- İşçinin Ahlaka Aykırılık Sebebiyle Haklı Feshine Dayalı İşçilik Alacakları Talebi
- İşçilik Alacakları
- İhtiyati Tedbir
- İhtiyati Haciz
- Adli Yardım
- Talep Sonucu
- Delil Listesi
İŞVERENİN AHLAKA AYKIRILIĞI SEBEBİYLE İŞÇİNİN HAKLI FESHİ VE BUNA DAYALI İŞÇİLİK ALACAKLARI DAVASI
Türk İş Hukuku, işçi ve işveren arasındaki hizmet ilişkisini düzenlerken, tarafların karşılıklı hak ve borçlarını güvence altına almayı hedefler. İş sözleşmesi, taraflara sürekli borç yükleyen bir sözleşme olması nedeniyle, bu ilişkinin sürdürülmesini çekilmez hale getiren durumların varlığı halinde taraflara sözleşmeyi sona erdirme hakkı tanınmıştır. İşçinin, işverenin kanundan, sözleşmeden veya dürüstlük kuralından kaynaklanan yükümlülüklerini ihlal etmesi, özellikle de ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlarda bulunması halinde, iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetme imkanı bulunmaktadır. Bu makalede, 4857 sayılı İş Kanunu başta olmak üzere ilgili mevzuat ve Yargıtay içtihatları ışığında, işverenin ahlaka aykırı davranışları (özellikle hakaret) nedeniyle işçinin haklı fesih hakkının koşulları, bu feshin hukuki sonuçları ve işçinin talep edebileceği işçilik alacakları ile dava süreci ayrıntılı olarak incelenecektir.
1. İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE FESİH HAKKI (İŞ KANUNU MADDE 24/II)
4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi, süresi belirli olsun veya olmasın işçinin, iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin haklı nedenle derhal feshedebileceği halleri düzenlemektedir. Bu haller sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri ile zorlayıcı sebepler olarak üç ana başlık altında toplanmıştır. İşbu Dilekçe'de dayanılan fesih nedeni, maddenin ikinci fıkrasında düzenlenen "Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri" başlığı altında yer almaktadır.
a. Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Aykırı Haller (Madde 24/II):
Bu başlık altındaki bentler, işverenin veya işveren vekilinin, işçinin şeref ve namusuna dokunacak söz ve davranışları, cinsel taciz, gerçeğe aykırı beyanlarla işçiyi yanıltma, ücretin kanun veya sözleşme hükümlerine uygun hesap edilmemesi veya ödenmemesi gibi durumları kapsamaktadır. İşbu Dilekçe'nin konusunu oluşturan temel iddia, İş Kanunu Madde 24/II-b bendinde düzenlenen durumla ilgilidir (Madde 6, Madde 12).
b. İşverenin İşçiye Hakaret Etmesi (Madde 24/II-b):
İlgili bent, "İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa" işçinin haklı nedenle fesih hakkının doğacağını hükme bağlamaktadır. İşverenin veya işyerinde işveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimselerin (işveren vekillerinin), işçiye yönelik onur kırıcı, küçük düşürücü, sövme niteliğindeki ifadeleri bu kapsamdadır. Yargıtay kararlarında, hakaretin illa ki Türk Ceza Kanunu anlamında suç teşkil etmesi gerekmeyip, iş ilişkisi çerçevesinde işçinin kişilik haklarına, şeref ve haysiyetine yönelik saldırı niteliği taşıması yeterli görülmektedir. Olayın işyerinde veya işyeri dışında gerçekleşmesi arasında fark bulunmamaktadır. İşbu Dilekçe'de iddia edilen "...şeklinde hakaret içeren ifadeler" (Madde 6, Madde 12) bu bent kapsamında değerlendirilmelidir.
c. Fesih Hakkının Kullanılma Süresi (Madde 26):
İş Kanunu Madde 26 uyarınca, Madde 24/II'ye dayanan fesih hakkının, işçinin bu tür davranışları öğrendiği günden başlayarak altı iş günü içinde ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılması gerekmektedir. Bu süreler hak düşürücü niteliktedir. İşçinin, hakareti öğrendikten sonra altı iş günü içinde fesih iradesini işverene bildirmesi şarttır. İşbu Dilekçe'de, fesih iradesinin 6 iş günü içinde gönderilen ihtarname ile bildirildiği belirtilmiştir (Madde 7, Madde 13). Bu sürelere riayet edilmesi, feshin geçerliliği açısından kritiktir.
d. İspat Yükü:
İşverenin hakaret ettiğini ve bu nedenle sözleşmeyi haklı nedenle feshettiğini iddia eden işçi, bu iddiasını ispatla yükümlüdür (4721 sayılı Türk Medeni Kanunu Madde 6). Tanık beyanları (Madde 47 - Delil 1), yazılı deliller, mesajlaşma kayıtları, e-postalar gibi her türlü hukuka uygun delil ispat aracı olarak kullanılabilir.
2. HAKLI FESHE BAĞLI İŞÇİLİK ALACAKLARI
İş Kanunu Madde 24/II uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle fesheden işçi, kural olarak belirli işçilik alacaklarına hak kazanır. İşbu Dilekçe'de talep edilen alacak kalemleri (Madde 14 vd., Madde 43 vd.) aşağıda ayrıntılı olarak ele alınmıştır:
a. Kıdem Tazminatı:
İş sözleşmesini İş Kanunu Madde 24 uyarınca haklı nedenle fesheden işçi, en az bir yıllık kıdeme sahip olması koşuluyla kıdem tazminatına hak kazanır (1475 sayılı İş Kanunu Madde 14). Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarındadır. Giydirilmiş brüt ücret, işçinin son brüt ücretine ek olarak, kendisine düzenli olarak sağlanan para veya para ile ölçülebilir menfaatlerin (yol, yemek, ikramiye, sosyal yardımlar vb.) eklenmesiyle bulunur. İşbu Dilekçe'de, müvekkilin kıdem süresi belirtilmiş (Madde 28) ve son brüt ücret ile sosyal haklar dahil edilerek hesaplama yapılması talep edilmiştir (Madde 29, Madde 45).
b. Ücret Alacağı:
İşçinin çalıştığı döneme ilişkin ödenmemiş ücretleri varsa, fesihle birlikte muaccel hale gelir ve talep edilebilir. Ücretin tam ve zamanında ödenmesi işverenin temel borçlarındandır. İşçinin ücretinin bir kısmının bankadan, bir kısmının elden ödenmesi (Madde 15, Madde 16), gerçek ücretin tespitinde zorluk yaratabilir. Bu durumda, işçinin yaptığı iş, kıdemi, işyerinin özellikleri dikkate alınarak ilgili meslek kuruluşlarından (sendika, meslek odası vb.) emsal ücret araştırması yapılması (Madde 17, Madde 18) yerinde bir taleptir. Ayrıca, ücretin hesabında dikkate alınması gereken ayni yardımlar (yakacak, servis, yemek vb.) da belirtilmiştir (Madde 19). Talep edilen ücret alacağı, fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiziyle istenmelidir (Madde 44).
c. Fazla Çalışma Ücreti:
İş Kanunu'na göre haftalık normal çalışma süresi 45 saattir. Bu süreyi aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır ve her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %50 yükseltilmesi suretiyle ödenir (İş Kanunu Madde 41). İşbu Dilekçe'de, müvekkilin hem gece hem gündüz vardiyasında haftalık 45 saati aşan sürelerde çalıştığı iddia edilmektedir (Madde 21, Madde 22, Madde 23). Fazla çalışma yapıldığının ispatı işçiye, ödendiğinin ispatı ise işverene aittir. İşyeri kayıtları (puantaj, giriş-çıkış), tanık beyanları (Madde 47 - Delil 1) bu alacağın ispatında önemli delillerdir. İşbu Dilekçe'de, fazla çalışma ücretlerinin ödenmediği belirtilmiştir (Madde 24) ve fesih tarihinden itibaren en yüksek mevduat faiziyle talep edilmektedir (Madde 46).
