- İşe Başlatmama Tazminatı
- Diğer İşçilik Alacakları
- İhtiyati Tedbir
- İhtiyati Haciz
- Adli Yardım
- Talep Sonucu
- Delil Listesi
ASKERLİK HİZMETİ SONRASI İŞE BAŞLATMA YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜN İHLALİNDEN KAYNAKLANAN TAZMİNAT VE İŞÇİLİK ALACAKLARI DAVALARI: HUKUKİ ÇERÇEVE VE UYGULAMA
GİRİŞ
Türk İş Hukuku, işçinin belirli sosyal haklarını güvence altına almayı amaçlamaktadır. Bu güvencelerden biri de muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle iş sözleşmesi askıya alınan işçinin, hizmet bitiminde tekrar işe başlatılmasına ilişkin işverene yüklenen yükümlülüktür. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 31. maddesi, bu yükümlülüğün esaslarını ve ihlali halinde ortaya çıkacak hukuki sonuçları düzenlemektedir. İşbu makalede, askerlik hizmeti sonrası işe başlatmama durumunda işçinin talep edebileceği tazminat hakkı ve bu durumla bağlantılı olarak gündeme gelebilecek diğer işçilik alacakları, ilgili mevzuat hükümleri, Yargıtay içtihatları ve doktrindeki görüşler ışığında detaylı bir şekilde incelenecektir. İşbu Dilekçe'de (Madde 1) belirtilen vakıalar ekseninde, davanın koşulları, unsurları ve ispatı gibi konulara da değinilecektir.
1. ASKERLİK HİZMETİ SONRASI İŞE BAŞLATMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ
4857 sayılı İş Kanunu'nun "Askerlik ve Kanundan Doğan Çalışma" başlıklı 31. maddesi, muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan yahut herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesinin, bu görevin devamı süresince askıda kalacağını hüküm altına almıştır. Bu süre zarfında işçinin ücret hakkı işlememekle birlikte, iş sözleşmesinin varlığı devam etmektedir.
Asıl önemli düzenleme ise maddenin devamında yer almaktadır:
a. İşe Başlatma Koşulları:
i. İşçinin, herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılmış olması gerekmektedir (Madde 6, Madde 13). Bu ödevin muvazzaf askerlik hizmeti olması, maddenin en yaygın uygulama alanını oluşturmaktadır.
ii. İşçinin bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek için işverene başvuruda bulunması şarttır (Madde 7, Madde 14). Bu süre hak düşürücü niteliktedir ve işçinin bu süre içinde işe başlama iradesini işverene açıkça bildirmesi gerekir. İşbu Dilekçe'de bu başvurunun yapıldığı iddia edilmektedir (Madde 7). İspat açısından, başvurunun noter kanalıyla (Delil 12) veya yazılı ve ispatlanabilir başka bir yolla yapılması tavsiye edilir.
iii. İşverenin, işçiyi eski işi veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe başlatması gerekmektedir.
b. İşverenin Yükümlülüğünün Kapsamı: İşverenin yükümlülüğü, işçiyi sadece herhangi bir işe almak değil, mümkünse "eski işi" veya nitelik ve şartları itibarıyla "benzeri bir işe" almaktır. "O andaki şartlarla" ifadesi, işe başlatma anındaki ücret ve diğer çalışma koşullarının uygulanacağını ifade eder. Bu koşullar, işçinin ayrıldığı tarihteki koşullardan daha düşük olamaz; ancak işyerindeki genel ücret artışları veya iyileştirmelerden işçinin de faydalanması gerekir.
c. Yükümlülüğün İstisnaları: İş Kanunu'nun 31. maddesi, işverenin bu yükümlülüğünü mutlak olarak düzenlememiştir. İşverenin işçiyi işe alma yükümlülüğünün doğması için "eski işi veya benzeri işlerde boş yer olması" şartı aranmıştır. Eğer işyeri kapanmışsa, küçülmüşse veya işçinin eski pozisyonu veya benzeri bir pozisyon yapısal değişiklikler nedeniyle ortadan kalkmışsa ve yeni bir pozisyon da yoksa, işverenin işe başlatma yükümlülüğünden bahsedilemeyebilir. Ancak bu durumun işveren tarafından objektif ve somut gerekçelerle ispatlanması gerekir.
2. İŞE BAŞLATMAMA HALİNDE HUKUKİ SONUÇLAR: TAZMİNAT HAKKI
İşveren, yukarıda belirtilen koşullar oluşmasına rağmen (yani işçi süresi içinde başvurmuş ve işyerinde boş yer olmasına rağmen) işçiyi işe başlatmazsa, İş Kanunu Madde 31/4 uyarınca işçiye belirli bir tazminat ödemekle yükümlü olur.
a. Tazminatın Niteliği: Bu tazminat, işe iade davası sonucunda işe başlatmama halinde ödenen işe başlatmama tazminatından veya iş güvencesi tazminatından farklı, sui generis (kendine özgü) bir tazminattır. Amacı, askerlik görevi gibi kamusal bir ödevi yerine getiren işçinin işini kaybetmesi nedeniyle uğradığı mağduriyeti gidermektir.
b. Tazminatın Miktarı: Kanun, bu tazminatın miktarını açıkça belirlemiştir: "işçiye üç aylık ücreti tutarında tazminat" ödenir (Madde 9, Madde 16, Madde V.A.1). Bu ücret, işçinin işe başlatılmaması nedeniyle talep edebileceği giydirilmiş brüt ücret değil, Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre işçinin işe alınması gereken tarihteki çıplak brüt ücretidir. Ancak, işbu Dilekçe'de talep edilen tazminatın hesaplanmasında esas alınacak ücretin tespiti önem arz etmektedir (Madde 19). Eğer işçinin son ücreti konusunda ihtilaf varsa veya bir kısmı elden ödeniyorsa (Madde 20, Madde 21), emsal ücret araştırması (Madde 22, Madde 23) veya tanık beyanları ile gerçek ücretin belirlenmesi gerekecektir.
c. Faiz: İş Kanunu'nun 31. maddesinde bu tazminat için özel bir faiz türü öngörülmemiştir. Bu nedenle, işe başlatmama tarihinden itibaren yasal faiz işletilmesi gerekmektedir. İşbu Dilekçe'nin talep sonucu kısmında da yasal faiz talep edilmiştir (Talep Sonucu Madde 6).
3. İŞE BAŞLATMAMA İLE BİRLİKTE TALEP EDİLEBİLECEK DİĞER İŞÇİLİK ALACAKLARI
Askerlik dönüşü işe başlatılmayan işçinin, iş sözleşmesi işveren tarafından haksız olarak feshedilmiş sayılır. Bu durum, işçinin askerlik öncesi çalışma dönemine ait hak etmiş olabileceği ve henüz ödenmemiş diğer işçilik alacaklarını talep etme hakkını doğurur. İşbu Dilekçe'de de bu alacaklar talep edilmektedir (Madde V).
a. Kıdem Tazminatı: 1475 sayılı (eski) İş Kanunu'nun halen yürürlükte olan 14. maddesine göre, muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçi, en az bir yıl kıdemi varsa kıdem tazminatına hak kazanır. İşçi askerlik nedeniyle ayrılırken bu hakkını kullanmamışsa, askerlik dönüşü işe başlatılmaması halinde, iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilmiş sayılacağından, toplam hizmet süresine göre kıdem tazminatını talep edebilir (Madde V.E). İşbu Dilekçe'de de müvekkilin kıdem süresi belirtilerek (Madde 32) bu talepte bulunulmuştur (Talep Sonucu Madde 8). Kıdem tazminatı, işçinin son giydirilmiş brüt ücreti (ücret, ikramiye, prim, yol, yemek, sosyal yardımlar vb. parasal veya para ile ölçülebilir menfaatler dahil) üzerinden hesaplanır (Madde 33). Faiz olarak, fesih tarihinden (işe başlatılmama tarihinden) itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz talep edilmelidir ki dilekçede bu şekilde talep edilmiştir.
b. İhbar Tazminatı: İş Kanunu Madde 17 uyarınca, belirsiz süreli iş sözleşmesini usulüne uygun bildirim sürelerine uymaksızın fesheden taraf, diğer tarafa ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Askerlik dönüşü işçiyi işe başlatmayan işveren, aslında iş sözleşmesini bildirimsiz olarak feshetmiş olmaktadır. Bu nedenle, işçinin kıdemine göre (Madde 35) belirlenecek ihbar süresine ilişkin ücret tutarında ihbar tazminatı talep etme hakkı doğar (Madde V.F, Talep Sonucu Madde 9). İhbar tazminatı da giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır ve yasal faiz talep edilir.
