- Sağlık Personelinin İşçilik Alacakları Talebi
- Prim Talebi
- Diğer İşçilik Alacakları Talebi
- İhtiyati Tedbir
- İhtiyati Haciz
- Adli Yardım
- Talep Sonucu
- Delil Listesi
SAĞLIK PERSONELİNİN İŞÇİLİK ALACAKLARI TALEBİ: HAKSIZ FESİH BAĞLAMINDA HUKUKİ BİR DEĞERLENDİRME
GİRİŞ
Çalışma hayatının temel dinamiklerinden biri olan işçi ve işveren arasındaki hukuki ilişki, belirli kurallar çerçevesinde kurulur, devam eder ve sona erer. Bu ilişkinin sona erme biçimlerinden biri olan iş sözleşmesinin feshi, özellikle işçi açısından önemli hukuki sonuçlar doğurmaktadır. Sağlık sektörü gibi insan hayatıyla doğrudan ilgili, yoğun ve riskli çalışma koşullarının bulunduğu alanlarda görev yapan personelin haklarının korunması ise ayrı bir önem arz etmektedir. İşbu makalede, bir sağlık personelinin iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiği iddiasıyla açılan bir davada talep edilebilecek işçilik alacakları, feshin haksızlığı iddiasının hukuki dayanakları, dava sürecine ilişkin usuli meseleler ve dikkat edilmesi gereken noktalar, ilgili mevzuat, doktrin görüşleri ve Yargıtay içtihatları çerçevesinde incelenecektir. İşbu Dilekçe'de yer alan vakıalar ve talepler, bu incelemenin temelini oluşturacaktır.
1. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ VE HAKSIZ FESİH KAVRAMI
4857 sayılı İş Kanunu (İşK), iş sözleşmesinin sona erme hallerini düzenlemektedir. İşveren tarafından yapılan fesihler, temelde "geçerli nedene dayanan fesih" (İşK Madde 18) ve "haklı nedenle derhal fesih" (İşK Madde 25) olarak ikiye ayrılır.
a. Haklı Nedenle Derhal Fesih (İşK Madde 25): İşverene, kanunda sayılan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, sağlık sebepleri, zorlayıcı sebepler gibi durumlarda bildirim süresi tanımaksızın iş sözleşmesini derhal feshetme hakkı tanır. Bu durumda işçinin kural olarak kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
b. Geçerli Nedenle Fesih (İşK Madde 18): İş güvencesi kapsamında olan (30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az 6 ay kıdemi olan belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan) işçilerin sözleşmesinin feshedilebilmesi için, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebin bulunması şarttır. İşveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır (İşK Madde 19). Geçerli bir neden olmaksızın yapılan fesihler "haksız fesih" olarak nitelendirilir ve işçiye işe iade davası açma veya belirli tazminatları talep etme hakkı verir. İşbu Dilekçe'de işe iade talebi bulunmamakla birlikte, feshin haksızlığına dayalı olarak işçilik alacakları talep edilmektedir.
c. Haksız Fesih İddiası: İşbu Dilekçe'de, müvekkilin ödenmeyen risk primi ve diğer alacaklarını talep etmesi üzerine iş akdinin feshedildiği iddia edilmektedir (Madde 8, Madde 16). İşçinin, yasal veya sözleşmesel haklarını talep etmesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi, İşK Madde 18 kapsamında geçerli bir fesih nedeni olarak kabul edilemez. Bu durum, çoğunlukla işverenin fesih hakkını kötüye kullanması olarak değerlendirilir ve feshin haksızlığı sonucunu doğurur. İşverenin, feshin İşK Madde 25'te sayılan haklı bir nedene veya İşK Madde 18 kapsamında geçerli bir nedene dayandığını ispat etmesi gerekmektedir (İşK Madde 20/2). İşbu Dilekçe'deki iddialar (Madde 12-17) çerçevesinde, işverenin geçerli veya haklı bir fesih nedenini ispatlayamaması halinde, feshin haksız olduğu kabul edilecektir.
