MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ulusal bayram genel tatili, fazla mesai ve hafta tatili ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin 13.07.2007 tarihinden itibaren ....'de işçi derickmen olarak çalışmaya başladığını, iş yerinin sondaj bölümlerinin ...Şirketi'ne devredildiğini, 01.01.2011 tarihi itibariyle davacının sigortasının bu şirkette gösterilmeye başlandığını, net ücretinin 2.500,00 TL olduğunu, işçilik haklarının ödenmemesi sebebiyle 03.05.2011 tarihinde iş sözleşmesini haklı olarak feshettiğini, 07:00-19:00 ve 19:00-07:00 vardiyalarında çalıştığını, çalışmaların yarısının gündüz vardiyasında yarısının ise gece vardiyasında geçtiğini, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde tatil kullanılmadığını belirterek kıdem tazminatı ile birlikte bir kısım işçilik alacağının davalılardan tahsilini talep etmiştir.
Davalılar vekili, 03.07.2010 tarihinde şirketin Zorlu ....'den devralındığını, devir öncesi müvekkili şirketin sorumluluğunun bulunmadığını, davacının 03.05.2011-06.05.2011 tarihleri arasında devamsızlık yaptığını, iş sözleşmesinin devamsızlık sebebiyle feshedildiğini, yirmi gün çalışma on gün dinlenme olduğunu, yirmi günlük çalışma süresinin dokuz saat veya altında olduğunu, fazla mesai yapılması, ulusal bayram ve genel tatili günlerinde çalışma olması halinde ücretlerin ödendiğini, hafta tatili talebinin yerinde olmadığını belirterek davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda t