Mahkemesi : Gaziantep 1. İş Mahkemesi
Tarihi : 08/10/2013
Numarası : 2011/260-2013/349

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraflarca tarafından istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı vekili, davacının emeklilik nedeniyle iş akdini sona erdirdiğini öne sürerek kıdem tazminatı ile fazla mesai, yıllık izin alacakları ile pupa prim alacağı, iş güvencesi alacağı ve sosyal haklardan kaynaklanan (yemek yardımı, yol ücreti ve agi) alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı, davacının istifa ettiğini ancak istifasının nedeninin emeklilik olduğunu belirtmediğini, istifadan 1 ay sonra kurumdan yazı getirdiğini ancak asıl niyetinin zimmet suçu nedeniyle iş akdinin sonlandırılmasını önlemek olduğunu savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece, işverenin zimmet suçu nedeniyle iş akdini haklı nedenle sona erdirdiği gerekçesiyle kıdem tazminatı talebi ve ispatlanamayan pupa primi alacağı, iş güvencesi tazminatı, yol ücreti ve AGİ talepleri reddedilerek davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında iş akdinin feshi uyuşmazlık konusudur.
Davacı 30.11.2009 tarihi itibariyle istifa dilekçesi vermiş ve istifa ile iş akdi sonlanmıştır. Bu husus davalı tarafın da kabulündedir. Davacı hakkında 05.05.2009, 12.10.2009, 13.10.2009 tarihlerinde zimmet suçunu işlediği iddiası ile suç duyurusunda bulunulması ise davacının istifa etmesinden sonradır. Bu nedenlerle Mahkemece, iş akdinin zimmet nedeniyle işveren tarafından haklı olarak sona erdirildiğinin kabul edilmesi hatalıdır. Davacı her türlü hak ve alacağını almak kaydıyla istifa etmiş olup, 28.12.2009 tarihinde de 30.11.2009 tarihi itibariyle yaş dışında diğer koşulların oluştuğuna dair kurum yazısını alarak işverene bildirmiştir. Davacının kuruma başvurduğu tarih ise 24.11.2009 olup istifa ettiği tarihten öncedir. Davalı da SGK'ya davacının işten çıkış nedenini '' emeklilik'' olarak bildirmiştir. Tüm bu hususlar birlikte değerlendirildiğinde davacının emekli olmak için istifa ettiğinin kabulü gerekir.
4857 sayılı İş Kanununun 120 nci maddesi yollamasıyla, halen yürürlükte olan 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesinin birinci fıkrasının beşinci bendinde, işçinin yaş koşulu dışında prim gün sayısı