2. İŞÇİLİK ALACAKLARI: TÜRLERİ VE HUKUKİ DAYANAKLARI
İş sözleşmesinin, özellikle de haksız bir nedenle sona ermesi durumunda, işçinin talep edebileceği çeşitli alacak kalemleri bulunmaktadır. İşbu Dilekçe'de (Madde 18, V) talep edilen alacaklar ve hukuki dayanakları aşağıda incelenmiştir:
a. Kıdem Tazminatı (Madde 34-35, V.E):
* Hukuki Dayanak: 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun halen yürürlükte olan 14. maddesi.
* Koşulları: İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan nedenlerden biriyle (işveren tarafından haksız fesih, işçi tarafından haklı fesih, emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlenmesi vb.) sona ermesi. İşbu Dilekçe'de iddia edilen haksız fesih, kıdem tazminatına hak kazandıran bir durumdur.
* Hesaplanması: İşçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında hesaplanır. Giydirilmiş brüt ücrete, işçiye sağlanan para ve para ile ölçülebilen sürekli nitelikteki menfaatler (yemek yardımı, yol yardımı, yakacak yardımı (Madde 25), primler vb.) dahil edilir (Madde 35).
b. İhbar Tazminatı (Madde 36-38, V.F):
* Hukuki Dayanak: İşK Madde 17.
* Koşulları: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin, kanunda belirtilen bildirim sürelerine uyulmaksızın ve haklı bir neden olmaksızın (İşK Madde 24 ve 25 dışı) feshedilmesi. İşbu Dilekçe'de işverenin feshi haksız olarak nitelendirildiğinden ve muhtemelen bildirim sürelerine uyulmadığından (Madde 36), ihbar tazminatı talep edilmektedir.
* Hesaplanması: İşçinin kıdemine göre belirlenen bildirim sürelerine (2 haftadan 8 haftaya kadar) ait giydirilmiş brüt ücret tutarıdır (Madde 37-38).
c. Ücret Alacağı (Madde 20-26, V.B):
* Hukuki Dayanak: İşK Madde 32, 34; Türk Borçlar Kanunu (TBK) Madde 393 vd.
* Kapsamı: İşçinin çalıştığı süreye ilişkin ödenmemiş temel ücret alacağıdır. İşbu Dilekçe'de, ücretin bir kısmının elden ödendiği iddiası (Madde 21-22), ispat açısından önem taşımaktadır. Bu durumda, Yargıtay içtihatları doğrultusunda emsal ücret araştırması yapılması talebi yerindedir (Madde 23-24). Emsal ücret, işçinin yaptığı işin niteliği, kıdemi, çalıştığı sektör ve bölge gibi kriterlere göre belirlenir. Ücretin banka aracılığıyla ödenmesi yasal bir zorunluluk olmasına rağmen (İşK Madde 32), elden ödeme iddiası tanık dahil her türlü delille ispatlanabilir. Ayrıca, sağlanan ayni yardımların (yakacak, servis, yemek - Madde 25) da parasal değerinin belirlenerek giydirilmiş ücret hesabında dikkate alınması gerekir (Madde 26).
d. Fazla Çalışma Ücreti (Madde 27-31, V.C):
* Hukuki Dayanak: İşK Madde 41; Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği.
* Koşulları: İşçinin kanunda belirtilen haftalık 45 saati aşan çalışmalarıdır. Sağlık personelinin çalışma saatleri özel düzenlemelere tabi olsa da genel kural 45 saattir ve aşılması halinde fazla çalışma ücreti ödenmelidir. Gece ve gündüz vardiyalarında belirtilen süreleri aşan çalışmalar (Madde 27-30) fazla çalışma olarak değerlendirilir.
* Hesaplanması: Normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %50 yükseltilmesiyle ödenir. Fazla sürelerle çalışma (haftalık 45 saati aşmayan ancak günlük 11 saati veya gece 7.5 saati aşan çalışmalar) ise %25 zamlı ödenir. İşbu Dilekçe'de ödeme yapılmadığı iddia edilmektedir (Madde 31). İspatı genellikle işyeri kayıtları (puantaj), mesai çizelgeleri ve tanık beyanları ile mümkündür.
e. Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Ücreti (Madde 32-33, V.D):
* Hukuki Dayanak: İşK Madde 47; Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun.
* Koşulları: İşçinin kanunda belirtilen ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışması durumunda, çalışılan her gün için ek bir günlük ücrete hak kazanmasıdır. İşbu Dilekçe'de bu günlerde çalışıldığı ve ödeme yapılmadığı iddia edilmektedir (Madde 32-33).
* Hesaplanması: Çalışılan her UBGT günü için, o günkü ücrete ilaveten bir günlük ücret daha ödenir.
f. Hafta Tatili Ücreti (Madde 39-42, V.G):
* Hukuki Dayanak: İşK Madde 46.
* Koşulları: Kanunda belirtilen çalışma sürelerini tamamlayan işçiye, 7 günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme (hafta tatili) verilmesi zorunludur. Bu tatil gününde çalıştırılan işçiye, çalışılan süreye bakılmaksızın ek ücret ödenir. İşbu Dilekçe'de hafta tatillerinin kullandırılmadığı iddia edilmektedir (Madde 39).
* Hesaplanması: Hafta tatilinde çalışan işçiye, o gün çalışmasa dahi alacağı bir günlük ücrete ek olarak, çalıştığı için 1.5 günlük ücret daha ödenir (toplam 2.5 günlük ücret) (Madde 42). Hesaplama çıplak brüt ücret üzerinden yapılır (Madde 40).
g. Yıllık İzin Ücreti (Madde 43, V.H):
* Hukuki Dayanak: İşK Madde 53-60; Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği.
* Koşulları: İşçinin hak edip de kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücretin, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde ödenmesidir.
* Hesaplanması: İşçinin son çıplak brüt ücreti üzerinden, kullanılmayan izin günü sayısı kadar hesaplanır (Madde 43).
h. Prim Alacağı (Bulaşıcı Hastalık/Risk Primi) (Madde 7, 15, 18-19, V.A):
* Hukuki Dayanak: İş sözleşmesi, Toplu İş Sözleşmesi (TİS), işyeri uygulaması veya yönetmelikler.
* Kapsamı: İşbu Dilekçe'de, özellikle bulaşıcı hastalıklar nedeniyle yüksek riskli birimde çalışan sağlık personeli (Madde 6, Madde 14) için öngörülen bir primin ödenmediği iddia edilmektedir (Madde 7, Madde 15). Bu tür primler, genellikle TİS (Delil Listesi Madde 13) veya iş sözleşmesi ile kararlaştırılır. Türkiye Halk Sağlığı Kurumu'nun riskli birim tanımlamasına atıf yapılması (Madde 19) yerindedir. Primin varlığı ve koşulları, ilgili TİS, sözleşme veya işyeri kayıtları ile ispatlanmalıdır. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (6331 Sayılı Kanun) ve ilgili yönetmelikler de risk değerlendirmesi ve ek önlemler konusunda genel çerçeveyi çizer ancak doğrudan prim ödeme yükümlülüğü getirmez; bu yükümlülük genellikle sözleşmesel düzenlemelerden kaynaklanır.
i. Diğer Sosyal Yardımlar (Yardım Alacağı) (Madde 44-45, V.I):
* Hukuki Dayanak: İş sözleşmesi, TİS, işyeri uygulaması veya yönetmelikler.
* Kapsamı: İşverenin tek taraflı olarak veya anlaşma ile sağladığı, süreklilik arz eden yakacak, bayram harçlığı, eğitim yardımı gibi ek menfaatlerdir. İşbu Dilekçe'de spesifik olarak belirtilmeyen ancak işyeri yönetmeliği veya uygulamasına dayandırılan yardımların ödenmediği iddia edilmektedir (Madde 44-45). Bu tür alacakların talep edilebilmesi için, yardımın varlığı, koşulları ve süreklilik kazanmış bir işyeri uygulaması haline geldiği ispatlanmalıdır.
3. DAVA SÜRECİ VE USUL HUKUKU MESELELERİ
İşçilik alacaklarının tahsili amacıyla açılacak davalarda dikkat edilmesi gereken usuli hususlar şunlardır:
a. Görevli ve Yetkili Mahkeme: İşçilik alacaklarına ilişkin davalarda görevli mahkeme İş Mahkemeleridir (7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu Madde 5). Yetkili mahkeme ise, davalı işverenin yerleşim yeri mahkemesi veya işin yapıldığı yer (işyeri) mahkemesidir (7036 Sayılı Kanun Madde 6).
b. Zorunlu Arabuluculuk: Kanundan veya TİS'ten doğan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talepli davalarda, dava açmadan önce arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır (7036 Sayılı Kanun Madde 3). İşbu Dilekçe'de arabuluculuk sürecinin anlaşamama ile sonuçlandığı belirtilmiştir (Madde 10-11), bu da dava şartının yerine getirildiğini göstermektedir.
c. Belirsiz Alacak Davası ve Kısmi Dava: İşçilik alacaklarının (özellikle fazla mesai, UBGT, hafta tatili gibi) tam olarak hesaplanması yargılama sırasında bilirkişi incelemesi veya işyeri kayıtlarının incelenmesi ile mümkün olabildiğinden, bu alacaklar için Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK) Madde 107 uyarınca belirsiz alacak davası açılması yaygındır. Miktarı belirli veya belirlenebilir olan alacaklar (örneğin, kıdem, ihbar tazminatı, ödenmeyen ücret) için ise kısmi dava (HMK Madde 109) veya tam eda davası açılabilir. İşbu Dilekçe'de bazı alacaklar için kısmi, bazıları için belirsiz alacak talebinde bulunulmuştur (Madde 2, Talep Sonucu 6-14). Bu ayrım, faiz başlangıç tarihleri ve zamanaşımı açısından önem taşır.
d. Faiz Talepleri: İşçilik alacaklarına uygulanacak faiz türü ve başlangıç tarihi alacak kalemine göre değişir:
* Ücret Alacağı: İşK Madde 34 uyarınca, gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. Başlangıç tarihi, ücretin muaccel olduğu tarihtir. (Talep Sonucu 7)
* Kıdem Tazminatı: Fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanır (1475 Sayılı Kanun Madde 14). (Talep Sonucu 8)
* İhbar Tazminatı: İşverenin temerrüde düşürüldüğü tarihten (genellikle dava veya ihtarname tarihi) itibaren yasal faiz uygulanır. Ancak Yargıtay uygulaması, haksız fesihte fesih tarihinden itibaren faiz işletilebileceği yönünde de gelişmektedir. Dilekçede yasal faiz talep edilmiştir (Talep Sonucu 9).
* Fazla Mesai, Hafta Tatili, UBGT Ücretleri: Temerrüt tarihinden (genellikle dava veya ıslah tarihi) itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanır. (Talep Sonucu 11, 12, 13)
* Yıllık İzin Ücreti: Fesih tarihi itibarıyla muaccel hale gelir ve temerrüt tarihinden itibaren yasal faiz uygulanır. (Talep Sonucu 10)
* Prim ve Diğer Yardımlar: Niteliğine göre (ücret eki sayılıp sayılmadığına bağlı olarak) yasal faiz veya en yüksek mevduat faizi uygulanabilir. Başlangıç tarihi temerrüt tarihidir. (Talep Sonucu 6, 14)
e. İspat Yükü: İş hukukunda genel kural olarak iddia sahibi iddiasını ispatla yükümlüdür (HMK Madde 190). Ancak bazı durumlarda ispat yükü yer değiştirir. Örneğin, feshin geçerli veya haklı nedene dayandığını işveren ispatlamak zorundadır (İşK Madde 20). Fazla çalışma, UBGT ve hafta tatili çalışmalarının yapıldığını işçi; bu çalışmaların karşılığının ödendiğini ise işveren ispatlamalıdır. İşbu Dilekçe'de sunulan deliller (tanık, bilirkişi, işyeri kayıtları, TİS, isticvap vb. - Delil Listesi) ispat faaliyetinin temelini oluşturacaktır (Madde 57-59). Ücretin miktarında uyuşmazlık olduğunda ve yazılı delil bulunmadığında tanık beyanları ve emsal ücret araştırması önem kazanır (Madde 23-24).
f. Geçici Hukuki Korumalar:
* İhtiyati Tedbir (HMK Madde 389 vd.): Alacağın tahsilinin dava sonunda önemli ölçüde zorlaşacağı veya imkansız hale geleceği endişesi varsa talep edilebilir. İşbu Dilekçe'de bu talep mevcuttur (Madde 45, VI, Talep Sonucu 2). Mahkeme genellikle teminat karşılığında karar verir.
* İhtiyati Haciz (İİK Madde 257 vd.): Vadesi gelmiş ve rehinle temin edilmemiş bir para alacağı için, borçlunun mallarını kaçırma ihtimali varsa talep edilebilir. İşbu Dilekçe'de bu talep de yer almaktadır (Madde 46-47, VII, Talep Sonucu 3). Genellikle teminat karşılığında karar verilir.
g. Adli Yardım (HMK Madde 334 vd.): Yargılama giderlerini karşılama gücü olmayan kişiler, adli yardım talebinde bulunabilirler. Talebin kabulü için fakirlik belgesi veya mali durumu gösterir belgeler sunulmalıdır. İşbu Dilekçe'de müvekkilin sabit geliri olmadığı belirtilerek adli yardım talep edilmiştir (Madde 48-51, VIII, Talep Sonucu 4).
4. DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN HUSUSLAR VE POTANSİYEL EKSİKLİKLER
İşbu Dilekçe genel hatları itibarıyla işçilik alacakları davasının temel unsurlarını içermekle birlikte, dava sürecinde veya dilekçenin detaylandırılmasında şu hususlara dikkat edilmesi faydalı olabilir:
a. Taşeron İlişkisinin Niteliği ve Muvazaa İddiası: Dilekçede, müvekkilin davalı şirkette taşeron firma işçisi olarak gösterildiği belirtilmiştir (Madde 5, Madde 13). Eğer asıl işveren ile alt işveren (taşeron) arasındaki ilişki İşK Madde 2'deki koşulları taşımıyorsa (örneğin, iş teknolojik uzmanlık gerektirmeyen asıl işin bir bölümü ise, alt işverenin işçileri sadece asıl işverenin emir ve talimatıyla çalışıyorsa), bu durum muvazaa (hukuka karşı hile) olarak değerlendirilebilir. Muvazaa iddiası ileri sürülerek, işçinin başlangıçtan itibaren asıl işverenin (hastane/şirket) işçisi sayılması ve tüm alacaklardan asıl işverenin sorumlu tutulması talep edilebilir. Bu husus, "ESASAL KİN DETAYLI VAKIALAR VE HUKUKİ AÇIKLAMALAR" (IV) başlığı altında daha detaylı hukuki argümanlarla desteklenebilir.
b. Risk Primi Alacağının Dayanağının Somutlaştırılması: Bulaşıcı hastalık risk priminin (Madde 7, V.A) hangi hukuki dayanağa (TİS'in ilgili maddesi, iş sözleşmesi hükmü, sürekli işyeri uygulaması) dayandığı net bir şekilde ortaya konulmalıdır. Eğer TİS'e dayanılıyorsa, müvekkilin bu TİS kapsamında olduğunun ve TİS'in ilgili hükmünün açıkça belirtilmesi gerekir (Delil Listesi Madde 13). Bu detay, "Prim Ücreti Alacağı Talebimiz" (V.A) başlığında güçlendirilebilir.
c. Ücretin İspatına Yönelik Delillerin Güçlendirilmesi: Elden ödeme iddiası (Madde 21-22) karşısında, emsal ücret araştırması talebi (Madde 24) yanında, tanık beyanlarının bu konuya odaklanması ve mümkünse banka kayıtları ile bordrolar arasındaki tutarsızlıkların vurgulanması ispatı kolaylaştıracaktır. Bu argümanlar "Ücret Alacağı Talebimiz" (V.B) altında detaylandırılabilir.
d. Fazla Çalışma ve Tatil Çalışmalarının Detaylandırılması: Fazla çalışma (V.C) ve UBGT/Hafta Tatili (V.D, V.G) iddialarını desteklemek için, çalışma düzenine (vardiya saatleri, nöbet listeleri), hangi dönemlerde yoğun çalışıldığına dair somut örneklere veya tanıkların bu konudaki spesifik bilgilerine dilekçede daha fazla yer verilebilir. Ortalama saatlerden (Madde 28, Madde 30) ziyade, belirli dönemlere ait kayıtlar veya detaylı tanık beyanları daha etkili olabilir. Bu detaylar ilgili alacak talebi başlıkları altında (V.C, V.D, V.G) eklenebilir.
SONUÇ
Sağlık personelinin iş ilişkisi, çalışma koşullarının ağırlığı ve taşıdığı riskler nedeniyle özel bir önem taşımaktadır. İş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedilmesi durumunda, işçinin kıdem ve ihbar tazminatları başta olmak üzere, ödenmemiş ücret, fazla çalışma, tatil ücretleri, prim ve diğer sosyal haklar gibi birçok alacak kalemini talep etme hakkı doğar. İşbu Dilekçe'de ana hatları çizilen talepler, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat çerçevesinde hukuki dayanaklara sahiptir. Davanın başarısı, iddiaların (özellikle feshin haksızlığı, çalışma süreleri, ödenmeyen ücret ve primler gibi) HMK ve İş Mahkemeleri Kanunu'nda öngörülen usullere uygun şekilde, somut delillerle (işyeri kayıtları, tanık beyanları, bilirkişi incelemesi, emsal ücret araştırması vb.) ispatlanmasına bağlıdır. Zorunlu arabuluculuk, belirsiz alacak davası gibi usuli kurumlar ile faiz, adli yardım ve geçici hukuki koruma talepleri de davanın önemli unsurlarıdır. Özellikle taşeron ilişkisinin niteliği ve risk primi gibi spesifik iddiaların hukuki dayanaklarının net bir şekilde ortaya konulması, yargılama sürecinde hak kayıplarının önlenmesi açısından kritik öneme sahiptir.
T.C.
...
İŞ MAHKEMESİNE
DAVACI : TC:
Adresi:
VEKİLİ : Av.
DAVALI : TC:
Adresi:
KONU : İşverenin haksız feshine dayalı sağlık personeli işçilik alacakları talebidir.
DAVA DEĞERİ : Belirsiz ve kısmi taleplerimizin toplamı ... TL'dir.
AÇIKLAMALAR :
I. MÜVEKKİL HAKKINDA ESASA İLİŞKİN BİLGİ:
Müvekkilim _._.20_ tarihinde doğmuş ve ... yaşındadır. Müvekkilim _._.20_ tarihinden _._.20_ tarihine kadar Davalı işveren yanında son olarak aylık ... TL ücret karşılığında ... olarak çalışmıştır.
II. DİLEKÇE ÖZETİ:
Aşağıda ayrıntılı olarak açıklanan dava konusu olayların maddeler halindeki kısa özetidir:
1. Müvekkil _._.20_ ve _._.20_ tarihleri arasında Davalı Şirkette taşeron firma işçisi gösterilerek ... bölümünde çalışmıştır.
2. Müvekkil sağlık personeli olarak bulaşıcı hastalıklar nedeniyle yüksek risk kapsamındaki işte çalıştırılmıştır.
3. Müvekkile ödenmesi gereken bulaşıcı hastalık ve risk primi ile ... alacağı ödenmemiştir.
4. Ödeme yapılması talebimiz sonucunda, iş akdi işverence haksız olarak feshedilmiştir.
5. ...
6. Tüm işçilik alacaklarının ve risk primi alacağının talebi zorunluluğu doğmuştur.
III. USULE İLİŞKİN AÇIKLAMALAR:
1. Davalı taraf ile yapılan arabulucu görüşmesinden netice çıkmamış olup taraflar arasında anlaşma sağlanamamıştır. _._.20_ tarihinde anlaşamama tutanağı imzalanmıştır.
2. ...
IV. ESASA İLİŞKİN DETAYLI VAKIALAR VE HUKUKİ AÇIKLAMALAR:
Esasa ilişkin vakıaların ve hukuki iddialarımızın ayrıntılı açıklamalarıdır:
A. İşveren Feshinin Haksız Olduğuna İlişkin Açıklamalar:
1. Müvekkil _._.20_ ve _._.20_ tarihleri arasında Davalı Şirkette ... olarak çalışmıştır.
2. Müvekkil iş yeri olan hastanede taşeron firma işçisi gösterilerek ... bölümünde çalışmaktadır.
3. Müvekkil sağlık personeli olarak bulaşıcı hastalıklar nedeniyle yüksek risk kapsamında işte çalışmıştır.
4. Müvekkile ödenmesi gereken bulaşıcı hastalık ve risk primi ile ... alacakları ödenmemiştir.
5. Ödeme yapılması talebimiz sonucunda, iş akdi işverence haksız olarak feshedilmiştir.
6. ...
7. İşbu sebeplerle alacağımızın tazmini için dava açma zorunluluğu oluşmuştur.
V. İŞÇİLİK ALACAKLARI TALEBİMİZ HAKKKINDA AÇIKLAMALAR:
Yukarıda açıklanan vakıalar nedeniyle Müvekkilimin İş Kanunu kaynaklı alacak kalemleri şu şekildedir:
A. Prim Ücreti Alacağı Talebimiz:
1. Bulaşıcı hastalıklar nedeniyle yüksek risk grubunda çalışan Müvekkil için toplu iş sözleşmesi hükmünce ... oranında prim öngörülmüştür.
2. Türkiye Halk Sağlığı Kurumu'nca hastaların izolasyona alındığı bölümler, Tüberküloz şüphesi ve/veya tanısı alan hasta takibi yapılan üniteler, Enfeksiyon hastalıkları klinikleri gibi immünsüpresif hastaların izlendiği bölümler, acil ve yoğun bakım üniteleri bulaşıcı hastalıklar açısından riskli birimler olarak değerlendirilmelidir.
3. ...
B. Ücret Alacağı Talebimiz:
1. Müvekkil son olarak ... TL aylık brüt ücret almaktadır. Müvekkile yapılan ödemelerin ise hepsi banka aracılığı ile yapılmamıştır. Bir kısım ödemeler banka aracılığı ile yapılırken bir kısım ödemeler elden verilmiştir.
2. Müvekkil ... olarak işyerinde çalışmış bu doğrultuda emsal ücret araştırılması yapılması gerekmektedir. Emsal ücret araştırılması için; ... Sendikalarına ve ... Meslek Odasına müzekkere yazılarak emsal ücretin sorulması talep edilmektedir.
3. Müvekkile ayni kışlık yakacak olarak ... verilmekte, servis hizmeti sunulmakta, yemek işyerinde verilmektedir. Tüm bu durumların alacak kalemlerinin belirlenmesinde göz önünde bulundurulması gerekmektedir.
4. ...
C. Fazla Mesai Alacağı Talebimiz:
1. Müvekkil hem gece hem gündüz vardiyasında en az ... saat çalışmıştır. Akşam vardiyasında ortalama olarak ... da iş başı yapıp sabah ... iş bitimi olarak çalıştırılmış ancak mesai saatlerinden sonra en az ... saat daha çalıştırılmıştır.
2. Gündüz vardiyasında da sabah ... akşam ... saatleri arasında çalıştırılmıştır. Gündüz vardiyasında da ortalama olarak yine ... saat mesai yapmak zorunda kalmıştır. Müvekkile fazla mesai çalışmalarından dolayı ücret ödemesi işverence yapılmamıştır.
3. ...
D. UBGT ve Diğer Tatil Günleri Alacağı Talebimiz:
1. Dini bayramlarda, resmi tatillerde, genel tatil, ulusal bayram günlerinde de izin ve hakları verilmeksizin çalıştırılmıştır. UBGT ve diğer tatil günlerinde yaptığı çalışmalardan ve fazla mesaiden dolayı harici olarak ödeme yapılmamıştır.
2. ...