YARGITAY İLAMI

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtay'ca incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşılmakla, dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı vekili, davacının davalı şirkete ait işyerinde uzun zamandan beri şirket personeli olarak işyeri yönetmeliğinde belirtildiği üzere birtakım sosyal haklara sahip olarak çalıştığını, bu sosyal hakların ikramiye, sosyal yardım, yakacak, yemek, eğitim ve bayram yardımı olduğunu, davacının bu sosyal yardımları 2008 yılına kadar düzenli olarak alırken 2008 yılının üçüncü ayının onbirinde yapılan olağanüstü genel kurul toplantısında genel müdür, genel müdür yardımcıları ve personele ödenen yılda 4 adet olarak ödenen ikramiye yerine 01.04.2008 tarihinden itibaren 2 adet ikramiye olarak ödenmesine ve diğer sosyal hakların ödenmesine devam edilmesine karar verildiğini, aynı şekilde 30.10.2009 tarih ve 2009/589 sayılı yönetim kurulu kararı ile de şirket personeline ödenen ikramiye, eğitim yardımı, sosyal yardım, yakacak yardımı, bayram yardımı ve yemek yardımının ödenmemesi yönünde karar alındığını, davacının bu karara “30.10.2009 tarihinden önceki tüm yasal haklarımın saklı kalması kaydı ile verilen 1000,00 TL net maaş ile çalışmayı kabul ediyorum. Gereğinin yapılmasını arz ediyorum” şeklinde ihtirazi kayıtla cevap vermesine rağmen davalı şirket tarafından davacının çalıştırılmaya devam ettirildiğini, davacının 30.10.2009 tarihindeki hiçbir alacağından feragat etmediğini, ayrıca fazla mesai yaptığını, hafta tatilleri ile milli bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını, bunların karşılığının bordrolarda eksik gösterildiğini ayrıca fazla mesainin 2 kat; hafta tatili ücretinin 3 kat zamlı ücret üzerinden ödenirken bu hakkın da ellerinden alındığını, milli bayram ve genel tatil ücretlerinin 4 kat zamlı yevmiye üzerinden hesaplanması gerektiğini iddia ederek ilave tediye, ikramiye, sosyal yardım, eğitim yardımı, bayram yardımı, yakacak yardımı, fazla mesai, hafta tatili, milli bayram ve genel tatil çalışma ücretlerinin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının fazla mesaisi varsa bunun bordrolara yansıtılarak her ay kendisine ödendiğini, kamu kurumu niteliğinde olan ve bir kuruluşu olan davalı şirketin kayıtlarının resmi belge niteliğinde olduğunu, aksinin davacı tarafından ispatı gerektiğini, davacının şirkete verdiği 04.11.2009 tarihli dilekçesi ile şirketin 2009/589 sayılı kararına göre aylık sadece net 1200,00 TL maaşla çalışmayı kabul ettiğini bildirdiğini, bu şartlar altında yani şirketin mali gelir gider durumunun dengelenmesi için sosyal yardım ve ikramiyelerin ödenmeyeceğine dair kararı kabul ederek bu şartlar altında 2009 yılından 2014 yılına kadar çalıştığını, halen de çalışmaya devam ettiğini, haklarının verilmediği hususu 5 yıl içinde bir kez bile gündeme getirmediğini beyanla davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, “...Dosya kapsamı bir bütün olarak değerlendirildiğinde; davacının 01/012006 tarihinden itibaren davalı şirket işçisi olarak çalıştığı, davalı şirketin yönetim kurulunun 27/03/2008 tarihli toplantısında alınan kararında şirketin 11/03/2008 tarihinde yapılan olağanüstü genel 4 adet ikramiye yerine yılda 2 adet ikramiye ödenmesine, diğer sosyal hakların ödenmesine karar verildiği, bu kararı kabul etmeyen personelin tüm hak ve alacaklarının ödenerek iş sözleşmesinin sona ereceği kararının alınmış olduğu, davacının 11/11/2009 tarihinde davalı şirkete hitaben yazdığı dilekçesinde ikramiyenin azaltılması uygulamasını kabul ettiğini, yeni şartlarla çalışacağını davalı işyerine bildirdiği, üstelik davacı 5 yıl boyunca bu uygulamaya ses çıkarmadan çalışmaya devam ettiği dosya kapsamından anlaşılmıştır. Dosyaya Sendikası arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi sunulmuş ise de davacı ...işçisi olduğundan ve dosyada davacının örgütlü bir sendikaya üye olduğuna ve toplu iş sözleşmelerinden yararlandığına dair bir belge bulunmadığından bilirkişi tarafından hükümlerine göre hesaplama yapılmadığı görülmüştür. Ayrıca tanık beyanları ile ispatlanan haftalık 45 saati aşan fazla çalışma ücret alacağı ve ulusal bayram genel tatil ücret alacakları Yargıtay uygulamaları gereği yüzde kırk takdiri indirim yapılarak hüküm altına alınmıştır, Ayrıca ispatlanmayan davacının ikramiye alacağı, sosyal yardım alacağı, eğitim yardımı alacağı, yakacak yardımı alacağı ve bayram yardımı alacağı talebinin reddine dair karar verilmiştir.” gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Fazla mesai, hafta tatili, milli bayram ve genel tatil çalışma ücretleri ile ilgili taraflar arasında ihtilaf bulunmaktadır.
Davacı vekili, davacının fazla mesai yaptığını, hafta tatilleri ile milli bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını iddia etmiş; mahkemece bilirkişi raporundaki tespitler benimsenerek fazla mesai, hafta tatili, milli bayram ve genel tatil ücret tahakkuku bulunmayan 2009 Ekim-2014 Eylül ayları arasındaki dönem için tanık beyanlarına göre hesaplanan alacaklar takdiri indirim uygulanarak hüküm altına alınmıştır. Ancak gerek asıl, gerek birleşen dava dilekçeleri incelendiğinde görüleceği üzere, davacının ödenmeyen fazla mesai, hafta tatili, milli bayram ve genel tatil çalışma ücretlerinin yanı sıra işyerindeki uygulamaya göre fazla mesai ücretinin 2 kat zamlı saat ücreti, hafta tatili ücretinin 3 kat zamlı yevmiye; milli bayram genel tatil çalışma ücretinin de 4 kat zamlı yevmiye üzerinden ödenmekte iken bu uygulamanın 2009 yılında kaldırılmasından kaynaklanan fark alacak talebinde bulunduğu açıktır.
İşyerinde bu yönde bir uygulama olduğuna dair dosya içinde delil bulunmasa da aynı gün temyiz incelemesi yapılan bazı dosyalarda (Dairemizin 2015/45604 Esas sırasında kayıtlı olarak temyiz incelemesi yapılan 2015/741 Karar sayılı davasında olduğu gibi) bilirkişinin emsal dosyalardan bahsederek 2009 yılı Kasım ayından önce fazla mesai ücretinin 2 kat zamlı saat ücreti üzerinden, hafta tatili ücretinin 3 kat zamlı yevmiye üzerinden, milli bayram ve genel tatil çalışma ücretinin 1,5 kat zamlı yevmiye üzerinden ödendiği, 2009 Kasım ayından itibaren İş Kanunu hükümlerine göre hesaplama yapıldığı yönünde tespit yaptığı