c. Yıllık İzin Ücreti Alacağı: İş Kanunu Madde 53 vd. hükümlerine göre, işçinin hizmet süresine bağlı olarak hak edip de kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretlerin, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde ödenmesi gerekir. Askerlik dönüşü işe başlatılmama, sözleşmeyi sona erdiren bir durum olduğundan, işçinin askerlik öncesi dönemden kalan ve kullanmadığı yıllık izinlerine ait ücretleri talep etme hakkı vardır (Madde V.H, Talep Sonucu Madde 10). Bu alacak, işçinin son çıplak brüt ücreti üzerinden hesaplanır (Madde 40) ve fesih (işe başlatmama) tarihinden itibaren yasal faiz işletilir.
d. Fazla Çalışma Ücreti Alacağı: İşçinin askerlik öncesi çalışma döneminde İş Kanunu Madde 41'de belirtilen haftalık 45 saati aşan çalışmaları mevcutsa ve bu çalışmaların karşılığı ödenmemişse, bu alacağını talep edebilir (Madde V.C). Fazla çalışma iddiası, işçi tarafından ispatlanmalıdır. Tanık beyanları (Delil 1), işyeri kayıtları (puantaj, giriş-çıkış saatleri) (Delil 9, Delil 10) önemli delillerdir. İşbu Dilekçe'de çalışma saatleri detaylandırılmıştır (Madde 26, Madde 27, Madde 28). Fazla çalışma ücreti, normal saat ücretinin %50 zamlı ödenmesi gereken kısmıdır (Madde 29). Faiz olarak, temerrüt veya dava tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz talep edilir (Talep Sonucu Madde 11).
e. Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Ücreti Alacağı: İşçinin askerlik öncesi dönemde ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığı halde İş Kanunu Madde 47 uyarınca ek bir yevmiye ödenmemişse, bu alacağını talep edebilir (Madde V.D, Madde 30, Madde 31). Bu çalışma da işçi tarafından ispatlanmalıdır. Faiz olarak mevduata uygulanan en yüksek faiz talep edilir (Talep Sonucu Madde 12).
f. Hafta Tatili Ücreti Alacağı: İş Kanunu Madde 46 uyarınca, haftanın altı günü çalışan işçiye yedinci gün dinlenme hakkı ve çalışmadığı halde bir günlük ücreti ödenir. Eğer işçi hafta tatilinde de çalıştırılmışsa (Madde 37), bu çalışma karşılığı olarak toplamda 2.5 günlük ücrete hak kazanır (1 gün normal yevmiye + 1.5 gün çalışma karşılığı zamlı yevmiye). Bu alacak da ispat gerektirir (Madde 38, Madde 39). Faiz olarak mevduata uygulanan en yüksek faiz talep edilir (Talep Sonucu Madde 13).
g. Ödenmemiş Ücret Alacağı: İşçinin askerlik öncesi dönemden kalan ödenmemiş normal ücret alacakları varsa, bunlar da talep edilebilir (Madde V.B). Özellikle ücretin bir kısmının elden ödendiği iddiası varsa (Madde 20, Madde 21), gerçek ücretin tespiti ve eksik ödenen kısımların talep edilmesi mümkündür. Faiz olarak mevduata uygulanan en yüksek faiz talep edilir (Talep Sonucu Madde 7).
h. Diğer Sosyal Hak ve Yardımlar: İş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi veya işyeri uygulaması (teamül) ile sağlanan ancak ödenmeyen yakacak yardımı, bayram harçlığı gibi sosyal haklar da varsa, bunlar da talep edilebilir (Madde V.I, Madde 41, Madde 42). Bu alacaklar için yasal faiz talep edilir (Talep Sonucu Madde 14).
4. USULİ KONULAR VE DAVA SÜRECİ
a. Zorunlu Arabuluculuk: 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret, fazla mesai, tatil ücretleri gibi bireysel işçilik alacakları ve İş Kanunu Madde 31/4'ten kaynaklanan işe başlatmama tazminatı talepleri için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamaması halinde, son tutanağın aslının veya arabulucu tarafından onaylanmış bir örneğinin dava dilekçesine eklenmesi dava şartıdır. İşbu Dilekçe'de arabuluculuk sürecinin tamamlandığı ve anlaşma sağlanamadığı belirtilmiştir (Madde III.1, Madde 11, Madde 12, Delil 11).
b. Görevli ve Yetkili Mahkeme: Bu tür davalarda görevli mahkeme İş Mahkemeleridir. Yetkili mahkeme ise, genel yetki kuralı uyarınca davalının (işverenin) yerleşim yeri mahkemesi veya işin yapıldığı yer mahkemesidir.
c. İspat Yükü: İşçilik alacakları davalarında genel kural olarak ispat yükü iddia edende, yani işçidedir. İşçi; hizmet süresini, ücret miktarını (özellikle resmi kayıtlardakinden farklı bir ücret iddia ediyorsa), fazla çalışma yaptığını, tatillerde çalıştığını, yıllık izin kullanmadığını ispatlamakla yükümlüdür. İşveren ise, ödeme yaptığını (ücret, tazminat vb.) veya işçinin iddia ettiği haklara sahip olmadığını (örneğin fazla çalışma yapılmadığını işyeri kayıtlarıyla) ispatlamalıdır. İşe başlatmama konusunda ise, işçinin süresinde başvurduğunu ispatlaması, işverenin ise boş yer olmadığını veya haklı bir nedenle işe başlatamadığını ispatlaması gerekir. İşbu Dilekçe'de tanık, bilirkişi, keşif, yemin, uzman görüşü, isticvap, işyeri kayıtları gibi çeşitli delillere dayanılmaktadır (Delil Listesi).
d. Belirsiz Alacak ve Kısmi Dava: İşçilik alacaklarının tam ve kesin olarak belirlenemediği durumlarda (örneğin fazla mesai, tatil ücretleri gibi hesaplaması yargılama ve bilirkişi incelemesi gerektiren alacaklar), 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK) Madde 107 uyarınca belirsiz alacak davası açılabilir. Miktarı belirli veya belirlenebilir olan alacaklar için ise kısmi dava (HMK Madde 109) açılabilir. İşbu Dilekçe'de her iki dava türüne de başvurulduğu görülmektedir (Madde 2, Talep Sonucu Maddeleri 6-14).
e. İhtiyati Tedbir ve İhtiyati Haciz: Davacının, dava sonunda elde edeceği muhtemel alacağını güvence altına almak amacıyla, HMK'daki şartlar (gecikme tehlikesi, hakkın elde edilmesinin zorlaşması veya imkansızlaşması) oluşmuşsa, davalı işverenin malvarlığı üzerine ihtiyati tedbir (HMK Madde 389 vd.) veya İcra ve İflas Kanunu'ndaki şartlar (vadesi gelmiş ve rehinle temin edilmemiş alacak) oluşmuşsa ihtiyati haciz (İİK Madde 257 vd.) konulmasını talep etmesi mümkündür. İşbu Dilekçe'de her iki talep de yer almaktadır (Madde VI, Madde VII, Madde 43, Madde 44, Talep Sonucu Madde 2, Talep Sonucu Madde 3).
f. Adli Yardım: Yargılama giderlerini karşılama gücü olmayan taraf, HMK Madde 334 vd. uyarınca adli yardım talebinde bulunabilir. Talebin kabulü halinde, dava harç ve masraflarından geçici olarak muafiyet sağlanır. İşbu Dilekçe'de bu talep de dile getirilmiştir (Madde VIII, Madde 46, Madde 47, Madde 48, Talep Sonucu Madde 4).
5. DAVA STRATEJİSİNDE DİKKAT EDİLEBİLECEK HUSUSLAR
Bu tür bir davada başarıya ulaşmak için bazı kritik unsurların üzerinde durulması faydalı olacaktır:
a. Askerlik Sonrası Başvurunun İspatı: İşe başlatma yükümlülüğünün doğması için en temel şart, işçinin terhis tarihinden itibaren 2 aylık hak düşürücü süre içinde işverene işe başlama talebinde bulunmasıdır. Bu başvurunun yapıldığına ve tarihine dair güçlü deliller (noter ihtarnamesi (Delil 12), iadeli taahhütlü mektup, e-posta çıktısı ve teyidi, tanık beyanı vb.) sunulması elzemdir.
b. Gerçek Ücretin Tespiti: Özellikle işe başlatmama tazminatı ve diğer birçok işçilik alacağının hesaplanmasında esas alınacak ücretin doğru tespiti büyük önem taşır. Ücretin bir kısmının elden ödendiği iddiası varsa (Madde 20, Madde 21), bu durumun tanık beyanları, emsal ücret araştırması (Madde 22, Madde 23) ve mümkünse banka hareketleri gibi yan delillerle desteklenmesi gerekmektedir. İşbu Dilekçe'nin V.B bölümünde bu konuya değinilmiştir.
c. İşe Başlatmamanın Haklı Nedene Dayanmadığının Vurgulanması: İşveren, işe başlatmamanın haklı bir nedene (işyerinde boş yer olmaması vb.) dayandığını iddia edebilir. Davacı tarafın, işverenin bu iddiasının aksini ispatlaması veya işverenin sunduğu gerekçelerin yetersizliğini ortaya koyması önemlidir. İşyerinde benzer pozisyonlarda yeni işe alımlar yapılıp yapılmadığı araştırılabilir.
d. Alacak Kalemlerinin Ayrı Ayrı ve Net Şekilde Belirlenmesi: Her bir alacak kaleminin (kıdem, ihbar, fazla mesai vb.) yasal dayanağı, hesaplama yöntemi ve talep edilen miktar (kısmi veya belirsiz olarak) açıkça belirtilmelidir. Fazla mesai, UBGT, hafta tatili gibi iddiaların hangi dönemlere ait olduğu ve nasıl ispatlanacağı (tanık, kayıt vb.) netleştirilmelidir. İşbu Dilekçe'nin V. bölümü ve Talep Sonucu bölümü bu ayrımı yapmaktadır.
SONUÇ
Muvazzaf askerlik hizmetini tamamlayan işçinin, yasal süresi içinde başvurmasına rağmen işveren tarafından işe başlatılmaması, İş Kanunu'nun 31. maddesinde düzenlenen özel bir hakkın ihlali anlamına gelir. Bu ihlal, işçiye üç aylık ücreti tutarında özel bir tazminat talep etme hakkı verir. Ayrıca, işe başlatmama fiili, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshi sonucunu doğurduğundan, işçinin askerlik öncesi çalışma dönemine ait ödenmemiş kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, tatil ücretleri ve diğer işçilik alacaklarını da talep etmesi mümkündür. Bu tür davalarda, zorunlu arabuluculuk süreci tamamlandıktan sonra İş Mahkemelerinde dava açılması, iddiaların somut delillerle desteklenmesi ve usul hükümlerine dikkat edilmesi, hak kaybı yaşanmaması açısından büyük önem taşımaktadır. İşbu Dilekçe, belirtilen hukuki çerçeveye uygun talepleri içermekte olup, yargılama sürecinde delillerin sunulması ve iddiaların ispatı ile sonuca ulaşılacaktır.
T.C.
...
İŞ MAHKEMESİNE
DAVACI : TC:
Adresi:
VEKİLİ : Av.
DAVALI : TC:
Adresi:
KONU : Askerliğin bitişiyle işe başlatmama tazminatı ve işçilik alacakları talebidir.
DAVA DEĞERİ : Belirsiz ve kısmi taleplerimizin toplamı ... TL'dir.
AÇIKLAMALAR :
I. MÜVEKKİL HAKKINDA ESASA İLİŞKİN BİLGİ:
Müvekkilim _._.20_ tarihinde doğmuş ve ... yaşındadır. Müvekkilim _._.20_ tarihinden _._.20_ tarihine kadar Davalı işveren yanında son olarak aylık ... TL ücret karşılığında ... olarak çalışmıştır.
II. DİLEKÇE ÖZETİ:
Aşağıda ayrıntılı olarak açıklanan dava konusu olayların maddeler halindeki kısa özetidir:
1. Müvekkil _._.20_ ve _._.20_ tarihleri arasında Davalı Şirkette ... olarak çalışmıştır.
2. Müvekkil _._.20_ tarihinde Muvazzaf Askerliği sebebiyle işten ayrılmıştır.
3. Müvekkil _._.20_ tarihinde terhis olup askerlik görevini tamamlamıştır.
4. Ardından 2 aylık kanuni süresi içerisinde işe başlamak üzere İşverene talepte bulunmuştur.
5. Talebimiz İşveren tarafından reddedilmekle İş Kanununun 31. maddesinden kaynaklı yükümlülük yerine getirilmemiştir.
6. Bu nedenle Müvekkilin 3 aylık ücreti tutarında tazminat hakkı doğmuştur.
7. ...
8. Tüm işçilik alacaklarının ve işe başlatmama tazminatının talebi zorunluluğu doğmuştur.
III. USULE İLİŞKİN AÇIKLAMALAR:
1. Davalı taraf ile yapılan arabulucu görüşmesinden netice çıkmamış olup taraflar arasında anlaşma sağlanamamıştır. _._.20_ tarihinde anlaşamama tutanağı imzalanmıştır.
2. ...
IV. ESASA İLİŞKİN DETAYLI VAKIALAR VE HUKUKİ AÇIKLAMALAR:
Esasa ilişkin vakıaların ve hukuki iddialarımızın ayrıntılı açıklamalarıdır:
A. İşe Başlatmamaya İlişkin Açıklamalar:
1. Müvekkil _._.20_ ve _._.20_ tarihleri arasında Davalı Şirkette ... olarak çalışmıştır.
2. Müvekkil _._.20_ tarihinde Muvazzaf askerlik yükümlülüğü sebebiyle işten ayrılmıştır.
3. Müvekkil _._.20_ tarihinde terhis olup askerlik görevini tamamlamıştır.
4. Ardından 2 aylık kanuni süresi içerisinde işe başlamak üzere işverene talepte bulunmuştur.
5. Talebimiz İşveren tarafından reddedilmekle İş Kanunu 31. Maddesinden kaynaklı yükümlülük yerine getirilmemiştir.
6. Bu nedenle Müvekkilin üç aylık ücreti tutarında tazminat hakkı doğmuştur.
7. ...
8. İşbu sebeplerle tüm işçilik alacaklarımızın tazmini için dava açma zorunluluğu oluşmuştur.
V. İŞÇİLİK ALACAKLARI TALEBİMİZ HAKKKINDA AÇIKLAMALAR:
Yukarıda açıklanan vakıalar nedeniyle Müvekkilimin İş Kanunundan kaynaklı alacak kalemleri şu şekildedir:
A. İşe Başlatmama Tazminatı Talebimiz:
1. İşe başlatmama tazminatı olarak Müvekkilime 3 aylık ücreti tutarında tazminat ödenmesi gerekmektedir.
2. Müvekkilimin son aylık ücreti ... TL'dir.
3. ...
B. Ücret Alacağı Talebimiz:
1. Müvekkil son olarak ... TL aylık brüt ücret almaktadır. Müvekkile yapılan ödemelerin ise hepsi banka aracılığı ile yapılmamıştır. Bir kısım ödemeler banka aracılığı ile yapılırken bir kısım ödemeler elden verilmiştir.
2. Müvekkil ... olarak işyerinde çalışmış bu doğrultuda emsal ücret araştırılması yapılması gerekmektedir. Emsal ücret araştırılması için; ... Sendikalarına ve ... Meslek Odasına müzekkere yazılarak emsal ücretin sorulması talep edilmektedir.
3. Müvekkile ayni kışlık yakacak olarak ... verilmekte, servis hizmeti sunulmakta, yemek işyerinde verilmektedir. Tüm bu durumların alacak kalemlerinin belirlenmesinde göz önünde bulundurulması gerekmektedir.
4. ...
C. Fazla Mesai Alacağı Talebimiz:
1. Müvekkil hem gece hem gündüz vardiyasında en az ... saat çalışmıştır. Akşam vardiyasında ortalama olarak ... da iş başı yapıp sabah ... iş bitimi olarak çalıştırılmış ancak mesai saatlerinden sonra en az ... saat daha çalıştırılmıştır.
2. Gündüz vardiyasında da sabah ... akşam ... saatleri arasında çalıştırılmıştır. Gündüz vardiyasında da ortalama olarak yine ... saat mesai yapmak zorunda kalmıştır. Müvekkile fazla mesai çalışmalarından dolayı ücret ödemesi işverence yapılmamıştır.
3. ...
D. UBGT ve Diğer Tatil Günleri Alacağı Talebimiz:
1. Dini bayramlarda, resmi tatillerde, genel tatil, ulusal bayram günlerinde de izin ve hakları verilmeksizin çalıştırılmıştır. UBGT ve diğer tatil günlerinde yaptığı çalışmalardan ve fazla mesaiden dolayı harici olarak ödeme yapılmamıştır.
2. ...