Mahkemesi :İş Mahkemesi


YARGITAY İLAMI

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerinece istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı vekili, davacının turizm işletmesinde kullanılan bir otelde kadın kuaförü olarak çalıştığını, haftanın yedi günü ve genel tatillerde çalıştığını, günlük çalışma süresinin sabah saat 09.00'dan akşam 23.00'lara kadar sürdüğünü belirterek ihbar tazminatı ile fazla çalışma, genel tatil ve hafta tatili ile ücret alacağının tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili ise davacının prim sistemi ile çalıştığını, prim sistemi ile çalıştığı için günlük hak edişini mesai bitiminde diğer çalışanlarla birlikte her gün düzenli bir şekilde paylaştığından hiçbir alacağının olmadığını savunarak reddini istemiştir.
Mahkemece, toplanan deliller ve alınan bilirkişi raporu uyarınca davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Fazla çalışma, genel tatil ve hafta tatillerinde çalıştığını ispat işçiye, çalışma karşılığı ücretlerin ödendiğinin ispatı ise işverene aittir.
Somut