- İşçinin Sağlık Sebepleriyle Haklı Feshine Dayalı İşçilik Alacakları Talebi
- İşçilik Alacakları
- İhtiyati Tedbir
- İhtiyati Haciz
- Adli Yardım
- Talep Sonucu
- Delil Listesi
İŞÇİNİN SAĞLIK SEBEPLERİYLE HAKLI FESHİNE DAYALI İŞÇİLİK ALACAKLARI DAVASI: HUKUKİ BİR DEĞERLENDİRME
Türk iş hukukunda iş sözleşmesinin taraflara fesih hakkı tanıdığı durumlar kanunla düzenlenmiştir. Bu haklardan biri de işçinin, sağlık sebepleriyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkıdır. İşbu makalede, işçinin sağlık sorunları nedeniyle iş akdini haklı nedenle sonlandırması ve bu feshe bağlı olarak talep edebileceği işçilik alacakları, ilgili mevzuat, doktrin görüşleri ve yargı uygulamaları ışığında incelenecektir. İşbu Dilekçe'de ileri sürülen taleplerin hukuki dayanakları ve dava sürecine ilişkin esaslar ele alınacaktır.
1. İŞÇİNİN SAĞLIK SEBEPLERİYLE HAKLI FESHİ
İşçinin, iş sözleşmesini sağlık nedenleriyle haklı olarak feshedebilmesi, belirli koşulların varlığına bağlıdır. Bu hak, işçinin sağlığının korunması ilkesinin bir yansıması olarak İş Kanunu'nda düzenlenmiştir.
a. İlgili Mevzuat:
4857 sayılı İş Kanunu'nun (İşK) 24. maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentleri, işçiye sağlık sebepleriyle derhal fesih hakkı tanımaktadır:
* İşK Madde 24/I-a: İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması, işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
* İşK Madde 24/I-b: İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
İşbu Dilekçe'de ileri sürülen fesih nedeni, ağırlıklı olarak İşK Madde 24/I-a kapsamında değerlendirilmelidir (Madde 6, Madde 13). Zira işin niteliği ve çalışma koşulları nedeniyle işçinin sağlığının tehlikeye girdiği iddia edilmektedir (Madde 11).
b. Fesih Hakkının Koşulları:
İşçinin İşK Madde 24/I-a'ya dayanarak fesih hakkını kullanabilmesi için şu koşulların birlikte gerçekleşmesi aranır:
* i. Sağlık Sorununun İşin Niteliğinden Kaynaklanması veya İşin Sağlık İçin Tehlike Oluşturması: Feshe neden olan sağlık sorunu, yapılan işin niteliği veya işyeri koşulları nedeniyle ortaya çıkmış olabileceği gibi, işçinin mevcut bir rahatsızlığının işin yapılmasıyla tehlikeli hale gelmesi de yeterlidir. İşbu Dilekçe'de, işin niteliği ve ağır çalışma koşulları nedeniyle eklem rahatsızlıkları, sinir sıkışması ve bel fıtığı gibi sağlık sorunlarının ortaya çıktığı ve işin yapılmasının sağlık için tehlike arz ettiği belirtilmektedir (Madde 11, Madde 12, Madde 13).
* ii. Tehlikenin Objektif ve Ciddi Olması: Sağlık veya yaşayış için ortaya çıkan tehlikenin objektif olarak mevcut ve ciddi olması gerekir. Bu tehlikenin varlığı, uzman hekim raporları veya Adli Tıp Kurumu (ATK) gibi resmi sağlık kurullarının raporları ile ispatlanmalıdır. İşbu Dilekçe'de ATK raporuna atıf yapılması bu koşulun yerine getirilmesine yöneliktir (Madde 6, Madde 13).
* iii. İşe Devamın Sağlık Açısından Mümkün Olmaması: İşçinin sağlık durumu, işine devam etmesine engel teşkil etmeli veya işe devamı halinde sağlığı açısından ciddi bir risk oluşturmalıdır. Sağlık raporunda bu durumun açıkça belirtilmesi önemlidir (Madde 12, Madde 13).
* iv. Nedensellik Bağı: İşin niteliği/koşulları ile işçinin sağlığındaki tehlike arasında uygun bir nedensellik bağı bulunmalıdır.
* v. Fesih Hakkının Makul Sürede Kullanılması: İşçi, sağlık sebebini öğrendiği tarihten itibaren İşK Madde 26'da öngörülen altı iş günü ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıllık hak düşürücü süre içerisinde fesih hakkını kullanmalıdır. Ancak sağlık sorununun devam etmesi ve çalışmanın tehlike arz etmesi durumunda bu süreler işlemez; tehlike devam ettiği sürece işçi fesih hakkını kullanabilir. İşbu Dilekçe'de ihtarname gönderildiği belirtilerek fesih iradesinin işverene ulaştırıldığı anlaşılmaktadır (Madde 7).
c. İspat Yükü:
Sağlık nedeniyle haklı fesih iddiasında ispat yükü, kural olarak işçiye aittir. İşçi, sağlık sorununun varlığını, bu sorunun işin niteliğinden kaynaklandığını veya işin yapılmasıyla sağlığı için tehlike oluşturduğunu ve bu durumun işe devamını imkansız kıldığını veya tehlikeli hale getirdiğini tıbbi raporlarla (tercihen heyet raporu veya ATK raporu) ispatlamalıdır. İşbu Dilekçe'de ATK raporu ve hastane kayıtlarının delil olarak sunulacağı belirtilmiştir (Madde 13, Madde 49 - Delil 13).
2. HAKLI FESHE BAĞLI İŞÇİLİK ALACAKLARI
İş sözleşmesini İşK Madde 24 uyarınca haklı nedenle fesheden işçi, belirli işçilik alacaklarına hak kazanır. İşbu Dilekçe'de de bu alacaklar talep edilmektedir (Madde 42-45).
a. Kıdem Tazminatı:
İşK Madde 24 uyarınca yapılan haklı fesihlerde, işçi kıdem tazminatına hak kazanır (İşK Madde 14). Kıdem tazminatı, işçinin işyerindeki hizmet süresi ve son giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş brüt ücrete, temel ücretin yanı sıra işçiye sağlanan para ve parayla ölçülmesi mümkün sözleşme ve kanundan doğan menfaatler (yemek yardımı, yol yardımı, yakacak yardımı vb.) dahil edilir (Madde 29). İşbu Dilekçe'de kıdem tazminatı talep edilmekte ve sosyal hakların hesaplamada dikkate alınması istenmektedir (Madde 28, Madde 29, Madde 44). Yakacak yardımı, servis ve yemek gibi menfaatlerin de giydirilmiş ücrete dahil edilmesi gerektiği belirtilmiştir (Madde 20).
b. Ödenmeyen Ücretler:
İşçinin fesih tarihine kadar hak edip de ödenmeyen tüm ücret alacakları (aylık ücret, prim, ikramiye vb.) talep edilebilir. Ücretin bir kısmının elden, bir kısmının bankadan ödenmesi (Madde 16, Madde 17), gerçek ücretin tespitinde tanık beyanları ve emsal ücret araştırmasını önemli hale getirir (Madde 18, Madde 19). İşbu Dilekçe'de ödenmeyen ücret alacağı talep edilmektedir (Madde 44).
c. Fazla Çalışma Ücreti:
İşçi, iş sözleşmesi süresince İşK Madde 41'de belirtilen haftalık 45 saati aşan çalışmaları için fazla çalışma ücretine hak kazanır. Fazla çalışma iddiası, işçi tarafından ispat edilmelidir. İspat araçları arasında işyeri kayıtları (puantaj, giriş-çıkış kayıtları), ücret bordroları (fazla mesai tahakkuku içeriyorsa) ve tanık beyanları yer alır. Tanık beyanlarına dayalı hesaplamalarda Yargıtay kararları uyarınca genellikle "hakkaniyet indirimi" uygulanmaktadır. İşbu Dilekçe'de gece ve gündüz vardiyalarında uzun saatler çalışıldığı ve fazla mesai ücretlerinin ödenmediği iddia edilmektedir (Madde 22, Madde 23, Madde 24, Madde 25) ve bu alacak belirsiz alacak olarak talep edilmektedir (Madde 45).
d. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti (UBGT):
İşK Madde 47 uyarınca, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılan işçilere, çalıştıkları her gün için bir günlük ücretleri tutarında ilave ödeme yapılması gerekir. Bu günlerde yapılan çalışmaların ispatı işçiye aittir. İşbu Dilekçe'de bu günlerde çalışıldığı ve ücretinin ödenmediği iddia edilmektedir (Madde 26, Madde 27) ve bu alacak belirsiz alacak olarak talep edilmektedir (Madde 45).
e. Hafta Tatili Ücreti:
İşK Madde 46 uyarınca, haftalık çalışma süresini tamamlayan işçiye 24 saat kesintisiz hafta tatili verilmesi zorunludur. Hafta tatilinde çalıştırılan işçiye, çalışılan sürenin ücreti %50 zamlı olarak ödenir. İşbu Dilekçe'de bazı dönemlerde hafta tatili kullandırılmadığı iddia edilmekte (Madde 31) ve buna ilişkin alacak talep edilmektedir (Madde 32, Madde 45). Hesaplama yöntemi de dilekçede belirtilmiştir (Madde 32).
f. Yıllık İzin Ücreti:
İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretin, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine ödenmesi gerekir (İşK Madde 59). Yıllık izinlerin kullandırıldığının ispatı işverene aittir. İşbu Dilekçe'de kullanılmayan yıllık izin ücreti talep edilmektedir (Madde 33, Madde 45).
g. Diğer Sosyal Haklar ve Yardımlar:
İş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi veya işyeri uygulamaları (iç yönetmelik vb.) ile kararlaştırılmış olan ancak ödenmeyen diğer sosyal haklar (ikramiye, yakacak yardımı, bayram harçlığı vb.) da talep edilebilir. İşbu Dilekçe'de işyeri yönetmeliği veya uygulamasına dayalı ödenmeyen yardımlar talep edilmektedir (Madde 35, Madde 45).
3. DAVA SÜRECİ VE USULİ HUSUSLAR
İşçilik alacaklarının tahsili amacıyla açılacak davalarda dikkat edilmesi gereken usuli hususlar bulunmaktadır.
a. Zorunlu Arabuluculuk:
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 3. maddesi uyarınca, kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. İşbu Dilekçe'de arabuluculuk sürecinin anlaşamama ile sonuçlandığı belirtilmiştir (Madde 9, Madde 10), bu da dava şartının yerine getirildiğini göstermektedir.
b. Görevli ve Yetkili Mahkeme:
Bu tür davalarda görevli mahkeme İş Mahkemeleridir. Yetkili mahkeme ise genel yetki kuralı uyarınca davalının yerleşim yeri mahkemesi veya işin yapıldığı yer mahkemesidir (İş Mahkemeleri Kanunu Madde 5, 6).
c. Dava Türü (Belirsiz Alacak / Kısmi Dava):
İşçilik alacaklarının tam ve kesin olarak belirlenemediği durumlarda, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK) Madde 107 uyarınca belirsiz alacak davası açılabilir. Alacağın belirli veya belirlenebilir olduğu durumlarda ise kısmi dava (HMK Madde 109) açılması mümkündür. İşbu Dilekçe'de bazı alacak kalemleri için kısmi, bazıları için belirsiz alacak talebinde bulunulmuştur (Madde 2, Madde 44, Madde 45). Bu ayrım, özellikle zamanaşımı ve faiz başlangıcı açısından önem taşır.
d. İspat Araçları:
İş davalarında ispat araçları çeşitlilik gösterir. İşyeri özlük dosyası, ücret bordroları, banka kayıtları, işyeri giriş-çıkış kayıtları, SGK kayıtları, tanık beyanları, bilirkişi incelemesi, keşif, yemin, uzman görüşü ve özellikle sağlık sebebine dayalı fesihte tıbbi raporlar (Madde 49 - Delil 13) önemli delillerdir. İşbu Dilekçe'de geniş bir delil listesi sunulmuştur (Madde 47, Madde 49).
e. Faiz Talepleri:
İşçilik alacaklarına uygulanacak faiz türü ve başlangıç tarihi alacak kalemine göre farklılık gösterir.
* Kıdem Tazminatı: Fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz (İşK Madde 14). (Madde 44)
* Ücret Alacağı, Fazla Mesai, Hafta Tatili, UBGT Ücretleri: Temerrüt tarihinden (genellikle ihtarname veya dava tarihi, ancak ücret için ödenmesi gereken tarihten) itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz (İşK Madde 34). Dilekçede fesih tarihinden itibaren talep edilmiştir (Madde 44, Madde 45).
* Yıllık İzin Ücreti: Fesih tarihinde muaccel olur, dava veya ihtarname ile temerrüt gerçekleşirse yasal faiz uygulanır. Dilekçede dava tarihinden itibaren yasal faiz talep edilmiştir (Madde 45).
* Diğer Yardımlar: Sözleşme veya temerrüt tarihinden itibaren yasal faiz uygulanır. Dilekçede dava tarihinden itibaren yasal faiz talep edilmiştir (Madde 45).
f. İhtiyati Tedbir ve İhtiyati Haciz:
Alacağın tahsilini güvence altına almak amacıyla, koşulları varsa HMK Madde 389 vd. uyarınca ihtiyati tedbir veya 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu (İİK) Madde 257 vd. uyarınca ihtiyati haciz talep edilebilir. Bu taleplerin kabulü için alacağın varlığına ve teminat altına alınmazsa tahsilin zorlaşacağı veya imkansız hale geleceğine dair yaklaşık ispat yeterlidir. İşbu Dilekçe'de her iki talep de ileri sürülmüştür (Madde 36, Madde 38, Madde 43).
g. Adli Yardım:
Yargılama giderlerini karşılama gücü olmayan taraf, HMK Madde 334 vd. uyarınca adli yardım talebinde bulunabilir. Talebin kabulü halinde, kişi yargılama harç ve giderlerinden geçici olarak muaf tutulur. İşbu Dilekçe'de adli yardım talebi de yer almaktadır (Madde 39, Madde 40, Madde 41, Madde 43).
4. DİLEKÇE KAPSAMINDA DEĞİNİLEBİLECEK EK HUSUSLAR
İşbu Dilekçe genel hatlarıyla gerekli unsurları içermekle birlikte, davanın seyri açısından aşağıdaki hususların daha detaylı ele alınması veya vurgulanması faydalı olabilir:
a. Sağlık Raporunun Detaylandırılması ve Objektifliği:
İşK Madde 24/I-a'ya dayalı feshin temelini oluşturan sağlık raporunun (özellikle ATK raporu) içeriği büyük önem taşır. Raporda, sağlık sorununun tanımı, mevcut işin yapılmasının sağlık açısından oluşturduğu tehlikenin net bir şekilde belirtilmesi ve bu tehlike ile işin niteliği/koşulları arasındaki bağlantının kurulmuş olması gerekir. Raporun güncel ve objektif kriterlere uygun olması, tercihen bir sağlık kurulundan alınmış olması ispat gücünü artıracaktır. Bu husus, Dilekçe'nin "Esasa İlişkin Detaylı Vakıalar ve Hukuki Açıklamalar" (Madde 11-14) bölümünde daha ayrıntılı işlenebilir.
b. İşverenin Sağlık ve Güvenlik Önlemlerini Alma Yükümlülüğü:
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu Madde 417 uyarınca işverenin, işçinin sağlığını ve güvenliğini korumak için gerekli her türlü önlemi alma yükümlülüğü bulunmaktadır. İşçinin sağlık sorununun, işverenin bu yükümlülüğünü ihmal etmesinden kaynaklandığı veya ağırlaştığı iddia ve ispat edilebilirse, bu durum işçinin haklılığını güçlendirecektir. Bu konuya, Dilekçe'nin "Esasa İlişkin Detaylı Vakıalar ve Hukuki Açıklamalar" (Madde 11-14) kısmında değinilebilir.
c. Çalışma Sürelerinin İspatı:
Fazla mesai, UBGT ve hafta tatili alacakları iddialarında çalışma sürelerinin ispatı kritik öneme sahiptir. İşyeri kayıtları (puantaj vb.) en güçlü delil olmakla birlikte, bunların yokluğunda veya gerçeği yansıtmadığı iddiası durumunda tanık beyanları önem kazanır (Madde 22, Madde 23, Madde 24, Madde 26, Madde 31). Ancak Yargıtay'ın yerleşik içtihatları gereği, salt tanık beyanına dayalı hesaplamalarda genellikle hakkaniyet indirimi yapıldığı unutulmamalıdır. Bu durum, ilgili alacak taleplerinin açıklandığı bölümlerde (Madde V.B, V.C, V.E) belirtilebilir.
SONUÇ
İşçinin, işin niteliğinden kaynaklanan veya işin yapılmasıyla tehlike arz eden bir sağlık sorunu nedeniyle iş sözleşmesini İşK Madde 24/I uyarınca feshetmesi, ona başta kıdem tazminatı olmak üzere ödenmeyen ücret, fazla mesai, tatil ücretleri ve diğer haklarını talep etme imkanı tanır. Bu tür bir davanın başarısı, öncelikle sağlık sorununun varlığının ve işle olan bağlantısının objektif tıbbi raporlarla kanıtlanmasına bağlıdır. Ayrıca, talep edilen her bir işçilik alacağının varlığı ve miktarı, usulüne uygun delillerle (işyeri kayıtları, tanık beyanları vb.) ispatlanmalıdır. Dava sürecinde zorunlu arabuluculuk, görevli ve yetkili mahkeme, dava türü, faiz talepleri ve ispat kuralları gibi usuli hükümlere dikkat edilmesi, hak kaybı yaşanmaması açısından elzemdir. İşbu Dilekçe, bu çerçevede ileri sürülen iddia ve talepleri içermekte olup, yargılama sürecinde sunulacak delillerle desteklenmesi gerekmektedir.
T.C.
...
İŞ MAHKEMESİNE
DAVACI : TC:
Adresi:
VEKİLİ : Av.
DAVALI : TC:
Adresi:
KONU : İşçi tarafından haklı fesih sebebiyle işçilik alacakları talebimizdir.
DAVA DEĞERİ : ... TL'dir.
AÇIKLAMALAR :
I. MÜVEKKİL HAKKINDA ESASA İLİŞKİN BİLGİ:
Müvekkilim _._.20_ tarihinde doğmuş ve ... yaşındadır. Müvekkilim _._.20_ tarihinden _._.20_ tarihine kadar Davalı işveren yanında son olarak aylık ... TL ücret karşılığında ... olarak çalışmıştır.
II. DİLEKÇE ÖZETİ:
Aşağıda ayrıntılı olarak açıklanan dava konusu olayların maddeler halindeki kısa özetidir:
1. Müvekkil _._.20_ ve _._.20_ tarihleri arasında Davalı Şirkette ... olarak çalışmıştır.
2. Müvekkilim işin niteliğinden kaynaklı sağlık sorunu yaşamakta olup, sağlığını tehlikeye atmaksızın çalışmasını imkansız hale getirdiği tespitini içerir ATK raporu işverene sunulmuştur.
3. Beraberinde Müvekkil haklı nedenle iş akdini feshettiğini beyanla işçilik alacaklarının ödenmesi talebini içerir ihtarnameyi göndermiştir.
4. Alacaklarımızın ödenmemesi üzerine işbu davayı açma zorunluluğu oluşmuştur.
5. ...
