MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı işyerinde 04.06.2010-13.12.2012 tarihleri arasında sürücü kurye olarak çalıştığını, iş akdinin davalı tarafından haksız ve geçersiz şekilde feshedildiğini bildirerek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının istifa dilekçesi yazarak işten ayrıldığını ve başka bir alacağının da bulunmadığını bildirerek davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne dair verilen ilk kararın davalı vekilince temyizi üzerine karar, Yargıtay (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesinin 11.11.2015 tarih, 2014/21678 esas - 2015/22053 karar sayılı ilamı ile özetle “ .... Yapılacak iş yukarıda detaylı şekilde belirtildiği üzere, istifa dilekçesinin aslı getirtilerek, davacı asil istifa dilekçesi hususunda isticvap edilmeli, imza ve yazının inkar edilmesi durumunda bu hususta gerekli incelemeler yapılmalı, irade fesadı iddiası varsa bu hususta tanıklar tekrar dinlenerek çıkacak sonuca göre karar verilmelidir. Mahkemece bu husus gözetilmeksizin iş akdinin feshi hususunda eksik inceleme ile karar verilmiş olması hatalı olup bozma nedenidir...”gerekçesi ile bozulmuştur. Mahkemece bozmaya uyularak yeniden yapılan yargılamada fazla çalışma ve genel tatil ücreti alacağı taleplerinin kabulüne, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin ise reddine karar verilmiş, verilen karar taraf vekillerince temyiz edilmiştir. Yargıtay (kapatılan) 22. Hukuk Dairesi’nin 15.01.2020 tarih, 2019/8989 esas – 2020/359 karar sayılı ilamı ile ; “ Dosya içeriğine göre, bozma ilamı sonrası davacı taraf bozma kararında belirtilen istifa dilekçesi ile ilgili olarak alınan beyanında irade fesadı iddiasında bulunmasına rağmen mahkemece davacı tanıkları bu hususta yeniden dinlenmemiştir. Bozma gerekçesi davacı asilin istifa dilekçesi hususunda isticvap edilmesi, irade fesadı iddiası varsa bu hususta tanıkların tekrar dinlenerek çıkacak sonuca göre karar verilmesi gerektiği yönündedir. Davacı acentelik bünyesinden MNG kargo firması bünyesine geçirilmek vaadiyle belgelerin imzalatıldığını, iradesinin fesada uğratıldığını iddia ettiğinden bu hususta tanıkların tekrar dinlenerek v