TÜRKİYE ŞEKER FABRİKALARI A.Ş. GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

PERSONEL YER DEĞİŞTİRME YÖNETMELİĞİ

BİRİNCİ BÖLÜM

Genel Hükümler

Amaç

Madde 1- Bu Yönetmeliğin amacı, Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatı ile bağlı ortaklıklarında çalışan kadrolu ve sözleşmeli personelin, görev ve mali haklar bakımından kayba uğramaması kaydıyla bulunduğu yerde veya başka bir yerdeki aynı veya bir üst kadroya atanma işlemlerine ilişkin usül ve esasları belirlemektir.

Kapsam

Madde2- Bu Yönetmelik, Türkiye Şeker Fabrikaları AŞ Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatı ile bağlı ortaklıklarda çalışan kadrolu ve sözleşmeli personeli kapsar.

Hukuki Dayanak

Madde 3- Bu Yönetmelik 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 233 ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

Madde 4- Bu Yönetmelikte geçen;

Teşekkül: Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş ' ni,

Genel Müdürlük: Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Müdürlüğüfnü,

Genel Müdür: Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Müdürüfnü,

Hizmet Bölgesi: Beş bölgeye ayrılan Ziraat Bölge Şeflikleri ile yine beş bölgeye ayrılan Fabrikalar, Tarımsal İşletmeler, İstanbul Alım Satım Müdürlüğü, Şeker Enstitüsü ve Genel Müdürlük birimlerini,

Hizmet Puanı: Yönetmelik kapsamındaki personelin teşekkül, bağlı ortaklıklar ve özel fabrikalarda (tedvir yetkisi Teşekkülde iken) göreve başladığı tarihten Genel Müdürlükçe belirlenen nakil işlemlerinin başladığı tarihe kadar görev yaptığı her hizmet bölgesi için Ek-1 ve Ek-2f de yer alan formlara göre belirlenen puanının, o hizmet alanındaki çalışma süresiyle ( 6 ayı geçen süre 1 yıl sayılır.) çarpımı sonucu elde edilen değeri,

Asgari Hizmet Süresi Verilen Bölgeler: II ve I inci bölgeleri,

Zorunlu Hizmet: V, IV ve III üncü bölgelerde yapılması zorunlu olan hizmet sürelerini,

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Temel İlkeler ve Yer Değiştirme İşlemleri

Temel İlkeler

Madde 5-Yer değiştirmeler, hizmetin gereklerine, özelliklerine, bulunulan yerin ekonomik, sosyal, kültürel ve ulaşım şartları yönünden benzerlik gösteren yerler gruplandırılarak tespit edilen Ek 1 ve Ek-2f de gösterilen bölgeler arasında, adil ve dengeli bir şekilde yapılması esası gözetilerek bu Yönetmelikte belirlenen esaslara göre her yıl Mayıs-Ağustos ayları arasında topluca ve bir defada yapılır. Zamanlama bakımından, öncelikle aynı kadro ile nakillerin yapılması, daha sonra veya eş zamanlı olarak terfien nakillerin yapılması Genel Müdürfün yetkisindedir. Nakil dönemi dışında, kadrolarda boşalma halinde de nakil işlemleri yapılabilir.

Yer Değiştirme Nedenleri

Madde 6- (Değişik: RG 27/9/2001-24536)

Yer değiştirmeler;

A) Hizmet gereği,

B) Zorunlu hizmet bölgelerinde hizmet süresini tamamlayan personel için,

C) Personelin isteği,

D)Disiplin, değerlendirme, adli veya idari soruşturma sonucu,

olmak üzere, 4 nedenle yapılır.

A)Hizmet gereği yer değiştirmeler: Genel Müdürlük personeli, fabrika ve diğer teşkilat müdürleri, Fabrika Müdür Yardımcısı, şube müdürü ve müdür yardımcıları, Şeker Enstitüsü teknik personeli (deneme şeflikleri hariç), sağlık personeli, avukat, İstanbul Alım-Satım Müdürlüğü Ticaret birimi personeli, Tarım İşletmeleri personeli, Tohum İşleme Fabrikası personeli, Elektro Mekanik Aygıtlar Fabrikası teknik personeli ile idari personelden şef kademesinin altında bulunan kadrolu ve sözleşmeli personelin nakil işlemlerinde zorunlu hizmet bölgelerinde hizmet süresini tamamlama şartı aranmaz.

Makina Fabrikaları, Elektro Mekanik Aygıtlar Fabrikası ve Şeker Enstitüsüfnün teknik personeli ile İstanbul Alım Satım Müdürlüğüfnün ticaret biriminde çalışanlar haricindeki personelde zorunlu hizmet bölgelerinde belirlenen sürelerde çalışma zorunluluğu aranır.

B)Zorunlu hizmet bölgelerinde hizmet süresini tamamlayan personel için yapılan yer değiştirmeler:

a)Ziraat bölge şefliklerinde çalışan personel için uygulama:

1) Vinci Bölgeye dahil bölge şefliklerinde 2 yıl,

2) IV üncü Bölgeye dahil bölge şefliklerinde 4 yıl,

3)III üncü Bölgeye dahil bölge şefliklerinde 6 yıl, zorunlu hizmet yapılacaktır.

4) Zorunlu hizmet süresini tamamlayanlar ilk nakil döneminde nakledilirler.

5)Zorunlu hizmet sürelerini tamamlayan personelin bu bölgelere (kendi isteği, Genel Müdürlükçe bu isteğin kabulü ve terfien nakil halleri dışında) tekrar nakli yapılmayacaktır.

6) II nci Bölgeye dahil bölge şefliklerinde asgari 7 yıl,

7) I inci Bölgeye dahil bölge şefliklerinde asgari 6 yıl, hizmet yapılacaktır.

8) IV, III, II ve I inci Bölgelerde isteğe göre ve/veya Genel Müdürlüğün uygun görmesi halinde çalışmalar 2 defada ( 2+2; 3+4; 3+3 ve benzeri )aynı veya farklı hizmet bölgelerinde tamamlanabilir. Terfien nakillerde hizmetin daha fazla parçaya bölünmesi mümkündür. Terfien nakiller haricinde personelin zorunlu haller dışında 1 yıldan önce nakli yapılamaz.

9) V, IV ve III üncü bölgelerde zorunlu çalışma süresini tamamlayan personel isteği halinde ve Genel Müdürlüğün de uygun görmesi durumunda bu bölgelerde çalışmaya devam edebilir.

10) Tüm nakillerde hizmet puanı ve bölgelerdeki çalışma süreleri esas alınır. Terfien nakillerde, personelin görev yeri, hizmet puanı ve zorunlu hizmet sürelerine bakılmaksızın nakledileceği yer Genel Müdürlükçe belirlenir.

III, IV veya V inci bölgedeki zorunlu hizmet süresini tamamlayan personel, boş veya nakil suretiyle boşaltılacak kadrolara atanır. Nakil suretiyle boşaltma en düşük hizmet puanına sahip ve asgari hizmet süresini tamamlayan personelden başlayarak yapılır.

11)V inci bölgede yapılmış olan zorunlu hizmet süresinin üstündeki hizmetler için çalışılan bölge puanı hesaba alınır. Fazla çalışılan süre IV üncü hizmet bölgesi çalışması olarak değerlendirilir.

12)IV üncü bölgede yapılmış olan zorunlu hizmet süresinin üstündeki hizmetler için çalışılan bölge puanı hesaba alınır. Fazla çalışılan sürenin %50 'si Vinci bölge çalışmasına ilave edilir. Buna ilaveten artan süre varsa III üncü bölgeye aktarılır.

13)III üncü bölgede yapılmış olan zorunlu hizmet süresinin üstündeki hizmetler için çalışılan bölge puanı hesaba alınır. Fazla çalışılan sürenin %30'u IV üncü bölge çalışmasına ilave edilir. Bu ilavelerle fiilen çalışmadığı zorunlu hizmet bölge puanını doldursa bile fiilen o bölgede asgari süre kadar çalışması şarttır.

b)Şeker fabrikalarında çalışan personel için uygulama:

1) V inci bölgede 4 yıl,

2) IV üncü bölgede 6 yıl,

3)III üncü bölgede 8 yıl, zorunlu hizmet yapılacaktır.

4) Zorunlu hizmet süresini tamamlayanlar ilk nakil döneminde nakledilirler.

5) Zorunlu hizmet sürelerini tamamlayan personelin bu bölgelere (kendi isteği, Genel Müdürlükçe bu isteğin kabulü ve terfien nakil halleri dışında) tekrar nakli yapılmayacaktır.

6)II nci bölgede asgari 9 yıl,

7)I inci bölgede asgari 3 yıl, hizmet yapılacaktır.

8)I, II, III, IV ve V inci Bölgede isteğe göre ve/veya Genel Müdürlüğün uygun görmesi halinde çalışmalar 2 defada ( 3+3; 4+4;4+5; 2+2 ve benzeri) tamamlanabilir. Terfien nakillerde hizmetin daha fazla parçaya bölünmesi mümkündür. Terfien nakiller dışında personelin 2 yıldan önce nakli yapılmaz.

9) V, IV ve III üncü bölgelerde zorunlu çalışma süresini tamamlayan personel isteği halinde ve Genel Müdürlüğün de uygun görmesi durumunda bu bölgelerde çalışmaya devam edebilir.

10) Tüm nakillerde hizmet puanı ve bölgelerdeki çalışma süreleri esas alınır. Terfien nakillerde personelin görev yeri, hizmet puanı ve zorunlu hizmet sürelerine bakılmaksızın nakledileceği yer Genel Müdürlükçe belirlenir.

III, IV veya V inci bölgelerdeki zorunlu hizmet süresini tamamlayan personel, boş veya nakil suretiyle boşaltılacak kadrolara atanır. Nakil suretiyle boşaltma en düşük hizmet puanına sahip ve asgari hizmet süresini tamamlayan personelden başlayarak yapılır.

11)V inci bölgede yapılmış olan zorunlu hizmet süresinin üstündeki hizmetler için çalışılan bölge puanı hesaba alınır. Fazla çalışılan süre IV üncü hizmet bölgesi çalışması olarak değerlendirilir.

12) IV üncü bölgede yapılmış olan zorunlu hizmet süresinin üstündeki hizmetler için çalışılan bölge puanı hesaba alınır. Fazla çalışılan sürenin %50 'si V inci bölge çalışmasına ilave edilir. Bu ilaveden artan süre varsa III üncü bölgeye aktarılır.

13) III üncü bölgede yapılmış olan zorunlu hizmet süresinin üstündeki hizmetler için çalışılan bölge puanı hesaba alınır. Fazla çalışılan sürenin %30'u IV üncü bölge çalışmasına ilave edilir.

14) Fabrikalarda çalışan personelden Ziraat Bölge Şefliklerinde önceden çalışmış olanların bu hizmetleri EK-1f deki puanlarla değerlendirilir. Ayrıca bu puanların Ek-2f deki çalışma yerlerinde tekabül ettiği bölge hizmetleri yapılmış sayılır.

15) Fazla çalışılan sürelerin her ne kadar bir üst hizmet bölgesi çalışmalarına ilave edilse de; asıl olan her hizmet bölgesinde personelin fiilen çalışması şarttır.

c)Makina fabrikalarında uygulama:

a) Makina fabrikaları aşağıdaki şekilde gruplandırılmıştır.

Ankara 2 puan

Eskişehir 2 puan

Afyon 4 puan

Turhal 7 puan

Erzincan 8 puan

b) Makina fabrikalarında çalışan teknik personelin nakil esasları aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir:

1) Erzincan, Turhal ve Afyonfda 6' şar yıl zorunlu hizmet yapılacaktır.

