MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ


Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI


A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının Balıkesir Göğüs Hastalıkları Hastanesi'nde 06/03/2009 tarihinde garson olarak işe başladığını kesintisiz şekilde sürdürdükten sonra sözleşmenin yenilenmeden 31/12/2012 tarihinde haksız şekilde işten çıkarıldığını, işyerinde hafta sonu dahil, dönüşümlü olarak sabah 05.30-16.00 ve 09.00-19.00 saatlerinde çalışıldığını, ara dinlenmesi olmadığını ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma ve genel tatil ücreti alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, dava zamanaşımının 5 yıl olduğunu, davacı ile idare arasında 1475 sayılı Kanun anlamında bir iş akdi bulunmadığını, idarenin sadece ihale makamı olduğunu, çalışanların her türlü yasal haklarının karşılanmasının tamamen yüklenici firmalara ait olup doğacak sorunlardan Bakanlığın bir sorumluluğunun bulunmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının hastane nezdinde ihale alan firmalarda işçi olarak çalıştığı,işin bitmesi veya ihale süresinni sona ermesinin haklı fesih nedeni olmayacağı bu nedenlerle davacının iş akdinin alt işveren tarafından tek taraflı ve bildirimsiz feshedildiği, davacının genel tatillerde çalıştığı ve fazla mesai yaptığı gerekçesiyle davanın kabulüne k