III. USULE İLİŞKİN AÇIKLAMALAR:
1. Davalı taraf ile yapılan arabulucu görüşmesinden netice çıkmamış olup taraflar arasında anlaşma sağlanamamıştır. _._.20_ tarihinde anlaşamama tutanağı imzalanmıştır.
2. ...
IV. ESASA İLİŞKİN DETAYLI VAKIALAR VE HUKUKİ AÇIKLAMALAR:
Esasa ilişkin vakıaların ve hukuki iddialarımızın ayrıntılı açıklamalarıdır:
A. Sağlık Sebeplerine İlişkin Açıklamalar:
1. Müvekkilin, iş yerindeki ağır çalışma koşulları nedeniyle, eklemlerinde kireçlenme oluşmuş, ellerinde sinir sıkışması meydana gelmiş, bununla beraber ileri derecede bel fıtığı rahatsızlığı da oluşmuştur. Sorunun ancak ameliyat ile giderilebileceği ifade edilmiştir.
2. Ayrıca sağlık raporunda, bu şartlar altında Müvekkilin sağlık durumunu tehlikeye atmaksızın işini yürütmesinin mümkün olmadığı da tespit edilmiştir.
3. İşin niteliğinden kaynaklı sağlık sorununun, Müvekkilin sağlığını tehlikeye atmaksızın çalışmasını imkansız hale getirdiği tespitini içerir ATK raporu işverene sunulmuştur.
4. ...
5. Müvekkilimin haklı feshinden sonra aşağıda açıklanan işçilik alacakları ödenmemiştir.
V. İŞÇİLİK ALACAKLARI TALEBİMİZ HAKKKINDA AÇIKLAMALAR:
Yukarıda açıklanan vakıalar nedeniyle Müvekkilimin İş Kanunundan kaynaklı alacak kalemleri şu şekildedir:
A. Ücret Alacağı Talebimiz:
1. Müvekkil son olarak ... TL aylık brüt ücret almaktadır. Müvekkile yapılan ödemelerin ise hepsi banka aracılığı ile yapılmamıştır. Bir kısım ödemeler banka aracılığı ile yapılırken bir kısım ödemeler elden verilmiştir.
2. Müvekkil ... olarak işyerinde çalışmış bu doğrultuda emsal ücret araştırılması yapılması gerekmektedir. Emsal ücret araştırılması için; ... Sendikalarına ve ... Meslek Odasına müzekkere yazılarak emsal ücretin sorulması talep edilmektedir.
3. Müvekkile ayni kışlık yakacak olarak ... verilmekte, servis hizmeti sunulmakta, yemek işyerinde verilmektedir. Tüm bu durumların alacak kalemlerinin belirlenmesinde göz önünde bulundurulması gerekmektedir.
4. ...
B. Fazla Mesai Alacağı Talebimiz:
1. Müvekkil hem gece hem gündüz vardiyasında en az ... saat çalışmıştır. Akşam vardiyasında ortalama olarak ... da iş başı yapıp sabah ... iş bitimi olarak çalıştırılmış ancak mesai saatlerinden sonra en az ... saat daha çalıştırılmıştır.
2. Gündüz vardiyasında da sabah ... akşam ... saatleri arasında çalıştırılmıştır. Gündüz vardiyasında da ortalama olarak yine ... saat mesai yapmak zorunda kalmıştır. Müvekkile fazla mesai çalışmalarından dolayı ücret ödemesi işverence yapılmamıştır.
3. ...
C. UBGT ve Diğer Tatil Günleri Alacağı Talebimiz:
1. Dini bayramlarda, resmi tatillerde, genel tatil, ulusal bayram günlerinde de izin ve hakları verilmeksizin çalıştırılmıştır. UBGT ve diğer tatil günlerinde yaptığı çalışmalardan ve fazla mesaiden dolayı harici olarak ödeme yapılmamıştır.
2. ...
D. Kıdem Tazminatı Alacağı Talebimiz: