- İşçinin Zorlayıcı Sebepler Nedeniyle Haklı Feshine Dayalı İşçilik Alacakları Talebi
- İşçilik Alacakları
- İhtiyati Tedbir
- İhtiyati Haciz
- Adli Yardım
- Talep Sonucu
- Delil Listesi
İŞÇİNİN ZORLAYICI SEBEPLERLE HAKLI FESHİNE DAYALI İŞÇİLİK ALACAKLARI TALEPLERİ: HUKUKİ BİR DEĞERLENDİRME
Türk iş hukukunda iş sözleşmesinin sona erme biçimleri ve buna bağlı sonuçlar, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuatta ayrıntılı olarak düzenlenmiştir. İş sözleşmesinin taraflarından biri olan işçinin, kanunda belirtilen haklı nedenlerin varlığı halinde iş sözleşmesini derhal feshetme hakkı bulunmaktadır. Bu haklı nedenlerden biri de işyerinde işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkmasıdır. İşbu makalede, işçinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinin III. fıkrası uyarınca zorlayıcı sebeplerle iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi durumunda talep edebileceği işçilik alacakları, bu taleplere ilişkin hukuki dayanaklar, dava şartları, ispat yükü ve yargılama usulü, doktrin görüşleri ve Yargıtay içtihatları ışığında incelenecektir. İşbu Dilekçe'de ileri sürülen talepler de bu çerçevede değerlendirilecektir.
1. İŞÇİNİN ZORLAYICI SEBEPLERLE HAKLI FESİH HAKKI
4857 sayılı İş Kanunu'nun "İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı" başlıklı 24. maddesi, işçiye belirli koşulların varlığı halinde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshetme imkanı tanır. Bu nedenler sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri ile zorlayıcı sebepler olmak üzere üç ana başlık altında toplanmıştır.
Makalemizin konusunu oluşturan zorlayıcı sebeplerle fesih hakkı, Kanun'un 24. maddesinin III. fıkrasında şu şekilde düzenlenmiştir: "İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa."
Bu hükme göre, işçinin zorlayıcı sebeple haklı fesih hakkını kullanabilmesi için şu koşulların bir arada bulunması gerekmektedir:
a. Zorlayıcı Sebebin Varlığı: Zorlayıcı sebep, işyerinin veya işçinin iradesi dışında ortaya çıkan, önceden öngörülemeyen ve kaçınılmaz nitelikte olan, işin görülmesini geçici veya sürekli olarak engelleyen bir olaydır. Deprem, sel, yangın gibi doğal afetler, seferberlik hali, salgın hastalıklar, işyerindeki önemli bir makinenin işçi veya işverenden kaynaklanmayan bir nedenle çalışamaz hale gelmesi gibi durumlar zorlayıcı sebep olarak kabul edilebilir. İşbu Dilekçe'de, işyerinde meydana gelen bir olay sonucunda üretim tesisleri, makineler ve malzemeler üzerinde ciddi hasar oluşması ve üretimin durması zorlayıcı sebep olarak ileri sürülmektedir (Madde 5.1). Bu olayın niteliğinin, dışsal, öngörülemez ve kaçınılmaz olup olmadığının somut olayın özelliklerine göre mahkemece değerlendirilmesi gerekecektir.
b. İşin Durması: Zorlayıcı sebep sonucunda işyerinde işin fiilen durmuş olması gerekir. İşin kısmen durması veya yavaşlaması bu kapsamda değerlendirilmez.
c. Süre Koşulu: İşin durmasına neden olan zorlayıcı sebebin etkisinin bir haftadan fazla sürmesi şarttır. İş Kanunu'nun 40. maddesi uyarınca, zorlayıcı sebepler dolayısıyla çalışamayan veya çalıştırılmayan işçiye bu bekleme süresi içinde bir haftaya kadar her gün için yarım ücret ödenir. İşçi, işyerindeki faaliyetin durmasının bir haftayı aşması halinde, bir haftalık sürenin dolmasıyla birlikte haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir. İşbu Dilekçe'de, faaliyetin durmasının üzerinden 10 gün geçtiği ve üretime başlanılamadığı belirtilmektedir (Madde 6, Madde 12). Bu durum, süre koşulunun gerçekleştiğine işaret etmektedir.
d. Fesih İradesi: İşçi, yukarıdaki koşulların gerçekleşmesi halinde haklı nedenle fesih hakkını kullanma iradesini işverene bildirmelidir. Fesih bildirimi herhangi bir şekle tabi olmamakla birlikte, ispat kolaylığı açısından yazılı yapılması, özellikle noter aracılığıyla ihtarname gönderilmesi (Madde 7) tavsiye edilir.
Zorlayıcı sebebin işçinin kendisinden kaynaklanması halinde de (örneğin, işçinin tutuklanması veya hastalanması gibi durumlarda çalışamaması), belirli koşullar altında işverenin haklı nedenle fesih hakkı doğabilir (İş K. m.25/III, IV). Ancak burada incelenen durum, işyerinden kaynaklanan ve işçinin çalışmasını engelleyen zorlayıcı sebeplerdir.
2. ZORLAYICI SEBEPLE HAKLI FESHE BAĞLI İŞÇİLİK ALACAKLARI
İşçinin, İş Kanunu m. 24/III uyarınca zorlayıcı sebeplerle iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi, belirli işçilik alacaklarına hak kazanmasını sağlar. İşbu Dilekçe'de de bu alacakların tahsili talep edilmektedir.
a. Kıdem Tazminatı: İş sözleşmesinin İş Kanunu m. 24 uyarınca işçi tarafından haklı nedenle feshedilmesi halinde, işçinin kıdem tazminatına hak kazanacağı genel kuraldır. Bu kuralın tek istisnası m. 24/II-d bendine dayalı fesihtir. Dolayısıyla, m. 24/III'teki zorlayıcı sebeple yapılan fesihlerde, işçinin en az bir yıllık kıdemi bulunması koşuluyla (Madde 29) kıdem tazminatına hak kazanılır (1475 sayılı Eski İş Kanunu m. 14, halen yürürlüktedir). Kıdem tazminatı, işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Giydirilmiş brüt ücretin hesabında, işçiye son ödenen temel ücrete ek olarak, para ve parayla ölçülmesi mümkün sözleşme ve kanundan doğan menfaatler (yemek yardımı, yol yardımı, düzenli ikramiyeler vb.) dikkate alınır (Madde 20, Madde 30). Ücretin bir kısmının elden ödendiği iddiası (Madde 16, 17) ve emsal ücret araştırması talebi (Madde 18), giydirilmiş brüt ücretin doğru tespiti açısından önemlidir. Kıdem tazminatına, fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir (Madde 45).
b. Ödenmemiş Ücret Alacağı: İşçinin çalıştığı ve karşılığını alamadığı ücret alacaklarıdır (İş K. m. 32, 34). Fesih tarihine kadar işlemiş ancak ödenmemiş tüm ücretler talep edilebilir (Madde 15). Ücretin banka kanalıyla ödenmeyen kısmının (Madde 17) ispatı önem arz eder. Bu alacağa, temerrüt tarihinden (genellikle ödeme gününün geçirilmesi veya fesih tarihi) itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanır (Madde 45).
c. Fazla Çalışma (Mesai) Ücreti Alacağı: Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır (İş K. m. 41). Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %50 yükseltilmesi suretiyle ödenir. Gece çalışmaları (20.00-06.00 arası) 7.5 saati aşamaz. İşbu Dilekçe'de belirtilen vardiya saatleri ve ek çalışma süreleri (Madde 21, 22, 23, 24), fazla çalışma iddiasını desteklemektedir. Fazla çalışma yapıldığı tanık beyanları (Madde 47), işyeri giriş-çıkış kayıtları, puantaj kayıtları gibi delillerle ispatlanabilir. İşverenin ödeme yaptığını ispatlaması gerekir (Madde 25). Bu alacağa, hak edildiği tarihten itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir (Madde 45, 46).
d. Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Ücreti Alacağı: Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılan işçilere, çalışılan her gün için bir günlük ücretleri tutarında ilave ödeme yapılması gerekir (İş K. m. 47). İşbu Dilekçe'de bu günlerde çalışıldığı ve ödeme yapılmadığı iddia edilmektedir (Madde 27, 28). İspatı fazla çalışma alacağındakine benzer. Bu alacağa da hak edildiği tarihten itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir (Madde 46).
e. Hafta Tatili Ücreti Alacağı: İşçilere yedi günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme (hafta tatili) verilmesi zorunludur (İş K. m. 46). Hafta tatilinde çalıştırılan işçiye, çalışılan günün ücretine ek olarak %50 zamlı yevmiye daha ödenmesi gerekir. Yani hafta tatilinde çalışan işçi toplamda 2.5 günlük ücrete hak kazanır (Madde 33). İşbu Dilekçe'de bazı dönemlerde hafta tatili izninin kullandırılmadığı ve çalışıldığı belirtilmiştir (Madde 31, 32). İspatı ve faiz türü UBGT alacağı gibidir (Madde 46).
f. Kullanılmamış Yıllık İzin Ücreti Alacağı: İş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretin, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine ödenmesi gerekir (İş K. m. 59). İşçinin kıdemine göre hak kazandığı yıllık izin süreleri Kanun'un 53. maddesinde belirtilmiştir. İşbu Dilekçe'de kullanılmayan yıllık izin ücreti talep edilmektedir (Madde 34). Bu alacağa, fesih tarihinden itibaren yasal faiz uygulanır (Madde 45).
g. Diğer Sosyal Hak ve Yardımlar: İş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi veya işyeri uygulaması ile kararlaştırılmış olan ikramiye, prim, yakacak yardımı, giyim yardımı gibi sosyal haklar da (Madde 20, Madde 35) fesih halinde muaccel hale gelir ve talep edilebilir. Bu alacaklara, temerrüt tarihinden itibaren genellikle yasal faiz uygulanır, ancak sözleşmede veya kanunda özel bir faiz oranı belirtilmişse o oran geçerli olur (Madde 45).
3. USULİ KONULAR VE DAVA SÜRECİ
a. Zorunlu Arabuluculuk: İşçi ve işveren arasındaki kıdem tazminatı, ücret, fazla mesai, yıllık izin ücreti gibi bireysel iş uyuşmazlıklarından kaynaklanan alacak ve tazminat talepleri için dava açmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3). Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamaması halinde, son tutanağın aslının veya arabulucu tarafından onaylanmış bir örneğinin dava dilekçesine eklenmesi zorunludur (Madde 9, 10, 49.11).
b. Görevli ve Yetkili Mahkeme: Bu tür davalarda görevli mahkeme İş Mahkemeleridir. Yetkili mahkeme ise, genel yetki kuralı uyarınca davalının (işverenin) yerleşim yeri mahkemesi veya işin yapıldığı yer mahkemesidir (7036 s. Kanun m. 5, 6; HMK m. 6).
c. Dava Türü (Belirsiz Alacak / Kısmi Dava): İşçilik alacakları davalarında, alacağın miktarının veya değerinin tam ve kesin olarak belirlenemediği hallerde belirsiz alacak davası (HMK m. 107), alacağın belirli olduğu veya belirlenebilir olduğu durumlarda ise kısmi dava (HMK m. 109) açılabilir. İşbu Dilekçe'de bazı alacaklar için kısmi, bazıları için belirsiz alacak talebinde bulunulmuştur (Madde 2, 45, 46). Belirsiz alacak davasında, dava sırasında belirlenecek olan alacağın tamamı için faiz başlangıcı ve zamanaşımı kesilmesi gibi avantajlar sağlanabilirken, kısmi davada ıslah ile artırılan kısım için faiz ıslah tarihinden itibaren işler. Yargıtay, özellikle fazla mesai, UBGT, hafta tatili gibi alacakların hesaplanmasının yargılamayı ve bilirkişi incelemesini gerektirmesi nedeniyle genellikle belirsiz alacak davasına konu olabileceğini kabul etmektedir. Ücret, kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti ise genellikle belirli veya belirlenebilir kabul edilir.
d. İspat Yükü: İşçilik alacakları davalarında genel kural olarak ispat yükü iddia edende, yani işçidedir. İşçi, temel ücretinin miktarını, çalışma süresini, fazla çalışma yaptığını, tatil günlerinde çalıştığını, yıllık izinlerini kullanmadığını iddia ve ispat etmelidir. Ancak ödeme gibi konularda ispat yükü işverendedir. İşveren, ücreti ödediğini, yıllık iznin kullandırıldığını veya fazla mesai ücretlerini ödediğini belgelerle (bordro, banka dekontu, izin defteri vb.) ispatlamalıdır. İşbu Dilekçe'de tanık delili (Madde 47), bilirkişi incelemesi (Madde 47), keşif (Madde 47), yemin (Madde 47), uzman görüşü (Madde 49.5), isticvap (Madde 49.6) gibi delillere dayanılmakta ve işverenden işyeri kayıtlarının (özlük dosyası, ücret bordroları vb.) celbi talep edilmektedir (Madde 49.9, 49.10). İşyeri kayıtları, özellikle ücretin miktarı ve çalışma sürelerinin ispatında önemli delillerdir.
e. Zamanaşımı: İş Kanunu'nda yapılan değişikliklerle, ücret alacakları (fazla mesai, UBGT, hafta tatili dahil) 5 yıllık zamanaşımına tabidir (İş K. m. 32/son). Kıdem tazminatı ve kullanılmayan yıllık izin ücreti alacaklarında da zamanaşımı süresi fesih tarihinden itibaren 5 yıldır (İş K. Ek Madde 3). Zamanaşımı, arabuluculuk sürecinde durur ve dava açılmasıyla kesilir.
f. İhtiyati Tedbir ve İhtiyati Haciz: Davacının, dava sonucunda elde edeceği alacağın tahsilini güvence altına almak amacıyla, davalının malvarlığı üzerine ihtiyati tedbir (HMK m. 389 vd.) veya ihtiyati haciz (İİK m. 257 vd.) konulmasını talep etmesi mümkündür. Bunun için alacağın varlığına dair yaklaşık ispat ve gecikme halinde hakkın elde edilmesinin zorlaşacağı veya imkansız hale geleceği tehlikesinin bulunması gerekir. İşbu Dilekçe'de her iki talep de yer almaktadır (Madde 36, 38, 39, 44.2, 44.3). Mahkeme genellikle bu talepler için teminat yatırılmasını ister.
g. Adli Yardım: Yargılama giderlerini karşılayacak maddi gücü olmayan taraf, adli yardım talebinde bulunabilir (HMK m. 334 vd.). Talebin kabulü halinde, kişi yargılama harç ve giderlerinden geçici olarak muaf tutulur. İşbu Dilekçe'de müvekkilin sabit gelirinin olmaması gerekçesiyle adli yardım talep edilmektedir (Madde 40, 41, 42, 43, 44.4).
4. DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN HUSUSLAR
a. Zorlayıcı Sebebin Nitelendirilmesi ve İspatı: Dava dilekçesinde (Bölüm IV.A) belirtilen üretimin durmasına yol açan olayın (Madde 11), İş Kanunu m. 24/III anlamında bir "zorlayıcı sebep" teşkil edip etmediğinin somut delillerle ortaya konulması kritik öneme sahiptir. Olayın dışsal etkenlerden mi kaynaklandığı, öngörülemez ve kaçınılmaz olup olmadığı, işin durmasına etkisinin bir haftayı aşıp aşmadığı ve bu durumun işçinin çalışmasını nasıl imkansız kıldığı açıkça ispatlanmalıdır. Sadece işverenin operasyonel zorlukları veya ekonomik sıkıntıları, kural olarak işçi açısından zorlayıcı sebep sayılmaz.
b. Gerçek Ücretin Tespiti: Ücretin bir kısmının elden ödendiği iddiası (Madde 16, 17) ve emsal ücret araştırması talebi (Madde 18), tüm alacak kalemlerinin (özellikle kıdem tazminatı, fazla mesai vb.) doğru hesaplanması için hayati önem taşır. Emsal ücret araştırması, tanık beyanları ve diğer delillerle gerçek ücretin ispatlanması gerekecektir (Bölüm V.A).
c. Çalışma Sürelerinin İspatı: Fazla mesai, UBGT ve hafta tatili alacakları (Bölüm V.B, V.C, V.E) iddialarının ispatı için işyeri kayıtlarının (puantaj, giriş-çıkış) celbi (Madde 49.10) ve tanık beyanlarının (Madde 47) tutarlılığı önemlidir. Yargıtay, tanık beyanlarıyla ispatlanan fazla mesai gibi alacaklarda genellikle hakkaniyet indirimi uygulamaktadır.
5. SONUÇ
İşçinin, işyerinde ortaya çıkan ve işin bir haftadan fazla durmasına neden olan zorlayıcı sebeplerle iş sözleşmesini İş Kanunu m. 24/III uyarınca haklı nedenle feshetmesi, ona başta kıdem tazminatı olmak üzere ödenmemiş ücret, fazla çalışma ücreti, UBGT ücreti, hafta tatili ücreti, kullanılmamış yıllık izin ücreti ve varsa diğer sözleşmesel/uygulamaya dayalı haklarını talep etme imkanı verir. İşbu Dilekçe'de özetlenen ve talep edilen alacaklar bu hukuki çerçeveye dayanmaktadır. Ancak bu hakların elde edilebilmesi, öncelikle zorlayıcı sebebin varlığının ve haklı fesih koşullarının kanuna uygun şekilde ispatlanmasına, ardından her bir alacak kaleminin miktarının ve dayanaklarının usulüne uygun olarak ortaya konulmasına bağlıdır. Zorunlu arabuluculuk aşamasının tamamlanmış olması, dava şartlarının yerine getirilmesi, doğru delillerin sunulması ve zamanaşımı sürelerine dikkat edilmesi, davanın başarıya ulaşması için kritik unsurlardır.
T.C.
...
İŞ MAHKEMESİNE
DAVACI : TC:
Adresi:
VEKİLİ : Av.
DAVALI : TC:
Adresi:
KONU : İşçinin zorlayıcı sebeplerle haklı feshine dayalı işçilik alacakları talebidir.
DAVA DEĞERİ : Belirsiz ve kısmi taleplerimizin toplamı ... TL'dir.
AÇIKLAMALAR :
I. MÜVEKKİL HAKKINDA ESASA İLİŞKİN BİLGİ:
Müvekkilim _._.20_ tarihinde doğmuş ve ... yaşındadır. Müvekkilim _._.20_ tarihinden _._.20_ tarihine kadar Davalı işveren yanında son olarak aylık ... TL ücret karşılığında ... olarak çalışmıştır.
II. DİLEKÇE ÖZETİ:
Aşağıda ayrıntılı olarak açıklanan dava konusu olayların maddeler halindeki kısa özetidir:
1. Davalı iş yerinde _._.20_ tarihinde iş yerinde meydana gelen ... olayı sonucunda, üretim tesisleri ve iş makineleri, malzemeler üzerinde ciddi hasar ve zayiat meydana gelmesi sebebiyle üretim durmuştur.
2. Faaliyetin durmasının üzerinden 10 gün geçmiş ise de halen üretime başlanılamamıştır.
3. Beraberinde Müvekkil haklı nedenle iş akdini feshettiğini beyanla işçilik alacaklarının ödenmesi talebini içerir ihtarnameyi göndermiştir.
4. ...
5. Alacaklarımızın ödenmemesi üzerine işbu davayı açma zorunluluğu oluşmuştur.
III. USULE İLİŞKİN AÇIKLAMALAR:
1. Davalı taraf ile yapılan arabulucu görüşmesinden netice çıkmamış olup taraflar arasında anlaşma sağlanamamıştır. _._.20_ tarihinde anlaşamama tutanağı imzalanmıştır.
2. ...
IV. ESASA İLİŞKİN DETAYLI VAKIALAR VE HUKUKİ AÇIKLAMALAR:
Esasa ilişkin vakıaların ve hukuki iddialarımızın ayrıntılı açıklamalarıdır:
A. Zorlayıcı Sebeplere İlişkin Açıklamalar:
1. Davalı iş yerinde _._.20_ tarihinde iş yerinde meydana gelen ... olayı sonucunda, üretim tesisleri ve iş makineleri, malzemeler üzerinde ciddi hasar ve zayiat meydana gelmesi sebebiyle üretim durmuştur.
2. Faaliyetin durmasının üzerinden 10 gün geçmiş ise de halen üretime başlanılamamıştır.
3. ...
4. Müvekkilimin haklı feshinden sonra aşağıda açıklanan işçilik alacakları ödenmemiştir.
V. İŞÇİLİK ALACAKLARI TALEBİMİZ HAKKKINDA AÇIKLAMALAR:
Yukarıda açıklanan vakıalar nedeniyle Müvekkilimin İş Kanunundan kaynaklı alacak kalemleri şu şekildedir:
A. Ücret Alacağı Talebimiz:
1. Müvekkil son olarak ... TL aylık brüt ücret almaktadır. Müvekkile yapılan ödemelerin ise hepsi banka aracılığı ile yapılmamıştır. Bir kısım ödemeler banka aracılığı ile yapılırken bir kısım ödemeler elden verilmiştir.
2. Müvekkil ... olarak işyerinde çalışmış bu doğrultuda emsal ücret araştırılması yapılması gerekmektedir. Emsal ücret araştırılması için; ... Sendikalarına ve ... Meslek Odasına müzekkere yazılarak emsal ücretin sorulması talep edilmektedir.
3. Müvekkile ayni kışlık yakacak olarak ... verilmekte, servis hizmeti sunulmakta, yemek işyerinde verilmektedir. Tüm bu durumların alacak kalemlerinin belirlenmesinde göz önünde bulundurulması gerekmektedir.
4. ...
B. Fazla Mesai Alacağı Talebimiz:
1. Müvekkil hem gece hem gündüz vardiyasında en az ... saat çalışmıştır. Akşam vardiyasında ortalama olarak ... da iş başı yapıp sabah ... iş bitimi olarak çalıştırılmış ancak mesai saatlerinden sonra en az ... saat daha çalıştırılmıştır.
2. Gündüz vardiyasında da sabah ... akşam ... saatleri arasında çalıştırılmıştır. Gündüz vardiyasında da ortalama olarak yine ... saat mesai yapmak zorunda kalmıştır. Müvekkile fazla mesai çalışmalarından dolayı ücret ödemesi işverence yapılmamıştır.
3. ...
C. UBGT ve Diğer Tatil Günleri Alacağı Talebimiz:
1. Dini bayramlarda, resmi tatillerde, genel tatil, ulusal bayram günlerinde de izin ve hakları verilmeksizin çalıştırılmıştır. UBGT ve diğer tatil günlerinde yaptığı çalışmalardan ve fazla mesaiden dolayı harici olarak ödeme yapılmamıştır.
2. ...
D. Kıdem Tazminatı Alacağı Talebimiz:
1. Müvekkil