MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, dava dilekçesinde özetle, davalı iş yerinde 06.02.2007-28.06.2013 tarihleri arasında çalıştığını, ücret alacakları nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirdiğini, aylık ücretinin 1.500,00 TL. olmasına karşın asgari ücret üzerinden ücretinin gösterildiğini, firmanın hazır beton işi yaptığını ve kendilerine performans primi ödendiğini ileri sürerek; kıdem tazminatı,yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti,ücret alacağı ve resmi tatil çalışma alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekil cevap dilekçesinde özetle; davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece özetle; ... kayıtları, dosya kapsamında yer alan HDC tablosu,tanık beyanları, bilirkişi raporu toplanan delillerin değerlendirilmesinde;davacının davalı işyerinde 06.02.2007-25.07.2013 tarihleri arasında çalıştığı, Haziran ayında 26 günlük çalışması sonrası başkaca bir çalışmasının yer almadığı, yine davacı tarafından keşide edilen Burdur 1. Noterliğinin 5886 numaralı 28.06.2013 tarihli ihtarnamesini keşide ettiği görülerek davacının davalı işyerinde 06.02.2007-27.06.2013 tarihleri arasındaki çalışması sonucu kıdem hizmet süresi 6 yıl, 4 ay, 21 gün (2331 gün) olarak belirlendiği,dosya kapsamındaki banka hesap dökümleri incelendiğinde, davalı işveren tarafından Haziran 2013 ayı ücretinin ödendiğine dair bir tespite varılamadığından da