almaları gerekir.

(Değişik altıncı fıkra:RG-20/4/2013-28624) Kendisi, eşi ve bakmakla yükümlü olduğu çocuğu ile bakmakla yükümlü olduğu ve aynı çatı altında yaşayan anne, baba veya yargı kararıyla vasi tayin edilmesi kaydıyla kardeşi, (Değişik ibare:RG-28/4/2026-33237) kanser, tüberküloz, kronik böbrek yetmezliği, akıl ve ruh hastalıkları ile sinir hastalıkları gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalıklara duçar olan personel için bu süre, (Değişik ibare:RG-28/4/2026-33237) yetkili sağlık kuruluşlarından her yıl rapor almak şartıyla her rütbede aynı garnizonda 3 yıla kadar uzatılabilir. Ancak, bu hastalıkları sebebiyle yapılacak ertelemenin süresi hiçbir şekilde aynı garnizonda toplam 6 yılı aşamaz. Tedavi ihtiyacının devam etmesi halinde raporun gerektirdiği diğer bir garnizona atandırılabilir.

(Değişik yedinci fıkra:RG-20/4/2013-28624) Ömür boyu gözetim altında bulundurulmayı gerektiren ve sürekli tedavi ile yaşamın sürdürülebildiği görme ile bedeni ve zihinsel spastik (Değişik ibare: RG-27/10/2013-28804) engellilik hali, kalıtsal yollarla geçen Akdeniz Anemisi gibi hastalıklarla, benzer nitelikte kabul edilen diğer hastalıklar için atamaların ertelenmesinde süre şartı aranmaz. Kendisi, eşi, bakmakla yükümlü olduğu çocukları ile bakmakla yükümlü olduğu ve aynı çatı altında yaşayan anne, baba veya yargı kararıyla vasi tayin edilmesi kaydıyla kardeşi, bu tür hastalıklara ("özel eğitim amaçlı değerlendirilmesi uygundur" kararlı raporları alacaklar hariç) yakalanan subay ve astsubayların atamaları, (Değişik ibare:RG-28/4/2026-33237) yetkili sağlık kurullarından alacakları raporlarda öngörülen garnizonlara yapılır. Bu kapsama giren hastalıklar için ikinci yıldan sonraki müteakip sağlık kurulu raporları iki yılda bir alınır. (Değişik cümle:RG-25/2/2014-28924) Özel eğitim amaçlı değerlendirilmek üzere rapor alacakların atamaları ise; 30/3/2013 tarihli ve 28603 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Özürlülük Ölçütü, Sınıflandırması ve Özürlülere Verilecek Sağlık Kurulu Raporları Hakkında Yönetmelikte, kendisine Engelli Sağlık Kurulu Raporu düzenleme yetkisi verilmiş, sağlık kuruluşlarından alacakları "özel eğitim amaçlı değerlendirilmesi uygundur" kararlı, Engelli Sağlık Kurulu Raporları ve Rehberlik Araştırma Merkezlerinden alacakları raporda bulunan özel eğitim imkânlarının bulunduğu garnizonlara yapılır veya ertelenir.

(Değişik sekizinci fıkra:RG-28/4/2026-33237) Vazifenin sebep ve tesiri sonucu haklarında “Türk Silahlı Kuvvetlerinde Görev Yapamaz.” raporu düzenlenen ve yetkili sağlık kuruluşlarınca “Belirtilen Görevleri Yapar.” kararı verilen subay ve astsubayların atanmaları yetkili sağlık kuruluşlarına sevk yazısında belirtilen kadrolara, kadro durumunun müsait olması halinde isteğine uygun olarak yapılır.

Sağlık nedeniyle sınıf değiştiren personelin, eski sınıflarının idari hizmet kadrolarına atanmaları, mevcut ve muvazene imkânları ölçüsünde değerlendirilir.

(Değişik onuncu fıkra:RG-20/4/2013-28624) Atama emirleri yayımlandıktan sonra kendisi, eşi, bakmakla yükümlü olduğu çocukları ile bakmakla yükümlü olduğu ve aynı çatı altında yaşayan anne, baba veya yargı kararıyla vasi tayin edilmesi kaydıyla kardeşi için atamaya esas rapor alanlar, lüzum görüldüğü takdirde, başka bir hastaneye sevk edilir. Her iki rapor arasında farklılık olması durumunda personel hakem hastaneye sevk edilir. Hakem hastane tarafından verilecek raporun onay şekline göre ilgili hakkında işlem yapılır.

Eşi, çocuğu, annesi, babası veya kardeşi şehit olan personel ile kendisi veya eşi gazi olan personelin atamaları

Madde 31/A-(Ek madde:RG-20/4/2013-28624) (Başlığı ile Birlikte Değişik:RG-28/4/2026-33237)

Eşi, çocuğu, annesi, babası veya kardeşi şehit olan personelin ataması, talep etmesi halinde, şehadet zamanına bakılmaksızın, bu durumlarının ilgili makamlarca belgelendirilmiş olması kaydıyla, iki defaya mahsus olmak üzere sınıfı, ihtisası ve rütbesine uygun kadrosu (seçimle atama yapılan kadro görev yerleri hariç) bulunan istediği garnizona yapılır. Ayrıca bu durumda bulunan Kara, Deniz ve Hava Kuvvetleri Komutanlığı mensubu personel, talep etmedikçe Kara Kuvvetleri Komutanlığı personeli için sıralı hizmet garnizonu olarak belirlenmiş olan garnizonlara atanmaz.

Birinci fıkra hükümleri; aynı esaslarla ve maluliyet zamanına bakılmaksızın kendisi veya eşi 8/6/1949 tarihli ve 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununun mülga 64 üncü maddesi, 5510 sayılı Kanunun 47 nci maddesinin sekizinci fıkrası, 12/4/1991 tarihli ve 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu, 3/11/1980 tarihli ve 2330 sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanun ile 2330 sayılı Kanun hükümleri uygulanarak aylık bağlanmasını gerektiren kanunlara göre harp veya vazife malulü sayılan personel ile 8/2/2018 tarihli ve 7091 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Alınması Gereken Tedbirler Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Kabul Edilmesine Dair Kanunun 9 uncu maddesi kapsamında tazminat hakkından yararlandırılan personel hakkında da uygulanır.

Eşi, çocuğu, annesi, babası veya kardeşi şehit olan personel ile kendisi veya eşi 3713 sayılı Kanun kapsamında vazife malulü olan personel; sınıfı, ihtisası ve rütbesine uygun kadrosu (seçimle atama yapılan kadro görev yerleri hariç) bulunduğu müddetçe garnizon hizmet süresi kısıtlamasına tabi tutulmaz. Bu fıkra kapsamında bulunan personel hakkında 23 üncü maddenin birinci fıkrasının (ç), (d), (e), (f), (g), (i), (j) ve (k) bentlerinde belirtilen şartların oluştuğunun tespiti halinde söz konusu personel, Bakanlık tarafından safahatına uygun başka bir kadro veya garnizona re’sen atama işlemine tabi tutulabilir.

Tutuklu, hükümlü, geçici olarak görevden uzaklaştırılanlar veya açığa alınanlar

Madde 32- (Başlığı ile Birlikte Değişik:RG-28/4/2026-33237)

Herhangi bir sebeple geçici olarak görevden uzaklaştırılanlar, açığa alınanlar veya Türk Silahlı Kuvvetlerinden ayırma kararı nedeniyle ilişiği kesildikten sonra mahkeme kararıyla göreve iade edilenler ile tutuklananların itibari yüz yirmi güne kadar (dahil) süresi bağlı bulundukları garnizon hizmetinden sayılır.

Bir defada yüz yirmi gün (dahil) ve daha fazla süreyle hapis cezası alıp da infazda bulunanlar ile geçici olarak görevden uzaklaştırılmış, açıkta, tutuklulukta, firarda veya izin tecavüzünde bulunanlardan, bu durumlarının devamı sebebiyle hizmetin aksamasına yol açacaklar, öncelikle atamalı bulundukları komutanlık emrine, bunun mümkün olmaması veya lüzum görülmesi halinde aynı yerin askerlik şubesi emrine atandırılırlar.

Erteleme

Madde 33 – (Değişik:RG-28/4/2026-33237)

Subay ve astsubayların garnizonlardaki kalış sürelerinin personelin isteğine bağlı olarak uzatılmasında personelin mesleki gelişimi, safahatı ve görev ihtiyacı açısından değerlendirme yapılır, bu sürelerin uzatılmasına ilişkin usul ve esaslar Subay ve Astsubay Atama Yönergesi ile belirlenir.

Subay ve astsubaylardan garnizon değiştirme sırası gelenlerin atamaları;

a) Ertesi yıl sıralı hizmet garnizonlara gidiş sırası gelecekler ve bu sebeple mutlaka gönderilecekler 1 yıl için,

b) İdarece yurt içinde ve yurt dışında akademi, üniversite, yüksekokul, enstitü, kurs, staj gibi öğrenimde bulundurulanlar, öğrenimlerinin son bulacağı tarihe kadar,

c) Milletlerarası ve ikili anlaşmalar gereği yurt içi veya yurt dışı hizmetlere atanmış bulunanlar, tespit edilmiş görev sürelerinin son bulacağı tarihe kadar,

ç) Herhangi bir sınıf ya da branşta öğretmen veya öğretmen yardımcısı yetiştirilmek üzere yurt dışına gönderilen subay ve astsubaylardan yurda dönüşlerinde iki yıl öğretmenlik yaptıktan sonra sıralı hizmet garnizonlarına atama sırası gelenler, kıta hizmet zorunluluğu olanlar veya garnizon hizmet süresi dolanların, mesleki gelişim paternlerine bağlı olarak iki yıla kadar,

d) Bazı özel silah, silah sistemleri veya işletim sistemleri konusunda yurt içinde/yurt dışında öğrenim/kurs görmüş ve buna bağlı olarak diğer garnizonlarda istihdamı mümkün olmayan personel, göreve ilişkin aynı nitelikleri haiz başka bir personel atandırılmadığı sürece,

e) Bir sonraki yıl için yurt dışı sürekli göreve seçilen personelden o yıl atama durumunda olanlar yurt dışı görevin sonuna kadar,

f) Diğer bir garnizonda konuşlu olup da; idari, asayiş ve benzeri nedenlerde geçici olarak sıralı hizmet garnizonuna intikal ettirilen birliklerde görevli personelden, sıralı hizmet garnizon sırası gelenlerden daha önceki hizmetleri sebebiyle yüz yirmi gün müktesep hakkı olanlar, bir yıl,

g) Lisans ve lisansüstü eğitim kurumlarında bizzat eğitim ve öğretim hizmetlerinde görevli olup, daha önce asgari bir defa sıralı hizmet garnizonunda görev yapan personelden bulundukları garnizonların hizmet süresini tamamlamadan sıralı hizmet garnizonuna atanma sırası gelenlerin bağlı oldukları birlik komutanlığınca başarılarından dolayı bulundukları görevde kalmaları teklif edilmesi halinde sıralı hizmet garnizonu hizmetleri bir yıl,

ğ) Uluslararası ve ulusal düzeyde Türkiye’yi ya da Türk Silahlı Kuvvetlerini temsilen katıldıkları yarışmalarda ilk üç dereceye giren başarılı sporcular, bu unvanlarını muhafaza ettikleri sürece,

h) İlgili mevzuat hükümlerince koruma faaliyetinde görevli personel, koruma hizmetini yürüttükleri sürece, ilgili birim/kurumların teklifi üzerine,

mensubu olduğu Kuvvet Komutanlıkları tarafından ertelenebilir.

Bakanlık kadro ve kuruluşunda yer alan kurumların kilit/kritik kadrolarında görevli personelin atamaları;

a) Bakanlık merkez teşkilatı ile bağlısı birlik/kurumlardaki kilit/kritik kadrolarda görevli personelin atamaları ilgili birlik/kurumların teklifi üzerine Kuvvet Komutanlıkları ile koordineyi müteakip Personel Genel Müdürlüğünün bağlı olduğu bakan yardımcısı oluru alınarak,

b) Genelkurmay Başkanlığı Karargâhı ve bağlısı birlik/kurumlardaki kilit/kritik kadrolarda görevli personelin atamaları ilgili Kuvvet Komutanlıkları ile koordineyi müteakip Genelkurmay Personel Başkanlığınca Genelkurmay II. Başkanı oluru alınarak,

c) Kuvvet Komutanlıkları Karargâhında yer alan kilit/kritik kadrolarda görevli personelin atamaları ilgili Kuvvet Komutanlığı Personel Başkanlıklarınca Kurmay Başkanı oluru alınarak,

her defasında bir yıl olmak üzere ertelenebilir.

Bakanlık bünyesinde bulunan ve ön lisans, lisans ve lisansüstü düzeyde eğitim ve öğretim yapan kurum ve kuruluşların öğretim üyesi haricindeki öğretim elemanı kadrolarına atanan personelin atama ertelemesine ilişkin usul ve esaslar, 4566 sayılı Kanuna ve 4752 sayılı Kanuna göre yürütülür.

Ödenek

Madde 34 - Bir yıl içinde yapılacak atanma ve yer değiştirmeler için, yıllık bütçe ödeneği esastır.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Özel Hükümler

Büyük karargâhlar ile Genelkurmay bağlısı birlik, karargâh ve kurumlar ve müşterek hizmet tesisleri kapsamındaki birlik, karargâh, kurum ve kuruluşlara atama

Madde 35 – (Değişik:RG-28/4/2026-33237)

Ordu ve eşidi ya da daha üst karargâhlarda teknik veya özel nitelik gerektiren kadrolar dışındaki kadrolara teğmen, üsteğmen rütbesindeki ve yüzbaşılıkta üç yılını doldurmayan muharip sınıf subaylar ile başçavuş rütbesinden daha küçük rütbeli muharip sınıf astsubayların atanmaması esastır. Ancak kadro ve hizmet ihtiyaçlarının gerektirdiği durumlarda; bu personelin ordu ve eşidi ya da daha üst karargâhlarda teknik veya özel nitelik gerektiren kadrolar dışındaki kadrolara ataması kıta hizmet süresi göz önünde bulundurularak yapılabilir.

Bakanlık merkez teşkilatı ile Genelkurmay Başkanlığı ve Kuvvet Komutanlıkları karargâhlarına; zorunlu haller dışında, kadro görev yerinin özelliğine göre, mesleki gelişimi de dikkate alınarak lisan bilen, emsalleri arasında temayüz etmiş, nitelikli, hizmet safahatı uygun personel atanır. Bu personelden teknik sınıflara mensup olanların atandığı kadrolarda rütbe ve kadro gerekleri dikkate alınarak mümkün olduğunca en az üç yıl kalabilecek olmasına dikkat edilir.

Yurt dışı karargâh görevlerinden yurt içi görevlere atanacak personel, komutanlık görevleri, kıta hizmeti zorunluluğu ve sıralı hizmet garnizonu görevi hariç olmak üzere yeterlik derecesi ve hizmet safahatı dikkate alınarak, sınıf ve rütbesi ile muvazene imkânları uygun olduğu takdirde, Bakanlık merkez teşkilatı ile Genelkurmay Başkanlığı ve Kuvvet Komutanlıkları karargâhları başta olmak üzere lisan bilgisi ve yurt dışı görev tecrübesinden azami derecede faydalanılacak kadro görev yerlerine atandırılırlar.

Müşterek hizmet tesis, birlik ve karargâhlarına ait kadrolara, Kuvvet Komutanlıkları atama katkı oranları, her yıl aralık ayı sonuna kadar Genel Müdürlük tarafından, Genelkurmay Başkanlığı ve Kuvvet Komutanlıkları ile yapılacak koordine ile belirlenir ve buna göre personel ataması yapılır.

Astsubay iken muvazzaf subaylığa veya uzman erbaş iken astsubaylığa geçirilenlerin atamaları (Değişik başlık:RG-28/4/2026-33237)

Madde 36 – (Değişik fıkra:RG-28/4/2026-33237) Astsubay iken, muvazzaf subaylığa geçirilenlerden; öğrenimlerini, askerî eğitimlerini, temel kurslarını veya stajlarını başarı ile bitirenlerin atamaları daha önceki hizmet safahatları da dikkate alınarak ilgili kurumun veya birimin teklifi üzerine yapılır.

Bu personelden eğitimde başarı göstererek kuradan muaf tutulma kontenjanına girenlerin atamaları, kura yerleri içinde istedikleri garnizona yapılır. Ancak, kuradan muaf tutulma kontenjanına giren personel içerisinden sıralı hizmet garnizonu sırası gelenler sadece kura yerleri içinde sıralı hizmet garnizonları arasından istediği garnizona atanır.

Uzman erbaş iken astsubay olanların daha önceki hizmet safahatı atamalarda dikkate alınmaz. Bu personel diğer kaynaklardan gelen personel gibi kuraya tabi tutulur ve kuradan muaf tutulma kontenjanından faydalanır. (Ek cümle:RG-17/11/2015-29535) Ancak 20/9/2005 tarihli ve 25942 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Uzman Erbaş Yönetmeliğinin 24 üncü maddesinin birinci fıkrasının (e) bendinde yer alan ilave kontenjan kapsamında uzman erbaşlıktan astsubaylığa geçenler Özel Kuvvetler Komutanlığına atanır.

Muharip/Kurmay subay atamaları

Madde 37 – (Değişik:RG-28/4/2026-33237)

Teğmen, üsteğmen, yüzbaşı rütbelerindeki subaylar, 926 sayılı Kanun, 8/8/1968 tarihli ve 12971 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Subay Meslek Programları Yönetmeliği, 27/12/1998 tarihli ve 23566 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Subay Sicil Yönetmeliği ve Kıta Görevleri Yönergesi esaslarına göre sekiz yıldan az olmamak üzere, mümkün olabilen azami süre kıta görevi yapabilecek şekilde atandırılırlar.

Yabancı ülke askerî akademilerine öğrenime gönderilecek kurmay subayların; Kuvvet Harp Enstitülerinden mezuniyetlerini müteakip, söz konusu enstitülerde geçirilen eğitim süresi kadar görev yapmış olmaları esas alınır.

Kara Harp Enstitüsünü bitiren kurmay subayların mezuniyetlerini müteakip başta Tugay/Tümen Karargâhları olmak üzere ve o sene Tugay/Tümen Karargâhlarında boşalacak kadro sayısının yetersiz olması durumunda ise, diğer kıta görevleri ile Kolordu Karargâhlarına atandırılmalarına öncelik verilir.

Deniz Harp Enstitüsünü ve Hava Harp Enstitüsünü bitiren kurmay subaylar, mezuniyetlerini müteakip mesleki gelişim paterni de dikkate alınarak, kıta ve karargâhlara atandırılırlar.

Üst düzey komutanlık görevlerine hazırlanmaları maksadıyla, nitelikleri uygun ve sağlık durumu elverişli Kara Kuvvetleri Komutanlığı mensubu muharip sınıf kurmay subaylara iki yıl tabur/alay komutanlığı yaptırılır. Ancak Bakanlık tarafından, uygun görülecek tabur/alay komutanlıklarının süresi değiştirilebilir.

Millî Savunma Üniversitesine bağlı enstitüler, harp okulları ve astsubay meslek yüksek okulu komutanlıklarındaki öğretim elemanı kadrolarına atama

Madde 38- (Başlığı ile Birlikte Değişik:RG-28/4/2026-33237)

Millî Savunma Üniversitesine bağlı enstitüler, harp okulları ve astsubay meslek yüksekokulları komutanlıklarındaki öğretim elemanı kadrolarına 20/12/2017 tarihli ve 30276 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Millî Savunma Üniversitesi Akademik Personelin Seçimi, Atanması, Görevleri ve Görevde Yükseltilmesi Yönetmeliğine göre atama yapılır.

Yedek subay ve yedek astsubay atamaları

Madde 39- (Başlığı ile Birlikte Değişik:RG-28/4/2026-33237)

Yedek subay ve yedek astsubay adaylarının okullarını bitirişlerinde ilk atamaları, sınıf, branş, meslek ve ihtisaslarına göre; branşları belirlenmiş olanların branş içinde birlikte derecelendirilmeleri yapılarak, mensubu oldukları komutanlıkların kendi branşı içerisinde yer alan atama yerleri içinden, branşları belirlenmemiş olanların ise mensubu oldukları komutanlıkların kura listesinde belirtilen görev yerleri içinden kura ile yapılır. Kura çekmek suretiyle yapılacak atamalarda, branşları belirlenmiş olanların branş durumuna göre, branşları belirlenmemiş olanların ise sınıf durumu itibarı ile başarı düzeyine göre birinciden başlamak üzere mevcudun % 10’una tekabül eden kısmı kuradan muaf tutulur. Bu şekilde hesaplanan kontenjan değeri virgülden sonra 5 ve daha yüksek bir değeri içermesi durumunda bir üste tamamlanır. Mevcudun on beşten az olması durumunda sadece birinciler kuradan muaf tutulur. Kuradan muaf tutulanlar, derecelendirme sırasına göre kura listesinde belirtilen mensubu oldukları komutanlıkların kadro görev yerlerinden istedikleri görev yerlerine atandırılırlar.

Milli İstihbarat Teşkilatı Başkanlığı mensubu olup silahaltına yedek subay veya yedek astsubay olarak alınanlar ile askerî iş yerlerinde (Hava bakım fabrika müdürlükleri, ana bakım merkezi komutanlıkları, fabrika düzeyindeki askerî iş yerleri, tersaneler, araştırma merkezi ve deniz kuvvetleri komutanlığı bağlısı olan onarım destek komutanlıkları) çalışırken silahaltına yedek subay veya yedek astsubay olarak alınanlar ilgili Kuvvet Komutanlıklarının teklifi üzerine kuraya iştirak ettirilmeden belirlenen görev yerlerine atandırılırlar. Ayrıca, 4/1/1961 tarihli ve 211 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri İç Hizmet Kanununun 43 üncü maddesine istinaden kurulan spor kulüplerine, Türk Silahlı Kuvvetleri Beden Eğitimi ve Spor Yönergesi ile belirlenen nitelikleri haiz olup da ilgili federasyon başkanlıkları tarafından ismen Kuvvet Komutanlıklarına bildirilen profesyonel sporcular ile millî sporcular kuraya iştirak ettirilmeden Kuvvet Komutanlıklarının teklifi üzerine Bakanlık tarafından atandırılabilirler.

Yürütülmekte olan proje görevlerinde, etkin şekilde görev alabileceği belgelenen ve askerlik hizmeti süresince bu tecrübesinden yararlanılması fayda sağlayacağı değerlendirilen yedek subay ve yedek astsubay adayları, ilgili birim/kurum amirliğinin teklifi üzerine Bakanlık tarafından uygun görülmesi halinde kuraya dâhil edilmeden görev yerine atandırılabilir.

Bakanlık tarafından birinci, ikinci ve üçüncü fıkralardaki esaslar dâhilinde belirlenerek kuraya iştirak ettirilmeden atamaya tabi tutulacak yedek subay ve yedek astsubay adayları, kuradan muaf tutulma kontenjanına girseler dahi bu haktan yararlanamazlar.

Harekât ihtiyaçları kapsamında Genelkurmay Başkanlığının görüşü alınarak Bakanlık tarafından belirlenecek meslek ve branşlardan, ihtiyaç duyulan kadar yedek subay ve yedek astsubay adayı, Kuvvet Komutanlıklarınca belirlenen teknik ve uzmanlık isteyen görev yerlerine, birinci fıkrada belirtilen esaslar dâhilinde kendi meslek grupları içerisinde çekecekleri kura ile atandırılabilirler.

Yedek subaylar ve yedek astsubaylar hizmet ihtiyacı ve görev özelliğine göre; öncelikle kıta hizmetlerinde istihdam edilecek şekilde atamaya tabi tutulurlar. Zorunlu durumlar dışında, büyük karargâhlara yedek subay ve yedek astsubay ataması yapılmaz.

Yedek subayların ve yedek astsubayların kura ile atanmalarını müteakip zorunluluk olmadıkça atama teklifinde bulunulmaz ve atama yapılmaz. Ancak, sıhhi durumları itibarıyla mutlak bir zaruret bulunduğu, aynı görevde kalmaları sakıncalı görüldüğü veya lağıv, tensik ve hizmetin özelliği gibi zorlayıcı hallerde başka görev yerine atamaları yapılabilir.

Elektronik ve elektronik harp birlikleri personel ataması

Madde 40 – (Değişik:RG-25/2/2014-28924)

Genelkurmay İstihbarat Başkan Yardımcılığı bünyesindeki kadro görev yerlerine ilişkin (Elektronik Birlik/Mevzi/Filo/Kol Komutanlıkları dahil) özel yetenek ve yabancı dil bilgisi gerektiren kadro görevlerine dair atama teklifleri Kuvvet Komutanlıklarınca değerlendirilir.

(Değişik ikinci fıkra:RG-28/4/2026-33237) Elektronik ve elektronik harp birlikleri için yetiştirilmiş ve bu birliklerde çalışmaya yetenekli subay ve astsubaylar; Genelkurmay İstihbarat Başkan Yardımcılığı bünyesindeki kadro görev yerlerine, elektronik harp/destek birliklerine ve branşları ile ilgili diğer kadro görevlerine atandırılırlar. Genelkurmay İstihbarat Başkan Yardımcılığı bünyesindeki kadro görev yerlerinde görev yapan bu personelin Genelkurmay İstihbarat Başkan Yardımcılığı bünyesindeki kadro görev yerleri haricinde başka bir kadroya atanması Genelkurmay Başkanlığının teklifi alınarak yapılır. Ancak, garnizon hizmet süresini tamamlamış ve hakkında teklif bulunmayan subay ve astsubaylar, ihtiyaç duyulması veya sıralı hizmet garnizonu hizmet sırasının gelmesi halinde, sınıfının diğer kadro görev yerlerine atandırılabilirler.

Genelkurmay İstihbarat Başkan Yardımcılığı bünyesindeki Elektronik İstihbarat Muhabere ile Elektronik İstihbarat Radar kadro görev yerlerine ve Elektronik Harp/Destek Birlik Komutanlıklarına atanacak personelden (idari görevlerdeki personel hariç) sınıf/branş ve ihtisasları ile bildiği çevre ülke lisanı öncelikle dikkate alınır. Göreve yönelik lisan bilen personelin sıralı hizmet garnizonu atamaları, lisan durumu esas alınarak gruplandırılacak birliklerin bulunduğu garnizonlar dikkate alınarak, aynı grup içerisinde yer alacak sıralı hizmet garnizonuna yapılır. Aynı grup içerisindeki sıralı hizmet garnizonunda, o yıl uygun kadronun boşalmaması veya belirlenen grup içerisinde sıralı hizmet garnizonunun olmaması durumunda, sırası gelen personel sıralı hizmet garnizonuna atandırılmaz.

(Değişik dördüncü fıkra:RG-28/4/2026-33237) Elektronik harp radar, elektronik istihbarat radar, elektronik harp muhabere, elektronik istihbarat muhabere branşlı personel ile lisan bilmeyenlerin ve son iki yıl içerisinde yapılan dil sınavlarından yeterli puan (seçimlere esas olan dil notu) alamayan personelin sıralı hizmet garnizonuna atanmalarında lisan durumuna göre yapılacak gruplandırmaya ve yukarıda belirtilen hususlara dikkat edilmez. Görevin gerektirdiği lisanları bilen kadro fazlası personel olması durumunda, bu personel yukarıda belirtilen gruplandırmaya dâhil edilmeyebilir. Sıralı hizmet garnizonu sıraları ile ilgili olarak Subay ve Astsubay Atama Yönergesi ile belirlenen düzenlemeye göre hareket edilir.

(Değişik beşinci fıkra:RG-28/4/2026-33237) Genelkurmay İstihbarat Başkan Yardımcılığı bünyesindeki elektronik istihbarat muhabere ile elektronik istihbarat radar kadro görev yerlerine ve elektronik harp/destek birlikleri için yetiştirilmiş personelden niteliklerini kaybedenler ile bu tür görevlerde bulundurulmasında sakınca oluşan personel branşlarına bakılmaksızın sınıflarının uygun diğer kadro görevlerine atandırılabilirler.

Teknik personel atamaları

Madde 41 - Teknik personelin atamalarında; yüksek lisans, doktora, doçentlik çalışması gibi özel ihtisasları, ihtisas konularında fiilen çalışarak edindiği balistik, silahlanma, optik, inşaat, imalat, medikal mühendislik gibi tecrübeleri, personel destekleme planı ve kadro imkânları çerçevesinde göz önünde bulundurulur.

Rütbenin yaş haddine veya kadrosuzluk nedeni ile emekliliğine iki yıl kalan personel

Madde 42 – (Mülga:RG-7/5/2016-29705)

Subay ve astsubaylardan eşleri muvazzaf/sözleşmeli askerî personel olan ya da devlet kuruluşunda görevli olanların atamaları

Madde 43 - Eşleri muvazzaf/sözleşmeli Türk Silahlı Kuvvetleri mensubu askerî personel olan subay ve astsubaylar istekli olmaları durumunda hizmet ve kadro imkânları nispetinde eşleri ile aynı garnizona atanmaları dikkate alınır.

Eşleri Devlet kuruluşlarında görevli subay ve astsubayların atanmalarında eşlerinin memuriyet görevi göz önünde tutulur. Talep ettikleri garnizonlara atanmaları muvazene, kadro ve ihtiyaç durumu ile safahatı ve sıralı hizmet garnizonu hizmet sırası dikkate alınarak öncelikle yapılabilir.

Atama durumuna girmiş personelin çocuklarının yüksek öğretim, özel ve yatılı okullar hariç olmak üzere eğitim ve okul durumlarına bağlı istekleri, emsallerine nazaran avantaj sağlamamak kaydıyla imkânlar nispetinde karşılanabilir.

Gülhane Askerî Tıp Akademisi öğretim üyeleri ve öğretim yardımcıları

Madde 44 – (Mülga:RG-28/4/2026-33237)

Sağlık personelinin atamaları

Madde 45- (Başlığı ile Birlikte Değişik:RG-28/4/2026-33237)

Sağlık personelinin (tabip, diş tabibi, eczacı, veteriner ve sağlık sınıfı subaylar ile veteriner ve sağlık sınıfı astsubaylar) atamaları; ilgili Kuvvet Komutanlıklarınca Askeri Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğü ile koordine edilerek Bakan Oluru alınmak üzere Genel Müdürlüğe teklif edilir.

Uzman tabip, uzman diş tabibi, eczacı ve sağlık subayı ile tekniker sağlık astsubaylarının atamaları, öncelikle ihtisasına uygun kadrolara, ihtiyaç bulunması halinde ise kadrosu bulunan diğer birlik ve kurumlara yapılır.

Pratisyen tabip, diş tabibi, veteriner, veteriner teknisyeni, sağlık astsubayı (sahra sıhhiye) sınıfı muvazzaf personelin atamaları, öncelikle kendi kuvveti içerisinde, ihtiyaç bulunması halinde ise müşterek tesislere yapılır.

Kolordu ve eşidi (dahil) üst karargâhların sağlık ve veteriner şube müdürlüklerine/kısım amirliklerine halk sağlığı uzmanı mevcutlarındaki artışa paralel olarak halk sağlığı uzmanı tabip subay, bulunamadığı takdirde asgari yüzbaşı rütbesinde pratisyen tabip, bulunamadığında diş tabibi subay, eczacı subay, veteriner subay, sağlık subayı atanabilir.

Mezuniyeti müteakip, sınıf okulu kursunu/eğitimini başarıyla tamamlayan tabip, diş tabibi, eczacı, veteriner ve sağlık subayları ile sağlık ve veteriner astsubayları kura ile atamaya tabi tutulur. Bu subay ve astsubayların atamalarının ertelenmesi teklif edilemez.

Hastane baştabipleri tercihen hastanelerde baştabip yardımcılığı yapmış, karargâh görevlerinde bulunmuş, rütbe, kıdem ve sicil durumu uygun, emsalleri arasında temayüz etmiş tabiplerden seçilir.

Uzman tabip subayların karargâh hizmetleri 2-3 yıldır. Hizmetin gerekleri, personelin isteği ve mesleki gelişimi dikkate alınarak bu süre uzatılabilir.

Personelin yaşı durumu nedeni ile yapılan atamalar

Madde 46 - (Mülga:RG-28/4/2026-33237)

Sayman, mutemet ve mal sorumlusunun atamaları

Madde 47 - Bulunduğu görevden başka bir göreve atanan subay ve astsubaylardan sayman, mutemet ve mal sorumlusu görevlerini ifa edenlere, bu görevlerine ait hesaplarını ve mallarını devir ve teslim için kendilerine bir aya kadar süre verilir.

Komutanlık görevlerine atama

Madde 48 - Meslek programlarından hariç tutulan subaylar komutanlık görevlerine verilmezler, ihtisaslarına uygun görevlere atanırlar.

Kritik bölük/batarya, tabur, alay ve eşidi komutanlıklarına atama (Değişik başlık:RG-28/4/2026-33237)

Madde 49 – (Değişik birinci fıkra:RG-28/4/2026-33237) Emsalleri arasında temayüz etmiş olan personelin atamaları, daha üst rütbelerde alacakları muhtemel görevler dikkate alınarak planlanır. Kritik bölük/batarya, tabur, alay ve eşidi komutanlık görevlerine seçimde, Subay ve Astsubay Atama Yönergesi ile belirlenen diğer şartlar ve personelin hizmet safahatı dikkate alınır.

Liderlik niteliklerinden zafiyet olduğu belgelenen personel komutanlık görevlerine atandırılmazlar. Komutanlık görevlerinde başarısız olan personel, garnizon hizmet süresinin tamamlanması beklenmeksizin değiştirilir.

Piyade, Mekanize Piyade ve Tank Tabur ve Alay Komutanlıkları ihtiyaçlarının yeterince karşılanması halinde, kurmay subayların Helikopter, Muhabere, İstihkam, Topçu Tabur/Alay Komutanlığı gibi kendi sınıfları ile ilgili Tabur/Alay komutanlıklarına atanmaları yapılabilir.

Kıta hizmeti mecburiyeti olmayan subayların (Binbaşı, Yarbay, Albay) kıta komutanlığına atanmaları, rütbesindeki hizmet süresi dikkate alınmaksızın ehliyet (daha önceki kıta Komutanlıklarındaki başarıları, yeterlik derecesi, takdir, ödül, ilave eğitim ve kurslar, sicilindeki müspet ve menfi kanaatler, fiziki yeterliliği ve sağlık durumu) esasına göre seçilerek yapılır.

Özel Kuvvetler Komutanlığına atamalar

Madde 50 – (Değişik:RG-28/4/2026-33237)

Personel seçimi; Kuvvet Komutanlıklarının personel destekleme planlarına göre, uygun göreceği miktarlara bağlı olarak ihtiyacın eğitim merkezi komutanlıkları ve sınıf/meslek yüksekokullarından karşılanması, bunun yeterli olmaması halinde ise birliklerde dağ-komando veya paraşüt kursu görmüş personel öncelikle tercih edilmek suretiyle Özel Kuvvetler Komutanlığınca gönüllülük esasına göre personel seçimi yapılır.

Kuvvet Komutanlıklarının yapacağı atama planlamalarında kullanılmak üzere, Özel Kuvvetler Komutanlığı teklifte bulunabilir.

Özel Kuvvetler Komutanlığının personel atama işlemleri, Bakanlık, Genelkurmay Başkanlığı ve Kuvvet Komutanlıkları ile Özel Kuvvetler Komutanlığı arasında koordine edilir. Özel Kuvvetler Komutanlığına seçilen veya teklif edilen personel ile Kuvvet Komutanlıklarınca kendisine tahsis edilen Özel Kuvvetler Komutanlığı tim kadrolarına sağlayacağı personel desteğinin tamamlanamaması durumunda, komando veya paraşüt kursu görmüş personel tercih edilmek suretiyle genel atama esaslarına göre Özel Kuvvetler Komutanlığı tim kadrolarına personel ataması yapılır.

Kuvvet Komutanlıklarınca kendisine tahsis edilen Özel Kuvvetler Komutanlığı tim kadrolarına sağlayacağı personel desteği, en az Kuvvet Komutanlıkları subay ve astsubay kadro mevcut oranı kadardır.

Özel Kuvvetler Komutanlığına atanan personelden, Özel Kuvvetler Komutanlığı tim kadrolarına atandırıldıktan sonra ilgili kurslarda başarısız olanlar ile görev yapma vasıflarını kaybettiği veya uyumsuz olduğu sıralı sicil amirleri tarafından değerlendirildiğinden Özel Kuvvetler Komutanlığından alınması istenen personel, Özel Kuvvetler Komutanlığı dışına ve idarece uygun görülecek safahatına uygun garnizona atandırılırlar.

Özel Kuvvetler Komutanlığının, branşı ile ilgili ihtiyaç duyduğu teknik sınıflar hariç olmak üzere, teknik sınıflara mensup subay ve astsubaylar, Özel Kuvvetler Komutanlığı tim kadrolarına seçilmezler.

Özel Kuvvetler Komutanlığına bağlı;

a) Özel Kuvvet Tugay Komutanlıkları,

b) Özel Kuvvetler Komutanlığının icra ettiği harekâtı destekleyen teşkillerin (Özel Hava Alay Komutanlığı, Özel Kuvvetler Okul Komutanlığı, Harekâta Hazırlık Daire Başkanlığı, Muharebe Destek Alay Komutanlığı ve benzeri),

kadrolarına atanan personel, Özel Kuvvetler Komutanlığınca ayrıca bir teklif yapılmadığı takdirde asgari sekiz yıl atama planlamasına alınmazlar. Ancak, Özel Kuvvetler Komutanlığının teklifi ve sıralı sicil amirlerinin olumsuz değerlendirmesi olması halinde, sekiz yıl gözetilmeksizin Özel Kuvvetler Komutanlığı dışına ve idarece uygun görülecek safahatına uygun garnizona atanırlar. Kritik personel ve tim personeli hariç olmak üzere diğer kadrolardaki personel için 8 inci yıldan sonra sıralı hizmet garnizonu erteleme teklifinde bulunulamaz.

Doğrudan Özel Kuvvetler Komutanlığında görev yapmak üzere Türk Silahlı Kuvvetlerine alınan sözleşmeli subay ve astsubaylardan deneme süresi sonrasında sağlık yeteneğini kaybedenler, ilgili kurslarda başarısız olanlar ile görev yapma vasıflarını kaybettiği veya uyumsuz olduğu sıralı sicil amirleri tarafından değerlendirildiğinden Özel Kuvvetler Komutanlığından alınması istenen personel Özel Kuvvetler Komutanlığı dışına idarece uygun görülecek safahatına uygun garnizona atandırılırlar.

Müfettişlik ve tedarik kadrolarına atama

Madde 51 - (Mülga:RG-28/4/2026-33237)

BEŞİNCİ BÖLÜM

Kara Kuvvetleri Komutanlığına Ait Hükümler

Garnizon dereceleri

Madde 52 - Kara Kuvvetleri birliklerinin konuşlu olduğu garnizonlar atama açısından 5 ayrı dereceye (1, 2, 3, 4 ve 5 inci) ayrılmıştır. Garnizonların Kuvvet Komutanlığınca belirlenen puan ve dereceleri ve hizmet sürelerine ait liste (Değişik ibare:RG-28/4/2026-33237) Subay ve Astsubay Atama Yönergesinde belirtilir.

Bütün garnizonlarda görev yapma esası

Madde 53 - Subay ve astsubayların, hizmetin aksatılmadan yürütülmesi, kadro, rütbe, branş (Ek ibare:RG-7/5/2016-29705) (Mülga ibare:RG-28/4/2026-33237) ve personelin ihtisası ile safahatı esas alınarak, (Değişik ibare:RG-28/4/2026-33237) Subay ve Astsubay Atama Yönergesinde belirtilen her dereceli garnizonda görev yapmaları esastır. 4 ve 5 inci derecedeki garnizonlar sıralı hizmet garnizonlarıdır. Personel sıralı hizmet garnizonlarına idare tarafından belirlenecek bir sıraya göre atanır. Personelin kadro, sınıf, rütbe ve branşı itibarıyla karşılaşılacak tahditler nedeniyle atamada bu iki derecedeki garnizonlar birlikte değerlendirilir.

(Değişik ikinci fıkra:RG-25/2/2014-28924) 24 üncü maddede belirtilen hâllerin yanında Kara Kuvvetleri Komutanlığı için "3 üncü derece garnizonlara ve garnizon dışı harekât görevi alan birliklere atama ihtiyacı", garnizon hizmet süresini tamamlamadan atandırılmayı gerektiren haller arasındadır.

(Ek üçüncü fıkra:RG-25/2/2014-28924) Garnizon hizmet süresi devam ederken, sıralı hizmet garnizonları hariç olmak üzere, Alay/Tabur ve Eşiti Birlik Komutanlıkları ile seçimle atama yapılan kritik kadro görev yerlerine resen atanan ve görev süresince haklarında olumsuz belge tanzim edilmeyenler, bu görevlerinin bitmesini müteakip istekli olmaları halinde atama planlamasına alınabilirler.

Garnizon hizmet süreleri

Madde 54 - Subay ve astsubayların derecelere göre garnizonlardaki garnizon hizmet süreleri aşağıda belirtilmiştir.

a) (Değişik:RG-25/2/2014-28924) 1 inci derecedeki garnizonlarda garnizon hizmet süresi 6-8 yıl,

b) (Değişik:RG-25/2/2014-28924) 2 nci derecedeki garnizonlarda garnizon hizmet süresi 4-6 yıl,

c) (Değişik:RG-25/2/2014-28924) 3 üncü derecedeki garnizonlarda garnizon hizmet süresi 3-5 yıl,

ç) 4 üncü derecedeki garnizonlarda garnizon hizmet süresi 3 yıl,

d) 5 inci derecedeki garnizonlarda garnizon hizmet süresi 2 yıl,

e) Kıbrıs 2 nci derece, Gökçeada ve Bozcaada 3 üncü derece garnizonlardır. Bu garnizonlarda hizmet süresi 2 yıldır.

Bu garnizon sürelerinin sınıf ve rütbelere göre tatbikine ilişkin esaslar idarenin ihtiyaçları doğrultusunda (Değişik ibare:RG-28/4/2026-33237) Subay ve Astsubay Atama Yönergesinde düzenlenir.

(Değişik üçüncü fıkra:RG-25/2/2014-28924) Hizmetin özelliğine göre garnizonlardaki bu süreler 23 üncü maddede belirtilen bağlayıcı sebepler mevcut değilse, benzer durumdaki diğer subay ve astsubayların haklarını ihlal etmemek kaydı ile sıralı hizmet garnizonuna atandırılacak olanlar hariç; süresi sekiz yıl olan 1 inci dereceli garnizonlar için idarenin ihtiyacına istinaden her seferinde bir yıl olmak üzere en fazla iki kez uzatılabilir. Garnizon hizmet süresi 8 yıldan az uygulanan 1 inci dereceli garnizonlar için personelin isteğine ve idarenin ihtiyacına istinaden her seferinde bir yıl olmak üzere toplamda 8 yılı geçmeyecek şekilde en fazla 2 kez uzatılabilir. Diğer dereceli garnizonlarda personelin isteğine istinaden her seferinde bir yıl olmak üzere en fazla garnizon hizmet süresi kadar Kuvvet Komutanlığınca uzatılabilir.

(Değişik dördüncü fıkra:RG-25/2/2014-28924) 1 inci veya 2 nci derecedeki garnizonlarda görev yapan personelden, garnizon hizmet süresinin asgari 2 nci yılını tamamlayan ve geçerli bir mazerete istinaden kendi isteği ile emsal bir garnizona atanmak üzere dilekçe ile müracaat eden personelin, kadro imkânları ve personelin safahatı göz önüne alınarak idarenin ihtiyaç duyduğu diğer bir emsal garnizona atandırılması değerlendirilir. Bu personelin 1 inci veya 2 nci derecedeki diğer bir garnizona atanması durumunda, garnizon hizmet süresi önceki 1 inci veya 2 nci derece garnizonda görev yaptığı süre ile toplanarak toplam 8 veya 6 yıl olarak uygulanır.

(Değişik beşinci fıkra:RG-7/5/2016-29705) Atama durumunda olan personelden 3’üncü derece garnizonlara safahat itibarıyla atanabilecek personel miktarının az olması veya sınıf, (Mülga ibare:RG-28/4/2026-33237) rütbe ve branş bazında bu garnizonlardaki kadroları karşılamaması durumunda; ihtiyaç duyulan nasıplılar arasında, 1 ve 2 nci derecedeki garnizonlarda en az iki yılını tamamlayanlardan (sıralı hizmet garnizonu sırasında olanlar ile ertesi yıl sıralı hizmet garnizonuna gidiş sırası kesin olarak gelecekler ve kritik görevlere seçilenler hariç), 3’üncü derecede görev süresi en az olan ve toplam safahat puanı en fazla olandan başlamak üzere görev ihtiyaçları göz önüne alınarak, bulundukları garnizonda garnizon hizmet süresi tamamlama şartı aranmaksızın personel atandırılır.”

(Değişik altıncı fıkra:RG-7/5/2016-29705) 1 ve 2 nci derecedeki garnizonlarda en az iki yılını tamamlayanlardan, üçüncü derece garnizonlara atama isteyen personelin talebi değerlendirilir.

Subay ve astsubayların 1, 2 ve 3 üncü derecelerdeki garnizonlarda görev yaparken, bulundukları garnizon statüsü ve derecesi değiştiği hallerde atamaları, değişmeden önceki garnizonda kaldıkları süre, kalınması gereken sürenin üçte iki (2/3)si veya daha fazlası ise evvelki garnizon hizmet süresine, üçte iki (2/3)sinden daha az ise yeni garnizon hizmet süresine göre hesaplanarak yapılır.

Sıralı hizmet garnizonlarında hizmet süresi itibari olarak 3 yıldır (1095 gün). İtibari süre; 3 yıllık garnizonlarda geçen hizmet süresi 1 katsayı ile, 2 yıllık garnizonlarda geçen hizmet süresi ise 1,5 katsayı ile çarpılarak hesap edilir.

(Değişik dokuzuncu fıkra :RG-28/4/2026-33237) Sıralı hizmet garnizonlarında;

a) Generaller,

b) Bu garnizonlarda toplam kadrosu on (dâhil) ve daha az olan sınıfların/branşların personeli,

bu hizmeti yapmış sayılırlar.

c) Sıralı hizmet garnizonu görevini iki defa tamamlayıp bu garnizonlara üç ve daha fazla giden her sınıf personel için görev süresi iki yıldır.

Hudut birliklerinde görevlendirilen subay ve astsubayların tabi oldukları hizmet süreleri, (Değişik ibare:RG-28/4/2026-33237) Subay ve Astsubay Atama Yönergesinde belirtilir.

(Ek:RG-22/3/2008-26824) Branş esasına dayalı kadrolara atama yapılan personel, idarenin ihtiyaçları paralelinde sınıfının diğer kadro görev yerlerine; sınıfının diğer kadro görev yerlerindeki personel de idarenin ihtiyaçlarına uygun olarak görev yapacağı branş eğitimini müteakip branş esasına dayalı kadrolara atandırılabilir.

Sıralı hizmet garnizonuna atama ve çıkarılma esasları

Madde 55 - Sıralı hizmet garnizonlarına atanacaklar ve bu garnizonlardan çıkarılacaklar için aşağıdaki hususlar göz önünde bulundurulur.

a) Sıralı hizmet garnizonlarına ilk defa gidecekler :

Öğrenim, askerî eğitim, kurs ve stajlarını başarı ile bitiren muvazzaf/sözleşmeli subay ve astsubayların sıralı hizmet garnizonlarına atanmalarında; sıralı hizmet garnizonları için kura çekmeye esas rütbedeki personelin atanabileceği kadro sayısı aynı nitelikteki genel kadro sayısına bölünür. Elde edilen katsayının, kura çekecek mevcut ile çarpımı sonucunda bulunan sayıdaki personel kura ile sıralı hizmet garnizonlarına gönderilir.

Kura cetvellerinde sıralı hizmet garnizonlarına ait olan kadrolara, baştan itibaren numaralandırılarak mevcuda uygun boş kadrolar sıralandırılır.

(Değişik:RG-7/5/2016-29705) Aynı sınıf (Mülga ibare:RG-28/4/2026-33237) ve rütbedeki personelden sıralı hizmet garnizonuna ilk defa gönderileceklerin nasıplarına göre miktarının saptanması; o sınıf (Mülga ibare:RG-28/4/2026-33237) ve rütbeden sıralı hizmet garnizonuna gönderilecek toplam personel sayısının, sıralı hizmet garnizonuna hiç gitmeyenlerin toplam sayısına bölünmesi sonucu elde edilecek katsayı ile, nasıplarına göre gitmeyenlerin sayılarının ayrı ayrı çarpılması suretiyle olur.

Kurada çektikleri görev yerine ait sıra numarası, o kişinin aynı zamanda sıralı hizmet garnizonuna gidiş sıra numarasıdır. Sıralı hizmet garnizonlarına ait boş kadro yerlerine atananlar dışında kalanların sonraki yıllarda sıralı hizmet garnizonuna atanmaları bu gidiş sıra numaralarına uyularak yapılır.

(Değişik paragraf:RG-28/4/2026-33237) Çeşitli sebeplerle sınıf değiştirenler sıralı hizmet garnizonuna gidiş için yeni sınıflarının aynı neşetlileri arasında eski sınıf kura numaralarını muhafaza ederek sıralanırlar, sıra numarasının aynı olması halinde sınıfın eski mensubu öncelik alır.

b) (Değişik:RG-30/4/2011-27920) Sıralı hizmet garnizonuna ikinci, üçüncü ve müteakip defa gidecekler:

Sıralı hizmet garnizonu gidiş sırası boş bulunan kıta ve karargâh hizmetleri için kadro görevinin rütbe ve kıdem ihtiyaçlarını karşılayan nasıplılar arasından ayrı ayrı oluşturulur. Sıralı hizmet garnizonuna evvelki gidiş yıllarına göre ve bunlardan bu bölgedeki evvelki hizmet süreleri az olanlar başa alınmak üzere sıra ile gönderilir.

Sıralı hizmet garnizonunda daha önceden çeşitli zaman ve sebeplerle müktesep hak kazananların, bu haklarının müteakip gidişlerde kullanılmasında, hakların kazanıldığı garnizonların emsal değerleri kullanılarak, itibari hizmet süreleri bulunur. Bu süreler, itibari olarak müteakip sıralı hizmet garnizonuna gidiş sırasının tespitinde ve sıralı hizmet garnizonlarından çıkarılmada kullanılır.

Sıralı hizmet garnizonuna gidiş yılı ve hizmet süresi aynı olması halinde sıralı hizmet garnizonuna gidiş sırası önde olan, gidiş sayısının aynı olması halinde ise, sıralı hizmet garnizonunda bir önceki hizmet süresi az olan öncelik alır.

Personelin isteği üzerine yapılan ertelemelerden dolayı, garnizonlarda geçirilen fazla süre hizmet süresinin hesabında dikkate alınmaz.

c) Sıralı hizmet garnizon görevi süresince zorunlu nedenlerle, 4 ve 5 inci derece içerisinde birden fazla yer değiştiren personelin burada geçen hizmet süreleri, emsal değerler esas alınarak hesaplanır ve bu süreler sıralı garnizon hizmeti görevinden çıkarılmada kullanılır.

3 yıllık itibari hizmet süresini 30 Eylül tarihi itibarıyla tamamlayamayan personel, 14 ve 58 inci maddelerde belirtilen istisnalar hariç olmak üzere o yılın atama planına alınmazlar.

ç) (Değişik:RG-28/4/2026-33237) Tabip subayların sıralı hizmet garnizonlarına atanmaları:

Uzman kadrolarına yapılacak atamalarda, o yıl tıpta uzmanlık eğitim süreleri sona erecek uzman öğrencilerden;

1) Sıralı hizmet garnizonu görevini hiç yapmamış,

2) Sıralı hizmet garnizonu görevini noksan yapmış,

olanlar arasından (1) ve (2) numaralı alt bentlerin hükümleri dikkate alınarak sıra ile yapılır. Bu şekilde yapılan atanma, ihtiyacı karşılamadığı takdirde (a) ve (b) bentlerine göre işlem yapılır.

Sıralı hizmet garnizonları asgari kalış süreleri

Madde 56 - 24 üncü maddede belirtilen sebeplerden biriyle sıralı hizmet garnizonundan, herhangi bir garnizon hizmet süresinin üçte iki (2/3)sini bitirerek ayrılanlar sıralı hizmet garnizonu hizmetini, o defa için tamamlamış sayılırlar ve bundan sonraki sıralı hizmet garnizonu sırası için 55 inci maddenin birinci fıkrasının (b) bendi uygulanır.

Sıralı hizmet garnizonundaki noksan kalan hizmet süresinin tamamlattırılması

Madde 57 – (Değişik birinci fıkra:RG-25/2/2014-28924) 24 üncü maddede belirtilen sebeplerden biriyle sıralı hizmet garnizonunda garnizon hizmet süresinin üçte iki (2/3) sini tamamlayamadan ayrılanlar normal hizmet süresine (1095 gün) göre noksan kalan hizmetlerini tamamlamak üzere, sebebin ortadan kalkmasını müteakip hemen gönderilmeyip, ayrıldıkları tarih itibariyle müktesep hak olarak kazandıkları gün sayısı dikkate alınarak, tamamlayamadıkları sıralı hizmet garnizonu hizmet sırasına tekrar alınırlar. Sıralı hizmet garnizonuna giriş yılı en son tamamladıkları sıralı hizmet garnizonu giriş yılı esas alınarak, müktesep gün sayılarına göre sıralanırlar. Bu maddeye göre sıralı hizmet garnizonu görevini tamamlamak üzere gönderilenlerin 55 inci maddenin birinci fıkrasının (b) bendine göre, müteakip defa gidiş sıraları için dikkate alınacak gidiş yılı son defaki gidiş yılıdır.

Noksan kalan hizmetini tamamlamak üzere sıralı hizmet garnizonuna gönderilen personelin, hizmetini tamamlayacağı yılın Ocak ayı sonuna kadar müracaat etmesi, kadrosunun müsait olması, sıralı amirlerinin muvafakati ve Kuvvet Komutanlığının uygun görmesi halinde, müteakip sıralı hizmet garnizonu görevi aynı garnizonda tamamlattırılabilir.

Sıralı hizmet garnizonu sıralı hizmet süresinin hesabı

Madde 58 – (Değişik:RG-28/4/2026-33237)

30 Eylül tarihine kadar sıralı hizmet garnizonuna katılmış olanlardan, geçici olarak görevden uzaklaştırması sona erenler, Türk Silahlı Kuvvetlerinden ayırma kararı nedeniyle ilişiği kesildikten sonra mahkeme kararıyla göreve iade edilenler, açıkta veya tutuklulukta kalanlardan beraat edenler ile kurs veya geçici görev nedeniyle sıralı hizmet garnizonu hizmet süresinin sona erme tarihi değişenler, hizmet sürelerini 31 Aralık tarihine kadar tamamlamaları durumunda o yılın atama planına dahil edilirler.

Garnizon hizmet süresinin uzatılması

Madde 59 – (Değişik cümle:RG-25/2/2014-28924) 33 üncü maddeye göre Kara Kuvvetleri Komutanlığı mensubu subay ve astsubaylardan istekli olanlar, 1 inci derecedeki garnizonlar (Ek ibare:RG-7/5/2016-29705) (GHS 8 yıl olanlar hariç) için her seferinde bir yıl olmak üzere garnizon hizmet süresi 8 yılı geçmeyecek şekilde, diğer dereceli bütün garnizonlarda bu garnizonlara diğer personelin atanma talebine bağlı olarak idarenin vereceği kararla en fazla garnizon hizmet süresi kadar daha kalabilirler. İstekler, garnizon hizmet sürelerinin sonuncu yılında yapılır. (Değişik cümle:RG-25/2/2014-28924) Müracaatlar (sıralı sicil üstlerinin mütalaalarıyla birlikte), Kuvvet Komutanlığında bulundurulur. Bu isteklerin kabulünde:

a) İsteğin, atama yılının personel destekleme planı esaslarına uygun olması,

b) Personelin adli ve disiplin durumunun müsait olması,

c) Sıralı sicil üstleri ve en az Tugay seviyesinde üst birlik komutanının mütalaa ve muvafakatının bulunması,

ç) Aynı atama yılı için, personelin bulunduğu garnizona, muvazenede öngörülen miktarı karşılayacak kadar istekli personelin bulunmaması,

d) Takip eden atama yılında aynı garnizon hizmetini dolduracakların garnizondan atanmalarının, birlik kadrolarının büyük çoğunluğu ile değişmesini gerektirecek durum yaratmaması,

göz önüne alınır.

Personelin garnizonda kalış süresinin uzatılması, aynı birlik ve kurum veya aynı görevde kalmasını gerektirmez. İstekleri uygun görülen personelden uzatmayı müteakip birlikleri yer değiştirenler atanmamalarını icap eden bir gerekçe olmadığı durumlarda konuşlanılan yeni garnizona atanırlar.

İdari sebeplerle garnizon hizmet süresini bitirmeden sıralı hizmet garnizonuna atama/erteleme

Madde 60 - 24 üncü maddenin ikinci fıkrasına göre 1, 2 ve 3 üncü derecedeki garnizonlarda görev yapan personelden, idari sebeplerle bulunduğu garnizon hizmet süresini bitirmeden diğer garnizona atandırılan subay ve astsubaylardan, hemen ertesi yıl sıralı hizmet garnizonu sırası gelenlerin atanmaları 1 yıl için ertelenir. Ancak (Değişik ibare:RG-28/4/2026-33237) güvenliğin gerekli kıldığı durumlarda sıralı hizmet garnizonlarına atanması gerekenlerin atanmaları ertelenmeyebilir.

İkinci, üçüncü ve müteakip defa sıralı hizmet garnizonuna atama

Madde 61- (Başlığı ile Birlikte Değişik:RG-28/4/2026-33237)

Herhangi bir yıl neşetli subay ve astsubayların ikinci, üçüncü ve müteakip defa sıralı hizmet garnizonuna atanmalarına 24 üncü maddenin birinci fıkrasında belirtilen sebepler veya boş kadroların rütbe ve kıdem ihtiyacı dolayısıyla atandırılmayanlar hariç olmak üzere, bir önceki yıl neşetli aynı mesleki sınıf subay ve astsubayların tamamının, bir önceki sıralı garnizon hizmetlerini yapmak üzere atanmaları ile birlikte başlanır.

Atlı spor eğitim merkezindeki subay ve astsubayların atama esasları

Madde 62 - Atlı Spor Eğitim Merkezinde (ASEM) yarışma subayı/astsubayı, eğitici ve antrenör kadrolarına atama ASEM Komutanlığı ile koordine edilerek yapılır. Üstün formda bulunan ve bu durumu ASEM Komutanlığınca belgelendirilen yarışma subayları/astsubayları mesleki gelişimi ve idarenin ihtiyaçları da dikkate alınarak sıralı hizmet garnizonları haricinde atamaları başarıları süresince ertelenebilir. Sıralı hizmet garnizon sırası gelen üstün formda olduğu belgelenen yarışmacı personelin ataması kuvvet komutanlığınca garnizon hizmet süresi tamamlanana kadar ertelenebilir.

ALTINCI BÖLÜM

Deniz Kuvvetleri Komutanlığına Ait Hükümler

Garnizon dereceleri

Madde 63 - Deniz Kuvvetleri mensupları için atama bakımından kadrolarda mevcut hizmet yerleri Kara Birlikleri ve Yüzer Birlikler olarak ikiye ve bu kapsamda 5 ayrı dereceye (Kara Birlikleri 1, 2, 3 ve 4 üncü dereceler, Yüzer birlikler 5 inci derece) ayrılmışlardır. Garnizonların Deniz Kuvvetleri Komutanlığınca belirlenen derecelerine ait liste (Değişik ibare:RG-28/4/2026-33237) Subay ve Astsubay Atama Yönergesinde gösterilir.

Atama yerleri ve bu yerlere ait esaslar

Madde 64 - Atamalar, hizmetin aksatılmadan yürütülmesi, kadro yerleri ve personelin sınıfı/branşı ile hizmet safahatı esas olmak üzere mesleki gelişim paternine uygun olarak kara ve yüzer birlikler arasında/dahilinde yapılır.

Kara birliklerindeki hizmetlerde, 23 ve 24 üncü maddelerde belirtilen mecburiyetler olmadıkça personelin asgari seviyede garnizon değiştirmesi esas alınır.

(Değişik üçüncü fıkra:RG-28/4/2026-33237) Kıta mecburiyeti ve sair sebepler aranmaksızın zaruri hallerde veya fiili deniz hizmet süreleri emsallerinin gerisinde kalan personelin kara birliklerindeki garnizon hizmet safahatı ile deniz hizmeti veya fiili deniz hizmet süreleri safahatı da dikkate alınmak suretiyle yüzer birliklere ataması yapılabilir.

(Ek fıkra:RG-28/4/2026-33237) Garnizonda açığa alınma, geçici olarak görevden uzaklaştırılma, tutukluluk, hava değişimi, istirahat, kurs, geçici görev, sıhhi izin ve benzeri sebeplerle görevden ayrı kalınan sürelerin toplam yüz yirmi günü fiili deniz hizmet süresinden sayılır. Hükümlülük, izin tecavüzü ve firarda geçen süreler fiili deniz hizmet süresinden sayılmaz.

Garnizon hizmet süreleri

Madde 65 - Subay ve Astsubayların kara ve yüzer birliklerdeki hizmet süreleri:

a) Kara birliklerinde 1 ve 2 nci derece garnizonlarında asgari 3 yıl, 3 ve 4 üncü derece garnizonlarında ise asgari 2 yıl kalış süresi uygulanır. Hizmetin gereği ve benzeri zaruri sebeplerle personelin kara birliklerinde kalış sürelerinin uzatılması veya kısaltılması mümkündür.

b) Yüzer birlikler 5 inci garnizon derecelerindendir. Yüzer birliklere yönelik olarak muharip sınıf subay ve astsubaylar için hizmetin yüzer birliklerde geçirilmesi esastır. Yüzer birliklerde garnizon kalış süresi uygulanmaz.

Yüzer birliklerde hizmet kadrosu bulunmayan sınıfların atamaları

Madde 66 - Yüzer birliklerde hizmet kadrosu bulunmayan sınıf mensupları için sınıf/branşları, almış oldukları kurs ve eğitimler ile mesleki gelişimleri esas alınmak üzere değişiklik yalnız kara birliklerindeki görevler ile garnizonlar arasında yapılır.

Kurs ve eğitimler süresince emrine atandırılma

Madde 67 - Yüzer birliklerde görevli olan personel veya Kıta/Birlik Komutanı görevinde bulunan personel, mesleki gelişimleri kapsamında tefrik edilecekleri kurs ve eğitimler süresince birliklerinin konuş durumu ve coğrafi şartlar da dikkate alınarak bulundukları birlik komutanlığı veya bir üst komutanlık emrine atandırılabilirler.

Muharip subay ve astsubayların ilk atamaları (Mülga ibare:RG-28/4/2026-33237) ve garnizon hizmet süresinin değişmesi

Madde 68 - (Değişik birinci fıkra:RG-6/5/2010-27573) Deniz Harp Okulunu bitiren deniz sınıfı subaylar, meslek programlarına göre gelişimlerini sağlamak üzere yüzer birliklere atanırlar. Bunlardan mesleki nitelik, özel ihtisas, eğitim, sıhhi mecburiyetler ve benzeri olmadıkça Teğmen-Üsteğmen (dâhil) rütbelerindeki subayların bekleme sürelerinin tamamını yüzer birliklerde geçirmeleri öngörülür.

Meslek Yüksek Okulunu/Sınıf Okulunu bitiren muharip sınıf astsubaylar; yüzer birliklere yönelik olarak, meslek programları gereğince gelişimleri sağlanmak üzere yüzer birliklere atandırılırlar. Bunlardan astsubay çavuş, kıdemli çavuş ve üstçavuşların bekleme sürelerinin tamamını yüzer birliklerde geçirmeleri öngörülür.

(Değişik üçüncü fıkra:RG-28/4/2026-33237) Deniz Kuvvetleri Komutanlığı mensubu subay ve astsubayların atamalarına ilişkin bu Yönetmelikte belirtilen esasların uygulamaya ilişkin ayrıntıları Subay ve Astsubay Atama Yönergesinde gösterilir.

17 nci madde hükmüne göre yapılacak güncelleme sonucunda Deniz Kuvvetleri Komutanlığı mensubu subay ve astsubayların bulundukları garnizon derece ve hizmet süresinin değiştirilmesi durumunda; bu garnizondaki kalış süreleri eski garnizon hizmet süresinin üçte iki (2/3)si veya daha fazla ise evvelki garnizon hizmet süresine, üçte iki (2/3) sinden az ise yeni garnizon hizmet süresine göre hesaplanır.

YEDİNCİ BÖLÜM

Hava Kuvvetleri Komutanlığına Ait Hükümler

Garnizon dereceleri

Madde 69 - Hava Kuvvetleri Komutanlığına mensup subay ve astsubayların atanmaları 5 derece üzerinden belirlenen garnizonlara yapılır ve bu dereceler 1 den 5’e kadar rakamlarla ifade edilir. Garnizonların dereceleri (Değişik ibare:RG-28/4/2026-33237) Subay ve Astsubay Atama Yönergesinde gösterilir.

Garnizon hizmet süreleri

MADDE 70 – (Değişik:RG-9/4/2011-27900)

Subay ve astsubayların garnizonlarda kalma süreleri:

1 inci ve 2 nci derece garnizonlarda 5 yıl,

3 üncü derece garnizonlarda 4 yıl,

4 üncü derece garnizonlarda 3 yıl,

5 inci derece garnizonlarda 2 yıldır.

Pilot, Silah Sistem ve Seyrüsefer sınıfı subaylar için 1 inci ve 2 nci derece garnizonların hizmet süreleri 4 yıldır.

Subay ve astsubaylar bu garnizonlarda görevin özelliğine de bağlı kalarak sıra ile hizmet görecek şekilde atanmaya tabi tutulurlar.

Görevin özelliğine göre garnizonlardaki bu süreler, 23 üncü maddede belirtilen bağlayıcı sebepler mevcut değilse, aynı statüye bağlı diğer subay ve astsubayların haklarını ihlal etmemek kaydı ile (Değişik ibare:RG-28/4/2026-33237) Subay ve Astsubay Atama Yönergesinde belirlenecek esaslar dahilinde uzatılabilir.

Garnizon asgari kalış süresi

Madde 71 - 24 üncü maddede belirtilen sebeplerden biri ile herhangi bir garnizon hizmet süresinin üçte iki (2/3)sini bitirerek ayrılanlar, bu garnizon hizmetini o defa için tamamlamış sayılırlar.

Dört ve beşinci derece garnizonlara ikinci kez ve daha sonra yapılacak atamalar

Madde 72 - 4 ve 5 inci derece garnizonlara 2 nci kez ve daha sonra yapılacak atamalar (Değişik ibare:RG-28/4/2026-33237) Subay ve Astsubay Atama Yönergesinde belirtilen esaslar doğrultusunda yapılır.

(Mülga fıkra:RG-7/5/2016-29705)

Garnizon derece ve hizmet süresinin değiştirilmesi

Madde 73 – (Değişik:RG-16/5/2012-28294)

Subay ve astsubayların garnizon hizmet süreleri; garnizon derecesinin garnizon hizmet süresi artacak şekilde değişmesi durumunda personelin garnizona katıldığı tarihteki garnizon derecesine göre, garnizon hizmet süresinin azalacak şekilde değişmesi durumunda ise yeni garnizon derecesine göre hesaplanır.

Atama esas ve usullerine ait yönerge

Madde 74 - Hava Kuvvetleri Komutanlığı mensubu subay ve astsubayların atamalarına ilişkin bu Yönetmelikte belirtilen esasların uygulamaya dair ayrıntıları (Değişik ibare:RG-28/4/2026-33237) Subay ve Astsubay Atama Yönergesinde gösterilir.

Tereddütlerin giderilmesi

Madde 74/A- (Ek:RG-28/4/2026-33237)

Bu Yönetmeliğin uygulanmasında ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye Bakanlık yetkilidir.

SEKİZİNCİ BÖLÜM

Jandarma Genel Komutanlığına Ait Hükümler

Garnizon dereceleri

Madde 75 - (Mülga:RG-28/4/2026-33237)

Bütün garnizonlarda görev yapma esasları

Madde 76 - (Mülga:RG-28/4/2026-33237)

Garnizon hizmet süreleri

Madde 77 - (Mülga:RG-28/4/2026-33237)

Sıralı hizmet garnizonuna atama

Madde 78 - (Mülga:RG-28/4/2026-33237)

Sıralı hizmet garnizonundan çıkarılma

Madde 79 - (Mülga:RG-28/4/2026-33237)

Sıralı hizmet garnizonları asgari kalış süreleri

Madde 80 - (Mülga:RG-28/4/2026-33237)

Sıralı hizmet garnizonundaki noksan kalan hizmet süresinin tamamlattırılması

Madde 81 - (Mülga:RG-28/4/2026-33237)

Garnizon hizmet süresinin uzatılması

Madde 82 - (Mülga:RG-28/4/2026-33237)

Sıralı hizmet garnizonu hizmet süresinin hesabı

Madde 83 - (Mülga:RG-28/4/2026-33237)

İç güvenlik birliklerine atanan astsubayların il içi atamaları

Madde 84 - (Mülga:RG-28/4/2026-33237)

DOKUZUNCU BÖLÜM

Sahil Güvenlik Komutanlığına Ait Hükümler

Garnizon dereceleri

Madde 85 - (Mülga:RG-28/4/2026-33237)

Atama yerleri esasları ve hizmet süreleri

Madde 86 - (Mülga:RG-28/4/2026-33237)

Garnizon hizmet süresinin tamamlanması

Madde 87-(Mülga:RG-28/4/2026-33237)

Yüzer birliklerde hizmet kadrosu bulunmayan sınıfların atamaları

Madde 88 - (Mülga:RG-28/4/2026-33237)

Kurs ve eğitimler süresince, sıhhi sebeplerle, tutuklu, hükümlü ve açığa alınma nedeniyle emrine atandırılma

Madde 89 - (Mülga:RG-28/4/2026-33237)

Muharip subay ve astsubayların ilk atamaları, özel yönerge

Madde 90 - (Mülga:RG-28/4/2026-33237)

Yürürlükten kaldırılan mevzuat

Madde 91 - 23/5/1968 tarihli ve 12906 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türk Silahlı Kuvvetlerine Mensup Subay ve Astsubayların Atanma ve Yer Değiştirmeleri Hakkındaki Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır.

ONUNCU BÖLÜM

Geçici Maddeler ve Son Hükümler

Geçici Madde 1 - Kara Kuvvetleri Komutanlığı ve Jandarma Genel Komutanlığı mensubu subay ve astsubaylardan bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce atama gören bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte garnizonlarda göreve devam eden personelin bulunduğu garnizonda göreve başlama ve bitiş tarihi hesabı aşağıdaki esaslar dahilinde yapılır.

a) Garnizon statülerinin ve hizmet sürelerinin hesaplanmasında başlangıç tarihi olarak 15 Temmuz 2006 tarihi esas alınır.

b) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce 2 nci bölge garnizonu iken bu tarihten sonra Sıralı Hizmet Garnizonları arasında yer almayan ve garnizon hizmet süresi artan veya değişmeyen garnizonlarda bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte görev yapan personel eski garnizon hizmet süresine tabidir. Bu personel görev süresi sonunda sıralı hizmet garnizonu görevini yapmış kabul edilir.

c) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce 2 nci bölge garnizonu iken bu tarihten sonra Sıralı Hizmet Garnizonları arasında yer alan ve sadece garnizon hizmet süresi değişen garnizonlarda bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte görev yapan personel eski garnizon hizmet süresine tabidir.

ç) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce 1 inci bölge garnizonu iken bu tarihten sonra Sıralı Hizmet Garnizonları arasında yer alan garnizonlarda bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte görev yapan personel; eski garnizon hizmet süresine, tabidir. Bu durumdaki personelin 15 Temmuz 2006 tarihinden sonra bu garnizonlarda kaldıkları süre sıralı garnizon hizmetinden sayılır ve kendilerine müktesep hak olarak verilir.

d) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce 1 inci bölge garnizonu iken bu tarihten sonra sıralı hizmet garnizonları arasında yer alan garnizonlara 1 Ocak 2006 tarihinden önce atanan personelden garnizon hizmet süresini 30 Eylül 2007 ve daha sonraki yıllarda tamamlayan personel; müracaat etmesi, kadrosunun müsait olması ve Kara Kuvvetleri Komutanlığı ve Jandarma Genel Komutanlığının uygun görmesi halinde müteakip Sıralı Hizmet Garnizonu hizmeti aynı garnizonda tamamlattırılabilir.

e) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce 1 inci bölgede yer alan garnizonlardan hizmet süresi değişenlere önceden atanan ve göreve devam eden personel, bulunduğu garnizonda garnizon statüsü ve derecesi değişmeden önceki kaldığı süre, garnizonda kalınması gereken sürenin üçte iki (2/3)si veya daha fazla ise evvelki garnizon hizmet süresine, üçte iki (2/3) sinden daha az ise yeni garnizon hizmet süresine tabi olur.

Geçici Madde 2 - Deniz Kuvvetleri Komutanlığı ve Hava Kuvvetleri Komutanlığı mensubu subay ve astsubaylardan bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce atananlar, yürürlükten kaldırılan Yönetmeliğin eki yönergede gösterilen garnizon hizmet derece ve sürelerine tabidir. Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten sonra atamaya tabi tutulan subay ve astsubaylar ise, bu Yönetmelik ile Deniz Kuvvetleri Komutanlığı ve Hava Kuvvetleri Komutanlığı Atama Yönergelerinde belirtilen garnizon derece ve hizmet sürelerine tabidir.

Geçici Madde 3 - Sahil Güvenlik Komutanlığı mensubu subay ve astsubaylardan bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce atananlar, yürürlükten kaldırılan Yönetmelikte belirtilen garnizon hizmet derece ve sürelerine tabidir. Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten sonra atamaya tabi tutulan subay ve astsubaylar ise, bu Yönetmelik ile Sahil Güvenlik Komutanlığı Atama Yönergelerinde belirtilen garnizon derece ve hizmet sürelerine tabidir.

Geçici Madde 4 - Personel, geçmişte yaptığı 2 nci bölge hizmet sayısı, sırası ve varsa müktesebi, Sıralı Hizmet Garnizonu sayısı, sırası ve müktesebi olarak 15 Temmuz 2006 tarihinden sonra da kullanır. Bu Yönetmelik yürürlüğe girmesinden sonra, Geçici 2 nci maddede belirtilen durumlar dışında personelin daha önceki yıllarda yaptığı görevlerine yönelik olarak, garnizonların yeni hizmet süreleri ve statüleri esas alınarak geriye dönük bir hak doğurmaz.

Geçici Madde 5 - Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren atamaya tabi tutulan personel bu Yönetmelikte belirtilen garnizon statü ve hizmet sürelerine tabidir.

Geçici Madde 6 - Bu Yönetmeliğin yayımlandığı tarihten itibaren 4 ay içerisinde Kuvvet Komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı kendi Atama Yönergelerini hazırlayarak Genelkurmay Başkanlığına gönderir.

Yürürlük

Madde 92 - Bu Yönetmelik 1/1/2006 tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

Madde 93 - Bu Yönetmelik hükümlerini (Değişik ibare:RG-28/4/2026-33237) Millî Savunma Bakanı yürütür.

Full & Egal Universal Law Academy