(926 S. K. m. 118, 119) (Subay ve Astsubay Atama Yönetmeliği m. 6, 14, 63, 65)
Davacı, 13.05.2011 tarihinde Marmaris 1'inci Asliye Hukuk Mahkemesinde kayıt altına alınan ve bu kanalla 31.05.2011 tarihinde Askeri Yüksek İdare Mahkemesi'ne ulaşan dava dilekçesinde ve savunmadan sonra sunduğu cevap dilekçesinde özetle; 1995 yılında Deniz Astsubay Sınıf Okulundan radar astsubayı olarak mezun olduğunu ve 1999 yılına kadar TCG Nusret K.lığında radar astsubaylığı görevi yaptığını, 1999 yılında tefrik edildiği Helikopter Uçuş Operatör Özel İhtisas Kursunu başarıyla tamamlayarak Helikopter Uçuş Operatörü olduğunu ve bu nedenle 2007 yılına kadar 351'inci Dz.Helikopter Filo K.lığında çalıştığını, aynı yıl yapılan sağlık kontrolü sonucunda miyop astigmat rahatsızlığı yüzünden uçuculuk niteliğinin kaybettiğinin anlaşılması üzerine 2008 yılına kadar 1 yıl süreyle Dz.Hv.Us K.lığında Hrk.Astb. görevini yürüttüğünü, mevcut uygulamada Dz.Hv.Us K.lığı ve bağlılarının ihtiyacı olan Muhabere Destek ve Muhabere Hizmet Destek Birliklerindeki (Hava Trafik Kontrol Operatörlüğü, Karargah, Eğitim Birimi, Simülatör Eğitmeni/Öğretmeni vb. görevlerde) Deniz Helikopter Filosu ve Dz.Hv.Filosu kadrolarından aktif uçucu personel atanabildiğim ve bunun da aktif olarak göreve gidebilecek uçuş operatörü sayısını azaltarak, uçuş operatörleri üzerindeki görev yoğunluğunun artmasına neden olabildiğini, ayrıca bahse konu görevlere verilen uçuş operatörlerinin de uçuş Cinsiyetlerini azalttığını, kendisinin uçuş operatörlüğü niteliğini sağlık nedeniyle yitirmiş olması ve sahip olduğu 9 yıllık bilgi birikim ve tecrübesiyle bu görevleri layıkıyla yerine getirebileceğini, böylece kendisinin uçuş operatörü olarak yetiştirilmesi için gönderildiği kurslar nedeniyle yapılan masrafların da boşa gitmemiş olacağını, bu nedenle 2011 yılı atama istek formunda bu durumu belirterek anılan kadrolara atama talep ettiğini, ancak Dz.K.K.lığının 2011 yılı genel atamalarıyla isteği olan kadro görev yerlerine değil, yüzer birlik olan TCG Akar K.lığı bünyesine atandığını, anılan atama işleminin hukuka aykırı olduğunu öne sürerek işlemin iptaline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
Dava dosyasında bulunan bilgi ve belgelerin incelenmesinden; 1995 neşetli radar astsubayı olan davacının, 1999 yılına kadar TCG Nusret K.lığında (yüzer birlik) görev yaptığı ve aynı yıl tefrik edildiği kursta başarı göstererek Helikopter Uçuş Operatörü olması üzerine 1999 yılında Dz.Hv.Us K.lığı (Kocaeli) (kara birliği) bünyesine Helikopter Uçuş Operatörü olarak atandığı ve bu görevi 2007 yılına kadar sürdürdüğü, 2007 yılında yapılan sağlık muayeneleri sonucunda uçuşa elverişsiz olduğunun anlaşılması nedeniyle aynı yıl Dz.Hv.Us K.lığı Hrk.ve Mu.Ş.Hrk.Ks.Rad.Astsb. (Marmaris-Muğla) (kara birliği) kadrosuna atandığı, burada 1 yıl görev yaptıktan sonra 2008 yılı genel atamalarıyla TCG Akar K.lığı SHM Branşı Rad.Astsb. kadrosuna (yüzer birlik) atamasının gerçekleştirildiği, burada da 1 yıl çalışmasının ardından psikolojik rahatsızlığı nedeniyle sevk edildiği askeri hastane tarafından verilen 1 yıl süreli kara görevi raporu nedeniyle 2009 yılında aynı garnizonda kara görevine alınarak Aksaz Dz.Üs K.Üs Svn.Brl.K.Üs Svn.Hrk.Mrk.Hrk.Mrk.Ks.E/O ve S/Ü.Rad.Konsl.Opr. kadrosuna atandığı, bu kadroda da 2 yıl görev yapmasının ardından Dz.K.K.lığının 2011 yılı genel atamaları ile yeniden TCG Akar Shm.Brş.Rad.Astsb. (Marmaris-Muğla) (yüzer birlik) kadrosuna atandığı ve anılan atama işleminin iptali amacıyla süresi içinde işbu davayı açtığı anlaşılmaktadır.
Dava konusu atama işleminden sonra davacının, Aksaz Asker Hastanesinde yapılan muayenesi sonunda 08.09.2011 tarih ve 286 numaralı Sağlık Kurulu Raporu ile, Unipolar Depresyon tanısına bağlı olarak Bir yıl süreyle denizin kara teşkillerinde görevlendirilmesi uygundur şeklinde karar verilmesi üzerine, 28.10.2011 tarihli atama emriyle yeniden kara birliğine alındığı ve Çanakkale Boğaz K.Üs Svn.Brl.K.Üs Svn.Hrk.Mrk.A.Kumkale SGR İst.K. Hrk.Ks.Rad.Astb. (Kumkale-Çanakkale) kadrosuna atandığı anlaşılmakta ise de; tesis edilen bu yeni atama işleminin, dava konusu atama işlemini tüm sonuçlarıyla ortadan kaldırıcı ve uyuşmazlığı sonlandırıcı niteliğinin bulunmadığı, dolayısıyla davayı kabul anlamına da gelmediği, işbu davanın konusuz kalmadığı ve uyuşmazlığın devam ettiği, dolayısıyla işin esastan incelenerek karara bağlanmasının gerektiği değerlendirilmiştir.
Türk Silahlı Kuvvetlerinde görevli subay ve astsubayların atamasında dikkate alınacak hususlar, 926 sayılı TSK Personel Kanununun 118'inci maddesinde ve aynı Kanunun 119'uncu maddesine dayanılarak çıkarılan Subay ve Astsubay Atama Yönetmeliğinde düzenlenmiş bulunmaktadır.
926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunun 118'inci maddesi; Subayların ve astsubayların atanma ve yer değiştirmeleri, hizmetin aksatılmadan yürütülmesi esasına bağlı olarak; memleketin ekonomik, sosyal, iklim ve ulaştırma durumları ile kültür ve sağlık durumları ve bunlara benzer yer ve bölge şartları gözönüne alınarak tespit edilecek bölgelere ve garnizonlara aşağıdaki esaslar da dikkat nazara alınarak sıra ile yapılır:
a) Meslek programları, meslek içi eğitim esasları ve kadro ihtiyacı,
b) Sağlık durumu,
c) İdar
