TASARRUF MEVDUATI SİGORTA FONU İNSAN KAYNAKLARI YÖNETMELİĞİ

BİRİNCİ KISIM

Genel Hükümler

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç ve kapsam

MADDE 1 – (Değişik:RG-9/11/2022-32008)

(1) Bu Yönetmelik; Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonunun insan kaynakları politikası ve planlamasına ilişkin hususlar ile Fonda çalışan personelin hak ve yükümlülükleri ile yeterlik ve yarışma sınavları, çalışma usul ve esasları ve personele ilişkin diğer hususların belirlenmesi amacıyla hazırlanmıştır.

Dayanak

MADDE 2 – (Değişik:RG-21/2/2026-33175)

(1) Bu Yönetmelik, 19/10/2005 tarihli ve 5411 sayılı Bankacılık Kanununun 121 inci maddesine ve 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ek 41 inci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;

a) Başkan: Kurul/Fon Başkanını,

b) (Değişik:RG-9/11/2022-32008) Fon/Kurum: Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonunu,

c) (Değişik:RG-9/11/2022-32008) Fon Personeli/Personel: 19/10/2005 tarihli ve 5411 sayılı Bankacılık Kanununun (II) ve (III) sayılı cetvellerinde ihdas edilmiş kadro ve pozisyonlarda istihdam edilen personeli,

ç) (Değişik:RG-9/11/2022-32008) İdari Hizmet Sözleşmesi: Fon adına Başkan ile idari personel ve destek personeli arasında imzalanan ve sözleşme şartlarının Kurul tarafından belirlendiği, yıllık olarak yapılan sözleşmeyi,

d) (Değişik:RG-9/11/2022-32008) İdari personel ve destek personeli: Fonda idari hizmet sözleşmesi ile çalışan, emeklilik ve sosyal güvenlik yönünden 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine tabi ve işçi sayılmayan idari personel ve destek personelini,

e) Kadro Karşılığı Sözleşme: Fon adına Başkan ile kadro karşılığı sözleşmeli personel arasında imzalanan ve sözleşme şartlarının Kurul tarafından belirlendiği, yıllık olarak yapılan yazılı sözleşmeyi,

f) Kadro Karşılığı Sözleşmeli Personel: Fonda, kadro karşılığı sözleşmeli statüde istihdam edilen, ücret, mali ve sosyal haklar dışında her türlü hak ve yükümlülükleri yönünden 657 sayılı Kanuna tabi olan ve emeklilik ve sosyal güvenlik yönünden 8/6/1949 tarihli ve 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu ile ilişkilendirilen başkan yardımcıları, daire başkanları, müdürler, başkanlık müşavirleri ve meslek personelini,

g) (Değişik:RG-9/11/2022-32008) KPSS: Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığınca yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavını,

ğ) Kurul: Fon Kurulunu,

h) Meslek Personeli: Fon avukatı, Fon denetçisi, Fon denetçi yardımcısı, Fon uzmanı ve uzman yardımcısını,

ı) (Değişik:RG-9/11/2022-32008) ÖSYM: Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığını,

i) (Ek:RG-9/11/2022-32008) Kanun: 19/10/2005 tarihli ve 5411 sayılı Bankacılık Kanununu,

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

İnsan Kaynakları Politikası ve Planlaması

İnsan kaynakları politikası

MADDE 4 – (1) Fonun insan kaynakları politikasının amacı; Fonun görevlerini etkin ve verimli bir şekilde yerine getirebilmesini sağlayacak personelin seçilmesini, eğitilmesini, uluslararası kriterlere ve toplam kalite anlayışına uygun olarak yetiştirilmesini ve hizmet birimlerinde görevlendirilmesini sağlamaktır.

(2) Bu amaca ulaşmada uyulacak ilkeler aşağıda belirtilmiştir:

a) Meslek ilkelerine bağlı ve Fondaki mesleğini yürütebilecek nitelikte personelin seçimini sağlamak.

b) Fon personelinin, Fonun amaçları doğrultusunda davranması ve çalışmasını sağlayacak ve Fonun hizmet kalitesini yükseltecek eğitim programları hazırlamak.

c) Fon personeline, mesleki bilgi ve yeteneklerini geliştirebilecekleri yurt içi ve yurt dışı eğitim olanakları sağlamak.

ç) Fon personelinin, bilgi ve yetenekleri ile yürütülen hizmetin niteliğine uygun görevlerde çalışmasını sağlamak.

d) Fonun yürüttüğü hizmetlerin niteliğine uygun çalışma ortamı sağlamak.

e) Başarıyı ve yaratıcılığı teşvik eden sistemler geliştirmek.

f) İnsan kaynakları politikasının oluşturulmasında personelin görüş ve önerilerinden yararlanmak.

g) Aynı kurum mensubu olma bilincinin oluşturulabilmesi için, Fon çalışanları arasında işbirliği ve dayanışmayı geliştirici ve motivasyonu sağlayıcı tedbirler almak.

ğ) Performansı ölçmek, değerlendirmek ve ödüllendirmek.

h) Kendilerini ilgilendiren konuları personele zamanında iletmek ve personelin göreviyle ilgili önerilerini idareye kolaylıkla bildirmesini sağlamak.

İnsan kaynakları planlaması

MADDE 5 – (1) İnsan kaynakları planlaması, Fonun görevleri doğrultusunda ihtiyaç duyulacak personeli belirlemek amacıyla yıllık olarak yapılır. Bu planlar, Fonun görevindeki değişmeler, personel istihdamını etkileyen teknolojik yenilikler, insan kaynağındaki niteliksel gelişimler, yasal düzenlemeler ve bütçe imkanları dikkate alınmak suretiyle hazırlanır.

(2) İnsan kaynakları planlaması aşağıdaki hususları kapsar:

a) İş analizleri.

b) Personelin temel faaliyetlerini, diğer hizmet birimleriyle ilişkilerini ve sahip oldukları yetkileri belirleyen iş analizlerine dayalı görev tanımları.

c) Fonun birimler itibariyle norm kadroları ve pozisyonları.

ç) Planlanan kadro ve pozisyonlara atanacak personelin nitelikleri.

d) İş yükü dikkate alınarak birimler bazında kadrolar ve pozisyonlar itibariyle personel ihtiyacı.

e) Fon personeline verilecek kurum içi ve yurt içi ve yurt dışı eğitim programları.

f) Fonun görevlerine ilişkin çalışmalara yönelik toplantı, seminer ve eğitim programları.

Kadro ve pozisyonların düzenlenmesi

MADDE 6 – (1) 5411 sayılı Kanunun (II) sayılı cetvelinde yer alan toplam kadro sayısı aşılmamak üzere, Fon kadrolarında yapılacak unvan ve derece değişiklikleri, bu kadroların unvan, derece ve sayılar itibariyle dağılımı ve bu dağılımda yapılacak değişiklikler ile kullanılmasına ilişkin usul ve esaslar Kurul kararı ile belirlenir.

(2) (Mülga:RG-9/11/2022-32008)

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Fon Personelinde Aranacak Şartlar

Fon personelinde aranacak genel şartlar

MADDE 7 – (1) Fonda istihdam edilecek her türlü personelde, aşağıda belirtilen genel şartlar aranır:

a) Türk vatandaşı olmak,

b) Kamu haklarından yasaklı olmamak,

c) 18 yaşını bitirmiş olmak,

ç) 657 sayılı Kanunun 48 inci maddesinin (A) fıkrasının 5 inci bendinde belirtilen suçlardan hükümlü bulunmamak,

d) Devamlı olarak görev yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak,

e) 9/6/1932 tarihli ve 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu hükümlerine göre müflis olmamak, konkordato ilan etmiş olmamak, uzlaşma suretiyle yeniden yapılandırma başvurusunun tasdik edilmiş olmamak ya da hakkında iflasın ertelenmesi kararı verilmiş olmamak,

f) 5411 sayılı Kanunun 71 inci maddesi uygulanan bankalarda veya aynı Kanunun yürürlüğe girmesinden önce Fona devredilmiş olan bankalarda nitelikli paya sahip olmamak veya kontrolü elinde bulundurmamak,

g) Tasfiyeye tabi tutulan bankerler ile iradî tasfiye haricinde tasfiyeye tabi tutulan finansal kuruluşlarda, faaliyet izni kaldırılan kalkınma ve yatırım bankalarında, ortaklarının temettü hariç ortaklık hakları ile yönetim ve denetimi Fona intikal eden veya bankacılık yapma ve mevduat ve katılım fonu kabul etme izin ve yetkileri kaldırılan kredi kuruluşlarında, Fona intikalinden veya bankacılık yapma ve mevduat ve katılım fonu kabul etme izin ve yetkileri kaldırılmadan önce nitelikli paya sahip olmamak veya kontrolü elinde bulundurmamak,

ğ) Taksirli suçlar hariç olmak üzere affa uğramış olsalar bile mülga 1/3/1926 tarihli ve 765 sayılı Türk Ceza Kanunu ve diğer kanunlar uyarınca ağır hapis veya beş yıldan fazla hapis, 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu ve diğer kanunlar uyarınca üç yıldan fazla hapis cezasıyla cezalandırılmamış olmak veya mülga 3182 sayılı Bankalar Kanununun, 5411 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılan 4389 sayılı Bankalar Kanununun, 5411 sayılı Kanunun ve (Değişik ibare:RG-21/2/2026-33175) 6/12/2012 tarihli ve 6362 sayılı Sermaye Piyasası Kanununun ve ödünç para verme işleri hakkında mevzuatın hapis cezası gerektiren hükümlerine muhalefet yahut mülga 765 sayılı Türk Ceza Kanunu, 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu veya diğer kanunlar uyarınca basit veya nitelikli zimmet, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflâs gibi yüz kızartıcı suçlar ile istimal ve istihlak kaçakçılığı dışında kalan kaçakçılık suçları, resmî ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, kara para aklama veya Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlar ile Devlet sırlarını açığa vurma, Devletin egemenlik alametlerine ve organlarının saygınlığına karşı suçlar, Devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar, Devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, yabancı devletlerle olan ilişkilere karşı suçlar, vergi kaçakçılığı suçlarından veya bu suçlara iştirakten hükümlü 5411 sayılı Kanunun 26 ncı maddesinde yer alan çalışması yasaklananlardan olmamak,

h) Askerlikle ilişkisi bulunmamak, askerlik çağına gelmemiş bulunmak veya askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut erteletmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak.

Fon personelinde aranacak özel şartlar

MADDE 8 – (1) Fonda istihdam edilecek her türlü personelde, bu Yönetmeliğin 7 inci maddesinde belirtilen genel şartlar dışında aşağıda belirtilen özel şartlar da aranır:

a) Devlet Kamu hizmetine ilk defa Fonda başlayacak olanlar için, bu Yönetmelikte öngörülen giriş sınavlarında başarılı olmak,

b) Fonda görev yapılacak kadro unvan ve derecesi veya pozisyon unvanı için 5411 sayılı Kanun ile bu Yönetmelik ve ilgili diğer düzenlemelerde öngörülen şartları taşımak.

İKİNCİ KISIM

Kadro Karşılığı Sözleşmeli Statüde İstihdam Edilen Personel

BİRİNCİ BÖLÜM

Atama ile İlgili Hususlar

Görev talep formu

MADDE 9 – (1) Fona, ilk defa, yeniden ve naklen atanacaklar, Destek Hizmetleri Daire Başkanlığından sağlayacakları görev talep formunu kendi el yazılarıyla anlaşılır şekilde ve doğru olarak doldurur ve imzalar.

(2) İşe alınmak için gerekli koşullardan herhangi birini taşımadığı halde, görev talep formunda gerçek dışı beyanda bulunarak Fonu yanıltanların atamaları yapılmaz, atamaları yapılmış ise iptal edilir, naklen atanmış olanlar ise kurumlarına iade edilir. Ayrıca, haklarında gerekli yasal işlemler başlatılır.

Atamada istenecek belgeler

MADDE 10 – (1) (Değişik:RG-3/4/2012-28253) Fona, ilk defa veya yeniden atanacaklardan, atama işlemi yapılmadan önce aşağıdaki belgeler istenir:

a) T.C. kimlik numarası beyanı.

b) Öğrenim belgesinin aslı veya kurumca onaylı örneği.

c) 6 adet vesikalık fotoğraf.

ç) Erkekler için; askerlik durumu beyanı.

d) Adli sicil beyanı.

e) Tebligata esas adres beyanı.

f) Atanılacak kadronun özelliğine göre 26/10/1994 tarihli ve 4045 sayılı Güvenlik Soruşturması, Bazı Nedenlerle Görevlerine Son Verilen Kamu Personeli ile Kamu Görevine Alınmayanların Haklarının Geri Verilmesine ve 1402 Numaralı Sıkıyönetim Kanununda Değişiklik Yapılmasına İlişkin Kanun hükümleri çerçevesinde istenebilecek güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırmasına ilişkin formlar.

g) Mal bildirim beyannamesi.

ğ) Görevini yapmasına engel bir sağlık sorununun olmadığına dair beyan.

h) Atanılacak kadronun özelliğine göre istenilebilecek diğer belgeler.

(2) Naklen atanacakların, görev talep formu ve görev yapmakta oldukları kurumdan istenilecek sicil özeti gerekir.

Atama şekilleri

MADDE 11 – (1) 5411 sayılı Kanuna ekli (II) sayılı cetvelde yer alan kadrolara,

a) Kamu kurum ve kuruluşlarında personel kanunlarına tabi olarak görev yapmakta olanlar, mevcut kadro unvanları dikkate alınarak, kurumlarının muvafakatı ile naklen,

b) Kamu kurum ve kuruluşlarında personel kanunlarına tabi olarak daha önce görev yapmış olanlar, Fonun hizmet ihtiyacı ve boş kadro bulunması halinde yeniden,

c) Fonda kadro karşılığı sözleşmeli statüde istihdam edileceklerden Devlet kamu hizmetine ilk defa Fonda başlayacaklar, bu Yönetmelikte öngörülen giriş sınavı sonucuna göre açıktan, atama suretiyle istihdam edilir.

Atamaya yetkili makam

MADDE 12 – (1) Fon Başkan Yardımcısı ve Daire Başkanı Başkanın önerisi üzerine Kurul tarafından atanır.

(2) Yukarıdaki fıkrada belirtilen unvanlar dışındaki kadrolara atama Başkan tarafından yapılır.

Adaylık

MADDE 13 – (1) Fonda kadro karşılığı sözleşmeli statüde istihdam edileceklerden devlet hizmetine ilk defa Fonda başlayacak olanlar girdikleri sınava göre Fon denetçi yardımcısı, Fon uzman yardımcısı ve Fon avukatı olarak atanır.

(2) Birinci fıkra uyarınca atanan personel hakkında 21/2/1983 tarihli ve 1983/6061 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe giren Aday Memurların Yetiştirilmelerine İlişkin Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.

İKİNCİ BÖLÜM

Fon Uzman Yardımcılığı ve Fon Denetçi Yardımcılığına Giriş Sınavları

Fon Uzman Yardımcılığı ve Fon Denetçi Yardımcılığına Giriş Sınavı

MADDE 14- (Başlığı ile Birlikte Değişik:RG-21/2/2026-33175)

(1) Fon uzman yardımcılığı ve Fon denetçi yardımcılığına ilk defa atanabilmek için, Fon tarafından uygun görülecek tarihlerde açılacak Fon Uzman Yardımcılığı ve Fon Denetçi Yardımcılığına Giriş Sınavını kazanmak şarttır. Fon Uzman Yardımcılığı ve Fon Denetçi Yardımcılığına Giriş Sınavına, 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümlerine göre ÖSYM tarafından yapılan KPSS’ye girmiş ve Fon tarafından her sınav döneminde belirlenecek puan türünde asgari puanı almış olanlar katılır.

(2) Fon Uzman Yardımcılığı ve Fon Denetçi Yardımcılığına Giriş Sınavına, atama yapılacak kadro sayısının yirmi katından fazla olmamak üzere aday çağrılır.

(3) Fon Uzman Yardımcılığı ve Fon Denetçi Yardımcılığına Giriş Sınavına başvuracak adaylarda aranacak genel ve özel şartlar, sınav yeri ve zamanı, sınavın şekli, sınav konuları ve alan bilgileri, başvuru evrakının temin edileceği yer, başvuru yeri, ilk ve son başvuru tarihleri, atama yapılacak kadroların sayı, sınıf, unvan ve dereceleri, sınava girebilmek için gereken asgari KPSS puanı, başvuru esnasında istenecek belgeler ve gerekli görülen diğer bilgileri içeren ilan metni sınav tarihinden en az bir ay önce Resmî Gazete’de, Cumhurbaşkanınca belirlenen kurumun internet sitesinde ve Fonun internet sitesinde ilan edilir.

(4) Fon Uzman Yardımcılığı ve Fon Denetçi Yardımcılığına Giriş Sınavına ilişkin işlemlerin sekretarya hizmetleri Destek Hizmetleri Daire Başkanlığı tarafından yürütülür.

Giriş sınavına katılma şartları

MADDE 15 – (1) Giriş sınavına katılabilmek için, bu Yönetmeliğin 7 nci maddesinde yer alan genel şartlara ilave olarak aşağıdaki şartlar aranır.

a) (Değişik:RG-9/11/2022-32008) Üniversitelerin en az dört yıl süreli eğitim veren siyasal bilgiler, hukuk, iktisadi ve idari bilimler, iktisat ve işletme, bankacılık, bankacılık ve finans fakülteleri ve yüksekokulları ile mühendislik ve fen edebiyat fakültelerinin bilgisayar, yazılım, bilgisayar ve yazılım, endüstri, elektrik, elektronik, elektrik ve elektronik, elektronik ve haberleşme, mekatronik, bilgisayar sistemleri ve teknolojileri, bilgisayar sistemleri ve ağları, istatistik, matematik ve ekonometri bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından onaylanmış yurt içindeki veya yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak.

b) Sınavın yapıldığı yılın Ocak ayının ilk günü itibariyle 35 yaşını doldurmamış olmak.

c) ÖSYM tarafından yapılan KPSS ye girmiş ve Kurumca ilan edilecek asgari puanı almış olmak.

Başvuru işlemleri

MADDE 16 – (1) (Değişik:RG-3/4/2012-28253) Fon Uzman Yardımcılığı ve Fon Denetçi Yardımcılığına Giriş Sınavına girmek isteyenler;

a) Destek Hizmetleri Daire Başkanlığından, Fonun irtibat bürolarından veya Fon internet (Değişik ibare:RG-9/11/2022-32008) sitesinden temin edecekleri İş Talep Formu,

b) Öğrenim belgesinin aslı veya kurumca onaylı örneği,

c) T.C. kimlik numarası beyanı (İş Talep Formunda belirtilir),

ç) İki adet vesikalık fotoğraf,

d) KPSS sonuç belgesinin aslı veya kurumca onaylı örneği

ve gerekli görülecek diğer belgeler ile Destek Hizmetleri Daire Başkanlığına şahsen veya postayla başvururlar.

(2) Posta ile yapılan başvurularda, yukarıda belirtilen belgelerin, son başvuru tarihine kadar Fona ulaşmış olması şart olup, postadaki gecikmeler dikkate alınmaz.

(3) Başvuruları uygun görülen adaylara Sınav Giriş Belgesi verilir.

(4) Sınav ile ilgili basılı formlarda ve sınav sonuç belgelerinde silinti veya kazıntı yoluyla ya da teknoloji kullanılarak değişiklik yapıldığının belirlenmesi durumunda, Fon tarafından sorumlular hakkında Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunulur. Bu şekilde, Fonu yanıltanlar kamu görevlisi ise bu durum, ayrıca çalıştıkları kurumlara da bildirilir.

Sınav komisyonları ve görevleri

MADDE 17- (Başlığı ile Birlikte Değişik:RG-21/2/2026-33175)

(1) Sınav komisyonları beş kişiden oluşur. Sınav komisyonu üyeleri Fon başkan yardımcısının başkanlığında, daire başkanları ve/veya Başkanlık müşavirleri ve/veya meslek personeli arasından Başkan tarafından seçilir. Başkan tarafından aynı usulle üç yedek üye belirlenir.

(2) Başkan tarafından gerekli görülmesi halinde sınav komisyonlarına, dışarıdan öğretim üyesi alınmasına karar verilebilir. Sınav komisyonlarına alınacak öğretim üyesi sayısı ikiyi geçemez. Destek Hizmetleri Daire Başkanlığının önerisi üzerine sınav komisyonlarına alınacak öğretim üyeleri Başkan tarafından belirlenir.

(3) Sınava girecek adayların kadro unvanı ve uzmanlık alanları dikkate alınarak aynı usulle birden fazla sınav komisyonu oluşturulabilir.

(4) Sınav komisyonu, sınav ilanında yer alacak hususların belirlenmesi, sınava katılacakların tespiti, mazeret taleplerinin incelenerek sonuca bağlanması, sınav sorularının hazırlanması, sınavların değerlendirilmesi ve sonuçlandırılması, sonuçlara yapılacak itirazların incelenmesi ile sınavlarla ilgili diğer işlemleri yürütür.

Sınavın şekli

MADDE 18 – (Değişik:RG-21/2/2026-33175)

(1) Fon Uzman Yardımcılığı ve Fon Denetçi Yardımcılığına Giriş Sınavı yazılı ve sözlü olarak yapılır.

(2) Yazılı sınav konuları, kadro unvanı ve uzmanlık alanları dikkate alınmak suretiyle aşağıdaki başlıklar arasından sınav komisyonu tarafından seçilerek oluşturulur:

a) Alan bilgisi konuları şunlardır:

1) İktisat.

2) Maliye-Finans.

3) Hukuk.

4) Muhasebe.

5) İstatistik.

6) Matematik.

7) Temel işletim sistemleri.

8) Temel ağ bilgisi.

9) Temel veritabanı.

10) Siber güvenlik.

11) Bilgisayar teknolojisi kavramları.

12) İnternet kavramları.

13) Ofis uygulamaları.

b) Genel kültür ve genel yetenek.

(3) Yazılı sınav klasik ve/veya test usulünde Fon tarafından yapılabileceği gibi ÖSYM, Milli Eğitim Bakanlığı veya bu konuda uzmanlaşmış diğer kamu kurum ve kuruluşları ile üniversitelere de yaptırılabilir. Bu takdirde sınava ilişkin hususlar Fon ile ilgili kamu kurum ve kuruluşu veya üniversite arasında yapılacak protokol ile belirlenir.

(4) Yazılı sınavda her bir bölüm 100 tam puan üzerinden değerlendirilir. Yazılı sınavda başarılı sayılabilmek için her bölümden en az 60 puan alınması ve sınav ortalamasının en az 70 puan olması gerekir.

(5) Yazılı sınav bölümlerine aşağıdaki ağırlık puanları uygulanır:

a) Alan bilgisi : %70

b) Genel kültür ve genel yetenek : %30

(6) Yazılı sınavı kazanamayanlar sözlü sınava alınmazlar. Yazılı sınavda 70 puandan az olmamak üzere, en yüksek puandan başlanarak giriş sınavı duyurusunda belirtilen kadronun dört katına kadar aday sözlü sınava çağrılır.

(7) Sözlü sınava çağrılan adaylar sınav komisyonu tarafından;

a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,

b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü,

c) Liyakat, temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu,

ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,

d) Genel kültür ve genel yeteneği,

e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,

yönlerinden ayrı ayrı puan verilmek suretiyle değerlendirilir.

(8) Adaylar, sınav komisyonu tarafından yedinci fıkranın (a) bendi için 50 puan, (b) ila (e) bentlerinde yazılı özelliklerin her biri için onar puan üzerinden değerlendirilir ve verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa geçirilir. Bunun dışında sözlü sınav ile ilgili herhangi bir kayıt sistemi kullanılmaz.

(9) Sözlü sınavda başarılı sayılmak için komisyon başkan ve üyeleri tarafından 100 tam puan üzerinden verilen puanların aritmetik ortalamasının en az 70 olması şarttır.

Değerlendirme

MADDE 19 – (Değişik:RG-21/2/2026-33175)

(1) Sınav komisyonu, yapılan sınavlarda adayların aldıkları puanlara göre sınav sonucunu tespit eder.

(2) Yazılı ve sözlü sınav notlarının aritmetik ortalaması başarı notu olup en az 70 ve üzeri puan almış olanlardan puan sırasına göre ilan edilen kadro sayısı kadar aday başarılı olmuş sayılır. Sınav sonuçlarında puan eşitliği halinde KPSS puanı yüksek olan aday, KPSS sınav notlarının da eşitliği halinde yazılı sınav notu yüksek olan aday başarılı olmuş sayılır. Yapılan sınavlarda başarılı olmak şartıyla; başarı ortalaması en yüksek olan adaydan başlanmak suretiyle giriş sınavı duyurusunda belirtilen Fon uzman yardımcısı/Fon denetçi yardımcısı kadro sayısı kadar asıl adayın ve giriş sınavı duyurusunda belirtilen kadro sayısının yarısını geçmemek üzere komisyon tarafından belirlenen sayıda yedek adayın isimleri liste halinde ilan edilir. Giriş sınavında 70 ve üzerinde puan almış olmak asıl ve yedek listeye giremeyen adaylar yönünden müktesep hak teşkil etmez.

(3) Asıl listedeki adaylardan atama olmadığı ya da atamadan sonra ayrılanlar olduğu takdirde, sınav sonucunun ilanından itibaren altı ay içinde bu kadrolara en yüksek puan alan yedek adaydan başlamak üzere sıralama yapılarak atama yapılabilir. Yedek adayların hakları, daha sonraki sınavlar için müktesep hak veya herhangi bir öncelik teşkil etmez.

(4) Sınav sonuçları, sınav komisyonu tarafından tutanakla tespit edilerek sözlü sınavın bitimini takip eden beş iş günü içinde Başkanın onayına sunulur. Sınav sonuçları, Cumhurbaşkanınca belirlenen kurumun internet sitesi ile Fonun internet sitesinde ilan edilir. Sınav sonucunda atanması uygun görülen adaylar ile yedek adaylara tebligat yapılır.

(5) Sınav komisyonunca düzenlenen ve sınava girenlerin aldıkları notları gösteren listeler, asıl ve yedek listeler, tutanaklar, belge ve kayıtlar sınavı kazanan adayların dosyalarında saklanır.

Sınav sonuçlarına itiraz

MADDE 19/A- (Ek:RG-21/2/2026-33175)

(1) Sınav sonuçlarının ilan edildiği tarihten itibaren yedi iş günü içinde sınav sonuçlarına itiraz edilebilir. İtirazlar bu sürenin bitiminden itibaren sınav komisyonları tarafından en fazla on iş günü içinde incelenerek karara bağlanır ve ilgilisine bildirilir.

(2) İtirazlar hakkında verilen kararlar kesindir. Süresi içinde yapılmayan itirazlar dikkate alınmaz.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Fon Uzman Yardımcılarının Yeterlik Sınavı ve Fon Uzmanlığına Atanma⁽⁴⁾

Yeterlik sınav komisyonu

MADDE 20 – (Değişik:RG-21/2/2026-33175)

(1) Yeterlik sınav komisyonu üyeleri 17 nci maddede düzenlenen usule göre belirlenir.

(2) Komisyonun sekretarya hizmetleri Destek Hizmetleri Daire Başkanlığınca yürütülür.

Tez seçimi ve tezin hazırlanması

MADDE 21 – (Değişik:RG-21/2/2026-33175)

(1) Fon uzman yardımcıları adaylıkta geçen süre dahil iki yılı tamamladıktan sonra Fonun görev alanı ile ilgili konularda bir tez hazırlar. İki yıllık sürenin hesabında aylıksız izin ile toplamı üç ayı aşan hastalık ve refakat izinleri dikkate alınmaz. Tez konusu, Destek Hizmetleri Daire Başkanlığı tarafından yapılacak duyuru tarihinden itibaren en geç iki ay içinde adayın teklifi, görevli olduğu birim amirinin uygun görüşü ile Destek Hizmetleri Daire Başkanlığına yazılı olarak bildirilir. Tez konusu Başkanın onayı ile kesinleşir. Tez konusunun uygun bulunmaması halinde Fon uzman yardımcısı en geç on beş gün içinde yeni bir tez konusu belirler. Belirlenen tez konusu onaya sunulur. Kesinleşen tez konusu ilgiliye tebliğ edilir.

(2) Destek Hizmetleri Daire Başkanlığınca, tez konusunun tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde ilgili Fon uzman yardımcısının görüşü alındıktan sonra bir Fon uzmanı tez danışmanı olarak belirlenir.

(3) Tez, tez konusunun ilgiliye tebliğ tarihini takip eden bir yıl içinde hazırlanır. Bir yıllık sürenin hesabında aylıksız izin ile toplam üç ayı aşan hastalık ve refakat izinleri dikkate alınmaz.

(4) Fon uzman yardımcısının Türkçe hazırlayacağı tezin kendi görüş ve değerlendirmelerini içermesi ve bilimsel çalışma etiğine uygun olması şarttır. Bu şartlara uygun hazırlanmayan tezler değerlendirmeye alınmaz. Tez ekinde biri Türkçe olmak üzere adayın kendi belirleyeceği İngilizce, Almanca veya Fransızca dillerinden birinde hazırlanacak iki özet bölümün bulunması şarttır.

(5) Fon uzman yardımcısı hazırladığı tezi Destek Hizmetleri Daire Başkanlığına yedi nüsha olarak teslim eder. Destek Hizmetleri Daire Başkanlığı tezleri değerlendirmek üzere tez jürisine beş gün içinde dağıtır. Tez jürisi, Fon uzman yardımcılarının tezlerini değerlendirmek üzere en geç altı ay içinde toplanır ve adayların tezlerini savunmalarını ister. Gerekli hallerde bu süre bir ay uzatılabilir.

(6) Fon uzman yardımcıları tarafından hazırlanan ve tez jürisince incelenen tezler komisyon önünde sözlü olarak savunulur ve üyelerin soruları cevaplandırılır. Savunma sonunda tez başarılı veya başarısız olarak değerlendirilir. Başarı ve başarısızlığın tespitinde oy çokluğu esastır. Başarısız kabul edilen tezler için gerekçe gösterilir.

(7) Tezleri eksik görülen Fon uzman yardımcılarının tezlerinde tespit edilen eksiklikler, tez jürisince Destek Hizmetleri Daire Başkanlığına iletilir. Destek Hizmetleri Daire Başkanlığı tarafından on beş gün içinde tezlerindeki eksiklikleri tamamlamaları hususu tez sahiplerine yazılı olarak bildirilir. Tezdeki eksikliklerin giderilerek tekrar tez jürisine sunulması ile yapılacak inceleme sonucunda tez başarılı ya da başarısız olarak değerlendirilir.

(8) Süresi içinde tezini sunmayan veya tez jürisi tarafından tezi başarısız görülen Fon uzman yardımcısına tezini sunması veya yeni bir tez hazırlaması için altı ayı aşmamak üzere ilave süre verilir. Verilen ilave süre içinde belge ile ispatı mümkün geçerli bir mazereti olmaksızın tezini sunmayan veya tezi ikinci defa başarısız görülen Fon uzman yardımcısı yeterlik sınavına girme hakkını tamamen kaybeder.

Tez jürisi

MADDE 22- (Başlığı ile Birlikte Değişik:RG-21/2/2026-33175)

(1) Tez jürisi beş kişiden oluşur. Tez jürisi üyeleri Fon başkan yardımcısının başkanlığında, daire başkanları ve/veya Başkanlık müşavirleri arasından Başkan tarafından seçilir. Başkan tarafından ayrıca aynı usulle üç yedek üye belirlenir. Başkan tarafından gerekli görülmesi halinde tez jürisine toplam üye sayısı geçilmemek üzere öğretim üyesi alınmasına karar verilebilir. Tez jürisine alınacak öğretim üyesi sayısına Destek Hizmetleri Daire Başkanlığının önerisi üzerine Başkan tarafından karar verilir.

(2) Tez jürisi asıl üye tam sayısı ile toplanır. Asıl üyelerin herhangi bir nedenle toplantıya katılamaması halinde yedek üyeler çağrılır.

Yeterlik sınavına girebilme şartları

MADDE 23 – (Değişik:RG-21/2/2026-33175)

(1) Fon uzman yardımcısı olarak çalışanların yeterlik sınavına girebilmeleri için;

a) Bu kadrolarda geçen hizmet sürelerinin aylıksız izin ile toplam üç ayı aşan hastalık ve refakat izinleri hariç üç yıl olması,

b) Tezin jüri tarafından başarılı kabul edilmiş olması,

şarttır.

Yeterlik sınavının şekli ve duyurusu

MADDE 24- (Başlığı ile Birlikte Değişik:RG-21/2/2026-33175)

(1) Yeterlik sınavına girmeye hak kazananların sınavı tezin başarılı olarak kabul edildiği tarihten itibaren en geç altı ay içinde yazılı ve sözlü olmak üzere iki aşamada yapılır.

(2) Sınav yeri ve tarihi sınavın yapılacağı tarihten en az bir ay önce Fon uzman yardımcısına duyurulur.

(3) Fon uzman yardımcısı Fonun görev alanına giren mevzuat ve konulardan yazılı sınava tabi tutulur. Alan bilgisi konuları yeterlik sınavı duyurusunda belirtilir.

Yazılı sınav

MADDE 24/A- (Ek:RG-21/2/2026-33175)

(1) Yazılı sınav soruları, kadro unvanı ve/veya uzmanlık alanları dikkate alınmak suretiyle aşağıda sayılanlar arasından sınav komisyonu tarafından seçilerek oluşturulur ve 24 üncü madde kapsamında yapılacak duyuruda belirtilir:

a) Fon uzman yardımcılığı (bankacılık alanı) için;

1) Ekonomi.

2) Hukuk.

3) Muhasebe ve mali analiz.

4) Bankacılık ve mevduat sigortacılığı.

b) Fon uzman yardımcılığı (bilişim alanı) için;

1) Bankacılık ve mevduat sigortacılığı.

2) Ağ bilgisi.

3) Sistem yönetimi.

4) Altyapı güvenlik.

5) Bilgi güvenliği/Siber güvenlik.

6) Veritabanı yönetimi.

7) İş analizi, iş geliştirme ve süreç tasarımı.

8) Bilgi teknolojileri süreç yönetimi ve proje yönetimi.

9) Yazılım temelleri/programlama, algoritmalar.

10) Ofis uygulamaları ve bilgi teknolojileri araçları.

11) Bilgi teknolojileri destek ve servis yönetimi.

(2) Yazılı sınavın değerlendirilmesi, yeterlik sınav komisyonu üyelerince 100 tam puan üzerinden verilen notların aritmetik ortalaması alınarak yapılır ve bir tutanakla tespit edilir. Adayların yazılı sınavda başarılı sayılabilmeleri için yazılı sınav notunun en az 70 olması gerekir.

(3) Sınav komisyonu tarafından cevap kağıtları değerlendirilir ve sınav sonuçları en geç bir ay içinde bir tutanakla Destek Hizmetleri Daire Başkanlığına teslim edilir. Sonuçların teslimi tarihinden itibaren en geç beş iş günü içinde sınav sonuçları ilgililere yazılı olarak bildirilir.

(4) Belge ile ispatı mümkün geçerli bir mazereti olmaksızın yazılı sınava girmeyenler yeterlik sınavında başarısız olmuş sayılır. Mazereti kabul edilenler mazeret bitiminden itibaren en az bir ay sonra tekrar sınava çağrılır. Sınava geçerli bir mazereti sebebiyle katılmama hakkı sadece bir kez kullanılabilir.

Sözlü sınav

MADDE 24/B- (Ek:RG-21/2/2026-33175)

(1) Fon uzman yardımcıları yazılı sınav sonuçlarının açıklanmasını müteakip bir ay içinde, 24/A maddesinde yer alan konular ile Kurumun görev alanına giren konularda sözlü sınava tabi tutulur. Yazılı sınavda başarısız olanlar sözlü sınava katılamazlar. Sözlü sınavda yazılı sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi ile birlikte Fon uzman yardımcılarının uzmanlık yeterliğini taşıyıp taşımadıkları, muhakeme, kavrayış, ikna, ifade ve temsil kabiliyetleri ölçülür.

(2) Sözlü sınava ilişkin değerlendirme yeterlik sınav komisyonu üyelerince 100 tam puan üzerinden verilen notların aritmetik ortalaması alınarak yapılır ve bir tutanakla tespit edilir. Sözlü sınavda başarılı sayılabilmek için bu puanın en az 70 olması şarttır.

(3) Belge ile ispatı mümkün geçerli bir mazereti olmaksızın sözlü sınava girmeyenler yeterlik sınavında başarısız olmuş sayılır. Mazereti kabul edilenler mazeret bitiminden itibaren en az bir ay sonra tekrar sınava çağrılır. Sınava mazeretli olarak katılmama hakkı sadece bir kez kullanılabilir.

Yeterlik sınav sonucunun değerlendirilmesi ve atama

MADDE 25 – (Değişik:RG-21/2/2026-33175)

(1) Yazılı ve sözlü sınav notlarının aritmetik ortalaması yeterlik sınavı başarı notu olup 100 tam puan üzerinden en az 70 puan ve üzerinde alanlar başarılı sayılır. Yeterlik sınav komisyonu başarılı ve başarısız olanların listesini sözlü sınavın bittiği tarihi takip eden beş iş günü içinde Destek Hizmetleri Daire Başkanlığına teslim eder.

(2) Yeterlik sınavında başarılı bulunan ve yeterlik sınavı tarihinden itibaren en geç iki yıl içinde Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından (YDS/e-YDS) en az (C) düzeyinde veya buna denk kabul edilen uluslararası geçerliliği bulunan yabancı dil puanına ilişkin belgeyi ibraz edenler Fon uzmanı kadrolarına atanır.

(3) Ataması yapılanlara 5411 sayılı Kanunun 121 inci maddesi uyarınca bir defaya mahsus olmak üzere bir derece yükseltilmesi uygulanır.

(4) Fon uzman yardımcıları yeterlik sınavının sonucu ilgililere tebliğ edilir. Tebliğden itibaren yedi iş günü içinde sınav sonuçlarına itiraz edilebilir. İtirazlar bu sürenin bitiminden itibaren sınav komisyonları tarafından en fazla on iş günü içinde incelenerek karara bağlanır ve ilgilisine bildirilir. İtirazlar hakkında verilen kararlar kesindir. Süresi içinde yapılmayan itirazlar dikkate alınmaz.

Başarısızlık hali

MADDE 26 – (Değişik:RG-21/2/2026-33175)

(1) Yeterlik sınavında başarılı olamayan veya sınava girmeye hak kazandığı halde belgeyle ispatı mümkün geçerli mazereti olmaksızın sınav hakkını kullanmayan Fon uzman yardımcısına bir yıl içinde açılacak yeterlik sınavına girmek üzere ikinci bir hak daha verilir.

(2) Yapılacak ikinci sınavda da başarılı olamayan veya sınava katılmayan Fon uzman yardımcıları hiçbir şekilde Fon uzmanlığı kadrolarına atanamaz.

(3) Mazereti olmaksızın tez hazırlamayan, verilen ek süre içinde tezlerini sunmayan veya tezi ikinci defa yetersiz görülen, yeterlik sınavına girmeyen, sınavda iki defa başarısız olan ve süresi içinde yabancı dil yeterliği şartını yerine getirmeyenler Fon uzman yardımcısı unvanlarını kaybeder ve Kurumda durumlarına uygun memur unvanlı kadrolara atanır.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Fon Denetçi Yardımcılarının Yeterlik Sınavı ve Fon Denetçiliğine Atanma⁽⁵⁾

Yeterlik sınav komisyonu

MADDE 26/A- (Ek:RG-21/2/2026-33175)

(1) Fon denetçi yardımcılarının yetkinliklerinin belirlenmesine ilişkin yeterlik sınavlarını gerçekleştirmek üzere Başkan tarafından görevlendirilecek beş kişilik sınav komisyonu; Denetim Daire Başkanının başkanlığında, Denetim Dairesi grup koordinatörü ve üç Fon denetçisinden oluşur. Asıl üyelerin herhangi bir nedenle komisyona katılamaması halinde Başkan tarafından boş kalan asıl üyenin yerine ikame olacak şekilde Denetim Dairesi grup koordinatörleri ve/veya Fon denetçileri arasından iki yedek üye belirlenir.

(2) Komisyonun sekretarya hizmetleri Denetim Daire Başkanlığınca yürütülür.

Tez seçimi ve tezin hazırlanması

MADDE 26/B- (Ek:RG-21/2/2026-33175)

(1) Fon denetçi yardımcıları adaylıkta geçen süre dahil iki yılı tamamladıktan sonra Fonun görev alanı ile ilgili konularda bir tez hazırlar. İki yıllık sürenin hesabında aylıksız izin ile toplamı üç ayı aşan hastalık ve refakat izinleri dikkate alınmaz. Tez konusu, Denetim Daire Başkanlığı tarafından yapılacak duyuru tarihinden itibaren en geç iki ay içinde adayın teklifi, Denetim Daire Başkanının uygun görüşüyle ve Denetim Daire Başkanlığı aracılığıyla Başkanın onayına sunulur. Tez konusu Başkanın onayı ile kesinleşir. Tez konusunun uygun bulunmaması halinde Fon denetçi yardımcısı en geç on beş gün içerisinde yeni bir tez konusu belirler. Belirlenen tez konusu onaya sunulur. Kesinleşen tez konusu ilgiliye tebliğ edilir.

(2) Denetim Daire Başkanlığınca, tez konusunun tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde ilgili Fon denetçi yardımcısının görüşü alındıktan sonra bir Fon denetçisi tez danışmanı olarak belirlenir.

(3) Tez, tez konusunun ilgiliye tebliğ tarihini takip eden bir yıl içinde hazırlanır. Bir yıllık sürenin hesabında aylıksız izin ile toplamı üç ayı aşan hastalık ve refakat izinleri dikkate alınmaz.

(4) Fon denetçi yardımcısının Türkçe hazırlayacağı tezin kendi görüş ve değerlendirmelerini içermesi ve bilimsel çalışma etiğine uygun olması şarttır. Bu şartlara uygun hazırlanmayan tezler değerlendirmeye alınmaz. Tez ekinde biri Türkçe olmak üzere adayın kendi belirleyeceği İngilizce, Almanca veya Fransızca dillerinin birinde hazırlanacak özet bölümün bulunması şarttır.

(5) Fon denetçi yardımcısı hazırladığı tezi Denetim Daire Başkanlığına yedi nüsha olarak teslim eder. Denetim Daire Başkanlığı tezleri değerlendirmek üzere tez jürisine beş gün içinde dağıtır. Tez jürisi, Fon denetçi yardımcılarının tezlerini değerlendirmek üzere en geç altı ay içinde toplanır ve adayların tezlerini savunmalarını ister. Gerekli hallerde bu süre bir ay uzatılabilir.

(6) Fon denetçi yardımcıları tarafından hazırlanan ve tez jürisince incelenen tezler komisyon önünde sözlü olarak savunulur ve üyelerin soruları cevaplandırılır. Savunma sonunda tez başarılı veya başarısız olarak değerlendirilir. Başarı ve başarısızlığın tespitinde oy çokluğu esastır. Başarısız kabul edilen tezler için gerekçe gösterilir. Tez jürisi tezdeki eksikliklerin giderilmesi kaydıyla tezi başarılı bulur.

(7) Tezlerde tespit edilen eksiklikler, tez jürisince Denetim Daire Başkanlığına iletilir. Denetim Daire Başkanlığı tarafından on beş gün içinde tezlerindeki eksiklikleri tamamlamaları hususu tez sahiplerine yazılı olarak bildirilir.

(8) Tezdeki eksikliklerin giderilerek tekrar tez jürisine sunulması ile yapılacak inceleme sonucunda tez başarılı ya da başarısız olarak değerlendirilir.

(9) Süresi içinde tezini sunmayan veya tez jürisi tarafından tezi başarısız görülen Fon denetçi yardımcısına tezini sunması veya yeni bir tez hazırlaması için altı ayı aşmamak üzere ilave süre verilir. Verilen ilave süre içinde belge ile ispatı mümkün geçerli bir mazereti olmaksızın tezini sunmayan veya tezi ikinci defa başarısız görülen Fon denetçi yardımcısı yeterlik sınavına girme hakkını tamamen kaybeder.

Tez jürisi

MADDE 26/C- (Ek:RG-21/2/2026-33175)

(1) Tez jürisi 26/A maddesinde belirlenen yeterlik sınav komisyonu üyelerinden oluşur.

(2) Tez jürisi, asıl üye tamsayısı ile toplanır. Asıl üyelerin herhangi bir nedenle toplantıya katılamaması halinde yedek üyeler çağrılır.

Yeterlik sınavına girebilme şartları

MADDE 26/Ç- (Ek:RG-21/2/2026-33175)

(1) Fon denetçi yardımcılarının yeterlik sınavına girebilmeleri için;

a) Bu kadrolarda geçen hizmet sürelerinin aylıksız izin ile toplam üç ayı aşan hastalık ve refakat izinleri hariç üç yıl olması,

b) Tezin jüri tarafından başarılı kabul edilmiş olması,

şarttır.

Yeterlik sınavının şekli ve duyurusu

MADDE 26/D- (Ek:RG-21/2/2026-33175)

(1) Yeterlik sınavına girmeye hak kazananların sınavı, tezin başarılı olarak kabul edildiği tarihten itibaren en geç altı ay içinde yazılı ve sözlü olmak üzere iki aşamada yapılır.

(2) Sınav yeri ve tarihi sınavın yapılacağı tarihten en az bir ay önce Fon denetçi yardımcısına duyurulur.

(3) Fon denetçi yardımcısı Fonun görev alanına giren mevzuat ve konulardan yazılı sınava tabi tutulur. Alan bilgisi konuları yeterlik sınavı duyurusunda belirtilir.

Yazılı sınav

MADDE 26/E- (Ek:RG-21/2/2026-33175)

(1) Yazılı sınav konuları aşağıda sayılan konular arasından sınav komisyonu tarafından seçilen sorulardan oluşturulur ve 26/D maddesi kapsamında yapılacak duyuruda belirtilir:

a) Ekonomi, bankacılık ve mevduat sigortacılığı.

b) Hukuk.

c) Muhasebe ve mali analiz.

ç) İç denetim, inceleme, soruşturma usulleri ve mevzuatı.

(2) Yazılı sınavın değerlendirilmesi yeterlik sınav komisyonu üyelerince 100 tam puan üzerinden verilen notların aritmetik ortalaması alınarak yapılır ve bir tutanakla tespit edilir. Adayların yazılı sınavda başarılı sayılabilmeleri için yazılı sınav notunun en az 70 olması gerekir.

(3) Sınav komisyonu tarafından cevap kağıtları değerlendirilir ve sınav sonuçları en geç bir ay içinde bir tutanakla Denetim Daire Başkanlığına teslim edilir. Sonuçların teslimi tarihinden itibaren en geç beş iş günü içinde sınav sonuçları ilgililere yazılı olarak bildirilir.

(4) Belge ile ispatı mümkün geçerli bir mazereti olmaksızın yazılı sınava girmeyenler yeterlik sınavında başarısız olmuş sayılır. Mazereti kabul edilenler mazeret bitiminden itibaren en az bir ay sonra tekrar sınava çağrılır. Sınava mazeretli olarak katılmama hakkı sadece bir kez kullanılabilir.

Sözlü sınav

MADDE 26/F- (Ek:RG-21/2/2026-33175)

(1) Fon denetçi yardımcıları yazılı sınav sonuçlarının açıklanmasını müteakip bir ay içinde, 26/E maddesinde yer alan konular ile Kurumun görev alanına giren konularda sözlü sınava tabi tutulur. Yazılı sınavda başarısız olanlar sözlü sınava katılamazlar. Sözlü sınavda genel konular ile birlikte Fon denetçi yardımcılarının denetçilik yeterliğini taşıyıp taşımadıkları, muhakeme, kavrayış, ikna, ifade ve temsil kabiliyetleri ölçülür.

(2) Sözlü sınava ilişkin değerlendirme yeterlik sınav komisyonu üyelerince 100 tam puan üzerinden verilen notların aritmetik ortalaması alınarak yapılır ve bir tutanakla tespit edilir. Sözlü sınavda başarılı sayılabilmek için bu puanın en az 70 olması şarttır.

(3) Belge ile ispatı mümkün geçerli bir mazereti olmaksızın sözlü sınava girmeyenler yeterlik sınavında başarısız olmuş sayılır. Mazereti kabul edilenler mazeret bitiminden itibaren en az bir ay sonra tekrar sınava çağrılır. Sınava geçerli bir mazereti sebebiyle katılmama hakkı sadece bir kez kullanılabilir.

Yeterlik sınav sonucunun değerlendirilmesi ve atama

MADDE 26/G- (Ek:RG-21/2/2026-33175)

(1) Yazılı ve sözlü sınav notlarının aritmetik ortalaması yeterlik sınavı başarı notu olup 100 tam puan üzerinden en az 70 puan ve üzerinde alanlar başarılı sayılır. Yeterlik sınav komisyonu başarılı ve başarısız olanların listesini sözlü sınavın bittiği tarihi takip eden beş iş günü içerisinde Denetim Daire Başkanlığına teslim eder. Denetim Daire Başkanlığı tarafından Destek Hizmetleri Daire Başkanlığına gerekli bildirim yapılır.

(2) Yeterlik sınavında başarılı olanların ataması başarı sırasına göre yapılır.

(3) Yeterlik sınavında başarılı bulunan ve yeterlik sınavı tarihinden itibaren en geç iki yıl içinde Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından (YDS/e-YDS) en az (C) düzeyinde veya buna denk kabul edilen uluslararası geçerliliği bulunan yabancı dil puanına ilişkin belgeyi ibraz edenler Fon denetçisi kadrolarına atanır.

(4) Ataması yapılanlara 5411 sayılı Kanunun 121 inci maddesi uyarınca bir defaya mahsus olmak üzere bir derece yükseltilmesi uygulanır.

(5) Fon denetçi yardımcıları yeterlik sınavının sonucu ilgililere tebliğ edilir. Tebliğden itibaren yedi iş günü içinde sınav sonuçlarına itiraz edilebilir. İtirazlar bu sürenin bitiminden itibaren sınav komisyonları tarafından en fazla on iş günü içinde incelenerek karara bağlanır ve ilgilisine bildirilir. İtirazlar hakkında verilen kararlar kesindir. Süresi içinde yapılmayan itirazlar dikkate alınmaz.

Başarısızlık hali

MADDE 26/Ğ- (Ek:RG-21/2/2026-33175)

(1) Yeterlik sınavında başarılı olamayan veya sınava girmeye hak kazandığı halde belgeyle ispatı mümkün geçerli mazereti olmaksızın sınav hakkını kullanmayan Fon denetçi yardımcılarına bir yıl içinde açılacak yeterlik sınavına girmek üzere ikinci bir hak daha verilir.

(2) Yapılacak ikinci sınavda da başarılı olamayan veya sınava katılmayan Fon denetçi yardımcıları hiçbir şekilde Fon denetçiliği kadrolarına atanamaz.

(3) Mazereti olmaksızın tez hazırlamayan, verilen ek süre içinde tezlerini sunmayan veya tezi ikinci defa yetersiz görülen, yeterlik sınavına girmeyen, sınavda iki defa başarısız olan ve süresi içinde yabancı dil yeterliği şartını yerine getirmeyenler Fon denetçi yardımcısı unvanlarını kaybeder ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarındaki öğrenim durumlarına uygun kadrolara atanmak üzere kamu personeli bilgi sisteminin bulunduğu kuruma bildirilir.

BEŞİNCİ BÖLÜM

Fon Avukatlığına Giriş Sınavı⁽⁶⁾

Fon Avukatlığına başvuruda aranacak şartlar

MADDE 27 – (1) Fon Avukatlığına Giriş Sınavına başvuracak adaylarda bu Yönetmeliğin 7 nci maddesinde yer alan şartlara ilave olarak aşağıdaki şartlar aranır:

a) Üniversitelerin en az dört yıl süreli hukuk fakülteleri ile bunlara denkliği yetkili makamlarca kabul edilen yurtdışındaki yüksek öğretim kurumlarından mezun olmak.

b) Sınavın yapıldığı yılın Ocak ayının ilk günü itibariyle 35 yaşını doldurmamış olmak.

c) Avukatlık ruhsatnamesine sahip olmak.

ç) ÖSYM tarafından yapılan KPSS ye girmiş olmak ve Kurumca ilan edilecek asgari puanı almak.

Fon avukatlığına başvuru belgeleri

MADDE 28 – (1) Fon Avukatlığına Giriş Sınavına katılacaklardan bu Yönetmeliğin 16 ncı maddesinde yer alan belgeler istenir.

Fon Avukatlığına Giriş Sınavı ilanı

MADDE 29- (Başlığı ile Birlikte Değişik:RG-21/2/2026-33175)

(1) Fon Avukatlığına Giriş Sınavına ilişkin olarak adaylarda aranacak genel ve özel şartlar, sınav yeri ve zamanı, sınav konuları ve alan bilgileri, sınav konularına uygulanacak ağırlık oranları, başvuru evrakının temin edileceği yer, başvuru yeri, ilk ve son başvuru tarihleri, atama yapılacak kadroların sayı, sınıf, unvan ve dereceleri, sınava girebilmek için gereken asgari KPSS puanı, başvuru esnasında istenecek belgeler ve gerekli görülen diğer bilgileri içeren ilan metni sınav tarihinden en az bir ay önce Resmî Gazete’de, Cumhurbaşkanınca belirlenen kurumun internet sitesinde ve Fonun internet sitesinde ilan edilir.

Fon Avukatlığına Giriş Sınavı

MADDE 30- (Başlığı ile Birlikte Değişik:RG-21/2/2026-33175)

(1) Fonda avukat olarak Devlet kamu hizmetine ilk defa başlayacaklar, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi tarafından Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümleri gereğince B grubu kadroları için yapılan KPSS’de her sınav döneminde Başkan tarafından belirlenecek puan türünde asgari KPSS puanı almış olup, Fonca yapılan giriş sınavında başarılı olanlar arasından alınır.

(2) Fon Avukatlığına Giriş Sınavı yazılı ve sözlü olarak yapılır.

(3) Fon Avukatlığına Giriş Sınavı hakkında 17 nci, 18 inci, 19 uncu ve 19/A maddesi hükümleri uygulanır.

ÜÇÜNCÜ KISIM

İdari Personel ve Destek Personeli⁽¹⁾

BİRİNCİ BÖLÜM

İdari Personel ve Destek Personelinin Giriş Sınavı, Atama ve Göreve Başlama⁽²⁾

İş başvuru formu

MADDE 31 – (1) Fonun idari ve destek hizmetlerinde çalışmak isteyenler Destek Hizmetleri Daire Başkanlığından, Fonun irtibat bürolarından veya Fonun internet sitesinden temin edilecek iş başvuru formlarını kendi el yazılarıyla anlaşılır şekilde ve doğru olarak doldururlar ve varsa diğer belgelerle birlikte Destek Hizmetleri Daire Başkanlığına teslim ederler.

(2) İşe alınmak için gerekli koşullardan herhangi birini taşımadığı halde, iş başvuru formunda gerçek dışı beyanda bulunarak Fonu yanıltanların atamaları yapılmaz, atamaları yapılmış ise sonradan iptal edilir.

Sınav komisyonu

MADDE 32 – (1) Sınav komisyonu biri komisyon başkanı olmak üzere Başkan tarafından belirlenecek toplam beş kişiden oluşur. Ayrıca, Başkan tarafından üç yedek üye belirlenir.

(2) Komisyon, sınav sorularının hazırlanması, sınavın değerlendirilmesi, karara bağlanması, sonuçlara yapılacak itirazların incelenmesi ile sınavla ilgili diğer işlemleri yürütür.

İdari Personel ve Destek Personelinin Giriş Sınavına katılma şartları ve sınavın şekli

MADDE 33- (Başlığı ile Birlikte Değişik:RG-21/2/2026-33175)

(1) İdari Personel ve Destek Personelinin Giriş Sınavına katılabilmek için, 7 nci maddede yer alan genel şartlara ilave olarak aşağıdaki şartlar aranır:

a) İdari personel ve destek personeli B grubu kadroları için yapılan KPSS’de her sınav döneminde Fon tarafından belirlenecek asgari puanı almış olmak.

b) İdari personel için üniversitelerin en az dört yıl süreli eğitim veren fakülte veya yüksekokullarından ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından onaylanmış yurt içindeki veya yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak.

c) Destek personeli için en az ortaöğretim kurumlarından mezun olmak.

(2) İdari Personel Giriş Sınavı birinci fıkranın (a) bendindeki koşulu gerçekleştirmiş olan adaylar arasında sözlü olarak gerçekleştirilir. Sözlü sınav; komisyon tarafından adayların sınav konularına ilişkin bilgi düzeylerinin ölçülmesinin yanı sıra hizmetin gerektirdiği nitelikleri haiz olup olmadıklarının belirlenmesine yönelik olarak yapılır. Komisyon üyelerinin her aday için verecekleri notların aritmetik ortalaması sözlü sınav sonucunu gösterir. Sözlü sınavlar 100 tam puan üzerinden değerlendirilerek en az 70 puan alanlar başarılı sayılır.

(3) Destek Personeli Giriş Sınavı birinci fıkranın (a) bendindeki koşulu gerçekleştirmiş olan adaylar arasında sözlü ve/veya uygulamalı olarak gerçekleştirilir. Sözlü sınav; komisyon tarafından, adayların sınav konularına ilişkin bilgi düzeylerinin ölçülmesinin yanı sıra hizmetin gerektirdiği nitelikleri haiz olup olmadıklarının belirlenmesine yönelik olarak yapılır. Uygulamalı sınav, adayların hizmetin gerektirdiği uygulama yeteneğini haiz olup olmadıklarının belirlenmesine yönelik olarak yapılır. Sözlü ve/veya uygulamalı sınav notunun 100 tam puan üzerinden en az 70 puan olması gerekir.

(4) İdari Personel ve Destek Personelinin Giriş Sınavına başvuracak adaylarda aranacak genel ve özel şartlar, sınav yeri ve zamanı, sınavın şekli, sınav konuları ve alan bilgileri, başvuru evrakının temin edileceği yer, başvuru yeri, ilk ve son başvuru tarihleri, atama yapılacak pozisyonların sayısı ve unvanları, sınava girebilmek için gereken asgari KPSS puanı, başvuru esnasında istenecek belgeler ve gerekli görülen diğer bilgileri içeren ilan metni, sınav tarihinden en az bir ay önce Resmî Gazete ile Cumhurbaşkanınca belirlenen kurumun internet sitesinde ve Fonun internet sitesinde ilan edilir.

(5) Başvuran adaylar arasından, ilanda belirtilen KPSS puan türlerinden en yüksek puanı alan adaydan başlamak üzere sıralama yapılarak ilan edilen pozisyon sayısının en fazla dört katına kadar aday ile KPSS puan türü itibarıyla sıralamadaki en son adayın aldığı puanla aynı puana sahip diğer adaylar giriş sınavına çağrılır.

İdari personel ve destek personelinin genel başarı notunun tespiti ve açıklanması (Değişik başlık:RG-9/11/2022-32008)

MADDE 34 – (1) (Değişik:RG-9/11/2022-32008) Giriş sınavları notlarının aritmetik ortalaması en az (70) puan ve üzerinde olanlar başarılı sayılır.

(2) Komisyon tarafından yapılan değerlendirme sonucunda, en yüksek nottan başlamak üzere sıraya konularak hazırlanan başarı listesine ilişkin sınav komisyonu tutanağı, sınav komisyonu başkan ve üyeleri tarafından imzalanarak Başkana teslim edilir.

(3) (Değişik:RG-9/11/2022-32008) Sınav sonuçları Fonun internet sitesinde ilan edilir ve ilgililere yazılı olarak bildirilir.

(4) (Ek:RG-21/2/2026-33175) İdari Personel ve Destek Personelinin Giriş Sınavına itirazlar hakkında 19/A maddesi hükmü uygulanır.

Atama, atamaların tebliği ve göreve başlama

MADDE 35 – (1) Fonda idari personel (Ek ibare:RG-9/11/2022-32008) ve destek personeli olarak görev alacaklardan, atama işlemi yapılmadan önce bu Yönetmeliğin 10 uncu maddesinde sayılan belgeler istenir.

(2) Fon pozisyonlarına Başkan kararı ile atama yapılır.

(3) Fonda bir pozisyona atanması uygun görülenlere göreve başlamaları yazılı olarak bildirilir. İlgililer, göreve başlama çağrısının kendilerine tebliğ edildiği günü takip eden onbeş gün içerisinde göreve başlamak zorundadırlar.

(4) Yapılan tebligata rağmen Başkanlıkça kabul edilebilir bir belgeyle ispatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın onbeş gün içerisinde göreve başlamayanların ya da tebligat adreslerinde bulunmamaları nedeniyle kendilerine tebligat yapılamamış olanların atama onayları iptal edilir. Belgeyle ispatı mümkün zorlayıcı sebepler nedeniyle göreve başlamama hali bir ayı aşamaz.

İKİNCİ BÖLÜM

İdari Hizmet Sözleşmesi

Sözleşmenin şekli

MADDE 36 – (1) İdari personel (Ek ibare:RG-9/11/2022-32008) ve destek personeli ile bu Yönetmelik hükümleri çerçevesinde sözleşme şartlarının Kurul tarafından belirlendiği idari hizmet sözleşmesi yapılır. İdari hizmet sözleşmesinin yazılı şekilde yapılması zorunludur.

Sözleşmenin içeriği

MADDE 37 – (1) İdari hizmet sözleşmeleri, tarafların görev, hak, sorumluluk ve yükümlülüklerinden başka aşağıdaki hususları kapsar:

a) Tarafların tanımı,

b) Hizmetin tanımı,

c) Hizmetin görüleceği yer,

ç) Sözleşme süresi,

d) Ücretin miktarı ve ödeme şekli,

e) İlgili hizmet birimi tarafından gerekli görülen özel şartlar,

f) Çalışma günleri ve saatleri,

g) Sözleşmede yer almayan hususlarda bu Yönetmelik hükümlerinin uygulanacağı,

ğ) Sözleşmenin yapıldığı yer ve gün,

h) Sözleşmenin sona ermesi halinde ödenecek tazminat tutarı,

ı) Tarafların imzası.

Deneme süreli idari hizmet sözleşmesi

MADDE 38 – (1) Fon, idari hizmet sözleşmesine en az iki aylık deneme kaydı koyabilir. Bu süre Başkan tarafından en fazla altı aya kadar uzatılabilir.

(2) Fon, personelin işe uyumsuzluğu, verimsizliği veya işle ilgili gerekli şartları taşımaması gerekçesiyle deneme süresinin bitiminden önce her zaman idari hizmet sözleşmesini feshedebilir. Ancak, personelin çalıştığı sürelere ilişkin ücret ve diğer hakları saklıdır.

Sözleşmenin süresi

MADDE 39 – (1) İdari hizmet sözleşmeleri takvim yılı itibariyle yıllık olarak yapılır. Ancak, sözleşme dönemi içerisinde yapılan pozisyon atamalarında bu süre bir yıldan daha az olabilir. Hizmetlerinin devamına ihtiyaç duyulan personelin sözleşmeleri aynı süre ile yenilenir.

(2) Sözleşme süreleri takvim yıl sonuna kadar geçerli olup, her yıl Kasım ayı içinde sözleşmenin yenilenip yenilenmeyeceği Destek Hizmetleri Daire Başkanının önerisi üzerine Başkan tarafından karara bağlanır.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

İdari Personel ve Destek Personelinin Fonla İlişiğinin Kesilmesi⁽³⁾

Tarafların idari hizmet sözleşmesini fesih hakkı

MADDE 40 – (1) İdari personel (Ek ibare:RG-9/11/2022-32008) ve destek personeli bir ay önceden bildirimde bulunmak kaydıyla idari hizmet sözleşmesini tek taraflı olarak feshedebilir.

(2) Fon, (Değişik ibare:RG-9/11/2022-32008) idari personel ve destek personelinin çalıştığı pozisyon unvanı itibariyle hizmetine gerek kalmadığının veya bu Yönetmelik ya da idari hizmet sözleşmesine aykırı davrandığının tespiti halinde Destek Hizmetleri Daire Başkanlığının önerisi ve Başkanın kararı ile idari hizmet sözleşmesini feshedebilir.

(3) Bu Yönetmelik ve idari hizmet sözleşmesinde yer alan feshe ilişkin diğer haller saklıdır.

İdari hizmet sözleşmesinin sona ermesi

MADDE 41- (Başlığı ile Birlikte Değişik:RG-9/11/2022-32008)

(1) Aşağıdaki hallerde idari hizmet sözleşmesi sona erer ve personelin Fonla ilişiği kesilir:

a) Personelin göreve alınma şartlarından herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması veya bu şartlardan herhangi birinin sonradan kaybedilmesi.

b) İdari hizmet sözleşmesinin personel tarafından tek taraflı feshedilmesi.

c) İdari hizmet sözleşmesinin süresinin sona ermesi.

ç) Emeklilik hükümlerinin uygulanması.

d) Sözleşmenin Fon tarafından tek taraflı feshedilmesi.

e) Personelin ölümü.

DÖRDÜNCÜ KISIM

Fon Personeline Uygulanacak Ortak Hükümler

BİRİNCİ BÖLÜM

Disiplin Hükümleri, Çalışma Saatleri ve İzinler

Disiplin cezaları, disiplin cezasını gerektiren fiil ve haller

MADDE 42 – (1) (Değişik ibare:RG-21/2/2026-33175) Kurumda görevli Fon personeline verilecek disiplin cezaları ve bu cezaları gerektiren fiil veya haller 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu esas alınarak belirlenir.

Çalışma saatleri

MADDE 43 – (1) Fon personelinin haftalık çalışma süresi genel olarak 40 saattir. Bu süre, Cumartesi ve Pazar günleri tatil olmak üzere düzenlenir.

Fazla çalışma

MADDE 44 – (1) Fon personeline, ilgili yıl bütçesinde belirlenen fazla çalışma saatleri toplamını geçmemek üzere cari yılda hizmetin gereği olarak fazla çalışma yaptırılabilir.

Fon personelinin izin hakkı

MADDE 45 – (1) Fon personeli hakkında; 657 sayılı Kanunda öngörülen izin hükümleri uygulanır.

İKİNCİ BÖLÜM

Eğitim

Hizmet içi eğitim

MADDE 46 – (1) Fon personelinin, görevleri ile ilgili olarak pratik ve teorik bilgilerinin artırılması, göreve ilişkin beceriler kazandırılması, davranışlarının geliştirilmesi, hizmet içinde yetiştirilmesi ve üst görevlere hazırlanması ile hizmette verimlilik, etkinlik ve toplam kalitenin sağlanması amacıyla, Fon tarafından hizmet içi eğitim faaliyetleri yürütülür.

(2) Her düzeydeki Fon personelinin eğitimi amacıyla, hizmet içi eğitim programları düzenlenir. Bu programların, Fon personelinin eğitim ihtiyaç ve türüne göre, Fonda veya yurt içindeki ya da yurt dışındaki kuruluşlarda uygulanmasına da olanak sağlanır. Söz konusu eğitim bedelleri Fon bütçesinden karşılanır.

Eğitim planı

MADDE 47 – (1) Hizmet içi eğitimden beklenen amaçların gerçekleştirilmesi için izlenecek yolları gösteren eğitim politikasına ilişkin düzenlemeler, Destek Hizmetleri Daire Başkanlığının teklifi üzerine Başkan tarafından tespit edilir. Belirlenen politika çerçevesinde, diğer birimlerin görüşleri ile mevcut verilere göre belirlenecek ihtiyaçlar ve olanaklar göz önünde bulundurulmak suretiyle uzun vadeli eğitim planları yapılır.

Eğitim programı

MADDE 48 – (1) Eğitim planı çerçevesinde; eğitim konularını, eğitime tabi tutulacakları, eğitimde görevlendirilecekleri, eğitimin yerini, başlama tarihini, süresini, araç ve gereçlerini ve her bir eğitim programının tahmini maliyetini gösteren yıllık eğitim programı hazırlanır.

(2) Destek Hizmetleri Daire Başkanlığının, diğer birimlerin görüşlerini de alarak hazırlayacağı yıllık eğitim programı, Başkanın onayı ile yürürlüğe konulur.

Yurt dışı eğitim

MADDE 49 – (1) Fonda kadro karşılığı sözleşmeli statüde istihdam edilen personel, mesleki bilgilerini geliştirmek amacıyla yurt dışı eğitim ve staj imkanı sağlanır. Yurt dışı eğitim, Fonun görev ve fonksiyonlarının gerektirdiği önceliklere ve ihtiyaçlara göre belirlenir.

(2) Fonda kadro karşılığı sözleşmeli statüde istihdam edilen personel, Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı ve ilgili birimlerin görüşleri doğrultusunda Destek Hizmetleri Daire Başkanlığının Başkana teklifi veya doğrudan Başkanın önerisi üzerine Kurul kararı ile çalışma sürelerine bakılmaksızın eğitim, inceleme ve araştırma yapmak üzere yurt dışına gönderilebilir.

(3) Fonda kadro karşılığı sözleşmeli statüde istihdam edilen personel, diğer ülkelerin yetiştirme-eğitim merkezlerinde, enstitülerinde, Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul edilen üniversitelerinde veya hizmetle ilgili kurumlarında da yetiştirilebilir. Yurt dışında eğitim ve staj yapılabilecek üniversiteler ve kuruluşlar Kurul tarafından belirlenir.

(4) Yurt dışına göndermelerde, yurt dışından sağlanan burslara ve Fon adına yapılacak lisans üstü eğitim programlarına öncelik verilir.

İnceleme ve araştırma amacıyla yurtdışına gönderme

MADDE 50 – (1) Öğrenim dışında inceleme ve araştırma amacıyla yurtdışına gönderilen Fonda kadro karşılığı sözleşmeli statüde istihdam edilen personel Destek Hizmetleri Daire Başkanlığı tarafından yurtdışında yapacakları çalışmanın kapsamını gösteren ayrıntılı bir program verilir.

(2) Fonda kadro karşılığı sözleşmeli statüde istihdam edilen personel yurtdışında yapacağı çalışma sonucunda hazırlayacağı raporu yurda dönüşünden itibaren bir ay içinde Destek Hizmetleri Daire Başkanlığına sunması zorunludur.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Çeşitli ve Son Hükümler

Hüküm bulunmayan haller

MADDE 51 – (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde;

a) Kadro karşılığı sözleşmeli statüde çalışan personel hakkında, 657 sayılı Kanun ve bu Kanun uyarınca çıkartılmış mevzuat hükümleri,

b) İdari personel (Ek ibare:RG-9/11/2022-32008) ve destek personeli hakkında, idari hizmet sözleşmesi hükümleri

uygulanır.

(2) İdari personel (Ek ibare:RG-9/11/2022-32008) ve destek personeli hakkında, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu ile bu Kanun uyarınca çıkarılmış diğer mevzuat hükümleri uygulanmaz.

Naklen atama

GEÇİCİ MADDE 1 – (1) Fonun hizmet ihtiyacı çerçevesinde, diğer kamu kurumlarından mesleğe yarışma ve yeterlik sınavıyla girilen kariyer meslek kadrolarında yer alan personelden, durumlarına uygun meslek personeli kadrolarına, kadro derecesi dikkate alınmak suretiyle atama yapılabilir. Ancak bu şekilde atanacak personel sayısı, mesleğe yarışma ve yeterlik sınavıyla atanması gereken meslek personeli kadro sayısının % 15 ini geçemez.

Yürürlük

MADDE 52 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

MADDE 53 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonu Başkanı yürütür.

_______

(1) 9/11/2022 tarihli ve 32008 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan değişiklik ile Yönetmeliğin üçüncü kısım başlığı “İdari Personel’’ iken Yönetmeliğe işlendiği şekilde değiştirilmiştir.

(2) 9/11/2022 tarihli ve 32008 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan değişiklik ile Yönetmeliğin üçüncü kısımda yer alan birinci bölüm başlığı “İdari Personelin Giriş Sınavı, Atama ve Göreve Başlama’’ iken Yönetmeliğe işlendiği şekilde değiştirilmiştir.

(3) 9/11/2022 tarihli ve 32008 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan değişiklik ile Yönetmeliğin üçüncü kısmında yer alan üçüncü bölüm başlığı “İdari Personelin Fonla İlişiğinin Kesilmesi’’ iken Yönetmeliğe işlendiği şekilde değiştirilmiştir.

(4) 21/2/2026 tarihli ve 33175 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan değişiklik ile Yönetmeliğin bu bölüm başlığı “Yeterlik Sınavı, Fon Uzmanlığına ve Fon Denetçiliğine Atanma’’ iken Yönetmeliğe işlendiği şekilde değiştirilmiştir.

(5) 21/2/2026 tarihli ve 33175 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan değişiklik ile Yönetmeliğin ikinci kısmının üçüncü bölümünden sonra gelmek üzere dördüncü bölüm eklenmiş ve diğer bölüm buna göre teselsül ettirilmiştir.

(6) 21/2/2026 tarihli ve 33175 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan değişiklik ile Yönetmeliğin bu bölüm başlığı “Fon Avukatlığı Giriş Sınavı” iken metne işlendiği şekilde değiştirilmiştir.

	Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete’nin
	Tarihi	Sayısı
	5/7/2006	26219
	Yönetmelikte Değişiklik Yapan Yönetmeliklerin Yayımlandığı Resmî Gazetelerin
	Tarihi	Sayısı
1.	3/4/2012	28253
2.	9/11/2022	32008
3.	21/2/2026	33175

Full & Egal Universal Law Academy