2) Eskişehir ve/veya Ankara'da asgari toplam 12 yıl hizmet yapılacaktır.

3) İsteğe bağlı olarak ve Genel Müdürlükçe uygun görülmesi halinde Erzincan ve Turhal 'da 6 yıldan fazla süreyle çalışılması mümkündür.

4)Erzincan'da 6 yıldan fazla yapılan hizmetlerin her yılı için 8 puan verilecek, ayrıca bu hizmetlerin %50'si Turhal veya Afyon hizmetleri yerine sayılacaktır. Aynı şekilde, Turhal ve Afyon'da 6 yılı aşan çalışmalar için çalışılan fabrika puanı verilecek ayrıca bu hizmetlerin %30'u Erzincan hizmeti yerine sayılacaktır.

5)Afyon, Erzincan veya Turhal'da 6 yılını tamamlayan personel, Eskişehir veya Ankara'da 6 yılını tamamlayan personelden en düşük puana sahip olandan boşaltılacak kadroya nakledilecektir. Terfien nakillerde, personelin görev yeri, hizmet puanı ve zorunlu hizmet sürelerine bakılmaksızın nakledileceği yer Genel Müdürlükçe belirlenir.

6)Boşalan kadrolara terfien veya naklen yapılacak atamalarda, her kadro için hizmet puanına göre sıralanarak düzenlenmiş olan isim listelerinde en düşük puana sahip personelden başlayarak ve en yüksek puanlı fabrikalara öncelik vermek suretiyle atamalar yapılır.

7) Teşekkülfün diğer ünitelerinden Makina Fabrikalarına gelen personelin önceki hizmetlerine ait puanları ve zorunlu hizmet bölgesi çalışmaları geçerlidir.

8)Beş makina fabrikasında da öngörülen çalışma süreleri isteğe göre ve/veya Genel Müdürlüğün uygun görmesi halinde 2 defada (3+3; 6+6 ve benzeri )aynı veya farklı hizmet bölgelerinde tamamlanabilir. Terfien nakillerde hizmetin daha fazla parçaya bölünmesi mümkündür. Terfien nakiller dışında 2 yılını doldurmayan personelin nakli yapılmaz.

d)Alkol fabrikalarında uygulama:

a)Alkol Fabrikaları aşağıdaki şekilde gruplandırılmıştır:

Eskişehir 2 puan

Malatya 4 puan

Turhal 7 puan

Erzurum 8 puan

b) Alkol Fabrikalarında çalışan personelin (Teknik Personel) nakil esasları aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir:

1) Her alkol fabrikasında 7'şer yıl (3+4)veya (4+3) çalışılması esastır. İsteğe bağlı olarak ve/veya Genel Müdürlükçe uygun görülmesi halinde 7 yılın bir defada tamamlanması mümkündür. Terfien nakillerde hizmet daha fazla parçaya bölünebilir.

2) İsteğe bağlı olarak ve Genel Müdürlükçe uygun görülmesi halinde Erzurum, Turhal ve Malatya fabrikalarında 7 yıldan fazla süreyle çalışılması mümkündür.

3) Erzurum'da 7 yıldan fazla yapılan hizmetlerin her yılı için 8 puan verilecek, ayrıca bu hizmetlerin %50'si Malatya ve Turhal hizmetleri yerine sayılacaktır.

4)Erzurum ve Turhal'da 7 yılını tamamlayan personel, Malatya veya Eskişehir'de 7 yılını tamamlayan personelden en düşük puana sahip olandan nakil suretiyle boşaltılacak kadroya nakledilecektir. Terfien nakillerde, personelin görev yeri, hizmet puanı ve zorunlu hizmet sürelerine bakılmaksızın Genel Müdürlükçe belirlenir.

5)Malatya, Turhal ve Erzurum'da çalışan personelin 7'şer yılı tamamlamaları durumunda en yüksek puanlı personelden başlayarak sırasıyla Eskişehir'e nakli yapılacak, Eskişehirfde çalışan personel puanı düşük olduğu takdirde, Malatya, Turhal veya Erzurum'a nakledilecektir.7 yıllık çalışmalar aynı veya farklı hizmet bölgelerinde 2'den fazla parçaya bölünmeyecektir. Terfien nakiller dışında personelin 2 yıldan önce nakli yapılamaz.

6)Alkol fabrikalarına diğer fabrikalardan gelmiş olan personelin önceki hizmet puanları ve zorunlu hizmet bölgesi çalışmaları geçerlidir.

C) Personelin isteği üzerine yapılan yer değiştirmeler:

Personelin kendi isteği üzerine yapılacak yer değiştirmelerde aşağıdaki hususlar göz önünde bulundurulur:(Nakillerde uygulanan hizmet puanı esasına dayanan genel kurallara tabi olunmaz.)

a) Kendi İsteği ile Nakil: I inci bölgeden diğer bölgelere, II nci bölgeden III, IV ve V inci bölgelere, III üncü bölgeden IV ve V bölgelere, IV üncü bölgeden V inci bölgeye nakil talepleri boş kadro olduğu ve Genel Müdürlükçe uygun görüldüğü takdirde öncelikle kabul edilir.

b)Sağlık Durumu: Sağlık nedeniyle yer değiştirme isteğinde bulunacak personel, kendisinin veya kanunen bakmakla yükümlü olduğu kimselerden birinin bulunduğu yerde kalmasının sağlık durumunu tehlikeye sokacağını, hDevlet Memurları Tedavi Yardımı ve Cenaze Giderleri Yönetmeliğihne göre teşekkül tarafından sevk edilecekleri tam teşekküllü resmi bir hastaneden alacakları sağlık kurulu raporu ile tevsik etmek ve raporlarının teşekkül ölçütlerine uygunluğunu bulundukları teşkilat amirliklerine tasdik ettirerek dilekçelerine eklemek zorundadırlar. Ana ve babanın yer değiştirmelerde göz önünde bulundurulabilmesi için ilgilinin evinde oturması, ayrıca başka bir gelir veya emekli aylığı bulunmaması gereklidir. Sağlık nedeniyle yer değiştirme talebinin yerine getirilebilmesi için; Hastanın sıhhi durumuna uygun yerde boş kadro bulunması ve ilgilinin bu görevi yapabilecek niteliklere sahip olması gereklidir.

Yer değiştirme istekleri yerine getirilen bu gibi personel 2 yılda bir alacakları aynı nitelikteki sağlık kurulu raporu ile durumun devam ettiğini belgelendirirler. Sıhhi mazeret ortadan kalkarsa ilgilinin isteğine bakılmaksızın başka bir yere ve göreve atanmaları yapılabilir.

c)Eş Durumu: Bu durum nedeniyle yer değiştirmelerde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ilgili hükümleri, boş kadro, pozisyon imkanları nispetinde uygulanır.

d) Çocukların tahsil durumu: Yüksek öğrenim öncesi tahsilde olan çocukların devam ettiği okulun muadili olmayan yere personelin nakli yapılmaz.

D)Disiplin, değerlendirme, adli veya idari soruşturma nedeniyle yer değiştirmeler: Sicil değerlendirilmesi sonucunda olumsuz sicil alan personel ile hakkında idari veya adli soruşturma veya kamu davası açılan ve dava sonucunda cezaları tecil edilen personel o yerde ve aynı kadroda kalması sakıncalı görüldüğü hallerde Genel Müdürlükçe uygun görülecek yerdeki aynı veya benzer bir göreve nakledilir.

Şeker Enstitüsüne Nakledilecek Veya Atanacak Personel

Madde 7 – (Başlığı ile birlikte değişik:RG-17/5/2014-29003)

Şeker Enstitüsüne nakledilecek veya atanacak teknik personelin Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından (İngilizce, Almanca, Fransızca ) nakil veya atama tarihi itibariyle son beş yıl içinde en az (E) düzeyinde puan almış olması şarttır.

İki Yıldan Az Zorunlu Hizmetler

Madde 8-Zorunlu hizmet bölgesindeki çalışmalar sonucunda zorunlu hizmet süresinin 2 yılın altındaki eksikleri durumunda, personelin o bölgeye nakli yapılmaz. Ancak başka bir zorunlu hizmet bölgesine nakli halinde aşağıdaki şekilde işlem yapılır.

a) Zorunlu hizmet eksiği V inci bölgede ise ve IV üncü bölgeye nakli yapılmışsa, eksik sürenin 2 katı; III üncü bölgeye nakli yapılmışsa, eksik sürenin 6 katı fazla hizmet yaptırılır.

b) Zorunlu hizmet eksiği IV üncü bölgede ise ve V inci bölgeye nakli yapılmışsa, eksik süre kadar; III üncü bölgeye nakli yapılmışsa, eksik sürenin 3 katı fazla hizmet yaptırılır.

c) Zorunlu hizmet eksiği III üncü bölgede ise ve IV üncü veya V inci bölgeye nakli yapılmışsa, eksik süre kadar fazla hizmet yaptırılır.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Yer Değiştirme İstekleri ve Başvuru

Başvuru Tarihi ve Şekli

Madde 9- Yer değiştirme isteğinde bulunan personel her yıl Nisan ayı içinde dilekçelerini, varsa ekleyecekleri diğer resmi belgelerle birlikte görevli bulundukları Teşkilat amirliğine verirler. Nisan ayından sonra yapılacak yer değiştirme talepleri değerlendirilmez.

Teşkilatta toplanan yer değiştirme talepleri Mayıs ayı içinde Teşkilat Müdürünün başkanlığında servis yetkililerinden meydana gelen bir komisyonda tetkik edilir. (Fabrika müdürü ve yardımcılarının dilekçeleri hariç) Bu Yönetmelik esaslarına uygun olanlar gerekçeli kararla birlikte Genel Müdürlüğe gönderilir. Yönetmelik kapsamında bulunan tüm personelin toplam puanları her yıl bütün Teşkilatta ilan edilir. İlan edilen bu listeler hakkında en geç 15 gün içinde görevli bulunulan Teşkilat Amirliğine yazılı olarak itiraz edilebilir.

Yükümlülük

Madde 10-İsteğe bağlı olarak yer değiştirme taleplerinin gerçekleştirilmesi Teşekkülfün iş, kadro, pozisyon ve idari olanakları ile sınırlı olacağından, ilgililerin bu husustaki müracaatları, yer değiştirme isteklerinin gerçekleştirilmesi için bir hak teşkil etmeyeceği gibi Teşekkül yönünden de hiç bir yükümlülük getirmez.

Hüküm Bulunmayan Haller

Madde 11-Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 19/4/1983 tarihli ve 83/6525 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Süretiyle Atanmalarına Dair Yönetmelik hükümleri uygulanır.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Son Hükümler

Geçici Madde 1- Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 1 yıl süreyle, 9 uncu maddede belirtilen iş ve işlemler Genel Müdürlükçe çıkarılacak genelge ve/veya talimatlarla yürütülür.

Yürürlükten Kaldırılan Mevzuat

Madde 12- 31/5/1973 tarihli ve 1100/22 sayılı Yönetim Kurulu Kararı ile kabul edilen Personel Nakil Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.

Yürürlük

Madde 13- Bu Yönetmelik, yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

Madde 14-Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Müdürü yürütür.

Ek- 1
ZİRAAT BÖLGE ŞEFLİKLERİ HİZMET BÖLGELERİ
Fabrika Adı	I.Bölge (6 yıl) 2-3-4 Puan	II.Bölge7 yıl 5-6-7 Puan	III.Bölge(6 yıl 8-9 Puan	IV.Bölge4 yıl 10-11 Puan	V.Bölge 2 yıl 12 Puan
AFYON	Afyon-Merkez 4	Sandıklı 5	Bolvadin 8
	Afyon-Şehir 2	Emirdağ 6	Sincanlı 9
		Çay 7	Şuhut 8

4
AĞRI			Iğdır	Ağrı Merkez	Aralık
					D.Bayazıt
					Eleşkirt
11			8	11	12
ALPULLU	Edirne 2	Çerkezköy 5
	Keşan 3	Hayrabolu 5
	Kırklareli 3	Malkara 5
	Lüleburgaz 3	Saray 5
	Babaeski 4	Ipsala 6
	Çatalca 4	Pehlivanköy 6
	Uzunköprü 4	Muratlı 6
		Alpullu 5
5
ANKARA	Ankara-Mer. 2	Temelli	Kalecik
	Çankırı 2	Bala	Nallıhan
	Kırıkkale 2	Haymana
	Çubuk 3
	Beypazarı 3
	Polatlı 3
	Ayaş 4


2		5	8
BOR	Niğde 3	Bor-Merkez 7		Eskil 11
	Aksaray 3			Yeşilova 10
				Sultanhanı10
7
BURDUR	Burdur-Mrk 4	Acıpayam 6	Çavdır
	Denizli 2	Dazkırı 6
		Tefenni 6
		Elmalı 5
		Senirkent 5
		Dinar 5
		Eğridir 5
			8
		Gölhisar 7
		Keçiborlu 7
		Yeşilova 7
3
ÇARŞAMBA	Bafra	Çarşamba	Kavak
	Sinop		Ladik

6	3	6	8
ÇORUM	Çorum-Merkez	Sungurlu 5	İskilip	Kızılırmak
		Alaca 6	Mecitözü
		Osmancık 6
		Yerköy 6
4	4		9	10
ELAZIĞ		Elazığ-Şehir	Elazığ-Merkez		Kovancılar
					Yolçatı
8		7	8		12
ELBİSTAN	K.Maraş		Elbistan-Mrk	Afşin	Tufanbeyli
				Göksun
				Nurdağı
9	4		9	10	12
ERCİŞ			Van	Erciş-Merz.	Muradiye
				Tatvan	Patnos
10			8	10	12
EREĞLİ	Karaman	Ereğli	Karapınar

6	4	6	8
ERZİNCAN			Erzincan- Merkez 8	Kelkit 10	Refahiye 12
			Suşehri 9	Şiran 11

8
ERZURUM		Erzurum-Şehir	Erzurum- Merkez 8	Aşkale 10
			Bayburt 9	Oltu 10
			Hasankale 9	Çayırlı 11
				Horasan 11
				Mercan 11
8		7
ESKİŞEHİR	Eskişehir-Mer 2	İnönü 6	Yunusemre
	Bilecik 3	Sivrihisar 6	Günyüzü
	Bozüyük 3	Çifteler 6	Alpu
	Yenişehir 3	Seyitgazi 7	Beylikova
	İnegöl 3

2			8

ILGIN	Akşehir	Ilgın-Merkez 7	Kadınhanı	Yunak	Çeltik



7	4		8	10	12
KARS				Kars-Merkez	Akyaka
					Tuzluca
11				11	12
KASTAMONU		Kastamonu Şehir 5	Tosya	Araç
		Kastamonu Merkez 6	Devrekani	Daday
		Taşköprü 7	Ilgaz
			Boyabat

6			8	10
KIRŞEHİR		Kırşehir-Mer.) 6	Gülşehir 8	Kozaklı 10
		Kaman 7	Hacıbektaş 8	Ortaköy 10
		Mucur 7
		Ş.Koçhisar 7
6
MALATYA	Malatya-Mer.		Akçadağ	Doğanşehir10	Kangal 12
			Gölbaşı	Darende 11

4	4		9
MUŞ				Muş-Merk 11	Bulanık
				Muş-Şehir 11	Hınıs
				Bingöl 11	Malazgirt

11					12
SUSURLUK	Balıkesir 2	Biga	Kepsut
	Bursa 2	Manyas
	Karacabey 4	Soma
	Bandırma 4	Susurluk Mrk.
	Burhaniye 4
	Gönen 4
	M.Kemalpaşa 4

5		5	8
TURHAL	Tokat	Turhal-Mrk	Pazar 8
		Zile	Almus 9
		Niksar	Aydınca 9
			Çamlıbel 9
			Yıldızeli 9
			Artova 9
			Sivas 8
7	3	7
UŞAK	Uşak-Merz.	Çivril 5	Çal
	Salihli	Banaz 6	Dumlupınar
		Simav 6
		Gediz 7



4	4		9
YOZGAT			Yozgat-Merkez	Akdağmadeni 10
			Sarıkaya	Çekerek 10
				Fakılı 10
				Şefaatli 10
				Kadışehri 11


9			9

Not: 1. Yeni bölge kurulması halinde hangi gruba gireceği

Genel Müdürlükçe belirlenir.

2. Kışlık Pancar Projesi Bölgeleri ve Puanları

Söke 3 puan I. Bölge

Menemen 3 puan I.Bölge

Antalya 2 puan I. Bölge

Adana 2 puan I.Bölge

Antakya 3 puan I.Bölge

Urfa 6 puan II.Bölge

Diyarbakır 8 puan III.Bölge

İslahiye 9 puan III.Bölge

Kızıltepe 10 puan IV.Bölge

	I	II	III	IV
ADAPAZARI	Adapazarı(M)3	Alifuatpaşa 5	Gölpazarı 8
Bağlı Ortaklık	İzmit 2	Kaynarca 6	Mudurnu 8
	Düzce 3	Pamukkova 5
	Akyazı 4






3		5
KÜTAHYA	Kütahya (M)	Tavşanlı 5	Aslanapa
Bağlı Ortaklık		Altıntaş 6	Köprüören
		Emet 6

4	4		8
AMASYA (x)		Amasya 6	Kayabaşı
		Suluova(Mrk) 7	Göynücek
		Havza 6
		Merzifon 6
		Vezilköprü 7
		Erbaa 7
		Taşova 7
		Gümüşhacıköy 7
7			8
KAYSERİ (x)	Kayseri(Mrk)	Develi 5
		Bogazlayan 6
		Yeşilhisar 6
		Gemerek 7
		Şarkışla 7
		Pınarbaşı 7
4	4
KONYA (x)	Konya (Mrk 2)	Cihanbeyli 5
	Çumra 4	Kulu 5
	Seydişehir 4	Altınekin 6
	Beyşehir 4	Şarkikaraağaç 6
2

Not: (x) Özelleşen fabrikalarda daha önceki hizmet alanları

Ek- 2

NAKİL MEVZUATI- FABRİKALARIN HİZMET BÖLGELERİ

I.BÖLGE : 2-3 puan- 3 yıl

İSTANBUL 2

ANKARA 2

ESKİŞEHİR 2

ADAPAZARI 3

KONYA 3

II.BÖLGE: 4-5 puan-9 yıl

AFYON 4

ALPULLU 5

BURDUR 4

ÇORUM 4

KAYSERİ 4

KÜTAHYA 4

MALATYA 4

SUSURLUK 5

UŞAK 4

SARMISAKLI 5

III. BÖLGE : 6-7 puan - 8 yıl

AMASYA 7

EREĞLİ 6

BOR 7

ÇARŞAMBA 6

ILGIN 7

KASTAMONU 6

KIRŞEHİR 6

TURHAL 7

IV. BÖLGE : 8-9 puan - 6 yıl

ERZURUM 8

ERZİNCAN 8

ELAZIĞ 8

ELBİSTAN 9

SİVAS 8

YOZGAT 9

V. BÖLGE FABRİKALAR : 10-11 puan - 4 yıl

AĞRI 11

ERCİS 10

KARS 11

MUŞ 11

Full & Egal Universal Law Academy