MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ


Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin 12.10.2009-18.08.2012 tarihleri arasında davalı işyerinde aralıksız çalıştığını, pasta usta yardımcısı olarak çalışan müvekkilinin en son 2.100,00 TL. net ücret aldığını, haftanın 6 günü saat 07:30 da çalışmaya başlayıp çalışmasının akşama kadar sürdüğünü, resmi tatiller ve dini bayramlarda çalışmalarının karşılığının ödenmediğini, müvekkilinin 2.800,00 TL. ücret alacağı bulunduğunu, çalıştığı sürede asgari geçim indirimlerinin hiç ödenmediğini, fazla mesai ücreti, genel tatil ücretinin ödenmemesi, primlerinin asgari ücretten bildirilmesi nedeniyle iş akdini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, ücret alacağı ve asgari geçim indirimi alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının müvekkili işyerinde 30.10.2009 tarihinde işe başladığını, 24.08.2012 tarihinde yazılı olarak istifa ettiğini, pasta usta yardımcısı olarak çalıştığını, davacının asgari ücret aldığının maaş bordroları ile sabit olduğunu, emsal ücret tutarının da bu durumu teyit edeceğini, davalı yanın iddia ettiği çalışma saatlerini hayatın olağan akışına aykırı olduğunu, işyerinde bayram ve genel tatil günlerinde çalışma yapılmadığını, davacının müvekkili şirket bünyesinde çalıştığı döneme ait tüm hak ve alacaklarını aldığına dair belge imzaladığını, işyerinde vardiya sistemi uygulandığını, sabah üretiminde yer alan çalışanların öğleden sonra vardiya değişimi yaptıklarını, az 1 saat ara dinlenme kullanıldığını, yemeğin müvekkili şirketçe karşılandığını, iş yerinde bayram ve genel tatil günlerinde çalışma yapılması gerektiği durumlarda, çalışan tüm personele ikame izin kullandırıldığını, davacının ücret bordrolarım fazla çalışması olduğuna ilişkin ihtirazı kayıt koymaksızın imzaladığını, davacının asgari geçim indirimini her ay düzenli olarak aldığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahke