MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA: Davacı, ücret farkı alacağı, ilave tediye farkı ile ikramiye farkı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait ... Ana Bakım Merkezi Komutanlığı ... işyerinde çalıştığını, müvekkilinin ... Sendikası üyesi olduğunu ve toplu iş sözleşmesi'nden yararlandığını, müvekkilinin davalı kuruma ait işyerinde fiilen ve sürekli tezgah bakım görevinde çalıştığını, işyerinde toplu iş sözleşmesi'nin 60/ç. maddesi gereği müvekkiline ödenen %10 zamlı ücretin 15.03.2010 tarihinde haksız olarak kesildiğini, müvekkilinin lastik palet, yüksek frekans ve palet sökümü, yakım, demiri kaynak vs. gibi tehlikeli ve riskli işlerde faaliyette bulunduğunu, atölyelerde bakım ve onarım yaptığını, müvekkilinin ödemesinin kesildiği dönemde zamlı ödenen ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili, akdi tatil, ilave tediye ve akdi ikramiye ödemelerinin de eksik ödendiğini belirterek zamlı ücret alacağının, ikramiye alacağının ve ilave tediye alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının 15.12.2006 tarihinde ... çalışmaya başladığını ve çalışmasına devam ettiğini, müvekkil kurumun 22.01.2010 tarih ve MİY.0220-30-10/Per.D.As.İş.Müf.Ş. sayılı 2009 yılı İş Teftişi Devre Sonuç Raporunda toplu iş sözleşmesi'nin 60/ç. maddesi gereği tehlikeli ve riskli işlerde çalışanlara %10 zamlı ücret ödendiğini, çalışma durdurulduğunda bu ödemenin yapılmadığını, toplu iş sözleşmesi'nin