BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

1. TARAFLAR:

1.1. ... TC: ("İşveren" olarak anılacaktır.)

Adresi :

Telefon :

GSM No :

E-Mail :

1.2. ... TC: ("Çalışan" olarak anılacaktır.)

Adresi :

Telefon :

GSM No :

E-Mail :

2. TANIMLAR:

2.1. Sözleşme’de aksi düzenlenmedikçe, aşağıda yer alan kelime ve terimler, aşağıda belirtilen anlamlara sahip olacaktır:

Sözleşme: Tüm ekleri dâhil olmak üzere işbu Sözleşme'nin tümü anlamına gelecektir.

İş Kanunu: Zaman zaman yapılan tadillere tabi şekilde 4857 sayılı İş Kanunu ve bu Kanunun yerine çıkarılacak olan diğer kanunların halen yürürlükte olan maddeleri anlamına gelecektir.

TL: Türkiye Cumhuriyeti’nin yasal para birimi anlamına gelecektir.

Yürürlükteki Hukuk: Herhangi bir Kişi’ye ilişkin olarak muhtelif zamanlarda yayımlanan her türlü tashih, tadil, ekleme, birleştirme, ikame veya yeniden düzenleme de dâhil olmak üzere, bir Kişi’ye uygulanabilir her anayasayı, anlaşmayı, kanunu, kanun hükmünde kararnameyi, yönetmeliği, kararnameyi, tüzüğü, sirküleri, emri, ilamı, hükmü, tahkim kararını, ihtiyati tedbiri, idari kararı, sözleşmeyi, şartnameyi veya diğer idari, adli kararı veya muameleyi ifade eder.

3. SÖZLEŞMENİN KONUSU, TARAF YÜKÜMLÜLÜKLERİ VE İFASI:

Taraflar, işbu belge ile karşılıklı beyan ve taahhütleri esas alınarak, aralarında belirli süreli iş ilişkisinin kurulmasına ilişkin hak ve yükümlülüklerini kabul etmişlerdir.

3.1. Sözleşmenin Konusu:

İşbu Sözleşme, "İşveren" ile "Çalışan" arasında, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde belirli süreli bir iş ilişkisi kurulmasına dair tarafların hak ve yükümlülüklerini tespit etmek amacıyla akdedilmiş olup, Çalışan ile İşveren arasındaki iş ilişkisinin tüm yönlerini düzenleyen bağlayıcı niteliktedir.

3.2. Sözleşmenin Süresi ve Başlangıcı:

Çalışan’ın işe giriş tarihi ..20_ olup, bu tarihten itibaren işbu sözleşmede öngörülen hükümlerin uygulanmasına başlanacaktır. Sözleşmenin süresi ... (belirli bir tarih veya belirli bir süre) olarak belirlenmiştir. Taraflar, söz konusu süre sonunda sözleşmenin kendiliğinden sona ereceğini kabul ederler. Sözleşmenin yenilenmesi, tarafların karşılıklı mutabakatına bağlıdır.

3.3. Deneme Süresi:

Deneme süresi iki (2) ay olarak belirlenmiş olup, işe başlama tarihinden itibaren işlemeye başlayacaktır. Bu süre zarfında, taraflardan herhangi birinin fesih bildiriminde bulunması halinde, ne tarafça ihbar süresi ne de herhangi bir tazminat ödeme yükümlülüğü doğacaktır. Deneme süresi boyunca Çalışan, sosyal yardımlardan yararlanma hakkına sahip olmayacaktır.

3.4. Çalışanın Görev Tanımı:

Çalışanın görev ve sorumlulukları, İşveren tarafından taraflara bildirilecek iş tanımı ve görev esaslarına uygun olarak belirlenecek olup, eklerde yer alan detaylar çerçevesinde uygulanacaktır.

3.5. Çalışma Yeri:

Çalışma, … İli sınırları içerisinde mevcut veya ileride kurulacak olan İşveren tesislerinde gerçekleştirilecektir. İşveren, işin gereği doğrultusunda, çalışma yerini geçici veya kalıcı nitelikte sözlü bildirim suretiyle değiştirme hakkını saklı tutar. Ayrıca, Çalışan, İşveren’e ait eşdeğer veya farklı nitelikteki işlerde ve işyerlerinde görevlendirilebilir; talimatları doğrultusunda, başka bir İşverene ait işyerinde çalışması da mümkündür.

3.6. Çalışma Süresi:

3.6.1. Haftalık çalışma süresi en fazla 45 saat olarak belirlenmiştir. Olağan çalışma saatleri, haftanın iş günlerine eşit olarak dağıtılacak ve haftalık normlara uygun şekilde uygulanacaktır. Çalışma saatlerinin günün farklı dilimlerine yayılması mümkündür; ancak iki aylık periyot içerisinde Çalışan’ın ortalama haftalık çalışma süresi 45 saati aşamaz.

3.6.2. Olağanüstü zamanlarda, günlük çalışma süresinin 11 saati geçmemesi koşuluyla, çalışma saatleri haftanın günlerine farklı şekilde bölünebilir veya parçalara ayrılarak uygulanabilir. Ara dinlenme süreleri ve koşulları, İşveren tarafından belirlenecek olup, taraflara yapılacak sözlü bildirimle değişiklik getirilebilir.

3.7. Ücret:

Çalışan’ın aylık net ücreti … TL olarak tespit edilmiştir.

3.8. Fazla Çalışma ve Ücret:

3.8.1. İşveren, işin gereği ve ihtiyaçları doğrultusunda, Çalışan’ın günlük toplam çalışma süresinin 11 saati aşmaması şartıyla, yılda en fazla 270 saat fazla çalışma yaptırma hakkına sahiptir.

3.8.2. Haftalık 45 saati aşan tüm çalışmalar, fazla çalışma kapsamında değerlendirilecektir. Ancak, Çalışan’ın iki aylık periyot içerisinde haftalık ortalama çalışma süresi 45 saati aşmıyorsa, bazı haftalarda 45 saati aşan çalışmalar denkleştirme yoluyla değerlendirilecek ve bu ek süreler fazla çalışma olarak kabul edilip ücret ödemesi yapılmayacaktır.

3.8.3. Çalışan’ın fazla çalışma yaptığı her bir saat için, normal saatlik çalışma ücretinin yüzde elli fazlası oranında fazla çalışma ücreti ödenecektir.

3.9. Telafi Çalışması:

Mücbir sebepler nedeniyle iş faaliyetlerinin durması veya yavaşlaması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyeri faaliyetlerinin durdurulması yahut benzeri sebeplerle normal çalışma sürelerinin önemli ölçüede azalması, Çalışanın talebi üzerine kendisine izin verilmesi ve benzeri durumlarda, İşveren, çalışılmayan süreler karşılığında iki ay içerisinde telafi çalışması yaptırabilir. Telafi çalışması, günlük azami çalışma süre olan 11 saati ve günde en fazla 3 saati aşamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz. Telafi çalışması fazla çalışma kapsamına girmemekte olup, çalışma karşılığında fazla çalışma ücreti ödenmez.

3.10. Diğer Hükümler:

3.10.1. Başka Bir İşveren Nezdinde Çalışma Yasağı:

Çalışan, bu sözleşmenin yürülükte olduğu süre boyunca, kısmi veya tam zamanlı olarak, ücretli veya ücretsiz herhangi bir başka İşveren nezdinde hizmet akdi ile çalışamayacağı gibi, kendi adına veya başkaca üçüncü kişiler adına da ticari faaliyette bulunamaz. İşverenin yazılı onayı olmaksızın bu yasağa aykırı davranan Çalışan, işsözleşmesinin haklı nedenle derhal feshedileceğini kabul eder.

3.10.2. Teslim Edilen Eşyaların Korunması ve İadesi:

Çalışan, iş görme edimi kapsamında kendisine teslim edilen her türlü eşyanın korunmasından sorumlu olup, sözleşmenin herhangi bir sebeple sona ermesi halinde, bu eşyaları eksiksiz ve hasarsız olarak İşverene teslim etmekle yükümldür. Eşyaların zarar görmesi halinde, zarara ilişkin bedel İşveren tarafından belirlenerek, Çalışanın işçilik alacaklarından mahsup edilebilir. Çalışan, bu hususu peşinen kabul ettiğini taahhüt eder.

3.10.3. Ticari ve İş Sırlarının Gizliliği:

Çalışan, işsözleşmesi devam ettiği süre boyunca ve sözleşmenin sona ermesini takiben süre ile sınırlı olmaksızın, İşverene ve İşveren’in işyeri faaliyetlerine ilişkin her türlü ticari, mali, teknik ve mesleki bilgiyi gizli tutmayı, üçüncü kişilerle paylaşmamayı kabul ve taahhüt eder. İşbu yükümllülün ihlali halinde, İşveren, çalışan hakkında hukuki ve cezai yollara başvurma hakkını saklı tutar.

3.10.4. Adres Bildirim Yükümlülüğü:

Çalışan, işsözleşmesi süre boyunca, İşverene bildirdiği ikamet adresinde meydana gelen değişiklikleri en geç 5 (beş) iş günü içinde yazılı olarak İşverene bildirmekle yükümldür. Aksi takdirde, İşverenin mevcut adres bilgilerine göre yapacağı her türlü tebligat, hukuken gecerli kabul edilir.

3.11. İş Sağlığı, Güvenliği ve Çevre Koruma Yükümlülükleri:

3.11.1. Çalışan, İşveren tarafından belirlenen iş sağlığı ve güvenliği politikalarına tam ve eksiksiz şekilde uymayı; gerekli iş sağlığı, güvenliği ve çevre koruma eğitimlerini almakla yükümlüdür.

3.11.2. İşyerinde karşılaşılan her türlü tehlike, risk veya iş kazası durumunda, derhal İşveren veya yetkili birimlere bildirimde bulunacaktır.

3.11.3. Çalışan, kişisel koruyucu donanımları kullanmak, iş yerindeki düzen ve temizlik kurallarına uymak ve iş güvenliğini tehlikeye sokabilecek davranışlardan kaçınmakla sorumludur.

3.12. Mesleki Gelişim ve Eğitim:

3.12.1. İşveren, Çalışanın mesleki yetkinliklerini artırmak ve iş süreçlerindeki verimliliği desteklemek amacıyla periyodik mesleki eğitimler düzenleyebilir.

3.12.2. Çalışan, İşveren tarafından sağlanacak eğitim ve seminerlere katılmayı kabul eder; bu eğitimlerin işin gerekliliklerine uygun olarak tamamlanması beklenir.

3.12.3. Gerekli görüldüğü durumlarda, İşveren, Çalışanın yurt içi veya yurt dışı eğitim programlarına katılımını destekleyebilir.

3.13. Performans Değerlendirme ve Denetim Süreçleri:

3.13.1. İşveren, Çalışanın görev tanımına uygun olarak düzenli periyotlarda performans değerlendirmesi yapacaktır.

3.13.2. Çalışan, iş süreçlerinin izlenmesi ve kalitenin artırılması amacıyla, kendisine ait performans göstergelerini ve raporlamaları titizlikle hazırlamakla yükümlüdür.

3.13.3. Değerlendirme sonuçları, Çalışanın işindeki gelişimine, terfi ve ödüllendirme uygulamalarına yön verecek, gerek görüldüğünde ek eğitim veya yönlendirme sağlanacaktır.

3.14. İşyeri Disiplin ve Düzen Kuralları:

3.14.1. Çalışan, İşverenin belirlediği disiplin, davranış ve işyeri düzen kurallarına riayet edecektir.

3.14.2. İşveren, işyeri düzeninin sağlanması ve iş süreçlerinin aksamasının önlenmesi amacıyla, gerektiğinde denetim ve kontrol uygulamalarını devreye sokabilir.

3.14.3. Disiplin kurallarına aykırı davranışlarda bulunulması halinde, İşverenin sözleşmeyi derhal feshetme veya cezai işlem uygulama hakkı saklıdır.

3.15. İletişim, Raporlama ve Bilgi Akışı:

3.15.1. Çalışan, işin yürütülmesi sırasında oluşabilecek aksaklıklar, sorunlar veya iyileştirme önerileri konusunda İşveren ile düzenli iletişim kuracaktır.

3.15.2. İş süreçlerine ilişkin periyodik raporlamalar, toplantılar ve değerlendirme oturumlarına katılım, Çalışanın görev ve sorumlulukları arasında yer alır.

3.15.3. Çalışanın, iş akışı ve proje süreçlerine ilişkin elde ettiği bilgileri, İşverenin talimatları doğrultusunda zamanında sunması beklenir.

3.16. Ek Hizmet ve Destek Uygulamaları:

3.16.1. İşveren, işin niteliğine ve gelişen ihtiyaçlara bağlı olarak, Çalışana esnek çalışma düzenlemeleri, uzaktan çalışma imkânları veya ek destek hizmetleri sağlayabilir.

3.16.2. Çalışan, bu tür uygulamalardan yararlanırken, İşverenin belirlediği ek düzenleme ve protokollere uymayı kabul eder.

3.16.3. Esnek çalışma uygulamalarında, performansın ve iş sürekliliğinin korunmasına yönelik gerekli kontrol ve raporlama mekanizmaları devreye alınacaktır.

3.17. Sözleşmenin İfasına Yönelik Ek Düzenlemeler:

3.17.1. Taraflar, işbu sözleşmede yer alan tüm maddelerin eksiksiz ve titizlikle ifasını sağlamak amacıyla, karşılıklı iş birliği ve koordinasyon içinde hareket edeceklerdir.

3.17.2. İşveren, sözleşmenin ifası sırasında ortaya çıkabilecek olağanüstü durumlar, iş süreçlerinde aksaklıklar veya mücbir sebepler neticesinde yapılacak düzenlemeleri, Çalışan ile önceden istişare ederek ve yazılı olarak bildirerek uygulayabilir.

3.17.3. Çalışan, işin gereği ve işyeri politikaları çerçevesinde, taraflarca belirlenecek ek görev veya projeleri üstlenmeyi kabul eder.

3.18. Uyuşmazlıkların Çözümü ve Hukuki İşlemler:

3.18.1. Taraflar, işbu sözleşmeden doğacak uyuşmazlıkların öncelikle müzakere yoluyla çözümünü amaçlayacak, anlaşmazlıkların giderilememesi durumunda ilgili yasal mercilere başvuracaklardır.

3.18.2. Anlaşmazlıkların çözümünde, İş Kanunu ve yürürlükteki diğer mevzuat hükümleri esas alınacaktır.

3.18.3. Taraflar, uyuşmazlıkların hızlı ve adil şekilde çözülmesi için arabuluculuk veya benzeri alternatif çözüm yollarını da değerlendirebilirler.

4. ANLAŞMA VE İRADE:

4.1. Taraflar, işbu Sözleşme’nin hükümlerinin karşılıklı menfaatlerine, mutabakatlarına ve sözleşmesel amaçlarına uygun olduğunu, Sözleşme’nin her bir Taraf’ın serbest iradesi ile imzalandığını ve taraflardan herhangi birinin iradesini sakatlayan hata, hile, ikrah veya gabin gibi herhangi bir durumun söz konusu olmadığını kabul, beyan ve taahhüt ederler.

4.2. Taraflar, işbu Sözleşme kapsamında üstlenmiş oldukları borç ve yükümlülükler arasında herhangi bir oransızlık bulunmadığını, edimlerin işin mahiyetine uygun olduğunu, sözleşme konusuna giren işlemler bakımından gerekli bilgi ve tecrübeye sahip olduklarını, sözleşmenin tüm hükümlerini serbest iradeleriyle, herhangi bir zorlama, baskı veya yanıltma olmaksızın ve tüm hukuki danışmanlık hizmetlerinden yararlanarak kabul ettiklerini kabul, beyan ve taahhüt ederler.

4.3. İşbu Sözleşme ile ekleri arasında bir hüküm çelişkisi bulunması halinde, tarafların ortak iradesinin aksine veya Türk hukukunun emredici hükümlerine aykırı olmamak kaydıyla, işbu Sözleşme hükümleri esas alınacaktır.

5. BEYANLAR, TAAHHÜTLER VE YETKİ:

5.1. Taraflar, işbu Sözleşme kapsamında üstlendikleri tüm hak ve yükümlülükleri ifa etmeye hukuken ehil olduklarını, fiil ehliyetine sahip bulunduklarını ve bu işlemleri gerçekleştirmek için herhangi bir üçüncü kişinin veya yetkili makamın ön onayına, yazılı iznine yahut sair bir yetkilendirmesine tabi olmadıklarını kabul, beyan ve taahhüt ederler.

5.2. Taraflar, işbu Sözleşme konusu edimlerin ifası için yürürlükteki tüm mevzuata uygun şekilde gerekli izin, lisans, ruhsat ve sair yetkilendirmeleri almış olduklarını, bu kapsamda herhangi bir eksikliğin veya aykırılığın bulunmadığını ve işbu Sözleşme’yi akdetmeye ve ifa etmeye hukuken yetkin olduklarını kabul, beyan ve taahhüt ederler.

5.3. Taraflar, işbu Sözleşme’nin akdi, ifası ve işbu Sözleşme kapsamında gerçekleştirilecek işlemlerin, yürürlükte bulunan kanun, tüzük, yönetmelik ve sair düzenlemeler ile tarafların tabi olduğu herhangi bir sözleşme, taahhüt veya idari yahut yargısal karar ile çelişmediğini ve bunlara aykırılık teşkil etmediğini kabul, beyan ve taahhüt ederler.

5.4. Taraflar, kendileri hakkında veya kendilerine karşı açılmış, devam eden yahut açılması muhtemel olan ve işbu Sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerini ifa etmelerini engelleyebilecek veya ifalarını riske atabilecek herhangi bir dava, idari soruşturma, icra takibi, ihtiyati tedbir veya sair hukuki yahut idari işlemin mevcut olmadığını kabul, beyan ve taahhüt ederler.

5.5. Taraflar, işbu Sözleşme tahtında ifa edecekleri tüm yükümlülüklerin yürürlükteki mevzuata ve kendilerinin tabi olduğu her türlü yasal düzenlemeye uygun olarak gerçekleştirileceğini, üçüncü kişilerin haklarını ihlal etmeyeceğini, işbu yükümlülüklerin ifasına engel teşkil edebilecek herhangi bir ihtar, ihbar, uyarı veya yaptırıma tabi olmadıklarını kabul, beyan ve taahhüt ederler.

5.6. Taraflar, faaliyetlerini yürütmek ve işbu Sözleşme kapsamında taahhüt ettikleri edimleri yerine getirmek için yürürlükteki tüm kanun ve düzenlemelere uygun olarak gerekli tüm izin, ruhsat, lisans ve sair yetkilendirmelere sahip olduklarını ve bu yetkilendirmelerin işbu Sözleşme’nin yürürlüğü süresince geçerliliğini koruyacağını kabul, beyan ve taahhüt ederler.

5.7. Durum Tespiti (Due Diligence): Taraflar, işbu Sözleşme’yi akdetmeden önce, birbirleri hakkında yeterli inceleme yapma imkânına sahip olduklarını, kendilerine sunulan tüm bilgilerin doğruluğunu teyit ettiklerini ve sözleşme yapma ile edimlerini yerine getirme yeterlilikleri hususunda herhangi bir yanıltıcı veya eksik bilginin bulunmadığını kabul, beyan ve taahhüt ederler.

5.8. Taraflar, işbu Sözleşme’yi imzalamaya ve Sözleşme’den doğan yükümlülükleri ifa etmeye tam yetkili olduklarını, eğer bir temsilci aracılığıyla hareket ediyorlar ise bu temsilcinin işbu Sözleşme’yi akdetmeye yetkili kılındığını; işbu Sözleşme’nin akdedilmesinin ve ifasının, yürürlükte bulunan herhangi bir kanun, yönetmelik, idari karar, mahkeme hükmü veya akdi yükümlülük bakımından herhangi bir ihlal teşkil etmediğini ve herhangi bir hukuki yaptırıma yol açmayacağını kabul, beyan ve taahhüt ederler.

5.9. Taraflar, işbu Sözleşme’nin yürürlüğe girmesi ve hükümlerinin ifası bakımından herhangi bir idari makam, yargı kararı veya mevzuat değişikliği tarafından doğrudan yahut dolaylı olarak engellenmediğini, işbu Sözleşme’nin geçerliliğini, yürütülmesini veya uygulanmasını etkileyecek herhangi bir iptal, fesih, geçersizlik veya uygulanamazlık riskinin bulunmadığını kabul, beyan ve taahhüt ederler.

5.10. Taraflardan herhangi birinin işbu Sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerinin ifasını imkânsız kılan veya önemli ölçüde zorlaştıran herhangi bir hukuki, mali, idari yahut ticari durumun ortaya çıkması halinde, ilgili Taraf bu hususu derhal diğer Taraf’a yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür.

6. SÖZLEŞMENİN BÜTÜNLÜĞÜ, ÖNCELİĞİ VE ÖNCEKİ SÖZLEŞMELERİN GEÇERSİZLİĞİ:

6.1. İşbu Sözleşme, ekleri ve atıf yoluyla işbu Sözleşme’nin ayrılmaz bir parçası haline gelen tüm belge ve kayıtlar, Taraflar arasında ilgili konuda varılan nihai ve münhasır anlaşmayı teşkil eder. Taraflar, işbu Sözleşme hükümlerinin bütüncül ve bağlayıcı nitelikte olduğunu ve herhangi bir ihtilaf halinde öncelikle uygulanacağını kabul, beyan ve taahhüt ederler.

6.2. İşbu Sözleşme’nin imza tarihinden önce Taraflar arasında akdedilmiş her türlü sözleşme, protokol, mutabakat, ön sözleşme veya benzeri düzenleme, işbu Sözleşme hükümleriyle çelişmesi halinde kendiliğinden geçersiz addedilecek olup, Taraflar bu hususta herhangi bir hak veya talepte bulunmayacaklarını açıkça kabul, beyan ve taahhüt ederler.

6.3. Taraflar, işbu Sözleşme’nin hükümlerinin tamamlayıcı ve nihai nitelikte olduğunu, önceki herhangi bir yazılı veya sözlü beyanın, taahhüdün veya anlaşmanın işbu Sözleşme’nin yürürlüğe girmesiyle birlikte bağlayıcılığını yitirdiğini peşinen kabul ederler.

6.4. İşbu Sözleşme hükümlerinin yorumlanması ve uygulanması esnasında, önceki sözleşme veya düzenlemelere dayanılarak herhangi bir iddia veya talepte bulunulamaz. İşbu Sözleşme’nin yorumunda, yalnızca bu metin ve ekleri esas alınacaktır.

7. SÖZLEŞMEYE ÖZGÜ USUL VE ÖZELLİKLER:

7.1. Hükümler Arası Uyuşmazlık:

Bu Sözleşme kapsamında, aynı konuya ilişkin hem genel hem de özel düzenlemelerin bulunması halinde, özel düzenleme öncelikli olarak uygulanacak ve genel düzenlemeden bağımsız olarak hukuki geçerliliğini koruyacaktır.

7.2. Sözleşme Değişiklikleri ve Feragat:

Bu Sözleşme veya bu Sözleşme’ye atıfta bulunulan herhangi bir belgenin değişikliğe tabi tutulabilmesi için, değişikliğin yazılı olarak düzenlenmesi ve Tarafların yetkili temsilcileri tarafından imza altına alınması zorunludur. “Değişiklik” terimi, metin içeriğinde yapılacak her türlü düzenleme, tadil, ekleme, çıkarma ve ikameyi kapsar. Hiçbir durum, Tarafların yazılı ve imzalarıyla açık bir şekilde kabul edilmediği sürece, Sözleşme’nin herhangi bir hükmünden feragat edildiği anlamına gelmeyecek ve bu Sözleşme kapsamındaki hak ve yükümlülükleri değiştirmeyecektir.

7.3. Hak ve Yükümlülüklerin Devri:

Hiçbir Taraf, diğer Tarafın önceden yazılı onayını almaksızın, bu Sözleşme kapsamındaki hak ve yükümlülüklerini üçüncü bir kişiye devredemez veya temlik edemez. Bu Sözleşme, Tarafların kanuni halefleri ve yasal devralanları açısından da bağlayıcı ve uygulanabilir nitelikte olacaktır.

7.4. Hükümlerin Ayrılabilirliği:

Bu Sözleşme’nin herhangi bir hükmü yürürlükteki mevzuat uyarınca geçersiz, hukuka aykırı veya uygulanamaz addedildiği takdirde, söz konusu hüküm Sözleşme’den ayrılmış kabul edilecek ve geri kalan hükümler tam geçerliliğini koruyarak uygulanmaya devam edecektir. Taraflar, geçersiz veya uygulanamaz hale gelen hükmün yerine, aynı amaca hizmet eden ve yasal geçerliliği haiz yeni bir hükmün eklenmesi için iyi niyet çerçevesinde gerekli tüm adımları atacaktır.

7.5. Bildirim Yöntemleri ve Tebligat:

Taraflardan herhangi birinin bu Sözleşme kapsamında veya buna ilişkin yapacağı bildirimler (“Bildirimler”) yazılı olmak zorundadır ve yetkili bir temsilci tarafından imzalanmalıdır. Bildirimler, noter aracılığıyla, iadeli taahhütlü posta, elden teslimat, kargo ya da elektronik posta yoluyla (e-posta bildirimlerinde, yazılı teyidin alınması şartıyla) gönderilebilir. Bildirimler, Tarafların bu Sözleşme’nin 1. maddesinde belirtilen adreslerine veya tarafların birbirlerine bildirecekleri yeni adreslere gönderilecektir.

Noter veya iadeli taahhütlü posta ile gönderilen bildirimler, iletim makbuzunda belirtilen tarihte tebliğ edilmiş sayılır.

Elden teslim edilen bildirimler, muhatap tarafın alındı teyidi vermesi şartıyla teslim tarihinde geçerli olur.

E-posta ile yapılan bildirimler, yazılı teyidin alındığı tarihte hukuki geçerlilik kazanır.

Ticaret Kanunu madde 18/III kapsamındaki ihbarlar ise yalnızca noter, telgraf veya iadeli taahhütlü posta yoluyla yapılmalıdır ve hukuken tebliğ tarihi bu yöntemlere göre belirlenir.

7.6. Mücbir Sebep:

Taraflardan herhangi birinin, kontrolü dışında gelişen ve yükümlülüklerini yerine getirmesini engelleyen doğal afet, pandemi, savaş, isyan, yasal düzenlemeler veya kamu otoritelerinin kararları gibi mücbir sebepler nedeniyle Sözleşme’den doğan yükümlülüklerini yerine getirememesi halinde, bu durumdan sorumlu tutulmayacaktır. Mücbir sebep halinin 30 (otuz) günden uzun süremesi halinde Taraflardan her biri, yazılı bildirimle Sözleşme’yi feshetme hakkına sahip olacaktır.

8. GİZLİLİK VE GİZLİ BİLGİLERİN KORUNMASI

Gizlilik Yükümlülüğü:

8.1. Gizli Bilgilerin Tanımı:

Taraflar, işbu Sözleşme’nin akdedilmesi, ifası ve yürütülmesi sürecinde doğrudan veya dolaylı olarak edindikleri, yazılı, sözlü, elektronik veya diğer herhangi bir şekilde açıklanan ve kamuya açık olmayan her türlü ticari, finansal, teknik, hukuki, stratejik veya benzeri nitelikteki bilgi, müşteri bilgileri, iş süreçleri, iş modelleri, mali tablolar, veri tabanları, Know-How, yazılım kodları, patentler, buluşlar ve diğer fikri mülkiyet unsurları da dâhil olmak üzere her türlü veriyi (“Gizli Bilgiler”) gizli tutmayı taahhüt eder.

8.2. Gizli Bilgilerin Korunması ve Kullanımı:

Taraflar, işbu Sözleşme kapsamında edindikleri Gizli Bilgileri;

Sözleşme’nin amaçları dışında herhangi bir amaçla kullanmamayı,

Üçüncü taraflara veya kamuya herhangi bir şekilde açıklamamayı ve ifşa etmemeyi,

Yetkisiz erişim, kullanım veya açıklamalara karşı en az kendi gizli bilgilerini korumakta gösterdiği özeni göstermek suretiyle muhafaza etmeyi taahhüt ederler.

8.3. İstisnalar:

Tarafların işbu madde kapsamındaki yükümlülükleri, aşağıdaki hallerde uygulanmaz:

Gizli Bilgiler’in, taraflardan biri tarafından açıklanmadan önce kamuya açık hale gelmiş olması,

Açıklama anında, taraflardan birinin elinde bulunan ve üçüncü bir tarafça yasal olarak ifşa edilmiş olan bilgiler,

Yetkili bir idari, adli mercii veya mevzuat gereği açıklanması zorunlu olan bilgiler; ancak bu durumda ilgili taraf, açıklama talebini diğer tarafa derhal bildirmek ve mümkün olan en az kapsamda açıklama yapmakla yükümlüdür.

8.4. Gizlilik Yükümlülüğünün Süresi:

Taraflar, işbu Sözleşme’nin imzalanması anından itibaren Sözleşme süresince ve Sözleşme’nin herhangi bir nedenle sona ermesini müteakip süresiz olarak Gizli Bilgiler’in gizliliğini korumakla yükümlüdür.

8.5. Gizli Bilgilerin Yetkisiz Kullanımı veya Açıklanması:

Taraflardan herhangi birinin, işbu madde hükümlerine aykırı şekilde Gizli Bilgiler’i kullanması veya yetkisiz şekilde üçüncü kişilere ifşa etmesi halinde, karşı taraf uğradığı doğrudan ve dolaylı zararların tazminini talep etme hakkına sahiptir. Ayrıca, bu ihlalin giderilmesi ve gizliliğin yeniden sağlanması amacıyla ihtiyati tedbir, ihtiyati haciz veya sair her türlü hukuki yola başvurma hakkına sahiptir.

8.6. Gizli Bilgilerin İadesi veya İmhası: S

özleşme’nin sona ermesi veya taraflardan birinin yazılı talebi üzerine, diğer taraf kendisine ait olmayan Gizli Bilgiler’i derhal iade etmek veya geri dönüşümsüz şekilde imha etmekle yükümlüdür. İmha işlemi gerçekleştirildiğinde, talep eden tarafa yazılı olarak bildirilecektir.

8.7. Çalışanlar ve Üçüncü Taraflar:

Taraflar, Gizli Bilgiler’i yalnızca gizlilik yükümlülüklerine tabi olan ve bilgiyi öğrenmeye yetkili çalışanlarına veya sözleşme ilişkisi içinde olduğu üçüncü taraflara açıklayabilir. Bu durumda, ilgili kişi veya kuruluşların da işbu maddeye uygun hareket etmesini sağlamak tarafların yükümlülüğündedir.

9. GEÇERLİ HUKUK VE YETKİ

9.1. İşbu Sözleşme’nin yorumlanması, uygulanması, ifası, sona erdirilmesi ve işbu Sözleşme kapsamında doğabilecek her türlü uyuşmazlık, Türkiye Cumhuriyeti’nin yürürlükteki mevzuatına tabi olacak ve bu mevzuata uygun olarak çözümlenecektir.

9.2. İşbu Sözleşme’den doğan veya işbu Sözleşme ile bağlantılı olarak taraflar arasında ortaya çıkabilecek her türlü uyuşmazlığın çözümünde, münhasıran (Yetkili Mahkeme ve İcra Dairesi belirtilmelidir) yetkilidir. Taraflar, işbu yetki hükmünün kesin ve bağlayıcı olduğunu kabul ederler.

9.3. Taraflar, işbu Sözleşme kapsamında ortaya çıkabilecek herhangi bir ihtilafın, öncelikle iyi niyet çerçevesinde ve sulh yoluyla çözülmesi için azami gayret göstereceklerini kabul, beyan ve taahhüt ederler. Sulh yolu ile çözülemeyen uyuşmazlıklar, yetkili mahkemeye taşınacaktır.

9.4. İşbu Sözleşme’nin herhangi bir hükmünün, yürürlükteki mevzuata aykırı olduğu veya herhangi bir nedenle geçersiz sayıldığı durumlarda, bu durum Sözleşme’nin diğer hükümlerinin geçerliliğini etkilemeyecek ve Taraflar, geçersiz hükmün yerine mevzuata uygun ve tarafların iradelerine en yakın hükmü getirmek için iş birliği yapacaktır.

9.5. Taraflar, işbu Sözleşme’den doğan yükümlülüklerini yerine getirirken Türkiye Cumhuriyeti’nin ilgili mevzuatına, idari düzenlemelere ve bağlayıcı mahkeme kararlarına uygun hareket edeceklerini peşinen kabul ve taahhüt ederler.

10. CEZAİ ŞART

Cezai Şart ve Tazminat Yükümlülüğü:

10.1. Taraflardan herhangi birinin ("İhlal Eden Taraf"), işbu Sözleşme’den kaynaklanan borç, taahhüt veya yükümlülüklerini ihlal etmesi ve bu ihlalin, diğer Taraf (“Hakkı İhlal Edilen Taraf”) tarafından yazılı olarak bildirildiği tarihten itibaren verilen, ancak her hâlükârda 15 (on beş) iş gününden az olmayan makul süre içerisinde giderilmemesi hâlinde, cezai şart uygulanmasını gerektiren durum (“Cezai Şart Hali”) oluşmuş kabul edilir.

10.2. Cezai Şart Hali’nin meydana gelmesi durumunda, İhlal Eden Taraf, kusur veya ihmalden bağımsız olarak, her bir ihlal için ... TL (... Türk Lirası) ve ayrıca, ihlalin devam ettiği her gün için ... TL (... Türk Lirası) tutarında gecikme cezası ödemekle yükümlüdür. Taraflar, bu tutarların fahiş olmadığı ve tenkise tabi tutulamayacağı hususunda mutabıktır.

10.3. Cezai şart, ifaya ek bir yaptırım olup, Hakkı İhlal Edilen Taraf, cezai şartın ödenmesine ek olarak, ilgili yükümlülüğün yerine getirilmesini talep etme hakkına sahiptir. Cezai şartın ödenmesi, sözleşmeden doğan asli yükümlülüklerin ortadan kalktığı anlamına gelmeyecek olup, aykırılığın giderilmesi talep edilebilir. Bu madde, sözleşmenin herhangi bir sebeple sona ermesi hâlinde dahi geçerliliğini korur.

10.4. Hakkı İhlal Edilen Taraf, cezai şartın tahsil edilmesine ek olarak, söz konusu ihlal nedeniyle doğrudan veya dolaylı olarak uğradığı tüm zararları (maddi ve manevi zararlar dâhil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere) talep etme hakkına sahiptir. İhlal Eden Taraf, cezai şartın ödenmesiyle zararın tamamen karşılanmış olacağı iddiasında bulunamaz.

10.5. Taraflar, işbu Sözleşme’ye konu işlemlerin ticari nitelikte olduğunu, işbu maddede düzenlenen cezai şartların makul ve orantılı olduğunu, herhangi bir aşırı ifa güçlüğü doğurmadığını ve bu sebeple tenkise konu edilemeyeceğini gayrikabili rücu olarak kabul, beyan ve taahhüt ederler.

10.6. İhlal Eden Taraf, cezai şart ve diğer zararların tahsili amacıyla Hakkı İhlal Edilen Taraf’ın yapacağı tüm dava, icra ve takip giderlerini, makul avukatlık ücretleri de dâhil olmak üzere karşılamakla yükümlüdür.

10.7. Taraflar, cezai şartın muacceliyet kazanması durumunda, Hakkı İhlal Edilen Taraf’ın ayrıca ihtara gerek olmaksızın cezai şartı ve diğer zararları talep edebileceğini ve bu kapsamda herhangi bir süre tanınmasının gerekmediğini kabul ederler.

10.8. İşbu madde kapsamında düzenlenen cezai şart ve diğer mali yükümlülükler, mücbir sebep halleri dışında uygulanacaktır. Ancak, İhlal Eden Taraf mücbir sebep iddiasında bulunuyorsa, bu durumu tevsik eden belgeleri Hakkı İhlal Edilen Taraf’a yazılı olarak sunmakla yükümlüdür.

11. REKABET YASAĞI:

11.1. Çalışan, işbu Sözleşme’nin yürürlükte olduğu süre boyunca ve sona erme tarihini takip eden 1 (bir) yıl süresince, doğrudan veya dolaylı olarak, kendi nam ve hesabına ya da üçüncü şahıslar aracılığıyla veya üçüncü şahıslar lehine, aşağıda belirtilen fiil ve faaliyetlerde bulunmayacağını kabul, beyan ve taahhüt eder:

İşverenin ve/veya iştiraklerinin faaliyet alanı ile doğrudan veya dolaylı olarak rekabet eden herhangi bir ticari faaliyette bulunmamak; doğrudan veya dolaylı olarak rekabet teşkil edebilecek herhangi bir iş, hizmet veya faaliyet yürütmemek.

İşverenin ve/veya iştiraklerinin rakibi konumunda olan herhangi bir kişi, kuruluş veya ortaklık ile herhangi bir işbirliği, ortaklık, danışmanlık veya benzeri ticari ilişki kurmamak ve bu tür oluşumlara herhangi bir şekilde destek vermemek.

İşverenin ve/veya iştiraklerinin rakibi konumundaki herhangi bir şirketin, kurumun veya oluşumun yönetiminde, işletilmesinde, kontrolünde veya idaresinde herhangi bir görev üstlenmemek, doğrudan veya dolaylı olarak iştirakçi veya hissedar olarak yer almamak, danışmanlık veya hizmet vermemek ya da herhangi bir biçimde bu tür faaliyetlerde bulunmamak.

İşverenin ve/veya iştiraklerinin ticari unvanı, marka, patent, Know-How, ticari sır, müşteri portföyü veya fikri mülkiyet haklarını, yetkisiz bir şekilde doğrudan veya dolaylı olarak kullanmamak, bunları üçüncü kişilere açıklamamak veya herhangi bir ortamda (sosyal medya, basılı, sesli veya görüntülü medya) haksız rekabete yol açacak şekilde paylaşmamak.

İşverenin ve/veya iştiraklerinin mevcut veya potansiyel müşterilerini, tedarikçilerini veya iş ortaklarını, işveren ile iş yapmamaya teşvik etmemek, mevcut iş ilişkilerini sona erdirmeye yönlendirmemek veya başka bir kişi veya kuruluş lehine bu tür ilişkileri sekteye uğratacak faaliyetlerde bulunmamak.

İşverenin ve/veya iştiraklerinin çalışanlarını, yöneticilerini veya danışmanlarını, mevcut işlerinden ayrılmaya teşvik etmemek, doğrudan veya dolaylı olarak istihdam teklifinde bulunmamak veya üçüncü kişilerin bu tür tekliflerde bulunmasını sağlamak.

İşverenin ve/veya iştiraklerinin faaliyet alanı ile ilgili olarak, herhangi bir üçüncü kişi aracılığıyla rekabeti doğrudan veya dolaylı şekilde teşvik edecek veya bu kapsamda işverenin menfaatlerini zedeleyecek herhangi bir faaliyette bulunmamak.

11.2. Çalışan, işbu maddeye aykırı davranışta bulunduğu takdirde, işverenin uğrayacağı doğrudan ve dolaylı zararları tazmin etmekle yükümlü olacağını ve ayrıca bu ihlalin giderilmesi için ihtiyati tedbir de dâhil olmak üzere her türlü yasal yola başvurulabileceğini kabul ve taahhüt eder.

11.3. İşbu madde hükümleri, kanunen geçerli olan azami süre, coğrafi bölge ve kapsamla sınırlı olup, rekabet yasağının kapsamı mahkeme veya yetkili merciler tarafından aşırı veya hakkaniyete aykırı bulunması halinde, ilgili hükmün hukuken geçerli olabilecek en geniş kapsamda uygulanması esas alınacaktır.

11.4. Taraflar, rekabet yasağı süresince ve sonrasında, işbu Sözleşme’de belirtilen yükümlülüklere uygun hareket edeceklerini ve işbu maddede düzenlenen sınırlamaların hakkaniyetli, makul ve gerekli olduğunu kabul etmektedirler.

12. SONUÇ VE YÜRÜRLÜK:

12.1. Taraflar, işbu Sözleşme kapsamındaki hak ve yükümlülüklerini eksiksiz olarak anladıklarını, sözleşme hükümleri ile ilgili olarak gerekli hukuki danışmanlık hizmetini aldıklarını ve sözleşme maddelerini serbest iradeleriyle kabul ettiklerini, işbu Sözleşmenin bütün hükümlerine ve Sözleşme ile bağlı olduklarını beyan, kabul ve taahhüt ederler.

12.2. İşbu Sözleşme ve ekleri, tarafların serbest iradeleri ile _._.20_ tarihinde orijinal nüsha olarak imzalanmış olup, imza tarihinde yürürlüğe girmiştir. İşbu Sözleşme, ekleriyle birlikte ayrılmaz bir bütün olup, tarafların her biri tarafından tüm sayfaları imzalanarak, imzalı birer nüshası taraflara teslim edilmiştir.

TARAF TARAF

... ...

SÖZLEŞMENİN EKLERİ :

...