d. Hafta Tatili Ücreti:
İş Kanunu Madde 46 uyarınca, işçilere yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme (hafta tatili) verilir. Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir. Hafta tatilinde çalışan işçiye, çalışılan günün ücretine ek olarak %50 zamlı ücret ödenmesi gerekir. Yani, hafta tatilinde çalışan işçi toplamda 2.5 günlük ücrete hak kazanır. İşbu Dilekçe'de, müvekkilin bazı dönemlerde hafta tatili iznini kullanamadığı iddia edilmekte (Madde 30) ve tanık anlatımları ile işyeri kayıtlarına dayanılarak hesaplama yapılması talep edilmektedir (Madde 31, Madde 32). Bu alacak da fesih tarihinden itibaren en yüksek mevduat faiziyle talep edilmelidir (Madde 46).
e. Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Ücreti:
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde (dini bayramlar, resmi tatiller) çalışmayan işçiye o günün ücreti tam olarak ödenir. Bu günlerde çalışan işçiye ise, çalışılan her gün için ayrıca bir günlük ücret daha ödenir (İş Kanunu Madde 47). İşbu Dilekçe'de, müvekkilin bu günlerde de çalıştırıldığı ve karşılığının ödenmediği iddia edilmektedir (Madde 26, Madde 27). İspatı fazla çalışma ve hafta tatili alacaklarına benzer şekilde yapılır. Bu alacak da fesih tarihinden itibaren en yüksek mevduat faiziyle talep edilmelidir (Madde 46).
f. Yıllık Ücretli İzin Alacağı:
İş Kanunu Madde 53 vd. uyarınca, işçiler kıdemlerine göre belirli sürelerde yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine ödenir (İş Kanunu Madde 59). İşbu Dilekçe'de, kullanılmayan yıllık izin ücretinin son çıplak ücret üzerinden hesaplanarak ödenmesi talep edilmektedir (Madde 33). Bu alacak için talep edilebilecek faiz, yasal faizdir ve fesih tarihinden itibaren işlemeye başlar (Madde 45).
g. Diğer Sosyal Yardım Alacakları:
İş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi veya işyeri uygulaması (teamül) ile işçiye düzenli olarak sağlanan ancak ödenmeyen yakacak yardımı, bayram harçlığı gibi sosyal yardımlar da talep edilebilir. İşbu Dilekçe'de bu türden ödenmemiş yardımların olduğu belirtilmiştir (Madde 35) ve dava tarihinden itibaren yasal faiziyle talep edilmektedir (Madde 45).
3. DAVA SÜRECİ VE USULİ HUSUSLAR
İşçilik alacaklarına ilişkin davalarda belirli usuli süreçlerin takip edilmesi gerekmektedir:
a. Zorunlu Arabuluculuk:
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu Madde 3 uyarınca, kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. Dava açmadan önce arabuluculuğa başvurulmalı, anlaşma sağlanamaması halinde "anlaşamama son tutanağı"nın aslı veya arabulucu tarafından onaylanmış bir örneği dava dilekçesine eklenmelidir. İşbu Dilekçe'de arabuluculuk sürecinin tamamlandığı ve anlaşma sağlanamadığı belirtilmiştir (Madde 9, Madde 10, Madde 49 - Delil 11).
b. Görevli ve Yetkili Mahkeme:
Bu tür davalarda görevli mahkeme İş Mahkemeleridir. Yetkili mahkeme ise, genel yetki kuralı uyarınca davalı gerçek veya tüzel kişinin davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri mahkemesi veya işin ya da işlemin yapıldığı yer mahkemesidir (7036 sayılı Kanun Madde 6).
c. Dava Türü (Belirsiz Alacak / Kısmi Dava):
İşçilik alacaklarının tam ve kesin olarak belirlenmesi dava açma aşamasında her zaman mümkün olmayabilir. Özellikle fazla çalışma, hafta tatili, UBGT gibi alacaklar, işyeri kayıtlarına ve bilirkişi hesaplamasına ihtiyaç duyduğundan, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK) Madde 107'de düzenlenen "Belirsiz Alacak Davası" olarak açılabilir. Bu dava türünde, alacağın tamamı için dava açılır ve yargılama sırasında miktar netleşince talep artırılabilir, zamanaşımı tüm alacak için kesilmiş olur. Kıdem tazminatı, ücret, yıllık izin gibi miktarı daha belirli veya belirlenebilir nitelikteki alacaklar için ise HMK Madde 109'da düzenlenen "Kısmi Dava" açılabilir. İşbu Dilekçe'de bazı alacaklar için kısmi, bazıları için belirsiz alacak talebinde bulunulduğu görülmektedir (Madde 2, Madde 43 vd.). Yargıtay'ın değişen içtihatları dikkate alınarak dava türünün doğru belirlenmesi önemlidir.
d. İspat Araçları:
İş davalarında ispat, büyük önem taşır. İşçi, haklı fesih nedenini ve alacaklarının varlığını ispatlamak durumundadır. İşveren ise genellikle ödeme savunmasını ispatlar. Başlıca ispat araçları şunlardır:
* Tanık Beyanları: Özellikle çalışma koşulları (fazla mesai, tatil çalışmaları), ücretin elden ödenen kısmı, feshe neden olan olaylar (hakaret) gibi konularda kritik öneme sahiptir (Madde 47 - Delil 1).
* İşyeri Kayıtları: Ücret bordroları, puantaj kayıtları, işe giriş-çıkış saatlerini gösteren belgeler, yıllık izin defterleri, işçi özlük dosyası gibi kayıtlar önemlidir (Madde 49 - Delil 9, Delil 10). Bu kayıtların işverenden celbi talep edilebilir.
* Bilirkişi İncelemesi: Özellikle alacakların hesaplanması konusunda mahkemece bilirkişiye başvurulur (Madde 47 - Delil 2).
* Diğer Deliller: Keşif (Madde 47 - Delil 3), yemin (Madde 47 - Delil 4), uzman görüşü (HMK Madde 293) (Madde 47 - Delil 5), isticvap (Madde 49 - Delil 6), banka kayıtları, ihtarnameler (Madde 49 - Delil 12) gibi deliller de kullanılabilir.
e. Faiz Talepleri:
Alacak kalemlerine göre uygulanacak faiz türü ve başlangıç tarihi farklılık gösterir:
* Kıdem Tazminatı: Fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz.
* Ücret, Fazla Çalışma, Hafta Tatili, UBGT: Temerrüt (genellikle ihtar veya dava/ıslah tarihi) veya fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz. İşbu Dilekçe'de bu alacaklar için fesih tarihinden itibaren faiz talep edilmiştir (Madde 44, Madde 46).
* Yıllık İzin Ücreti: Fesih tarihinden itibaren yasal faiz (Madde 45).
* Diğer Sosyal Yardımlar: Temerrüt tarihinden itibaren yasal faiz. İşbu Dilekçe'de dava tarihinden itibaren yasal faiz talep edilmiştir (Madde 45).
f. İhtiyati Tedbir ve İhtiyati Haciz:
Dava sonucunda hükmedilecek alacağın tahsilini güvence altına almak amacıyla, HMK Madde 389 vd. koşulları varsa ihtiyati tedbir veya İcra ve İflas Kanunu Madde 257 vd. koşulları varsa ihtiyati haciz talep edilebilir. Bu talepler, davalının mal kaçırma ihtimali gibi gerekçelere dayandırılmalıdır. İşbu Dilekçe'de hem ihtiyati tedbir (Madde 36) hem de ihtiyati haciz (Madde 37, Madde 38) taleplerine yer verilmiştir ve talep sonucunda da yinelenmiştir (Madde 44).
g. Adli Yardım:
Dava harç ve masraflarını karşılayacak maddi gücü bulunmayan taraf, HMK Madde 334 vd. uyarınca adli yardım talebinde bulunabilir. Talebin kabulü halinde, yargılama giderlerinden geçici olarak muafiyet sağlanır. İşbu Dilekçe'de, müvekkilin mali durumu gerekçe gösterilerek adli yardım talep edilmektedir (Madde 39-42, Madde 44).
4. DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN HUSUSLAR
İşverenin ahlaka aykırılığına dayalı fesih ve alacak davalarında başarıya ulaşmak için bazı noktalara özellikle dikkat edilmelidir:
a. Haklı Fesih Nedeninin Somutlaştırılması: Fesih bildiriminde (ihtarname) veya en geç dava dilekçesinde, haklı feshe neden olan işveren davranışı (hakaret içeren sözler, olayın tarihi, yeri, varsa tanıkları vb.) açık ve somut bir şekilde belirtilmelidir. Genel ifadeler yerine, olayın tüm detaylarıyla ortaya konulması, ispatı kolaylaştıracaktır. Bu detaylandırma, İşbu Dilekçe'nin "ESASA İLİŞKİN DETAYLI VAKIALAR VE HUKUKİ AÇIKLAMALAR" (Madde 11 vd.) bölümünde daha ayrıntılı yapılabilir.
b. Fesih İradesinin Açıklığı ve Süresinde Kullanımı: Fesih iradesinin açık, net ve şüpheye yer bırakmayacak şekilde işverene bildirilmesi ve İş Kanunu Madde 26'daki 6 iş günlük hak düşürücü süreye kesinlikle uyulması gerekmektedir. İhtarname gönderilmesi (Madde 7, Madde 13, Madde 49 - Delil 12) bu gerekliliği karşılamaktadır.
c. İspat Araçlarının Hazırlığı ve Sunumu: Davanın en kritik unsurlarından biri ispattır. Özellikle tanıkların, olaya ve çalışma koşullarına bizzat vakıf kişiler olması, beyanlarının birbiriyle ve diğer delillerle tutarlı olması önemlidir. İşyeri kayıtlarının celbi talebi yanında, işçinin elinde bulunan (maaş dekontu, yazışma vb.) delillerin de dava dilekçesi ekinde sunulması veya sunulacağının belirtilmesi faydalıdır. Delil listesinde (Madde 47, Madde 49) belirtilen delillerin, hangi vakıayı ispatlamaya yönelik olduğunun açıklanması önemlidir.
SONUÇ
İşverenin, işçinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması, İş Kanunu Madde 24/II-b uyarınca işçi için haklı nedenle derhal fesih hakkı doğuran ciddi bir ihlaldir. Bu hak, belirli hak düşürücü sürelere tabi olup, usulüne uygun olarak kullanılmalıdır. Haklı nedene dayalı fesih sonucunda işçi, başta kıdem tazminatı olmak üzere, ödenmemiş ücret, fazla çalışma, hafta tatili, UBGT, yıllık izin ve diğer sosyal hak alacaklarını talep etme hakkına sahip olur. Bu alacakların tahsili için açılacak davalarda, zorunlu arabuluculuk sürecinin tamamlanması, görevli ve yetkili mahkemede dava açılması, dava türünün doğru belirlenmesi, iddiaların somut delillerle desteklenmesi ve usuli gerekliliklere (faiz talepleri, ihtiyati tedbir/haciz, adli yardım vb.) dikkat edilmesi büyük önem arz etmektedir. İşbu Dilekçe, bu tür bir davanın temel unsurlarını içermekte olup, yargılama sürecinde iddiaların somut delillerle güçlendirilmesi, davanın başarıya ulaşması açısından belirleyici olacaktır.
T.C.
...
İŞ MAHKEMESİNE
DAVACI : TC:
Adresi:
VEKİLİ : Av.
DAVALI : TC:
Adresi:
KONU : İşçinin ahlaka aykırılık sebebiyle haklı feshine dayalı işçilik alacakları talebidir.
DAVA DEĞERİ : Belirsiz ve kısmi taleplerimizin toplamı ... TL'dir.
AÇIKLAMALAR :
I. MÜVEKKİL HAKKINDA ESASA İLİŞKİN BİLGİ:
Müvekkilim _._.20_ tarihinde doğmuş ve ... yaşındadır. Müvekkilim _._.20_ tarihinden _._.20_ tarihine kadar Davalı işveren yanında son olarak aylık ... TL ücret karşılığında ... olarak çalışmıştır.
II. DİLEKÇE ÖZETİ:
Aşağıda ayrıntılı olarak açıklanan dava konusu olayların maddeler halindeki kısa özetidir:
1. Müvekkil _._.20_ ve _._.20_ tarihleri arasında Davalı Şirkette ... olarak çalışmıştır.
2. _._.20_ tarihinde İşveren ile Müvekkil arasında yaşanan tartışmada, İşveren tarafından Müvekkile ... şeklinde hakaret içeren ifadeler kullanılmıştır.
3. Bunun üzerine Müvekkil haklı nedenle iş akdini feshettiğini beyanla işçilik alacaklarının ödenmesi talebini içerir ihtarnameyi 6 iş günü içerisinde göndermiştir.
4. Alacaklarımızın ödenmemesi üzerine işbu davayı açma zorunluluğu gündeme gelmiştir.
5. ...
III. USULE İLİŞKİN AÇIKLAMALAR:
1. Davalı taraf ile yapılan arabulucu görüşmesinden netice çıkmamış olup taraflar arasında anlaşma sağlanamamıştır. _._.20_ tarihinde anlaşamama tutanağı imzalanmıştır.
2. ...
IV. ESASA İLİŞKİN DETAYLI VAKIALAR VE HUKUKİ AÇIKLAMALAR:
Esasa ilişkin vakıaların ve hukuki iddialarımızın ayrıntılı açıklamalarıdır:
1. Müvekkil _._.20_ ve _._.20_ tarihleri arasında Davalı Şirkette ... olarak çalışmıştır.
2. _._.20_ tarihinde İşveren ile Müvekkil arasında yaşanan tartışmada, İşveren tarafından Müvekkile ... şeklinde hakaret içeren ifadeler kullanılmıştır.
3. ...
4. Bunun üzerine Müvekkil haklı nedenle iş akdini feshettiğini beyanla işçilik alacaklarının ödenmesi talebini içerir ihtarnameyi 6 iş günü içerisinde göndermiştir.
V. İŞÇİLİK ALACAKLARI TALEBİMİZ HAKKKINDA AÇIKLAMALAR:
Yukarıda açıklanan vakıalar nedeniyle Müvekkilimin İş Kanunundan kaynaklı alacak kalemleri şu şekildedir:
A. Ücret Alacağı Talebimiz:
1. Müvekkil son olarak ... TL aylık brüt ücret almaktadır. Müvekkile yapılan ödemelerin ise hepsi banka aracılığı ile yapılmamıştır. Bir kısım ödemeler banka aracılığı ile yapılırken bir kısım ödemeler elden verilmiştir.
2. Müvekkil ... olarak işyerinde çalışmış bu doğrultuda emsal ücret araştırılması yapılması gerekmektedir. Emsal ücret araştırılması için; ... Sendikalarına ve ... Meslek Odasına müzekkere yazılarak emsal ücretin sorulması talep edilmektedir.
3. Müvekkile ayni kışlık yakacak olarak ... verilmekte, servis hizmeti sunulmakta, yemek işyerinde verilmektedir. Tüm bu durumların alacak kalemlerinin belirlenmesinde göz önünde bulundurulması gerekmektedir.
4. ...
B. Fazla Mesai Alacağı Talebimiz:
1. Müvekkil hem gece hem gündüz vardiyasında en az ... saat çalışmıştır. Akşam vardiyasında ortalama olarak ... da iş başı yapıp sabah ... iş bitimi olarak çalıştırılmış ancak mesai saatlerinden sonra en az ... saat daha çalıştırılmıştır.
2. Gündüz vardiyasında da sabah ... akşam ... saatleri arasında çalıştırılmıştır. Gündüz vardiyasında da ortalama olarak yine ... saat mesai yapmak zorunda kalmıştır. Müvekkile fazla mesai çalışmalarından dolayı ücret ödemesi işverence yapılmamıştır.
3. ...
C. UBGT ve Diğer Tatil Günleri Alacağı Talebimiz:
1. Dini bayramlarda, resmi tatillerde, genel tatil, ulusal bayram günlerinde de izin ve hakları verilmeksizin çalıştırılmıştır. UBGT ve diğer tatil günlerinde yaptığı çalışmalardan ve fazla mesaiden dolayı harici olarak ödeme yapılmamıştır.
2. ...
D. Kıdem Tazminatı Alacağı Talebimiz:
&n